終止勞動合同協(xié)議書哪里辦，解除勞動合同書怎么辦理

來源：整理時間：2023-02-21 13:56:28 編輯：律生活手機版

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1，解除勞動合同書怎么辦理
2，解除勞動合同在哪里辦啊
3，解除終止勞動合同的手續(xù)如何辦理
4，如何辦理解除勞動合同
5，在哪里找解除勞動合同書
6，如何寫終止勞動合同協(xié)議書

1，解除勞動合同書怎么辦理

如果是勞動者主動提出，需要提前一個月向用人單位書面提出。

退休不需要解除勞動合同證明，只需要一份證明已到退休年齡。

解除勞動合同書怎么辦理

2，解除勞動合同在哪里辦啊

勞動者與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同，可以到單位人事部門辦理。　　相關(guān)規(guī)定：　　《勞動合同法》第三十六條　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同?！　〉谌邨l　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

在你公司所屬的區(qū)勞動局，距離簽訂勞動合同不超過一個月的時間內(nèi)辦理?？赡苻k理社保需要勞動合同備案。各地的社會保障中心的規(guī)定不同。

解除勞動合同在哪里辦啊

3，解除終止勞動合同的手續(xù)如何辦理

A公司用工有派遣制和自主用工兩種形式。我是與外服簽訂勞動合同,然后被派遣到A公司擔任行政工作的，已經(jīng)在這里工作了3年,前幾個月又續(xù)簽了外服的勞動合同，離合同到期還有近2年。最近，部門經(jīng)理不想用我了，但是又找不到可以合法解除勞動合同的理由，于是，以公司法定代表人變更為由，要求我重新簽訂與A公司的勞動合同，即把我前幾個月續(xù)訂的外服的勞動合同取消，讓我直接與A公司訂立勞動合同，合同期限也縮短為1年，其實就是想合同到期后，自然終止勞動關(guān)系，且名義上我與A公司僅建立了1年的勞動關(guān)系，只需支付1個月的經(jīng)濟補償金。

解除終止勞動合同的手續(xù)如何辦理

4，如何辦理解除勞動合同

辦理解除勞動合同：一、勞動者申請辭職 1、遞交辭職報告，通知到公司領(lǐng)導(dǎo)，建議采用快遞的方法，以保留遞交的證據(jù)。 2、按照公司人事部規(guī)定辦理離職手續(xù)。 3、工作交接后，單位要開具解除勞動合同證明，給勞動者社保手冊、員工檔案。二、單位單方解除勞動合同 1、單位下達解除勞動合同通知，交代公司人事部與解除合同的員工協(xié)商處理工作交接。 2、單位要制定經(jīng)濟補償協(xié)議，勞動者辦理工作交接后，要按期支付經(jīng)濟補償。 3、單位開具解除勞動合同證明，報送勞動局和社保局，分別終止勞動關(guān)系和停繳社保。 4、單位給勞動者解除勞動合同證明、社保手冊、員工檔案。

你不需要和原單位解除勞動合同，因為該合同已經(jīng)到期。但你需要原單位為你出具勞動合同到期不再續(xù)簽勞動合同的證明書，你憑該證明書和你與新單位簽訂的勞動合同辦理社會統(tǒng)籌轉(zhuǎn)移手續(xù)。估計是要繳納滯納金的。

5，在哪里找解除勞動合同書

解除勞動合同證明書至少一式三份，一聯(lián)存根留用人單位保存，一份交勞動者保存，一份放勞動者檔案。應(yīng)該公司和勞動者簽字蓋章！如果原件不夠，可以請收取原件的單位在復(fù)印件上加蓋鮮章，并注明此復(fù)印件與原件一致，原件存何處的字樣

你好。我將自己辦案中設(shè)計的解除文本發(fā)給你，希望對你能有所幫助?？筛鶕?jù)你們的情況進行適當調(diào)整。勞動合同解除及終止通知書樣本（僅供參考）勞動合同解除通知書：由于，你與公司簽訂的勞動合同于年月日予以解除。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，公司將向你支付（或者不支付）經(jīng)濟補償金元，并將支付你月的工資元及額外支付一個月工資元，（此情況限于應(yīng)提前一個月而未提前通知的情形）.請你于年月日至財務(wù)部門領(lǐng)取。并請于年月日前辦理工作交接及離職手續(xù)。特此通知！公司（公章）年月日……………………………………………………………………………我已收到此勞動合同解除通知書，并同意（不同意）此解除決定。不同意的理由為。勞動者簽名年月日建議此通知一式兩份，讓勞動者在一份上進行簽收。公司存檔一份

6，如何寫終止勞動合同協(xié)議書

第四章　勞動合同的解除和終止第三十六條　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。第四十一條　有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時，應(yīng)當優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。第四十二條　勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十三條　用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。第四十四條　有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十五條　勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第四十八條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第四十九條　國家采取措施，建立健全勞動者社會保險關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度。第五十條　用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

其實很簡單，沒有楊律師說的復(fù)雜。1，終止的原因。2，哪一方提出的終止。3，用人單位是否要支付補償。4，勞動者的報酬是否結(jié)算完畢。5，崗位交接是否已完成。6，勞動者有無保守單位秘密的義務(wù)。7，有無竟業(yè)禁止，如有要寫明期限和單位對勞動者的補貼標準。

你好，終止勞動合同協(xié)議書　　一、根據(jù)甲、乙雙方于年月日簽訂的勞動合同，甲方按照以下合同條款之（）項原因，決定自年月日終止與乙方簽訂的勞動合同。　　1、合同期限屆滿，不再續(xù)訂新的勞動合同；　　2、在試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件；　　3、乙方嚴重違反甲方依法制定的規(guī)章制度；　　4、乙方以欺詐、脅迫的手段使甲方違背真實意思簽訂勞動合同致使勞動合同無效；　　5、乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正；　　6、乙方嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；　　7、乙方被依法追究刑事責任；　　8、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議；　　9、乙方不能勝任工作、履行合同差、完不成工作任務(wù)、考核不合格，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任；　　10、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作；　　11、甲乙雙方協(xié)商一致同意解除勞動合同；　　12、乙方主動提出辭職；　　13、法律規(guī)定的其他情形；　　14、其他勞動合同約定的條款：　　二、甲方按照相關(guān)勞動法規(guī)規(guī)定以及勞動合同書約定的條款，對經(jīng)濟補償金做如下決定：　　1、不予支付經(jīng)濟補償金；　　2、按照合同規(guī)定，支付經(jīng)濟補償金共計月工資合計元。　　三、本協(xié)議書一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。　　甲方（蓋章）：乙方（簽字）：　　簽訂日期：年月日，望采納！

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