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1，單位未繳社保工傷如何理賠
2，沒有購買社保工傷怎么賠償
3，沒有工傷保險怎么賠償
4，沒買社保能否得到工傷賠償
5，員工不買社保發(fā)生工傷可以得到哪此賠償
6，沒買工傷保險出工傷如何賠償
7，未繳納保險出工傷后怎樣賠償

1，單位未繳社保工傷如何理賠

單位沒有交社保，可以要求單位補交。如果補交不了，可以要求單位賠償不能補交造成的損失，協(xié)商不成可以直接向法院起訴。發(fā)生工傷，首先需進行工傷認定，然后做勞動能力鑒定，再按工傷等級要求單位賠償。協(xié)商不了，可以申請勞動仲裁。

保險賠付是有追溯期的，人保壽險一般是60天的寬限期，在60天內(nèi)繼續(xù)交費的仍然合同有效。你最好盡快查下交社保時間，如果續(xù)交有效就盡快補交吧。如果過了時間，只好自己報銷了。祝你早日康復。

單位未繳社保工傷如何理賠

2，沒有購買社保工傷怎么賠償

無社保的員工判定為工傷由該用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。我國《工傷保險條例》規(guī)定，用人單位依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費用。

沒有購買社保工傷怎么賠償

3，沒有工傷保險怎么賠償

如有能證明勞動關系的證據(jù)，建議及時向勞動部門申報工傷認定，由單位支付工傷待遇。工廠沒有幫員工買工傷保險，工傷職工享受相應的工傷待遇全部由單位支付。根據(jù)國家規(guī)定，工傷保險費率是參保單位在法律規(guī)定的時間內(nèi)向社會保險機構繳納工傷保險費的比率。工傷保險的費率與其他險種的費率存在一些不同的特點：一是保險費全部由單位負擔，職工個人不承擔任何費用; 二是保險費率是根據(jù)不同行業(yè)工傷事故及職業(yè)病發(fā)生頻率分別確定和調(diào)整; 三是工傷事故具有“突發(fā)性”而難以預測，因此，提取的基金留有必要的儲備。因此，工傷保險是根據(jù)參保單位生產(chǎn)作業(yè)的危險程度和工傷風險頻率，實行差別費率和浮動費率相結合的辦法進行繳費。

沒有工傷保險怎么賠償

4，沒買社保能否得到工傷賠償

2012年全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入為24565元。因此，2012年工傷死亡賠償為。2013年2月22日，國家統(tǒng)計局發(fā)布《中華人民共和國2012年國民經(jīng)濟和社會發(fā)展統(tǒng)計公報》先向肇事方提出民事賠償，如果賠償金額少于參照工傷保險條例2011和地方工傷賠償細則等有關工傷賠償標準金額的，然后向早餐公司提出差額賠償。根據(jù)《工傷保險條例》第三十九條第一款第(三)項的規(guī)定，職工因工死亡的，其一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍：一次性工亡補助金491300元

按照工傷保險條例的規(guī)定賠償。

工傷，是指職工在工作過程中因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病。像你這種情況應該認定工傷，因公司未給員工購買社保，相應工傷產(chǎn)生的費用都應該公司承擔。

5，員工不買社保發(fā)生工傷可以得到哪此賠償

如果簽訂勞動合同時，員工明確（要以書面形式）表示不參加任何保險。用人單位可以選擇：1，不與勞動者簽訂勞動合同 2，雙方在勞動合同中明確約定發(fā)生工傷情況下的各種責任和義務。但勞動法明確規(guī)定：如果勞動者發(fā)生工傷，用人單位確實負有責任和義務。謝謝

用人單位依照工傷保險條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加的，由勞動保障行政部門責令改正；未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

