企業(yè)規(guī)章制度模板，公司管理制度怎么寫

來源：整理時(shí)間：2025-03-29 07:54:52 編輯：律生活網(wǎng) 手機(jī)版

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1，公司管理制度怎么寫
2，求一個(gè)公司員工規(guī)章制度樣本
3，公司管理制度范本
4，管理制度怎么寫
5，公司管理制度范本
6，企業(yè)員工守則

1，公司管理制度怎么寫

小公司管理制度 1、公司員工上下班必須嚴(yán)格按照作息時(shí)間執(zhí)行，不遲到、早退； 2、上班考勤實(shí)行實(shí)時(shí)簽到制度，不得故意誤簽上班時(shí)間，必須本人親自簽到確認(rèn)； 3、工作期間內(nèi)不得竄崗、閑聊、玩網(wǎng)絡(luò)游戲、網(wǎng)絡(luò)聊天、利用公司電話打私人電話、吃食物、聽音樂等與工作無關(guān)的事情； 4、員工必須服從上級(jí)管理人員領(lǐng)導(dǎo)，不得工作怠慢； 5、上班前30分鐘和下班前20分按《衛(wèi)生輪流值日表》打掃辦公區(qū)域內(nèi)衛(wèi)生，保持整潔、干凈的工作環(huán)境； 6、下班時(shí)必須關(guān)好門窗及設(shè)備電源，防止安全事故發(fā)生； 7、工作期間遇到顧客訪問時(shí)，必須主動(dòng)、親切的接待或提供咨詢； 8、有來訪電話時(shí)必須做好記錄，包括：來電單位、內(nèi)容摘要、來電時(shí)間、紀(jì)錄人等重要信息； 9、上班要佩帶工作卡，必須保持良好的工作態(tài)度和風(fēng)貌； 10、外出辦公事時(shí)要向領(lǐng)導(dǎo)或同事打招呼，說明去向； 11、特殊私事要向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，待領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可離開單位，否則根據(jù)情節(jié)處理； 12、當(dāng)日的工作必須在下班前結(jié)束，不得拖到第二個(gè)工作日； 13、愛護(hù)公物，節(jié)約物品。 14、積極學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)。 15、同事間要相互協(xié)作，相互支持。

公司管理制度怎么寫

2，求一個(gè)公司員工規(guī)章制度樣本

為更好地適應(yīng)公司的良性發(fā)展，增強(qiáng)公司的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)力和提高員工工作效率，特制定本公司員工規(guī)章制度，具體實(shí)施細(xì)則： 1. 統(tǒng)一實(shí)行員工考核制度，按規(guī)定時(shí)間上下班，外出需要做好外出登記。 2. 有特殊情況請(qǐng)假，需總經(jīng)理審批，方可休息，病假需要醫(yī)院證明. 3. 不準(zhǔn)在上班時(shí)間瀏覽與業(yè)務(wù)無關(guān)的網(wǎng)頁(yè)或登陸私人QQ，看電影.下載歌曲，以及做其他私事，一旦發(fā)現(xiàn)記過一次。 4. 員工不得對(duì)外泄露公司的工作機(jī)密，工作方向和客戶情況，如有違反本條者，做立即辭退處理。 5. 員工對(duì)待客戶應(yīng)該禮貌.熱情.周到.不卑不亢。處處為客戶利益著想，對(duì)客戶所提的問題應(yīng)該耐心解釋。為了保持公司形象，員工外出聯(lián)系業(yè)務(wù)需要著裝整齊，舉止文明，不得做有損公司形象的事情。 6. 員工應(yīng)該熱愛自己所從事的事業(yè)，要有拼搏敬業(yè)精神，工作中要不斷努力學(xué)習(xí)，開拓進(jìn)取，不怕吃苦，沒有業(yè)務(wù)和任務(wù)的時(shí)候要努力學(xué)習(xí)新的技術(shù)，不斷加強(qiáng)自身的競(jìng)爭(zhēng)力。 7. 員工應(yīng)該在工作上互幫互助.協(xié)調(diào)配合，生活上互相關(guān)心照顧。 8. 員工應(yīng)該愛護(hù)公司財(cái)務(wù)，保持公司環(huán)境衛(wèi)生，關(guān)心和愛護(hù)其他員工的身體健康，不得在辦公區(qū)域內(nèi)吸煙。 9. 本規(guī)章制度自制定日2008年1月1號(hào)起開始實(shí)施，解釋權(quán)和補(bǔ)充權(quán)歸屬天鼎實(shí)力精工機(jī)械有限公司。對(duì)以上違規(guī)者，公司將會(huì)有所記錄。未經(jīng)許可休息一律扣除當(dāng)日工資的2倍，休息三天以上的一律按自動(dòng)離職處理，并扣除當(dāng)月全部工資。以上規(guī)定在通知之日起實(shí)行，望各位員工共同遵守

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3，公司管理制度范本

公司管理制度　　為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度。　　一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定。　　二、公司倡導(dǎo)樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個(gè)人做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。　　三、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營(yíng)水平，不斷完善公司的經(jīng)營(yíng)、管理體系，實(shí)行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。　　四、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識(shí)，為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條件和機(jī)會(huì)，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強(qiáng)、技術(shù)精的員工隊(duì)伍。　　五、公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵(lì)員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。　　六、公司實(shí)行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面待遇；公司為員工提供平等的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和晉升機(jī)會(huì)；公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、考核制度，評(píng)先樹優(yōu)，對(duì)做出貢獻(xiàn)者予以表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。　　七、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率；提倡厲行節(jié)約，反對(duì)鋪張浪費(fèi)；倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力。　　八、員工必須維護(hù)公司紀(jì)律，對(duì)任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為，都要予以追究。

