勞動者的主要權(quán)利有哪些，在我國勞動者依法享有哪些主要權(quán)利

來源：整理時間：2023-02-24 17:52:35 編輯：律生活手機版

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1，在我國勞動者依法享有哪些主要權(quán)利
2，勞動者享有什么權(quán)利
3，勞動者依法享有的主要權(quán)利是什么
4，勞動者享有的主要權(quán)利是什么
5，勞動者的基本權(quán)利包括哪幾個方面
6，勞動者的勞動權(quán)利有哪些
7，勞動者享有哪些權(quán)利

1，在我國勞動者依法享有哪些主要權(quán)利

勞動,是光榮的,既是勞動者的權(quán)利,又是勞動者的義務! 勞動者勞動了,有獲得報酬的權(quán)利,還有休息權(quán)^ 勞動者的基本義務,就是參加社會勞動.

在我國勞動者依法享有哪些主要權(quán)利

2，勞動者享有什么權(quán)利

勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。

勞動者享有什么權(quán)利

3，勞動者依法享有的主要權(quán)利是什么

休息、獲得勞動報酬、單位必須繳納五險一金。

《中華人民共和國勞動法》第三條　勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。

勞動者依法享有的主要權(quán)利是什么

4，勞動者享有的主要權(quán)利是什么

《中華人民共和國勞動法》規(guī)定了勞動者在勞動關系中的各項權(quán)利，主要有以下幾個方面： 1、勞動者有平等就業(yè)的權(quán)利。2、勞動者有選擇職業(yè)的權(quán)利。3、勞動者有取得勞動報酬的權(quán)利。4、勞動者有權(quán)獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利。5、勞動者享有休息的權(quán)利。6、勞動者享有社會保險和福利的權(quán)利。7、勞動者有接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利。8、勞動者有提請勞動爭議處理的權(quán)利。

5，勞動者的基本權(quán)利包括哪幾個方面

樓主你好! （一）勞動者的個人權(quán)利《勞動法》第3條的規(guī)定，勞動者的個人權(quán)利主要包括以下幾個方面： 1．平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利 2．獲得勞動報酬的權(quán)利 3．獲得休息休假的權(quán)利 4．獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利 5．接受職業(yè)培訓的權(quán)利 6．享受社會保險和福利的權(quán)利 7．提請勞動爭議處理的權(quán)利（二）勞動者的集體權(quán)利 1．結(jié)社權(quán) 2．集體談判權(quán) 3．罷工權(quán) 4．參與權(quán) （知識產(chǎn)權(quán)主要指著作權(quán),商標權(quán),專利權(quán)等）希望我的答案可以解決你的問題，對你有幫助，祝你天天快樂！

6，勞動者的勞動權(quán)利有哪些

休息權(quán)，獲得報酬權(quán)，勞動安全衛(wèi)生權(quán)，社會保險和福利權(quán)

<<94 勞動法>><<08勞動合同法>>

1、勞動者有平等就業(yè)的權(quán)利。2、勞動者有選擇職業(yè)的權(quán)利。3、勞動者有取得勞動報酬的權(quán)利。4、勞動者有權(quán)獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利。5、勞動者享有休息的權(quán)利。6、勞動者享有社會保險和福利的權(quán)利。7、勞動者有接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利。8、勞動者有提請勞動爭議處理的權(quán)利。

7，勞動者享有哪些權(quán)利

一、勞動者有平等就業(yè)的權(quán)利　　勞動權(quán)，也稱勞動就業(yè)權(quán)，是指具有勞動能力的公民有獲得職業(yè)的權(quán)利。勞動是人們生活的第一基本條件，是一切物質(zhì)財富、精神財富的源泉，它是有勞動能力的公民獲得參加社會勞動和切實保證按勞動取酬的權(quán)利。公民的勞動就業(yè)權(quán)是公民享有的各項權(quán)利的基礎，如果公民的勞動不能實現(xiàn)，其他一切權(quán)利也就失去了基礎和意義?！　《趧诱哂羞x擇職業(yè)的權(quán)利　　勞動者選擇職業(yè)的權(quán)利，是指勞動者根據(jù)自己意愿選擇適合自己才能、愛好的職業(yè)。勞動者擁有自由選擇職業(yè)的權(quán)利，有利于勞動者充分發(fā)揮個人的特長，促進社會生產(chǎn)力的發(fā)展。建國以后相當長時期內(nèi)，我國對勞動就業(yè)實行統(tǒng)一分配，提倡勞動者“干一行愛一行”。勞動者服從國家的分配，在祖國最需要的崗位忘我工作，為社會主義建設做出了巨大貢獻。但國家統(tǒng)包統(tǒng)分的計劃經(jīng)濟模式也存在弊端，企業(yè)是政府的附屬物，它不能自主地選擇自己所需要的勞動，同時勞動者不能自主地選擇職業(yè)和企業(yè)，造成了社會生產(chǎn)力的浪費。隨著經(jīng)濟體制的改革以及企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機制的改革，迫切要求培育和發(fā)展社會主義勞動力市場。勞動者成為市場的主體，勞動者與企業(yè)通過雙向選擇實現(xiàn)就業(yè)。在勞動力市場上，勞動者作為就業(yè)主體，具有支配自身勞動力的權(quán)利，可根據(jù)自身素質(zhì)、意愿和市場價格信號，選擇用人單位。選擇職業(yè)的權(quán)利是勞動者勞動權(quán)利的體現(xiàn)，是社會進步的體現(xiàn)?！　∪?、勞動者有取得勞動報酬的權(quán)利　　取得勞動報酬的權(quán)利是公民的一項重要勞動權(quán)利。我國憲法不僅規(guī)定公民有勞動的權(quán)利，而且給予勞動者的勞動權(quán)利以現(xiàn)實的物質(zhì)的和法律的保障。我國憲法明確規(guī)定的各盡所能、按勞力分配的原則，是我國的經(jīng)濟制度的重要組成部分，同時憲法還規(guī)定，實行男女同工同酬，國家在發(fā)展生產(chǎn)的基礎上，提高勞動報酬和福利待遇。新中國成立以后，我國制定了許多有關工資制度的法規(guī)。它們的實施，保證了勞動者生活水平的提高，調(diào)動了勞動者的生產(chǎn)積極性，促進了生產(chǎn)的發(fā)展。隨著勞動制度的改革，勞動關系的各方面初步入引了市場機制。關于勞動報酬，成為勞動者與用人單位所簽訂的勞動合同的必備條款。勞動者付出勞動，依照合同及國家有關法律取得勞動報酬，是勞動者的權(quán)利，而及時足額地向勞動者支付工資是用人單位的義務。用人單位違反義務，勞動者可以依法要求有關部門追究其責任。獲取勞動報酬是勞動者持續(xù)地行使勞動權(quán)必不可少的物質(zhì)保證。

