法律客觀性:-1/合同法/第九十條違反本法規(guī)定的人解除勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務(wù)或者競員工“自行離職”屬于違法解除合同的行為勞動 1。員工“自行離職”是違法解除合同的行為-1合同法第三十七條:“/。

功能要求辭職不到30天。400g已經(jīng)走了。員工要求辭職，一般要提前30天打出辭職申請。如果他們可以離開少于30天，他們必須得到公司的許可。規(guī)定是提前30天辭職。但是如果新公司急著要你加入，你也可以和原公司商量一下，能不能提前幾天離職?；旧显疽矔饝?yīng)你這個要求。你不能。員工提前一個月不辭職是員工的違紀行為，但只要員工和單位完成交接，辦理了離職手續(xù)，單位就需要和員工結(jié)清工資。

可以適用的法律關(guān)系有兩種:一是員工突然離職(未履行法定通知程序)給公司造成損失的，可以適用勞動 合同法第90條中的調(diào)整，承擔賠償責任。賠償金額一般根據(jù)勞動合同和用人單位管理制度的規(guī)定確定。沒有約定或規(guī)定的，可以是全額補償(但必須充分考慮勞動的承受能力)或部分補償，適用的規(guī)定一般不超過工資的20%(該金額按照工資支付方式結(jié)算，如果是月薪)。

提前一個月通知用人單位。如用人單位不同意，通知一個月后可自動解除勞動合同。簡單來說，未到期的勞動合同，無需征得用人單位同意，提前一個月通知用人單位即可解除。如果勞動的辭職時間還在試用期，只需要提前三天通知用人單位即可離職。很多單位與員工簽訂勞動合同，會約定三年左右的合同期。這也是為了穩(wěn)定員工隊伍。

當然，員工有時會有更好的工作和機會。這個時候，員工在合同期內(nèi)辭職是很正常的。那么，勞動合同到期前辭職怎么辦？下面我給廣大市民勞動普及相關(guān)知識。1.勞動合同到期前辭職怎么辦？1.用人單位有勞動合同法的第三十八條。如果勞動以書面形式提出與勞動解除關(guān)系，可以不經(jīng)用人單位同意立即離職，可以要求支付剩余工資和經(jīng)濟補償金(每份工作)2。根據(jù)-1合同法的第37條，

可以提起強制解散勞動并申請勞動仲裁要求單位支付經(jīng)濟補償金。中華人民共和國-1合同法第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動可以解除勞動合同: (二)未及時足額支付勞動報酬的勞動。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當依照本法第三十八條的規(guī)定向勞動/支付經(jīng)濟補償金: (一)勞動解除勞動合同；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動支付半個月工資的經(jīng)濟補償金。勞動月工資高于用人單位所在地直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府公布的當?shù)芈毠ぴ缕骄べY3倍的，支付經(jīng)濟補償金的標準為職工月平均工資的3倍，支付經(jīng)濟補償金的期限最長不超過12年。本條所說的月工資是指合同解除或終止前十二個月的平均工資勞動。

勞動合同可以解除的情形很多。勞動提前30天書面通知用人單位，可以解除合同。但這并不是唯一的情況。例如:勞動試用期內(nèi)提前三天通知用人單位可以解除合同勞動用人單位與勞動協(xié)商一致可以解除合同勞動用人單位有下列情形之一的，勞動可以解除合同9(二)未按時足額支付勞動報酬的；

(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，損害勞動權(quán)益的；(5 )/ -1/合同因下列情形之一而無效:1。用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同的；2.用人單位免除自身法律責任，排除勞動的權(quán)利；3.違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定；(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定可以解除合同的其他情形。

首先，我認為這個勞動合同的性質(zhì)是有爭議的。我覺得其實是固定期限合同，期限一年勞動合同。所謂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動約定以完成一定工作任務(wù)為合同期限的勞動合同?！耙簿褪钦f，這種合同并沒有明確約定合同有效期限的長短，合同的終止時間應(yīng)以工作任務(wù)的完成情況為準。但如發(fā)生爭議，可提交勞動仲裁，具體由勞動仲裁委員會決定。

競業(yè)禁止是指與雇員簽訂的一份合同，約定雇主中的雇員不能兼職或為雇主的競爭對手工作，或在一定期限內(nèi)不能為相關(guān)產(chǎn)品工作，必須對雇主的產(chǎn)品或其他商業(yè)秘密保密。那么，如果存在違反勞動 contract的情況，如何起訴比較好呢？1.如何起訴競業(yè)禁止？可以收集證據(jù)申請仲裁勞動。相關(guān)法律依據(jù):《最高人民*關(guān)于審理勞動糾紛案件適用法律若干問題的解釋》第七條(四)當事人在勞動合同或保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償。當事人解除勞動合同時，除另有約定外，用人單位要求勞動履行競業(yè)限制義務(wù)的，或者勞動要求用人單位在履行競業(yè)限制義務(wù)后支付經(jīng)濟補償?shù)?，人?應(yīng)予支持。

法律的主觀性:勞動法律中關(guān)于急字的規(guī)定是勞動不適合這份工作的人可以提前離職。勞動如果一個人想辭職離開，只需要和公司協(xié)商達成一致。如果公司不同意勞動并堅持辭職，必須提前30天書面通知用人單位，通知后已過30天-1。法律客觀性:-1/合同法/第九十條違反本法規(guī)定的人解除勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務(wù)或者競

1。勞動者“自行辭職”屬于解除合同的違法行為勞動合同法第三十七條:“勞動勞動者應(yīng)當提前30日書面通知用人單位。勞動試用期內(nèi)提前三天通知用人單位可以解除合同勞動”本文明確了勞動辭職的具體方式。即需要在合同期內(nèi)提前30天書面提交；試用期內(nèi)，只需要提前三天口頭或書面提交即可?？梢姡瑔T工在規(guī)定時間內(nèi)通知用人單位提出辭職，是一種法定程序。

所以，員工“自己離職”是違法的?！皠趧?合同法”的第九十條:“勞動“退出”的員工違反本法規(guī)定應(yīng)當終止勞動，或者違反，如前所述，員工“不辭而別”屬于違法解除勞動合同的行為。該行為給用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)當承擔賠償責任。