提高工作效率。五。一，特制訂本公司管理制度大綱，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定、員工必須維護(hù)公司紀(jì)律，造就一支思想新，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、業(yè)務(wù)強(qiáng)，促進(jìn)公司發(fā)展壯大；提倡厲行節(jié)約，評(píng)先樹優(yōu)；倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，為員工提供學(xué)習(xí)、管理體系、公司倡導(dǎo)樹立“一盤棋”思想、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識(shí)、個(gè)人做有損公司利益。二、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情，反對(duì)鋪張浪費(fèi)、考核制度，實(shí)行多種形式的責(zé)任制、公司實(shí)行“崗薪制”的分配制度，實(shí)行考勤、公司全體員工必須遵守公司章程，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面待遇，鼓勵(lì)員工發(fā)揮才智、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性，同舟共濟(jì)、形象，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平；公司為員工提供平等的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和晉升機(jī)會(huì)、管理、經(jīng)營(yíng)水平給您提供一份《公司管理制度》范本，不斷完善公司的經(jīng)營(yíng)，都要予以追究，完善各項(xiàng)工作制度、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、深造的條件和機(jī)會(huì)，對(duì)做出貢獻(xiàn)者予以表彰。六、作風(fēng)硬，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神。八、技術(shù)精的員工隊(duì)伍、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，希望對(duì)您有所幫助，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力。三，為員工提供收入和福利保證；公司推行崗位責(zé)任制，禁止任何部門。四，提高經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為，提出合理化建議，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。七、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)、公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理、獎(jiǎng)勵(lì)！為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理

公司管理制度范本

4，管理制度怎么寫

目的是把工作中每種可能發(fā)生的事情或者是經(jīng)常遇見的事情的處理方法寫出來。分清責(zé)任，明確懲處。讓員工知道自己應(yīng)該做什么、怎么做，都是大的方面的，針對(duì)所有員工以及各部門的。其并不涉及具體的工作，如果涉及到具體的工作那就是崗位職責(zé)了。為了讓你有所體會(huì)我發(fā)一篇范文：企業(yè)人事績(jī)效考核管理制度與規(guī)范本制度規(guī)定了管理人員考評(píng)的原則，考評(píng)的內(nèi)容及其標(biāo)準(zhǔn)、考評(píng)的方法步驟及考評(píng)結(jié)果的處理。本辦法適用于全公司的中層干部，專業(yè)技術(shù)人員以及管理崗位上的干部和員工。本著公開公平的原則。對(duì)管理人員的考評(píng)要有明確的考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)、程序、和考評(píng)責(zé)任者，考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)要公平合理，并予以公開。實(shí)事求是原則。對(duì)每個(gè)管理者的所有考評(píng)內(nèi)容和項(xiàng)目均要客觀的進(jìn)行評(píng)價(jià)，要做到“用事實(shí)說話，用數(shù)據(jù)說話”，要與考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)照，不能在人與人之間比較，更不能主觀臆斷。直接考評(píng)的原則。對(duì)考評(píng)者由所在部門的直接領(lǐng)導(dǎo)組織相關(guān)人員進(jìn)行考評(píng)，任何人不得擅自修改。反饋原則。未起到管理人員考評(píng)的教育作用，對(duì)考評(píng)結(jié)果要反饋到考評(píng)者本人，應(yīng)向被考評(píng)者就考評(píng)結(jié)果說明解釋，肯定成績(jī)，指出不足和今后努力的方向。利益相關(guān)原則。為使管理人員考評(píng)具有約束作用，鼓勵(lì)管理人員不斷進(jìn)取，考評(píng)結(jié)果，要在管理人員日常管理工作予以體現(xiàn)，特別是在管理人員的配置、晉升、分配、獎(jiǎng)勵(lì)中體現(xiàn)。中層正職領(lǐng)導(dǎo)的考評(píng)工作，由人力資源部組織。中層副職的考評(píng)工作，屬于直屬部門的由人力資源不考核。工作成績(jī)。按照公司給各部門衡量管理人員個(gè)人在年度內(nèi)實(shí)際完成的工作成果包括工作質(zhì)量，工作數(shù)量，工作效益等。工作能力。根據(jù)本人實(shí)際完成的工作成果，及各方面的綜合素質(zhì)來評(píng)價(jià)本人的工作技能、水平。包括基礎(chǔ)能力、業(yè)務(wù)能力、創(chuàng)新能力等。工作態(tài)度。有單位根據(jù)管理人員平時(shí)的表現(xiàn)予以評(píng)價(jià)。包括約束性、協(xié)調(diào)性、主動(dòng)性、責(zé)任感，自我發(fā)展的期望等。考核每年組織一次，自1月1日至12月31日為考核期，次年1月進(jìn)行綜合評(píng)定。考核表每年12月20日到人力資源部領(lǐng)取考核表。根據(jù)年度考核表的要求按月填寫此表，12月31日前將考核表交到人力資源部。考核組應(yīng)具備下了：事業(yè)心、責(zé)任心強(qiáng)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有開拓創(chuàng)新精神，熱心考核工作。堅(jiān)持原則，大公無私，辦事公道，作風(fēng)正派。熟悉被考核對(duì)象的情況，具有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。考核組根據(jù)管理人員的業(yè)績(jī)和平時(shí)表現(xiàn)，對(duì)照考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行綜合打分，并寫出考核意見。考評(píng)結(jié)果作為管理人員職務(wù)晉升，獎(jiǎng)勵(lì)，培訓(xùn)及解除和終止合同的依據(jù)。晉升，經(jīng)考核評(píng)定為90分及以上可作為晉升高一級(jí)職務(wù)的必要條件之一。獎(jiǎng)勵(lì)。被評(píng)為80—90分及以上的，公司根據(jù)實(shí)際情況予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)一次。維持。被評(píng)為70—80分的，公司保留其原有職位與級(jí)別。被考核者無資格參加本年度的各類先進(jìn)個(gè)人的評(píng)比。調(diào)整。被評(píng)為60—70分的，主管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)向考評(píng)人員提出誡勉。被考核者無資格參加本年度的各類先進(jìn)個(gè)人的評(píng)比。被評(píng)為60分以下的，屬于管理人員的則予以降職或免職，其他人員則應(yīng)調(diào)離原崗位進(jìn)行再培訓(xùn)，必要時(shí)可解除勞動(dòng)合同。本考核規(guī)范解釋修改權(quán)屬人力資源部。