企業(yè)全責承擔

首先聲明一點工傷保險是社會五大保險其中之一工傷保險的繳費是有企業(yè)承擔，和個人沒有任何關系。只有企業(yè)是否愿意。如果企業(yè)未給職工繳納工傷保險，那么職工可以向企業(yè)申請工傷賠償。給你寫個流程員工受傷日起12個月內(nèi)要求企業(yè)為其申請工傷認定，或者自己（直系親屬）到企業(yè)注冊地勞動部門申請工傷認定。認定好后按照勞動鑒定委員會停工留薪期的時間，做傷殘等級鑒定。有了傷殘等級，就可以向企業(yè)所要賠償。如果企業(yè)不配合，你可以到勞動部門的仲裁委員會申請仲裁。拿著仲裁結果就可以索賠。如果企業(yè)還是不支持，拿著仲裁的結果和認定、鑒定所有材料到當?shù)胤ㄔ荷暾垙娭茍?zhí)行。

6，沒買工傷保險出工傷如何賠償

用人單位未繳納工傷保險，職工受到事故傷害的，用人單位應當承擔全部工傷保險責任。工傷保險待遇包括：1.醫(yī)療費、器具器材費；2.停工留薪期內(nèi)工資；3.護理費；4.住院期間伙食補助費、交通費；5.傷殘津貼；6、工傷一次性賠償：一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金。

一、根據(jù)《勞動法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。二、依據(jù)《工傷保險條例》第七條工傷保險基金由用人單位繳納的工傷保險費、工傷保險基金的利息和依法納入工傷保險基金的其他資金構成。第十條用人單位應當按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。三、認定工傷從業(yè)人員有下列情形之一的，應當認定為工傷：（ 1）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（ 2）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（3）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（4）患職業(yè)病的；（5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（6）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。你說的情況，你同事的傷情不認定為工傷。四、不能認定為工傷，廠方當然不能按《工傷保險條例》給予相應的賠償。只會給道義上的補償?shù)摹?/section>

參考工傷保險條例申請工傷認定，享受工傷待遇。法律依據(jù) 工傷保險條例　第六十二條　用人單位依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款?！　∫勒毡緱l例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。　　用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費用。

構成工傷確實很難，但滑倒是否完全因個人原因造成的，若廁所滑濕原因造成的，單位有一定的過錯，也應承擔一定的責任。

7，未繳納保險出工傷后怎樣賠償

公司沒有買社保發(fā)生工傷事故由單位負責工傷人員的工傷待遇。1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表（勞動局的網(wǎng)站一般有下載）、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等；2、如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑒定，向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）；3、根據(jù)不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。4、如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據(jù)，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關系。經(jīng)過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定。5、相關法律依據(jù)：《工傷保險條例》、《工傷認定辦法》《勞動爭議調(diào)解仲裁法》及你所在省的工傷保險條例

你好，就你描述的問題，律師答復如下：首先，申請工傷鑒定，確認傷殘等級后是確認賠償?shù)幕A。參照《工傷保險條例》第十八條。第二，主要理賠范圍包括享受工傷醫(yī)療待遇，一次性傷殘補助金，住院伙食補助費，輔助器具，醫(yī)療期內(nèi)原工資福利待遇不變，生活護理費等。第三，參照《工傷保險條例》第三十三條，第三十四條，第三十五條，第三十六條，三十七條，第三十八條第三十九條，第四十條具體規(guī)定進行賠償。第四，如果協(xié)商不成，帶好相關資料到勞動監(jiān)察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！

職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇?！　　吨腥A人民共和國社會保險法》　　第四十一條　職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。　　從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機構可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。　　第六十三條　用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補足。　　用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費征收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；并可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少于應當繳納的社會保險費的，社會保險費征收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協(xié)議。　　用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費征收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當于應當繳納社會保險費的財產(chǎn)，以拍賣所得抵繳社會保險費。

公司沒有繳納保險，那么所有的費用都由公司來承擔，在工傷醫(yī)療期間員工是和原工資待遇來發(fā)放，而不是基本工資，應根據(jù)醫(yī)生的修養(yǎng)證明來合理的進行修養(yǎng)期。如果不能調(diào)解，可以去當?shù)氐膭趧铀M行投訴解決。

未參加工傷保險，你的工傷待遇是按工傷保險條例，但由單位承擔。

6級傷殘就不要解除了勞動合同了,讓單位養(yǎng)著你好了.未參加工傷保險，你的工傷待遇是按工傷保險條例，全部由單位承擔

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