勞動者不簽訂勞動合同的法律后果，用人單位不簽勞動合同的法律后果

來源：整理時間：2023-02-04 21:04:14 編輯：律生活手機(jī)版

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1，用人單位不簽勞動合同的法律后果
2，不簽勞動合同的后果是怎樣
3，不簽勞動合同會有何后果
4，勞動法對不簽訂勞動合同有何懲罰
5，不簽勞動合同的后果
6，不簽定勞動合同會怎么樣
7，不簽勞動合同有什么發(fā)法律后果

1，用人單位不簽勞動合同的法律后果

可以向勞動監(jiān)察部門投訴企業(yè)未依法與您簽訂書面勞動合同，其做法違反《勞動合同法》第十條規(guī)定。同時，本法第八十二條規(guī)定，該企業(yè)自用工之日起超過一個月不滿一年未與您訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向您每月支付二倍的工資；第十四條規(guī)定，自用工之日起滿一年不與您訂立書面勞動合同的，視為與您已訂立無固定期限勞動合同。與此同時，如果該企業(yè)沒有辦理保險手續(xù)的，還應(yīng)依法為您繳納社會保險金。

用人單位不簽勞動合同的法律后果

2，不簽勞動合同的后果是怎樣

如果你是勞動者，不簽訂勞動合同，公司可以隨時叫你走人，還沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，發(fā)生了勞動糾紛，對于沒有簽訂勞動合同的勞動者，那么你的利益將沒有保障！如果你是用人單位，你不于員工簽訂勞動合同，違反了我過的勞動法，員工可以要求雙倍工資的！

未簽勞動合同需賠雙倍工資。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在解除勞動關(guān)系時應(yīng)支付雙倍工資。若未支付，職工可申請勞動仲裁。

不簽勞動合同的后果是怎樣

3，不簽勞動合同會有何后果

不簽勞動合同分兩種情況。如果是用人單位要求簽訂書面勞動合同，而勞動者不簽書面勞動合同的，則用人單位無需承擔(dān)責(zé)任。如是用人單位的原因沒有簽訂書面勞動合同，則用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。主要有以下三種后果：1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。按照該規(guī)定，勞動者最多可以主張11個月的雙倍工資。2、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。3、用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同而不簽訂的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。勞動者按照該規(guī)定主張二倍工資，沒有最長時間限定。

不簽勞動合同會有何后果

4，勞動法對不簽訂勞動合同有何懲罰

根據(jù)《勞動合同法》第十條、第十四條、第八十二條，勞動合同法實(shí)施條例第五條、第六條可以得知，以下兩種情況用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資： 1、用人單位與勞動者建立了勞動關(guān)系，但是自用工之日起超過一個月沒有與勞動者簽訂書面勞動合同，則在勞動關(guān)系建立滿一月后第二日起至滿一年期間用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者雙倍工資。超過一年則視為已經(jīng)簽訂無固定期限勞動合同而無需再支付雙倍工資。即用人單位最多應(yīng)當(dāng)支付不超過十一個月的雙倍工資。如果用人單位在與勞動者建立勞動關(guān)系一個月之后滿一年之前簽訂書面勞動合同，則在勞動關(guān)系建立一個月之后簽訂書面勞動合同前一日此期間支付勞動者雙倍工資。 2、用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，用人單位不與勞動者訂立無固定期限勞動合同自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起支付雙倍工資。此時，支付雙倍工資不受十一個月的時間限制，只要用人單位沒有與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，勞動者均可提出要求支付雙倍工資。

5，不簽勞動合同的后果

你在公司的工作卡，考勤都可以作為證據(jù)的。如果突然讓你走人，你是可以提出賠償?shù)?。公司辭退員工應(yīng)該提前通知，無故突然解除雇傭關(guān)系，勞動法規(guī)定要給與賠償?shù)摹?/section>

不要簽，簽了以后法律會視為你和單位事先協(xié)商放棄自己應(yīng)有的權(quán)益不再支持。你想這個時候單位強(qiáng)迫你們簽訂合同，肯定是為單位的利益著想。根據(jù)勞動合同法，首先單位雇傭你，你們的雇傭關(guān)系成立，就應(yīng)該在雇傭期間和你們簽訂勞動合同，否則本身就是違法。但是鑒于你只工作了一個月，要看是不是屬于試用期，試用期內(nèi)單位可以在試用期過后再簽訂勞動合同的，試用期內(nèi)也可以根據(jù)法律指定的情況選擇是否解除勞動合同，法律指定的情況一般包括：公司經(jīng)營的嚴(yán)重困難，這個需要公司提供財務(wù)數(shù)據(jù)，還有員工在試用期內(nèi)不能完成先前約定好的考核內(nèi)容，這個需要公司提供先前考核的協(xié)商內(nèi)容，當(dāng)然員工在試用期期間嚴(yán)重違反公司紀(jì)律給公司造成損失的，也可以解除合同。如果以上皆不滿足，那么公司立馬讓你走人，就需要賠償你n+1個月工資作為補(bǔ)償，對你來說n=0.5,如果公司提前一個月通知你離職，那么就只有n,也就只有半個月工資