5，公司管理制度范本

原發(fā)布者:中國(guó)智博庫(kù)公司行政管理制度范本公司行政管理制度范本總則為進(jìn)一步適應(yīng)公司質(zhì)量、環(huán)境體系雙認(rèn)證的實(shí)施，規(guī)范公司行政事務(wù)管理行為，理順內(nèi)部關(guān)系，提高辦事效率，特制定本規(guī)定。本制度匯編了公司內(nèi)部的行政事務(wù)類文件，以加強(qiáng)行政管理的有效性，并在公司內(nèi)部形成辦事有程序，工作有標(biāo)準(zhǔn)，事事有人管，人人有專責(zé)的工作局面。第一章會(huì)議管理制度一、內(nèi)部會(huì)議管理辦法（一）、公司會(huì)議主要包括總經(jīng)理辦公會(huì)議、工作調(diào)度會(huì)議、各種專題會(huì)議、全體員工大會(huì)、部門會(huì)議及臨時(shí)會(huì)議等。（二）、公司級(jí)會(huì)議的組織者為綜合處。（三）、會(huì)議由綜合處提供服務(wù)，會(huì)議召開應(yīng)提供、做好會(huì)議通知、材料、會(huì)場(chǎng)、記錄等各項(xiàng)服務(wù)，會(huì)議結(jié)束后，根據(jù)情況撰寫會(huì)議紀(jì)要，必要時(shí)提供水果、茶水、錄音、攝像、投影等服務(wù)。（四）、會(huì)議通知形式主要為電話通知，處長(zhǎng)、部門經(jīng)理及以上人員應(yīng)通知到本人，其他人員通知到部門，由各部門自行通知。（五）、與會(huì)人庇細(xì)褡袷鼗嵋榧吐桑?壞貿(mào)俚?、岳_?、无故犬?；嵋櫧詡溆?氐羰只?韌ㄑ豆ぞ擼?嵋櫧詡湟??窆嶙ⅲ?壞媒煌方傭??牟輝諮苫蛩嬉庾叨??跋旎嵋檎?Ｖ刃頡?SPANlang=EN-US（六）、因故不能參加會(huì)議的，必須親自向綜合處說明理由。（七）、會(huì)議決議事項(xiàng)，與會(huì)人員應(yīng)在會(huì)后立即執(zhí)行，不得拖延或敷衍了事。第二章辦公電話管理制度三、公文的傳閱第五章辦公設(shè)備（軟件）更新、維護(hù)、使用制度3、會(huì)議室投影設(shè)備的使用由綜合處設(shè)專人負(fù)責(zé)，其它人員未經(jīng)允許及培訓(xùn)嚴(yán)禁使用該設(shè)備。每次關(guān)

為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度?！　∫?、全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定。　　二、禁止任何部門、個(gè)人做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。　　三、通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營(yíng)水平，不斷完善公司的經(jīng)營(yíng)、管理體系，實(shí)行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益?！　∷摹⒐膭?lì)員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵(lì)員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。　　五、實(shí)行“崗薪制”的分配制度，為不同崗位的員工提供不同的薪資。并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面待遇;公司為員工提供平等的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和晉升機(jī)會(huì);公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、考核制度，評(píng)先樹優(yōu)，對(duì)做出貢獻(xiàn)者予以表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。　　六、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率;提倡厲行節(jié)約，反對(duì)鋪張浪費(fèi);倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)合作和團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造精神，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力?！　∑?、員工必須維護(hù)公司利益，對(duì)任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為，都要予以追究。　　八、本制度是勞動(dòng)合同之一部分，聘用員工違反本規(guī)章制度視為違反勞動(dòng)合同。

