勞務(wù)協(xié)議工有病假嗎，勞務(wù)工是不是不能享受病假待遇

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-03-27 13:05:28 編輯：律生活手機(jī)版

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1，勞務(wù)工是不是不能享受病假待遇
2，我簽的勞動(dòng)協(xié)議突然生病病倒住院期間是否有病假工資
3，勞動(dòng)合同法關(guān)于合同工請(qǐng)病假條款
4，協(xié)保人員簽訂的勞務(wù)協(xié)議病假期間可以享受病假工資嗎
5，勞動(dòng)合同法規(guī)定有全薪病假嗎
6，簽了勞動(dòng)合同只做了四個(gè)月可請(qǐng)病假幾個(gè)月
7，員工與用人單位簽訂的是勞務(wù)合同生病住院能否享受醫(yī)療期

1，勞務(wù)工是不是不能享受病假待遇

這是因?yàn)槊總€(gè)地方都有保護(hù)政策, 而且大城市的學(xué)校素質(zhì)一般比其他地方要高,如果不實(shí)行這樣的政策的話,就會(huì)使得大量的外地人口進(jìn)入,使教學(xué)資源短缺,到那時(shí)候,就會(huì)連本地人子女的教育問(wèn)題都無(wú)辦法解決了. 這也是由于我國(guó)的發(fā)展極不平衡所造成的.

勞務(wù)工是不是不能享受病假待遇

2，我簽的勞動(dòng)協(xié)議突然生病病倒住院期間是否有病假工資

應(yīng)該發(fā)基本工資。不能低于你們當(dāng)?shù)氐膰?guó)家最低工資標(biāo)準(zhǔn)。另外多說(shuō)一點(diǎn)，你生病你單位無(wú)權(quán)解除勞動(dòng)合同。

醫(yī)院開(kāi)條，是可以拿工資的。

好像有，要醫(yī)院開(kāi)證明

你已經(jīng)內(nèi)退，返聘期間只能領(lǐng)取你的返聘工資，你的內(nèi)退工資依然在發(fā)給你，你病假期間，只能領(lǐng)取你的內(nèi)退工資，不給你病假工資是對(duì)的，

主要是看你們廠有沒(méi)有這規(guī)定

我簽的勞動(dòng)協(xié)議突然生病病倒住院期間是否有病假工資

3，勞動(dòng)合同法關(guān)于合同工請(qǐng)病假條款

第四條職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)： (一)連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給;　　(二)連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給;　　(三)連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給;　　(四)連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%給發(fā)。

是否給合同工補(bǔ)發(fā)相應(yīng)的獎(jiǎng)金，這要看單位的規(guī)定，新勞動(dòng)合同法沒(méi)有具體的規(guī)定。

勞動(dòng)合同法關(guān)于合同工請(qǐng)病假條款

4，協(xié)保人員簽訂的勞務(wù)協(xié)議病假期間可以享受病假工資嗎

沒(méi)有勞動(dòng)法對(duì)病假有明確規(guī)定，而你的協(xié)議違返勞動(dòng)法，這樣協(xié)議完全無(wú)法律效應(yīng)，就算簽了，只要你上告就一定能拿到病假工資。具體支付標(biāo)準(zhǔn)如下：第四條職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)： (一)連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給;(二)連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給;(三)連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給;(四)連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發(fā)給。

最普遍的介紹：合同問(wèn)題特點(diǎn)是什么：勞務(wù)協(xié)議舉例說(shuō)明應(yīng)用場(chǎng)景：勞動(dòng)合同法其它含義：病假其舉例說(shuō)明應(yīng)用場(chǎng)景：享受工資待遇

