就業(yè)協(xié)議書和-3合同有什么區(qū)別？勞動 合同和勞務(wù)協(xié)議有什么區(qū)別？協(xié)議勞務(wù)合同-3合同和勞務(wù)協(xié)議有什么區(qū)別？協(xié)議和-3合同法律分析:勞動合作協(xié)議是指勞動和。勞動該員工與公司的關(guān)系不是勞動合同；本單位不承擔(dān)勞動的保險、工資、福利及其他福利。

勞動合同與勞務(wù)協(xié)議在五個方面有所不同:主體不同、雙方關(guān)系不同、承擔(dān)風(fēng)險責(zé)任的主體不同勞動法律介入程度不同、法律適用和爭議。兩者在形式上有本質(zhì)區(qū)別。這兩種合同往往對應(yīng)著兩種完全不同的法律關(guān)系。所以簽字的時候更要注意。勞動 合同和勞務(wù)協(xié)議有什么區(qū)別？1.不同服務(wù)的主體合同既可以是單位，也可以是自然人。

對方是自然人；勞動 合同的主體是確定的，只有接收勞動的一方是單位，提供勞動的一方是自然人。勞務(wù)合同提供勞動一方的多樣性與勞動提供勞動一方只能是自然人。2.如果雙方關(guān)系不同勞動合同勞動，關(guān)系建立后成為用人單位的成員，必須遵守用人單位的規(guī)章制度，雙方存在領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)、支配與被支配的隸屬關(guān)系；勞務(wù)一方合同可以提供勞動給需求方而不成為另一方的會員。

勞服合同和-3合同的區(qū)別如下:1。主體資格不同，只能是-3合同的一方。勞務(wù)主體合同可以在法人和組織之間簽訂，也可以在公民和法人之間簽訂；2.主體的性質(zhì)及其關(guān)系是不同的。勞動 合同兩個主體之間不僅存在財產(chǎn)關(guān)系，還存在人身關(guān)系。勞動必須遵守用人單位的規(guī)章制度，雙方是領(lǐng)導(dǎo)和被領(lǐng)導(dǎo)的下屬，主導(dǎo)者和被主導(dǎo)者；勞務(wù)雙方之間只有財產(chǎn)關(guān)系合同。雙方法律地位平等，不存在隸屬關(guān)系。提供勞務(wù)的一方可以不成為用人單位成員而提供勞務(wù)。

法律分析:二者并無區(qū)別，因為勞動 合同，又稱勞動 contract、勞動 協(xié)議，它根據(jù)協(xié)議、勞動，職工加入一個用人單位，承擔(dān)某法律依據(jù):中華人民共和國第十條勞動 合同與勞動建立關(guān)系，應(yīng)寫成勞動。

1、勞動 合同和就業(yè)協(xié)議區(qū)別1、勞動 /書籍和就業(yè)勞動合同書的主體是9法律依據(jù):中華人民共和國第二條勞動 合同法律規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位和其他組織(以下簡稱用人單位)與勞動建立勞動關(guān)系，

根據(jù)協(xié)議、勞動，員工加入一個用人單位，承擔(dān)一定的工作和任務(wù)，遵守內(nèi)部勞動規(guī)則等規(guī)章制度。企業(yè)、機關(guān)、事業(yè)單位、團體等用人單位有按照勞動數(shù)量和質(zhì)量勞動和按照勞動法律、法規(guī)和雙方的支付勞動報酬的義務(wù)。

法律分析:勞動 合同書與就業(yè)協(xié)議書與書的區(qū)別是:勞動 合同書畢業(yè)后正式到單位報到。勞動 合同書的主體是勞動用人單位與就業(yè)協(xié)議書的主體是學(xué)校、畢業(yè)生、用人單位；-3合同本書主要適用于勞動法學(xué)、勞動 合同法學(xué)、就業(yè)-。法律依據(jù):勞動 合同法律第七條，用人單位自用工之日起與勞動建立勞動關(guān)系。

開展勞務(wù)活動前，用人單位和勞動一般會簽訂合同。根據(jù)需求可以是合同或勞動 合同。合同都是受法律保護的，那么協(xié)議和-3合同有什么區(qū)別呢？接下來，我就帶大家了解相關(guān)知識。1.就業(yè)協(xié)議和勞動 -1/1有什么區(qū)別？1.使用的法律法規(guī)不同:-3合同適用。

只能用教育部發(fā)布的《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)暫行規(guī)定》及相關(guān)政策。2.適用主體不同:勞動合同Yes勞動用人單位與用人單位之間成立勞動Relational協(xié)議，只要雙方協(xié)商一致，符合國家法律。合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。但目前就業(yè)協(xié)議陳畢業(yè)生和用人單位除了簽字蓋章外，還需要學(xué)校的介入。3.適用人員不同:勞動 合同可以適用于各類人員。

法律的主觀性:眾所周知，應(yīng)屆大學(xué)生會簽兩份協(xié)議，一份是實習(xí)協(xié)議，一份是勞動 合同。一、實習(xí)協(xié)議和勞動 -1/有什么區(qū)別？畢業(yè)前學(xué)生打算實習(xí)，公司接受實習(xí)。雙方可以簽訂實習(xí)協(xié)議進入實習(xí)階段，實習(xí)階段的主要目的是實踐學(xué)習(xí)。如雙方有意建立勞動的關(guān)系，則簽署雇傭協(xié)議。除非一方違約，否則雇傭的目的地協(xié)議is勞動合同。

實習(xí)協(xié)議的本質(zhì)是平等主體之間的民事合同關(guān)系。如雙方發(fā)生糾紛，應(yīng)直接向*申請，由*依據(jù)合同 law等民事法律進行處理，不適用勞動 law，不受/123。勞動 合同的簽訂，意味著勞動關(guān)系的建立。如有爭議，應(yīng)提交勞動進行仲裁，勞動進行仲裁和*處理。實習(xí)期間，學(xué)生不能享受工資、最低工資、工傷和社會保險等法律保護。勞動.雙方權(quán)利義務(wù)基本由實習(xí)協(xié)議約定，受教育法規(guī)和民事法規(guī)保護。

法律分析:勞動合作協(xié)議指勞動職工與單位之間建立的一種勞務(wù)關(guān)系合同關(guān)系；勞動該員工與公司的關(guān)系不是勞動合同；本單位不承擔(dān)勞動的保險、工資、福利及其他福利。和勞動 合同是用人單位與公司之間建立的雇傭關(guān)系，單位負(fù)責(zé)勞動工資、保險、福利等待遇，同時勞動本人必須服從單位的領(lǐng)導(dǎo)和工作分配。法律依據(jù):《中華人民共和國合同法》第三條-3合同法律訂立-3合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。