給您提供一份《公司管理制度》范本，希望對(duì)您有所幫助！為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度大綱。一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定。二、公司倡導(dǎo)樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個(gè)人做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。三、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營(yíng)水平，不斷完善公司的經(jīng)營(yíng)、管理體系，實(shí)行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。四、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識(shí)，為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條件和機(jī)會(huì)，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強(qiáng)、技術(shù)精的員工隊(duì)伍。五、公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵(lì)員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。六、公司實(shí)行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面待遇；公司為員工提供平等的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和晉升機(jī)會(huì)；公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、考核制度，評(píng)先樹優(yōu)，對(duì)做出貢獻(xiàn)者予以表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。七、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率；提倡厲行節(jié)約，反對(duì)鋪張浪費(fèi)；倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力。八、員工必須維護(hù)公司紀(jì)律，對(duì)任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為，都要予以追究。

6，企業(yè)員工守則

原發(fā)布者:q零下love公司管理規(guī)章制度第一章員工守則一、遵守公德第一條公司員工必須遵紀(jì)守法、做維護(hù)社會(huì)公德的模范，公司絕對(duì)不允許違背公德、違反法律的現(xiàn)象存在。二、愛崗敬業(yè)第二條愛崗敬業(yè)：熱愛自己的工作，勤奮努力，不斷提高工作效率和工作質(zhì)量。第三條盡職盡責(zé)：要求員工必須做到三負(fù)責(zé)，即對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)，對(duì)公司負(fù)責(zé)，對(duì)自己負(fù)責(zé)。全力以赴地完成工作任務(wù)和履行職能，對(duì)自己的失誤承擔(dān)責(zé)任。第四條服從領(lǐng)導(dǎo)：?jiǎn)T工必須服從領(lǐng)導(dǎo)安排，與領(lǐng)導(dǎo)保持一致把工作做好，不與領(lǐng)導(dǎo)背道行事。第五條逐級(jí)上報(bào)：?jiǎn)T工有事應(yīng)向所屬直接領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，除直接領(lǐng)導(dǎo)有重大失誤或特別情形下，不得越級(jí)匯報(bào)。三、團(tuán)結(jié)協(xié)作第六條緊密團(tuán)結(jié)，精誠(chéng)合作，工作中相互協(xié)調(diào)，相互支持，建立起融洽的人際關(guān)系。http://www.630book.cc/shu/91282.html飛劍問道第七條嚴(yán)以律己寬以待人，相互關(guān)心，相互尊敬，開展批評(píng)與自我批評(píng)。第八條不搞小團(tuán)體、小*，倡導(dǎo)同事間密切和諧的關(guān)系。第九條不撥弄是非，無中生有，挑撥離間，說不利于團(tuán)結(jié)的話。第十條保持積極的生活態(tài)度和工作態(tài)度，以積極包容的心態(tài)對(duì)待公司管理中的問題，主動(dòng)提出改進(jìn)性的建議和意見，以成熟的方法解決問題。四、遵守紀(jì)律第十一條下級(jí)服從上級(jí)是公司管理的基本原則，員工應(yīng)自覺服從領(lǐng)導(dǎo)的安排和工作調(diào)動(dòng)，不得公開頂撞領(lǐng)導(dǎo)，不得無故拒絕、拖延、敷衍或擅自終止領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。第十二條遵守公司制定的作息時(shí)間，不遲到，不早退，上下班要打考勤卡。第十三條