5，勞動(dòng)合同法規(guī)定有全薪病假嗎

勞動(dòng)合同法規(guī)定有全薪病假。 1、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 2、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。 1)病假工資的系數(shù)與職工病假期限以及工齡的長(zhǎng)短相對(duì)應(yīng)，一般來(lái)講，期限越長(zhǎng)，工齡越短，系數(shù)越小; 2)現(xiàn)行法律規(guī)定，職工連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，連續(xù)工齡不滿2年，病假工資的系數(shù)為本人工資的60%; 3)滿2年不滿4年，病假工資的系數(shù)為本人工資的70%;滿4年不滿6年病假工資的系數(shù)為本人工資的80%; 4)滿6年不滿8年，病假工資的系數(shù)為90%; 5)滿8年，病假工資的系數(shù)為本人工資的100%; 6)連續(xù)休假在6個(gè)月以上的，連續(xù)工齡不滿1年，病假工資的系數(shù)為本人工資40%，滿2年不滿3年，病假工資的系數(shù)為本人工資的50%，大于等于3年，病假工資的系數(shù)為本人工資的60%。

6，簽了勞動(dòng)合同只做了四個(gè)月可請(qǐng)病假幾個(gè)月

1、簽了勞動(dòng)合同，只做了四個(gè)月，可以請(qǐng)三個(gè)月病假的，病假期間用人單位應(yīng)支付病假工資的。2、《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》　　第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：　?。ㄒ唬?shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月?！　。ǘ?shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月?！　〉谒臈l醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。3、《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞部發(fā)[1995]309號(hào)）59、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%.

不

病假在勞動(dòng)法規(guī)上稱作“醫(yī)療期”。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月；5年以上的為6個(gè)月?！Ｋ?，你可以請(qǐng)假3個(gè)月，當(dāng)然還得有醫(yī)院的證明和醫(yī)生建議天數(shù)。

