免費(fèi)勞動(dòng)仲裁在線咨詢，免費(fèi)在線勞動(dòng)法咨詢

來源：整理時(shí)間：2023-02-05 06:22:52 編輯：律生活手機(jī)版

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5，勞動(dòng)仲裁律師咨詢
6，勞動(dòng)仲裁法律咨詢
7，勞動(dòng)仲裁在線咨詢
8，關(guān)于勞動(dòng)合同勞動(dòng)仲裁方面的咨詢
9，勞動(dòng)仲裁問題在線咨詢

1，免費(fèi)在線勞動(dòng)法咨詢

這個(gè)時(shí)候去找工作沒有影響處理案件的時(shí)間國家有規(guī)定1個(gè)月內(nèi)必須出裁決書，最長不超過1個(gè)半月。單位是無法影響判決結(jié)果的祝你成功

下班后不在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi),且所造成的損傷無法與貴親屬所在工廠掛上任何聯(lián)系,談不上工傷.工傷所定范圍在所在工作區(qū)域以及工作時(shí)間段.因此如果沒有其他原因那么貴親屬?zèng)]有權(quán)利跟廠方索賠.

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2，勞動(dòng)仲裁咨詢免費(fèi)熱線

法律分析：勞動(dòng)保障客服電話：12333法律依據(jù)：《法律援助條例》第十條公民對(duì)下列需要代理的事項(xiàng)，因經(jīng)濟(jì)困難沒有委托代理人的，可以向法律援助機(jī)構(gòu)申請(qǐng)法律援助：(一)依法請(qǐng)求國家賠償?shù)模?二)請(qǐng)求給予社會(huì)保險(xiǎn)待遇或者最低生活保障待遇的；(三)請(qǐng)求發(fā)給撫恤金、救濟(jì)金的；(四)請(qǐng)求給付贍養(yǎng)費(fèi)、撫養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi)的；(五)請(qǐng)求支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(六)主張因見義勇為行為產(chǎn)生的民事權(quán)益的。省、自治區(qū)、直轄市人民政府可以對(duì)前款規(guī)定以外的法律援助事項(xiàng)作出補(bǔ)充規(guī)定。公民可以就本條第一款、第二款規(guī)定的事項(xiàng)向法律援助機(jī)構(gòu)申請(qǐng)法律咨詢。

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3，勞動(dòng)仲裁免費(fèi)咨詢

這個(gè) 你不應(yīng)該讓單位知道你懷孕了試用期內(nèi)被認(rèn)為不合適該崗位的話公司是有權(quán) 解除聘用的但是你的試用期有問題的法律規(guī)定勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。但是你沒有簽訂勞動(dòng)合同啊公司這是逼你自己走你這個(gè)情況仲裁的話可以要來你工作第二三個(gè)月的雙倍工資還有就是因?yàn)楣?未與你簽訂勞動(dòng)合同屬于違法行為應(yīng)該支付給你半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金因?yàn)闆]有合同隨意調(diào)崗這個(gè)事你沒有話說現(xiàn)在最重要的就是因?yàn)闆]有勞動(dòng)合同你要拿到你再公司工作的證據(jù) 比如工資支付的銀行打款記錄考勤記錄工牌工服名片等證據(jù) 證明你與公司有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系然后申請(qǐng)仲裁追償雙倍工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

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4，勞動(dòng)仲裁在線咨詢免費(fèi)

在線勞動(dòng)仲裁咨詢推薦到北京冠領(lǐng)律師事務(wù)所，該機(jī)構(gòu)周旭亮、任戰(zhàn)敏為中國政法大學(xué)刑事司法學(xué)院"導(dǎo)師 "，專業(yè)度值得選擇。【→點(diǎn)擊免費(fèi)咨詢金牌律師】勞動(dòng)仲裁免費(fèi)咨詢電話是12333。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法》第十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依法履行下列職責(zé)：1、聘任、解聘專職或者兼職仲裁員;2、受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件;3、討論重大或者疑難的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件;4、對(duì)仲裁活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)下設(shè)辦事機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)辦理勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的日常工作。想要了解更多關(guān)于勞動(dòng)仲裁相關(guān)信息，推薦咨詢北京冠領(lǐng)律師事務(wù)所。冠領(lǐng)所還聘請(qǐng)了國內(nèi)知名院校以及各法律領(lǐng)域法的知名學(xué)者組成顧問團(tuán)隊(duì)，提供全面的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。清華大學(xué)法學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師、華東政法大學(xué)兼職教授，第八屆“全國十大杰出青年法學(xué)家”，近年來積極參與《行政訴訟法》等多部法律制定修改，以及中國司法改革有關(guān)問題的討論。