因人而異因時(shí)而異因事而異

總則員工招聘與培訓(xùn)教育勞動(dòng)合同管理工作時(shí)間與休息休假工資福利與社會(huì)保險(xiǎn) 勞動(dòng)安全衛(wèi)生與勞動(dòng)保護(hù) 勞動(dòng)紀(jì)律與員工守則獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰保密制度與競(jìng)業(yè)限制宿舍與食堂管理　　附則第一章　總則　　第1條為規(guī)范公司和員工的行為，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。　　第2條公司簡(jiǎn)介（用一兩句話簡(jiǎn)單說明公司的投資者、主要產(chǎn)品和生產(chǎn)規(guī)模即可）　　第3條公司機(jī)構(gòu)（用一兩句話簡(jiǎn)單說明公司的部門劃分、管理層次和主要管理人員即可）　　第4條本規(guī)章制度所稱的公司是指×××××有限公司；員工是指×××××有限公司招用的所有人員（包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工）。　　第5條本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工；包括試用工和正式工；對(duì)特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。　　第6條員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。　　第7條公司負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、為員工提供勞動(dòng)和生活條件、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第二章員工招用與培訓(xùn)教育　　第8條公司招用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對(duì)性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。　　第9條公司招用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對(duì)外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。　　第10條員工應(yīng)聘公司職位時(shí)，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲（必須年滿16周歲），身體健康，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好。　　第11條員工應(yīng)聘公司職位時(shí)，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系，必須如實(shí)正確填寫入職《登記表》，不得填寫任何虛假內(nèi)容。　　第12條員工應(yīng)聘時(shí)提供的身份證、畢業(yè)證、計(jì)生證等證件必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。　　公司錄用員工，不收取員工的押金（物），不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。　　第13條公司十分重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。　　第14條公司用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的支付和員工違約時(shí)培訓(xùn)費(fèi)用的賠償問題由勞動(dòng)合同另行約定。試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同和合同期滿終止勞動(dòng)合同，員工不用支付培訓(xùn)費(fèi)用；員工無過錯(cuò)而由公司解除勞動(dòng)合同的，員工不用支付培訓(xùn)費(fèi)用。　　第15條勞動(dòng)合同對(duì)培訓(xùn)費(fèi)用的支付沒有約定時(shí)，如果試用期滿在合同期內(nèi)，員工提出解除勞動(dòng)合同，則公司有權(quán)要求員工支付培訓(xùn)費(fèi)用，具體支付辦法是：約定服務(wù)期的，按服務(wù)期等分出資金額，以員工已履行的服務(wù)期限遞減支付；沒有約定服務(wù)期的，按勞動(dòng)合同期等分出資金額，以員工已履行的合同期限遞減支付；沒有約定合同期的，按5年服務(wù)期等分出資金額，以員工已履行的服務(wù)期限遞減支付。　　第16條公司對(duì)新錄用的員工實(shí)行試用期制度，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短，試用期為15天至6個(gè)月：合同期限不滿6個(gè)月的，試用期15天；合同期限滿6個(gè)月不滿一年的，試用期30天；合同期限滿一年不滿兩年的，試用期60天；合同期限滿兩年以上的，試用期3至6個(gè)月。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中，并算作本公司的工作年限。第三章勞動(dòng)合同管理　　第17條公司招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。　　第18條勞動(dòng)合同統(tǒng)一使用勞動(dòng)局印制的勞動(dòng)合同文本，勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人、公司法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字，并加蓋公司公章方能生效。　　第19條勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效；勞動(dòng)合同對(duì)合同生效時(shí)間或條件另有約定的，從其約定。　　第20條在本公司連續(xù)工作滿10年以上的員工，可以與公司簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，但公司不同意續(xù)延的除外。　　**市戶口的員工，男性連續(xù)工齡滿25年、女性連續(xù)工齡滿20年，且在本公司連續(xù)工齡滿5年的，可以與公司簽訂無固期限的勞動(dòng)合同，但公司不同意續(xù)延的除外。　　第21條公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同，由公司提出解除勞動(dòng)合同的，依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（按本規(guī)定第31條支付）；由員工提出解除勞動(dòng)合同的，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、違約責(zé)任等。　　第22條員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同：　?。?）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；　?。?）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的；　?。?）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的；　　（4）被依法追究刑事責(zé)任的；　　（5）被勞動(dòng)教養(yǎng)的；　?。?）公司依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的；　　（9）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。　　公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。　　第23條有下列情形之一，公司提前30天書面通知員工，可以解除勞動(dòng)合同：　　（1）員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的（經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)）；　?。?）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；　?。?）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的；　　（4）公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的；　　（5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。　　公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同, 按國(guó)家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（按本規(guī)定第31條支付）；未提前30天通知員工的，另多支付員工一個(gè)月工資的補(bǔ)償金（代通知金）；依本條第一款第（1）項(xiàng)解除勞動(dòng)合同，除依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，同時(shí)支付員工六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭〉脑黾?0%，患絕癥的增加100%。　　第24條員工有下列情形之一，公司不得依據(jù)本規(guī)定第23條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，但可以依據(jù)本規(guī)定第22條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：　?。?）