自制合同有效嗎，你好請問自制合同有法律效應(yīng)嗎

來源：整理時(shí)間：2023-02-17 12:45:29 編輯：律生活手機(jī)版

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1，你好請問自制合同有法律效應(yīng)嗎
2，公司自制的勞動(dòng)合同是否合法
3，公司私自制作勞動(dòng)合同有效嗎
4，勞動(dòng)合同一定要是社保局那個(gè)才行嗎如果自己公司自己制作的有效嗎
5，自己制作的合同本有法律效力嗎
6，我們自立的合同有效嗎
7，請問用人單位自己制作的勞動(dòng)合同合法嗎

1，你好請問自制合同有法律效應(yīng)嗎

1. 合同內(nèi)的條款不能和基本法律法規(guī)沖突。2. 此類合同無標(biāo)準(zhǔn)制式

如沒有制式條款要求，應(yīng)具有法律效力。

簽字畫押

你好請問自制合同有法律效應(yīng)嗎

2，公司自制的勞動(dòng)合同是否合法

只要不違反勞動(dòng)合同法就合法發(fā)生糾紛按合同執(zhí)行

只要里面的條款不違法就是合法的。發(fā)送勞動(dòng)糾紛后可以直接到勞動(dòng)局申請勞動(dòng)仲裁。

只要注明雙方的各自的條件即可

ying shi he fa de a

自制勞動(dòng)合同原則上不能與勞動(dòng)法相抵觸,否則是無效的,沒有拿去勞動(dòng)局鑒證,實(shí)際是也是不符勞動(dòng)法手續(xù),但合同是有效的,一但發(fā)生勞動(dòng)糾紛,可以去勞動(dòng)局伸請幫助,仲裁.....

公司自制的勞動(dòng)合同是否合法

3，公司私自制作勞動(dòng)合同有效嗎

如果不違反勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定當(dāng)然有效,但一般情況下,企業(yè)可以采用勞動(dòng)部門制作的格式文本.勞動(dòng)合同并非一式三份,而是二份,企業(yè)及個(gè)人各一份,勞動(dòng)部門無需備案或者簽證.

當(dāng)然無效1職工代表與公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商2到勞動(dòng)與社會保障部門投訴3仲裁4法院依法解決

當(dāng)然有效，不是公司做難道每招一個(gè)人都自做呀，那啟不是五花八門的！再如果一些操作工不會用電腦的怎么辦？只要合同不違法法律規(guī)定，而且再您看了之后也簽了，這代表您沒有意建了。合同的話二份就夠，公司一份，您自己一份。當(dāng)然你簽了字，公司也是要簽章的。

公司私自制作勞動(dòng)合同有效嗎

4，勞動(dòng)合同一定要是社保局那個(gè)才行嗎如果自己公司自己制作的有效嗎

自己可以制作?；蛘哂脛趧?dòng)局的版本，然后做補(bǔ)充協(xié)議，增加其他內(nèi)容。

可以自制合同，但是勞動(dòng)合同必須具備的內(nèi)容不能缺少，例如工作時(shí)間，工作地點(diǎn)，崗位，工資等。而且合同不能有違法條款。例如合同約定不交社保等。滿足上述條件，自制合同也是有效的合同。

1、勞動(dòng)合同的備案必須給社保局（或者以前叫勞動(dòng)局），作為就業(yè)統(tǒng)計(jì)的依據(jù)。 2、勞動(dòng)合同不備案，不影響社保的額繳納。社保只要簽訂合同，建立勞動(dòng)關(guān)系就必須繳納。3、勞動(dòng)合同可以通過社保網(wǎng)查詢，社保和公積金也可以查詢。社保和公積金的查詢方法很多，到社保局、公積金管理中心查詢；打電話12333或12319查詢；上社保網(wǎng)或公積金網(wǎng)查詢。4、不管合同是否備案，簽訂合同已經(jīng)產(chǎn)生法律效力，必須按照合同規(guī)定，提前一個(gè)月提出辭職才算不違約。5、如果離職，需要和單位辦理離職手續(xù)，并且開具離職證明。

5，自己制作的合同本有法律效力嗎

當(dāng)事人根據(jù)協(xié)商的結(jié)果擬定并簽訂的合同文本有效。合同是雙方當(dāng)事人意思一致的產(chǎn)物，合同對合同當(dāng)事人有效。相關(guān)機(jī)關(guān)要提供的合同范本，指具有示范效用，不具有強(qiáng)制效力，也不能強(qiáng)制當(dāng)事人使用。

按規(guī)格，有效

不違法的話雙方簽字才有效力

合同是雙方的意思表達(dá)，只要雙方意思一致真實(shí)，誰簽字都是有法律效力的。自己寫合同自己簽字只是一方面的意思表示，合同有效是雙方都簽字認(rèn)可以后的事情。所以，無論誰起草合同，簽字就會生效。