5，勞動(dòng)仲裁律師咨詢

公司和職工在入職和離職管理中，是有很多陷井的。根據(jù)你的情況，你申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁想要?jiǎng)僭V是有難度的。先看看公司和你分別存在什么問題：一、公司的問題：?jiǎn)畏矫鏇Q定調(diào)整你的崗位是不合適的。勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定，“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。”二、你的問題1、在調(diào)整崗位沒有協(xié)商一致的情況下，就不上班，正好讓本來做法有錯(cuò)的公司把握住了主動(dòng)。你沒了崗位，并不是你的問題，為什么不上班呢？2、你提出解除勞動(dòng)合同，而沒有索要“額外的一個(gè)月的工資”等待遇，而等到合同解除之后，又來申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，這再一次把主動(dòng)的局面轉(zhuǎn)成了被動(dòng)的局面。

是的，勞動(dòng)糾紛需要先到勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁不服，再去法院起訴。您可以去律師港灣咨詢下，或許可能幫到您的朋友

6，勞動(dòng)仲裁法律咨詢

懷孕期裁員是不合法的，但你堅(jiān)決不能寫離職申請(qǐng)，如果寫了就算是你自愿離職的了，企業(yè)會(huì)拿你寫的離職申請(qǐng)當(dāng)做證據(jù)的?！　　秳趧?dòng)合同法》第四十二條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：　　（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；　?。ǘ┰诒締挝换悸殬I(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；　　（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；　?。ㄋ模┡毠ぴ谠衅凇a(chǎn)期、哺乳期的；　　（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；　?。┓伞⑿姓ㄒ?guī)規(guī)定的其他情形?！薄　?duì)于這一違法行為，《勞動(dòng)合同法》第四十八條的規(guī)定是：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金?！薄　〉诎耸邨l是：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！薄　∽⒁?；是二倍。第四十七條的規(guī)定是：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　趧?dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?！?/section>

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7，勞動(dòng)仲裁在線咨詢

可以申請(qǐng)仲裁。

勞動(dòng)案勞動(dòng)案件比較簡(jiǎn)單，完全可以自己處理，并且勞動(dòng)仲裁是免費(fèi)的，希望我的回答對(duì)你解決問題有所幫助，勞動(dòng)爭(zhēng)議、勞動(dòng)仲裁大家可以hi我！ 1、因?yàn)閱挝贿`法在先，你書面提出離職后可以隨時(shí)走人，并要求單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資（最多11個(gè)月）、支付加班工資等；勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年！ 2、前提是有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）或者其它有你名字和公章的文件等 3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁很簡(jiǎn)單：寫勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書、復(fù)印下身份證、準(zhǔn)備好證據(jù)、去工商局調(diào)取下該用人單位的工商注冊(cè)信息，然后去當(dāng)?shù)刂俨梦暾?qǐng)立案就可以主要法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》：第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》：第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

8，關(guān)于勞動(dòng)合同勞動(dòng)仲裁方面的咨詢

您好，如果您是主動(dòng)離職的話，是不可能要求公司的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。除非單位具備《勞?dòng)合同法》第38條的情形或者第36條的情形第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。第三十六條　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動(dòng)仲裁完全免費(fèi)，希望我的回答對(duì)你解決問題有所幫助，勞動(dòng)爭(zhēng)議、勞動(dòng)仲裁大家可以hi我！　　1、因?yàn)閱挝贿`法在先，你書面提出離職后可以立即走人，并要求單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資（最多11個(gè)月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年！　　2、前提是有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、有你名字和公章的文件，有一個(gè)足以證明勞動(dòng)關(guān)系）　　3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁很簡(jiǎn)單：攜帶勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、工商注冊(cè)信息，然后去當(dāng)?shù)刂俨梦暾?qǐng)立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽誤什么！　　法律依據(jù)：　　《勞動(dòng)合同法》：　　第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同?！　∫呀趧?dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。　　第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。　　第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

9，勞動(dòng)仲裁問題在線咨詢

勞動(dòng)仲裁的對(duì)象時(shí)勞動(dòng)者與用人單位之間的糾紛，如果你僅僅跟著一個(gè)老實(shí)工作，并由他直接支付你工資的話，就構(gòu)不成勞動(dòng)關(guān)系，但是可以依據(jù)雇傭關(guān)系要求主張自己的權(quán)利。

院校老師有成立公司嗎？你們是雇傭關(guān)系？他每個(gè)月定時(shí)發(fā)工資給你？

你好你與你老師之間這不是勞動(dòng)關(guān)系，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁不會(huì)受理。你們之間應(yīng)該屬于勞動(dòng)關(guān)系（雇傭關(guān)系）或者合伙、合作關(guān)系，怎么辦要看你們之間的約定了。

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