患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；　　（2）患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；　　（3）女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的　?。?）應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的；　?。?）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。　　第25條公司與員工可以在勞動(dòng)合同中約定違反勞動(dòng)合同的違約責(zé)任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。　　員工違反法律規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)賠償公司下列損失：　?。?）公司錄用員工所支付的費(fèi)用；　　（2）公司為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；　?。?）對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；　?。?）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。　　第26條非公司過錯(cuò)，員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知公司。知悉公司商業(yè)秘密的員工，勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對(duì)提前通知期另有約定的從其約定（不超過6個(gè)月）。　　員工給公司造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動(dòng)合同。　　員工自動(dòng)離職，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第25條第二款的規(guī)定賠償公司的損失。　　第27條有下列情形之一，勞動(dòng)合同終止：　?。?）勞動(dòng)合同期滿，雙方不再續(xù)訂的；　?。?）勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)的；　　（3）員工死亡或被人民*宣告失蹤、死亡的；　　（4）公司依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的；　　（5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。　　終止勞動(dòng)合同，公司可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；法律、法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定。　　第28條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止（本規(guī)定第22條的情形除外）。　　第29條勞動(dòng)合同期滿公司需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的，提前30天通知員工，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)合同；不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工，向員工出具《終止勞動(dòng)合同通知書》，并在合同期滿后3個(gè)工作日內(nèi)辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。　　第30條公司解除勞動(dòng)合同，向員工出具《解除勞動(dòng)合同通知書》，并在合同解除后3個(gè)工作日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。　　第31條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按員工在本公司的連續(xù)工作年限計(jì)算：每滿一年，發(fā)給員工一個(gè)月工資；滿半年不滿一年的，按一年計(jì)發(fā)；不滿半年的發(fā)給半個(gè)月工資。公司依本規(guī)定第21條和第23條第（2）項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高不超過12個(gè)月工資；依本規(guī)定第23條第（1）（3）（4）項(xiàng)等員工無過錯(cuò)情形解除勞動(dòng)合同時(shí)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以超過12個(gè)月工資（不封頂）。　　依本規(guī)定第23條（1）（3）（4）項(xiàng)解除勞動(dòng)合同時(shí)，員工月平均工資低于公司月平均工資的，按公司月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資以解除勞動(dòng)合同前三個(gè)月員工的月平均工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金和工資性的補(bǔ)貼、津貼。第四章工作時(shí)間與休息休假　　第32條公司實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度；對(duì)特殊崗位的員工，經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)時(shí)工作制的另行規(guī)定。　　第33條員工每天正常上班時(shí)間為：　　上午 8：00～12：00，下午 13：30～17：30 　　第34條公司根據(jù)生產(chǎn)需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長(zhǎng)日工作時(shí)間和安排員工休息日（星期六、日）加班，但每日延長(zhǎng)工作時(shí)間一般不超過3小時(shí)，并保證員工每周至少休息一天。　　第35條員工加班加點(diǎn)應(yīng)由部門經(jīng)理、主管安排或經(jīng)本人申請(qǐng)而由部門經(jīng)理、主管批準(zhǔn)；員工經(jīng)批準(zhǔn)加班的，依國(guó)家規(guī)定支付加班工資或安排補(bǔ)休。　　第36條員工的休息日和法定休假日如下：　?。?）休息日：星期六、星期日；　　（2）休假日：元旦1天、春節(jié)3天、五一節(jié)3天、國(guó)慶節(jié)3天。　　第37條員工的其他假期如下：　?。?）年休假：工作滿一年未滿五年者5天，滿五年未滿十年者7天，滿十年未滿二十年者10天，滿二十年以上者14天。年休假與春節(jié)假一起連休。　　（2）婚假：員工本人結(jié)婚，可享受婚假3天；晚婚者（男年滿25周歲、女年滿23周歲）增加10天。　　（3）喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享受喪假3天；員工配偶的父母死亡，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，可給予3天以內(nèi)的喪假。　?。?）產(chǎn) 假：女員工生育，可享受產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天；難產(chǎn)的增加30天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天；實(shí)行晚育者（24周歲以后生育第一胎）增加產(chǎn)假15天；領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》的增加產(chǎn)假35天，產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假10天。　?。?）探親假：在公司連續(xù)工作滿一年以上的員工，與配偶或者父母不住在一地，又不能在公休假日內(nèi)回家居住一個(gè)白天和一個(gè)晚上的，在年休假期間安排探親，不再另行休探親假。 **市戶口員工患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期為3至24個(gè)月：　?。?）實(shí)際工作年限10年以下的，在本公司工作年限5年以下的為3個(gè)月；5年以上的為6個(gè)月。　?。?）實(shí)際工作年限10年以上的，在本公司工作年限5年以下的為6個(gè)月；5年以上10年以下的為9個(gè)月；10年以上15年以下的為12個(gè)月；15年以上20年以下的為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月。勞務(wù)工（非**市戶口員工）的醫(yī)療期為15日至90日：不滿一年的，為累計(jì)15日；滿一年的，從第二年起每年增加15日，但最長(zhǎng)不超過90日。第五章工資福利與勞動(dòng)保險(xiǎn) 　　第39條員工的最低工資不低于**市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最低工資不包括加班加點(diǎn)工資、住房補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼、中夜班津貼、高低溫津貼、有毒有害津貼和社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇。　　第40條公司實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制，員工的工資總額包括基礎(chǔ)工資、崗位（職務(wù)）工資、工齡工資、加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼；員工的基本工資（標(biāo)準(zhǔn)工資）包括基礎(chǔ)工資、崗位工資和工齡工資。