合同講究的就是意思表示一致，只要雙方達(dá)成一致在不違法的前提下都是受法律保護(hù)的。

關(guān)鍵并不在于是誰制作的合同，而是在于合同的規(guī)格還有內(nèi)容，只要規(guī)格沒問題，沒有違反法律相關(guān)的強(qiáng)制規(guī)定，雙方自愿簽訂就可以了，一般合同簽訂就立即生效

6，我們自立的合同有效嗎

由于涉及了合同的等價(jià)有償原則、對價(jià)等等法律規(guī)定，在此我就不具體講來龍去脈，從你的提問行文方式上看，估計(jì)你只是想尋求一個(gè)主意，那么，建議如下：1.在合同中不要提及補(bǔ)償、分手費(fèi)之類的字眼，因?yàn)橐坏┥嬖A，反而得不到法院的支持。可以訂立一個(gè)贈與合同，簡單明了地說清誰自愿無償贈與誰多少數(shù)額的財(cái)產(chǎn)以及贈與財(cái)產(chǎn)的方式即你在問題中所說的每月3000元直至10萬元止。2.上述合同必須進(jìn)行公證，請注意是去公證處而非律師事務(wù)所公證，如果未經(jīng)公證，贈與人在實(shí)際交付之間是享有任意撤銷權(quán)的。3.至于合同的份數(shù)則無關(guān)緊要，為了避免出現(xiàn)不必要的糾紛和爭議，建議制三份，公證處應(yīng)該要保留一份，具體請到當(dāng)?shù)毓C處聯(lián)系咨詢。4.必須指出的是，即使這樣一份經(jīng)過公證的贈與合同，贈與人在經(jīng)濟(jì)狀況惡化，嚴(yán)重影響其生產(chǎn)經(jīng)營或生活的，可解除合同，不再履行贈與義務(wù)。5.關(guān)鍵還在于贈與人的自覺履行，如果有一天他不愿意繼續(xù)給付，通過司法程序你也不一定就能勝訴，而且這樣傳出去對雙方都不利。畢竟在一起6年了，沒有解決不了的問題，在做最后決定之前，還是多想一想吧！而且，10萬元又能做什么呢？何況還是按月給付，如果真的要分開，何不如灑脫一些呢！6.參考資料內(nèi)是當(dāng)前司法實(shí)踐對你們這種情況的審判趨勢，認(rèn)定以及最后審理結(jié)果。

你好，只要雙方簽字了，這份合同在法律上講就是有效的。如果有第三方公證那就更好了。

7，請問用人單位自己制作的勞動(dòng)合同合法嗎

用人單位自己制作的勞動(dòng)合同是合法的，但是是在合同條款合法的基礎(chǔ)上。根據(jù)《中華人民共和國民法通則》規(guī)定：第五十五條合同生效的一般要件包括：（1）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；（2）意思表示真實(shí)；（3）不違反法律或社會公共利益。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：第十條　建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第十六條　勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。擴(kuò)展資料：有下列情形之一，用人單位與勞動(dòng)者解除約定服務(wù)期的勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定向用人單位支付違約金：(一)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(二)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(三)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(四)勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；(五)勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。

不合法不過你可以告訴單位他們這樣要是搞成應(yīng)當(dāng)簽訂合同而未簽訂合同的小心這段時(shí)間你可以要求他們支付雙倍工資只要你拿得出工作事實(shí)的證據(jù)不過啊話說回來考勤記錄是不是也被單位一手控制著??？杯具了

勞動(dòng)合同是否合法不是看哪里的范本，而是看是否存在違法條款。用人單位可以使用勞動(dòng)部門的規(guī)范版本，也可以使用自制版本，只要經(jīng)勞動(dòng)部門審查備案，具有相同的法律效力。另外，即使是使用勞動(dòng)部門的規(guī)范版本，用人單位也可以通過簽訂補(bǔ)充條款的辦法侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益，因此勞動(dòng)者不能因?yàn)槭褂玫氖莿趧?dòng)部門的規(guī)范版本放松了警惕。

理論上，勞動(dòng)合同可使用勞動(dòng)局的規(guī)范版本，但是實(shí)踐中大量公司存在自己實(shí)現(xiàn)擬定的版本，因此從合法性程度來說，單位這樣做不違法?？磩趧?dòng)合同，主要看約定的內(nèi)容是否違法，是否侵犯勞動(dòng)者的利益，是否存在大量剝奪勞動(dòng)者權(quán)利的格式條款，如果沒有這樣的條款，那么這樣的勞動(dòng)合同就是有效的，勞動(dòng)者和單位應(yīng)當(dāng)共同遵守。

只要合同內(nèi)容合法就是合法有效的。因?yàn)楝F(xiàn)在勞動(dòng)合同不需要鑒證，因此一般是用人單位自行制作勞動(dòng)合同文本了，當(dāng)然也有各地勞動(dòng)局制作的勞動(dòng)合同范本，同樣可以選用。前提是內(nèi)容合法即可。

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4，勞動(dòng)合同一定要是社保局那個(gè)才行嗎如果自己公司自己制作的有效嗎

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