勞務(wù)Contract法律咨詢？現(xiàn)在！勞務(wù)爭議-2咨詢收費法律主觀:政府部門提問一般不收費。勞動爭議法律援助24小時免費-1 法律分析:對于符合-2受理范圍的勞動爭議/援助免費，法律依據(jù):《救助條例》第二條法律符合本條例規(guī)定的公民可以獲得-2咨詢免費代理與刑事辯護-。

中介公司可收取促成雙方訂立合同的相關(guān)費用。中國法律規(guī)定，居間人促成合同成立的，委托人應(yīng)當(dāng)按照約定支付報酬。對居間人報酬沒有約定或者約定不明確的，按照居間人的勞務(wù)合理確定。關(guān)于中介公司可以收取哪些費用的問題，下面小編給你詳細(xì)解答。1.中介公司可以收取哪些費用？1.中介公司可以收取的費用:(1)中介公司可以收取雙方達(dá)成合同的相關(guān)費用。

居間人促成合同成立的，委托人應(yīng)當(dāng)按照約定支付報酬。(3)對中介人的報酬沒有約定或者約定不明確的，根據(jù)中介人的勞務(wù)合理確定。2.法律依據(jù):《民法典》第963條。居間人促成合同成立的，委托人應(yīng)當(dāng)按照約定支付報酬。對居間人的報酬沒有約定或者約定不明確，依照本法第五百一十條的規(guī)定仍不能確定的，應(yīng)當(dāng)依照居間人的勞務(wù)合理確定。合同的建立由提供締結(jié)合同的媒介服務(wù)的中介來促進，

辦理一個完整的勞動仲裁流程需要多少錢？這是很多工作者相當(dāng)關(guān)心的話題。畢竟大部分勞動者提起勞動仲裁的目的是拿回自己應(yīng)得的經(jīng)濟利益，而如果勞動仲裁成本過高，追回的經(jīng)濟利益并不能完全抵消仲裁成本，得不償失。因此，仲裁費用是影響勞動者是否決定提起勞動仲裁的重要因素。勞動仲裁的成本包括三部分，即仲裁費、委托費和隱性成本。

類似于訴訟中當(dāng)事人向*交納的訴訟費，仲裁申請人在仲裁時本應(yīng)向仲裁委員會交納一定的費用，但勞動仲裁是個例外。為保護在勞動仲裁中處于相對弱勢地位的勞動者的利益，國家以財政撥款的形式替代申請人本應(yīng)繳納的仲裁費，并在《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十三條明確規(guī)定了“勞動爭議仲裁免費”的原則。所以勞動者去申請勞動仲裁，仲裁委是不會收一分錢的。

法律主觀:增值稅是根據(jù)商品在流通過程中的增值額(含應(yīng)稅勞務(wù))征收的流轉(zhuǎn)稅，個人勞務(wù)費征收增值稅。1.個人勞務(wù)費增值稅稅率是多少？不超過3萬元的，免稅。超過3萬元的，3%增值稅勞務(wù)費的增值稅稅率為6%。這是普通納稅人用的。如果是小規(guī)模納稅人或者其他個人，統(tǒng)一使用3%的稅率。二、個人發(fā)票的稅率是多少勞務(wù)費？

除了增值稅，超過抵扣的還要繳納個人所得稅，還要繳納附加稅。稅率為:1。增值稅:開票金額/(1 3%)* 3%；2.個稅:根據(jù)開票金額的大小，按開票金額大的繳納；3.城建稅:增值稅*7%或%；4.教育費附加:增值稅* 3%；5.地方教育附加:增值稅* 2%；6.地方水利建設(shè)基金:增值稅*1%。3.個人勞務(wù)費稅適用稅率是多少？

法律主觀:1。勞務(wù)如何收取派遣費(1)向被派遣勞動者收取管理費，報價為每人每月100500元。具體收費標(biāo)準(zhǔn)是公司根據(jù)企業(yè)所需員工的崗位、工作強度、招聘難度等綜合報價。勞務(wù)本公司收費標(biāo)準(zhǔn)由雙方協(xié)商確定。1、員工招聘，體檢。2.就業(yè)登記和員工社保繳納。3.工資支付和工傷申報。4.政策咨詢，勞務(wù)勞動爭議糾紛處理。(2)招聘外包服務(wù)(崗位分析、招聘公告、簡歷收集、號碼匹配、電話預(yù)約、面試組織、定向確定、崗前培訓(xùn)、崗位入職、崗位保障)收費標(biāo)準(zhǔn)。