工資的決定、計(jì)算、增減等事項(xiàng)另行規(guī)定。　　第41條員工的加班加點(diǎn)工資以員工的基本工資作為計(jì)算基數(shù)；員工的正常日工資＝基本工資÷20．92天，小時(shí)工資＝基本工資÷167．4小時(shí)；加班加點(diǎn)工資是正常日工資或小時(shí)工資的法定倍數(shù)。　　第42條按勞動(dòng)法的規(guī)定，平日加點(diǎn)，支付基本工資的150%的加點(diǎn)工資；休息日加班，支付基本工資的200%的加班工資；法定休假日加班，支付基本工資的300%的加班工資。　　第43條休息日安排員工加班，公司可以安排員工補(bǔ)休而不支付加班工資。　　第44條公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，公司在支付工資時(shí)向員工提供其本人的工資清單（一式二份），員工領(lǐng)取工資時(shí)應(yīng)在工資清單上簽名。　　第45條公司以貨幣形式按月支付員工工資；每月15日前發(fā)放前一個(gè)月的工資；依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，在解除或終止勞動(dòng)合同后3日內(nèi)一次性付清員工工資和依法享有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。　　第46條公司停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)（1個(gè)月內(nèi)）的，按勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資；停工、停產(chǎn)超過一個(gè)工資支付周期的，發(fā)給員工基本生活費(fèi)，基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。　　第47條員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計(jì)不超過六個(gè)月的，其病傷假工資為：工齡不滿五年者，為本人工資的60%；工齡滿五年不滿十年者，為本人工資的70%；工齡十年以上者，為本人工資的80%。　　第48條員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計(jì)超過六個(gè)月的，停發(fā)病假工資，按下列標(biāo)準(zhǔn)付給病傷救濟(jì)費(fèi)：工齡不滿五年者，為本人工資的50%；工齡滿五年及五年以上者，為本人工資的60%。　　第49條病傷假工資或救濟(jì)費(fèi)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。　　第50條因員工原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司可以要求員工賠償，并可從員工本人工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當(dāng)月工資的20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。依公司規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行處罰的罰款可以在工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當(dāng)月工資的20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。　　罰款和賠償可以同時(shí)執(zhí)行，但每月扣除的工資總額不超過本人工資的20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。　　第51條員工依法享受節(jié)日休假、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。　　員工因私事請(qǐng)假，公司不予發(fā)放工資。　　第52條有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：　?。?）代扣代繳員工個(gè)人所得稅；　?。?）代扣代繳員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金；　?。?）*判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；　?。?）扣除依法賠償給公司的費(fèi)用；　?。?）扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到公司處罰的罰款；　?。?）勞動(dòng)合同約定的可以減發(fā)的工資；　?。?）依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資；　　（8）經(jīng)濟(jì)效益下浮而減發(fā)的浮動(dòng)工資；　　（9）員工請(qǐng)事假而減發(fā)的工資。　　（10）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。　　第53條公司逐步改善和提高員工的各項(xiàng)福利待遇，改善員工的食宿條件和工作條件，增加各項(xiàng)津貼和補(bǔ)貼。　　第54條公司依法為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，并依法支付應(yīng)由公司負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。　　公司依法為員工繳存住房公積金。第六章勞動(dòng)安全衛(wèi)生與勞動(dòng)保護(hù) 　　第55條公司努力貫徹安全第一、預(yù)防為主的方針，為員工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工和未成年工定期進(jìn)行檢查。　　第56條公司對(duì)員工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，使員工具備必要的安全生產(chǎn)意識(shí)，熟悉安全生產(chǎn)制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能。　　第57條公司實(shí)行安全生產(chǎn)責(zé)任制，部門經(jīng)理（或部門主管）對(duì)本部門的安全問題負(fù)責(zé)，法定代表人（或總經(jīng)理、安全主任）對(duì)全公司的安全問題負(fù)責(zé)。　　第58條公司對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)，不安排女職工和未成年工從事法律、法規(guī)禁止的勞動(dòng)。　　法律、法規(guī)、規(guī)章對(duì)女職工和未成年工有其他特殊待遇的從其規(guī)定。第七章勞動(dòng)紀(jì)律與員工守則　　第59條員工必須遵守如下考勤和辭職制度：　?。?）按時(shí)上班、下班，不得遲到、早退；　?。?）必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡；　　（3）因公外出、漏打、錯(cuò)打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效；　　（4）有事、有病必須向部門經(jīng)理或主管請(qǐng)假，不得無故曠工；　?。?）請(qǐng)假必須事先填寫《請(qǐng)假單》，并附上相關(guān)證明（病假應(yīng)有醫(yī)生證明），在不得已的情況下，應(yīng)提早電話、電報(bào)或委托他人請(qǐng)假，上班后及早補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；　?。?）一次遲到或早退30分鐘以上的，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工論處；　?。?）未履行請(qǐng)假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處；　　（8）員工因故辭職，應(yīng)提前一個(gè)月向部門經(jīng)理或主管提交《辭職通知書》，試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前一周書面通知；　?。?）員工辭職由部門經(jīng)理或主管批準(zhǔn)，辭職獲準(zhǔn)后，憑人事行政部簽發(fā)的《離職通知書》辦理移交手續(xù)。　　第60條員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：　　（1）進(jìn)入或逗留廠區(qū)，必須按規(guī)定佩戴廠證和穿著工作服；　　（2）敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從公司合法合理的正常調(diào)動(dòng)和工作安排；　?。?）嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制；　?。?）工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲，不大聲說笑、喧嘩等，盡職盡責(zé)做好本職工作；　?。?）平時(shí)養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔；　?。?）愛護(hù)公物，小心使用公司機(jī)器設(shè)備、工具、物料，不得盜竊、貪污或故意損壞公司財(cái)物；　?。?）提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴(yán)禁浪費(fèi)公物和公物私用；　?。?）搞好公司內(nèi)部人際關(guān)系，團(tuán)結(jié)友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事；　?。?）關(guān)心公司，維護(hù)公司形象，敢于同有損公司形象和利益的行為作斗爭(zhēng)。　