《中華人民共和國勞動法》規(guī)定了勞動者在勞動關系中的各項權(quán)利，主要有以下幾個方面： 1、勞動者有平等就業(yè)的權(quán)利。是指具有勞動能力的公民，有獲得職業(yè)的權(quán)利。勞動是人們生活的第一個基本條件，是創(chuàng)造物質(zhì)財富和精神財富的源泉。勞動就業(yè)權(quán)是有勞動能力的公民獲得叁加社會勞動和切實保證按勞取酬的權(quán)利。公民的勞動就業(yè)權(quán)是公民享有其他各項權(quán)利的基礎。如果公民的勞動就業(yè)權(quán)不能實現(xiàn)，其他一切權(quán)利也就失去了基礎。 2、勞動者有選擇職業(yè)的權(quán)利。是指勞動者根據(jù)自己的意愿選擇適合自己才能、愛好的職業(yè)。勞動者擁有自由選擇職業(yè)的權(quán)利，有利於勞動者充分發(fā)揮自己的特長，促進社會生產(chǎn)力的發(fā)展。勞動者在勞動力市場上作為就業(yè)的主體，具有支配自身勞動力的權(quán)利，可根據(jù)自身的素質(zhì)、能力、志趣和愛好，以及市場資訊，選擇用人單位和工作崗位。選擇職業(yè)的權(quán)利是勞動者勞動權(quán)利的體現(xiàn)，是社會進步的一個標志。 3、勞動者有取得勞動報酬的權(quán)利。隨著勞動制度的改革，勞動報酬成為勞動者與用人單位所簽訂的勞動合同的必備條款。勞動者付出勞動，依照合同及國家有關法律取得報酬，是勞動者的權(quán)利。而及時定額的向勞動者支付工資，則是用人單位的義務。用人單位違法這些應盡的義務，勞動者有權(quán)依法要求有關部門追究其責任。獲取勞動報酬是勞動者持續(xù)的形式勞動權(quán)不可少的物質(zhì)保證。 4、勞動者有權(quán)獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利。這是保證勞動者在勞動中生命安全和身體健康，是對享受勞動權(quán)利的主體切身利益最直接的保護。這面包括防止工傷事故和職業(yè)病。如果企業(yè)單位勞動保護工作欠缺，其后果不僅是某些權(quán)益的喪失，而且是勞動者健康和生命直接受到傷害。 5、勞動者享有休息的權(quán)利。我國憲法規(guī)定，勞動者有休息的權(quán)利，國家發(fā)展勞動者休息和休養(yǎng)的設施，規(guī)定職工的工作時間和休假制度。 6、勞動者享有社會保險和福利的權(quán)利。疾病和年老是每一個勞動者都不可避免的。社會保險是勞動力再生產(chǎn)的一種客觀需要。我國《勞動法》規(guī)定勞動保險包括：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等。但目前我國的社會保險還存在一些問題，社會保險基金制度不健全，國家負擔過重，社會保險的實施范圍不廣泛，發(fā)展不平衡，社會化程度低，影響勞動力合理流動。 7、勞動者有接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利。我國憲法規(guī)定，公民有受教育的權(quán)利和義務。所謂受教育既包括受普通教育，也包括受職業(yè)教育。公民要實現(xiàn)自己的勞動權(quán)，必須擁有一定的職業(yè)技能，而要獲得這些職業(yè)技能，越來越依賴於專門的職業(yè)培訓。因此，勞動者若沒有職業(yè)培訓權(quán)利，那麼勞動就業(yè)權(quán)利也就成為一句空話。 8、勞動者有提請勞動爭議處理的權(quán)利。勞動爭議是指勞動關系當事人，因執(zhí)行《勞動法》或履行集體合同和勞動合同的規(guī)定引起的爭議。勞動關系當事人，作為勞動關系的主體，各自存在著不同的利益，雙方不可避免的會產(chǎn)生分歧。用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，勞動者可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。勞動爭議調(diào)解委員會由用人單位、工會和職工代表組成。勞動仲裁委員會由勞動行政部門的代表、同級工會、用人單位代表組成。解決勞動爭議應該貫徹合法、公正、及時處理的原則。

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2，勞動者享有什么權(quán)利

3，勞動者依法享有的主要權(quán)利是什么

4，勞動者享有的主要權(quán)利是什么

5，勞動者的基本權(quán)利包括哪幾個方面

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