每人200，350元；2.就業(yè)服務(wù)方面表示，會根據(jù)面試中達(dá)成意向的人數(shù)收取費用。每人350550元；3.根據(jù)入住服務(wù)，會根據(jù)最終入住的人數(shù)收取費用。每人450700元。(三)社保代辦服務(wù)費用:勞務(wù)派遣公司社保代辦費用報價(企業(yè)50元/月/人，個人600元一年)。1、企業(yè)社保賬戶開立，企業(yè)員工社保增減；2.各類保險的員工社保轉(zhuǎn)移及報銷服務(wù)；3、員工生育、工傷、病歷、員工退休等。

法律解析:符合法律協(xié)助受理范圍的勞動爭議，申請法律協(xié)助免費。法律依據(jù):《救助條例》第二條法律符合本條例規(guī)定的公民可以獲得-2咨詢免費代理與刑事辯護-。第十條因經(jīng)濟困難需要代理的下列事項，沒有委托代理人的公民，可以向法律援助機構(gòu)申請法律援助: (一)依法請求國家賠償；(二)請求社會保險待遇或者最低生活保障待遇的；(三)請求撫恤金、救濟金的；(四)請求支付贍養(yǎng)費、扶養(yǎng)費、撫養(yǎng)費的；(五)請求支付勞動報酬；(六)主張因見義勇為行為產(chǎn)生的民事權(quán)益。

7、勞動合同 法律 咨詢免費

法律主觀:勞動爭議與勞動合同爭議的區(qū)別如下:1。勞動爭議包括勞動合同爭議，屬于仲裁前，調(diào)解不是必經(jīng)程序，仲裁是必經(jīng)程序。只有一種情況可以避免仲裁，就是主張勞動報酬，可以先申請執(zhí)行，直接進入訴訟程序。只有對仲裁結(jié)果不服的，才能在收到仲裁裁決書后15日內(nèi)進入訴訟程序。勞動爭議適用訴訟法，但必須先仲裁。二、勞動訴訟要符合什么條件？無論是勞動者還是用人單位，無論是訴訟中的申請人還是被申請人，都應(yīng)當(dāng)在勞動仲裁機構(gòu)和人民*給予的期限內(nèi)自覺履行舉證責(zé)任。

法律目的:《中華人民共和國勞動合同法》第二條【適用范圍】中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位和其他組織(以下統(tǒng)稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動關(guān)系的勞動者，應(yīng)當(dāng)依照本法訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同。

法律主觀:政府部門提問一般不收費。勞動局包括勞動分局和勞動就業(yè)服務(wù)中心。勞動分局的主要職責(zé)是:貫徹國家、省、市有關(guān)勞動工作的政策法規(guī)，法律，組織實施我市制定的勞動發(fā)展規(guī)劃和年度計劃。如果他向你收取不合理的費用，你可以起訴他。

1。老板跑路不發(fā)員工工資怎么辦？1.向勞動行政部門報告；2.向勞動仲裁委員會申請仲裁；3.如果您對仲裁結(jié)果不滿意，您可以在收到仲裁函后15天內(nèi)向*提起訴訟。《勞動合同法》第八十五條規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令用人單位限期支付勞動報酬、加班工資或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，支付差額部分；

法律解析:根據(jù)民事訴訟法的規(guī)定，因合同糾紛提起的訴訟勞務(wù)由被告住所地或者合同履行地人民*管轄。在勞務(wù)契約中，雇主處于支配地位，雇員處于被支配的從屬地位，雖然雙方主體地位在形式上是平等的，但在合同履行過程中，用人單位與勞動者之間的主體地位是不平等的。由于勞務(wù)合同在《勞動法》和《勞動合同法》中沒有明文規(guī)定，勞務(wù)合同糾紛應(yīng)由民法典和最高人民*《關(guān)于辦理人身損害賠償案件適用的解釋法律若干問題》調(diào)整。