?。?0）上班時(shí)間一到即刻開始工作，下班之后無特別事務(wù)不得逗留；　?。?1）上班時(shí)間原則上不準(zhǔn)會(huì)客和打私人電話，因故而經(jīng)部門經(jīng)理或主管許可的除外；　?。?2）遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商業(yè)秘密。　　第61條員工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程：　　（1）生產(chǎn)主管和領(lǐng)班要做好機(jī)器設(shè)備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作，在確保機(jī)器設(shè)備可安全使用后，方可投入使用；　?。?）操作機(jī)器設(shè)備時(shí)，必須嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程，保證產(chǎn)品質(zhì)量，維護(hù)設(shè)備安全及保障人身的安全；　?。?）設(shè)備使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作工應(yīng)及時(shí)告知領(lǐng)班和相關(guān)技術(shù)人員處理，不得擅自盲目動(dòng)作；　　（4）發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應(yīng)急措施，并及時(shí)將情況向領(lǐng)班、部門主管或部門經(jīng)理報(bào)告；　?。?）工作場(chǎng)所和倉(cāng)庫(kù)的消防通道，必須經(jīng)常保持暢通，不得放置任何物品；　?。?）對(duì)消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備及其他危險(xiǎn)防止設(shè)備，不得有隨意移動(dòng)、撤走及減損其效力的行為；　?。?）維修機(jī)器、電器、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機(jī)，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負(fù)責(zé)作業(yè)；　　（8）非機(jī)械設(shè)備的操作人員，不得隨意操作機(jī)械設(shè)備；　?。?）危險(xiǎn)物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放；　?。?0）車間和倉(cāng)庫(kù)嚴(yán)禁吸煙，吸煙要在指定場(chǎng)所，并充分注意煙火。　?。?1）嚴(yán)禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險(xiǎn)物品進(jìn)入公司；　?。?2）收工時(shí)要整理機(jī)械、器具、物料及文件等，確認(rèn)火、電、氣的安全，關(guān)好門窗、上好門鎖。第八章獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰　　第62條為增強(qiáng)員工的責(zé)任感，鼓勵(lì)員工的積極性和創(chuàng)造性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，公司對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、成績(jī)突出的員工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度。獎(jiǎng)勵(lì)分為表?yè)P(yáng)、記功、晉升、加薪、發(fā)獎(jiǎng)金五種。　　第63條員工品行端正，工作努力，忠于職守、遵規(guī)守紀(jì)，關(guān)心公司，服從安排，足為其他員工楷模者，給予通令表?yè)P(yáng)。　　第64條對(duì)有下列事跡之一的員工，除給予通令表?yè)P(yáng)外，另給予記功、晉升、加薪、發(fā)獎(jiǎng)金四種獎(jiǎng)勵(lì)的一種或一種以上的獎(jiǎng)勵(lì)：　?。?）對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高公司經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)公司貢獻(xiàn)較大的；　?。?）節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高公司經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)公司貢獻(xiàn)較大的；　?。?）遇有災(zāi)變，勇于負(fù)責(zé)，奮不顧身，處置得當(dāng)，極力搶救，使公司利益免受重大損失的；　?。?）敢于同壞人、壞事作斗爭(zhēng)，舉報(bào)損害公司利益的行為，使公司避免重大損失的；　?。?）對(duì)公司利益和發(fā)展作出其他顯著貢獻(xiàn)的；　　（6）其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。　　第65條為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì)，公司對(duì)違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的員工實(shí)行懲罰制度。　　懲罰分為：警告、記過、罰款、辭退四種。　　第66條員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，批評(píng)教育無效的，第一次口頭警告，第二次以后每次書面警告1次，并罰款20至50元；每警告2次記過1次；一個(gè)月內(nèi)被記過3次以上或一年內(nèi)被記過6次以上的，予以辭退：　?。?）委托他人打卡或代替他人打卡的；　?。?）無正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退（每次3分鐘以上）的；　　（3）不戴廠證或不穿廠服進(jìn)入廠區(qū)的；　　（4）擅離職守或串崗的　?。?）消極怠工，上班干私活的；　?。?）隨地吐痰或亂丟垃圾，污染環(huán)境衛(wèi)生的；　　（7）浪費(fèi)公司財(cái)物或公物私用的；　?。?）未經(jīng)批準(zhǔn)，上班時(shí)間會(huì)客或打私人電話的；　?。?）非機(jī)械設(shè)備的操作者，隨意操作機(jī)械設(shè)備的；　?。?0）下班后不按規(guī)定關(guān)燈、關(guān)電、關(guān)水、關(guān)氣、關(guān)窗、鎖門的；　?。?1）未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀的；　　（12）攜帶危險(xiǎn)物品入廠的；　?。?3）在禁煙區(qū)吸煙的；　?。?4）隨意移動(dòng)消防設(shè)備或亂放物品，阻塞消防通道的；　　（15）違反公司規(guī)定攜帶物品進(jìn)出廠區(qū)的；　?。?6）工作時(shí)間，與別人閑聊、打鬧嬉戲、大聲喧嘩的；　　（17）工作時(shí)間打瞌睡的；　?。?8）對(duì)客戶的態(tài)度惡劣的；　?。?9）有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?　　第67條員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，批評(píng)教育無效的，每次記過1次，并罰款50至100元；一個(gè)月內(nèi)被記過3次以上或一年內(nèi)被記過6次以上的，予以辭退：　　（1）無正當(dāng)理由不服從公司正常調(diào)動(dòng)或上司的工作安排的；　　（2）無理取鬧，打架斗毆，影響公司生產(chǎn)秩序和員工生活秩序的；　?。?）利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使公司利益受損的；　?。?）上班時(shí)間打牌、下棋的；　?。?）將公司內(nèi)部的文件、帳本給公司外的人閱讀的；（6）在宿舍私接電源或使用電爐、煤油爐的；（7）私自調(diào)換床位或留宿外人的；（8）有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?第68條員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，批評(píng)教育無效的，予以辭退：（1）一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過5日或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過10日的；（2）提供與錄用有關(guān)的虛假證書或勞動(dòng)關(guān)系狀況證明，騙取公司錄用的；（3）違反操作規(guī)程，損壞機(jī)器設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料，造成公司經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的；（4）盜竊、貪污、侵占或故意損壞公司財(cái)物，造成公司經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的；（5）違反公司保密制度，泄露公司商業(yè)秘密，造成公司經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的；（6）在異性宿舍與異性員工同宿的；（7）有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?第69條員工違規(guī)違紀(jì)對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，除按規(guī)定處罰外，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。對(duì)員工的罰款，每次不超過員工當(dāng)月工資的20%。