你是哪個公司的？？

6，不簽定勞動合同會怎么樣

不簽定勞動合同就沒有勞動保障，一旦發(fā)生糾紛就會引起一些不必要的麻煩

1、勞動者沒有和用人單位簽訂勞動合同的話，最損失的一點(diǎn)就是用人單位沒有為勞動者繳納社會保險費(fèi)，這關(guān)系到勞動者是否“老有所養(yǎng)、病有所醫(yī)”的問題，即養(yǎng)老保險跟醫(yī)療保險這兩種最貼近勞動者需求的險種。 2、用人單位拒不與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可要求用人單位支付自08年2月起，每月二倍的工資報酬。如果自08年1月起一年內(nèi)仍未與勞動者簽訂勞動合同的，滿一年則視為雙方已簽訂無固定期限勞動合同。 3、但最好就是與用人單位簽訂勞動合同比較好，不然勞動者須適時地掌握一些能證明與用人單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)，以此證明與用人單位存在事實(shí)勞動關(guān)系。

1、事業(yè)單位一般不用簽定合同的如果他是正式工就好象國家公務(wù)員不必簽定合同一樣 2、如果是合同工那沒有簽定合同就有一些問題比如如果有工傷那你怎么能證明他是這個單位的人呢 3、現(xiàn)在情況下如果你親戚是合同工最好簽定合同

其實(shí)這對你親戚是有好處得，這就說明你親戚已經(jīng)與單位訂立了無固定期限勞動合同了，只要你親戚不犯重大錯誤就是單位得終身員工了。這是勞動合同法明確得法律規(guī)定“第十四條　無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同?！?

他應(yīng)該簽否則到最后有什么事發(fā)生就沒辦法了

7，不簽勞動合同有什么發(fā)法律后果

不簽書面勞動合同，可以自第二個月起向用人單位主張雙倍工資，當(dāng)然，這是在有證據(jù)證明建立勞動關(guān)系的時間的基礎(chǔ)上的，如果無法證明，應(yīng)盡快與用人單位簽訂勞動合同，否則無法保護(hù)合法權(quán)益。

第一，用人單位不簽訂勞動合同，存在向勞動者支付雙倍工資的風(fēng)險。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條、《勞動合同法實(shí)施條例》第七條的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日向勞動者每月支付二倍的工資。第二，用人單位不簽訂勞動合同，存在視為已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同的風(fēng)險?！秳趧雍贤ā返谑臈l、《勞動合同法實(shí)施條例》第七條規(guī)定用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。本條規(guī)定了用人單位在“視為已訂立無固定期限勞動合同”的情況下仍負(fù)有補(bǔ)訂書面勞動合同的義務(wù)。其意義在于自“視為”訂立之日起到勞動者退休之前，用人單位與勞動者之間只存在解除勞動合同的問題，而不再有終止的問題。第三，沒有簽訂勞動合同，用人單位即喪失以試用期不合格為由辭退員工的權(quán)利。倘若用人單位簽訂了勞動合同約定了試用期，企業(yè)就能在試用期內(nèi)以不符合錄用條件為由隨時辭退員工并且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而如果沒有簽訂書面的勞動合同，口頭約定的試用期無效，也就不能以這一條為由辭退員工，帶來的用工風(fēng)險顯而易見。第四，不簽訂勞動合同，用人單位的商業(yè)秘密不易得到保護(hù)。《勞動合同法》第二十三條、二十四條、第九十條規(guī)定用人單位可以與勞動者在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)的條款；對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。但如果雙方?jīng)]有簽訂勞動合同、約定保密條款或保密協(xié)議、明確保密范圍和法律責(zé)任，用人單位就很難證明哪些屬于商業(yè)秘密。若員工在與用人單位解除勞動合同后，違反競業(yè)限制的規(guī)定到與本單位有競爭關(guān)系的其他用人單位工作，無需承擔(dān)違約責(zé)任，這對企業(yè)的發(fā)展十分不利。第五，不簽訂勞動合同，用人單位可能面臨罰款等行政處罰。即用人單位不簽訂書面勞動合同除了要支付雙倍工資外，還可能受到勞動行政部門的罰款等。比如《北京市勞動合同規(guī)定》第五十一條規(guī)定“用人單位違反本規(guī)定第八條規(guī)定，未與勞動者訂立勞動合同的，由勞動和社會保障行政部門責(zé)令限期改正，逾期不改的，按照未簽訂勞動合同的人數(shù)，對用人單位處以每人500元罰款?！爆F(xiàn)實(shí)生活中有些企業(yè)員工上百人，如果罰款也是一筆不小的損失，因此應(yīng)引起用人單位的重視。

不簽勞動合同就要支付求職者雙倍工資。

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