7，員工與用人單位簽訂的是勞務(wù)合同生病住院能否享受醫(yī)療期

如果勞動(dòng)者與用人單位建立的是勞務(wù)合同關(guān)系（比如承攬定作、委托加工關(guān)系），一般是不享受用人單位醫(yī)療期待遇的，但雙方合同中對(duì)此有約定的執(zhí)行合同約定。如果員工是用人單位勞動(dòng)者且符合勞動(dòng)者條件（主要是指符合法定勞動(dòng)者年齡），對(duì)用人單位存在依附關(guān)系（非以自我投備、技術(shù)、人力資源獨(dú)立生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的），建立勞務(wù)合同關(guān)系是不當(dāng)?shù)?。勞?dòng)者的利益受到損害時(shí)，可以依法申請(qǐng)確立勞動(dòng)關(guān)系，然后再主張待遇。延伸解釋：勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別：（1）主體資格不同。勞動(dòng)合同的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動(dòng)者個(gè)人，勞動(dòng)合同的主體不能同時(shí)都是自然人；勞務(wù)合同的主體雙方當(dāng)事人可以同時(shí)都是法人、組織、公民，也可以是公民與法人、組織。（2）主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。勞動(dòng)合同的雙方主體間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系。勞動(dòng)者除提供勞動(dòng)之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規(guī)章制度等，成為用人單位的內(nèi)部職工。但勞務(wù)合同的雙方主體之間只存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，彼此之間無(wú)從屬性，不存在行政隸屬關(guān)系，勞動(dòng)者提供勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付勞務(wù)報(bào)酬，各自獨(dú)立、地位平等。（3）主體的待遇不同。勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者除獲得工資報(bào)酬外，還有保險(xiǎn)、福利待遇等；而勞務(wù)關(guān)系中的自然人，一般只獲得勞動(dòng)報(bào)酬。（4）報(bào)酬的性質(zhì)不同。因勞動(dòng)合同的履行而產(chǎn)生的勞動(dòng)報(bào)酬，具有分配性質(zhì)，體現(xiàn)按勞分配的原則，不完全和不直接隨市場(chǎng)供求情況變動(dòng)，其支付形式往往特定化為一種持續(xù)、定期的工資支付；因勞務(wù)合同而取得的勞動(dòng)報(bào)酬，按等價(jià)有償?shù)氖袌?chǎng)原則支付，完全由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定，是商品價(jià)格的一次性支付，商品價(jià)格是與市場(chǎng)的變化直接聯(lián)系的。（5）用人單位的義務(wù)不同。勞動(dòng)合同的履行貫穿著國(guó)家的干預(yù)，為了保護(hù)勞動(dòng)者，《勞動(dòng)法》給用人單位強(qiáng)制性地規(guī)定了許多義務(wù)，如必須為勞動(dòng)者交納社會(huì)保險(xiǎn)、用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)等，這些必須履行的法定義務(wù)，不得協(xié)商變更。勞務(wù)合同的雇主一般沒(méi)有上述義務(wù)，當(dāng)然雙方可以約定上述內(nèi)容，也可以不存在上述內(nèi)容。（6）適用的法律不同。勞務(wù)合同主要由民法、經(jīng)濟(jì)法調(diào)整，而勞動(dòng)合同則由勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法規(guī)范調(diào)整。（7）受國(guó)家干預(yù)程度不同。勞動(dòng)合同的條款及內(nèi)容，國(guó)家常以強(qiáng)制性法律規(guī)范來(lái)規(guī)定。如勞動(dòng)合同的解除，除雙方當(dāng)事人協(xié)商一致外，用人單位解除勞動(dòng)合同必須符合《勞動(dòng)法》規(guī)定的條件等。勞務(wù)合同受國(guó)家干預(yù)程度低，除違反國(guó)家法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定外，在合同內(nèi)容的約定上主要取決于雙方當(dāng)事人的意思自治，由雙方當(dāng)事人自由協(xié)商確定。（8）違反合同產(chǎn)生的法律責(zé)任不同。勞動(dòng)合同不履行、非法履行所產(chǎn)生的責(zé)任不僅有民事上的責(zé)任，而且還有行政上的責(zé)任，如用人單位支付勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位限期補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的工資，拒絕支付的，勞動(dòng)行政部門同時(shí)還可以給用人單位警告等行政處分。勞務(wù)合同所產(chǎn)生的責(zé)任只有民事責(zé)任違約責(zé)任和侵權(quán)責(zé)任，不存在行政責(zé)任。（9）糾紛的處理方式不同。勞動(dòng)合同糾紛發(fā)生后，應(yīng)先到勞動(dòng)機(jī)關(guān)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁，不服的在法定期間內(nèi)可以到人民法院起訴，勞動(dòng)仲裁是前置程序；但勞務(wù)合同糾紛出現(xiàn)后可以訴訟，也可以經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商解決。（10）勞動(dòng)力的支配權(quán)不同。在勞動(dòng)合同關(guān)系中，勞動(dòng)力的支配權(quán)，歸掌握生產(chǎn)資料的用人單位行使，雙方形成管理與被管理者的隸屬關(guān)系；在勞務(wù)合同關(guān)系中則由勞務(wù)提供方自行組織和指揮勞動(dòng)過(guò)程。（11）勞務(wù)合同是指以勞動(dòng)形式提供給社會(huì)的服務(wù)民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的，就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議。一般是獨(dú)立經(jīng)濟(jì)實(shí)體的單位之間、公民之間以及它們相互之間產(chǎn)生。（12）勞務(wù)合同不屬于勞動(dòng)合同，從法律適用看，勞務(wù)合同適用于合同法以及民法通則和其它民事法律所調(diào)整，而勞動(dòng)合同適用于勞動(dòng)法以及相關(guān)行政法規(guī)所調(diào)整。

超過(guò)法定醫(yī)療期后，勞動(dòng)者仍然不能痊愈的，那么單位可以解除勞動(dòng)合同，但要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。　　根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》：　　第三條：企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：　?。ㄒ唬?shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月?！　。ǘ?shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月?！　〉谒臈l：醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算?！　〉诎藯l：醫(yī)療期滿尚未痊愈者，被解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

員工與用人單位簽訂的是勞務(wù)合同，生病住院不能享受醫(yī)療期，因?yàn)閯趧?wù)合同不受勞動(dòng)法的保護(hù)，只要?jiǎng)趧?dòng)合同才能受勞動(dòng)法的保護(hù)。如果是簽訂勞動(dòng)合同，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，企業(yè)職工醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

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1，勞務(wù)工是不是不能享受病假待遇

2，我簽的勞動(dòng)協(xié)議突然生病病倒住院期間是否有病假工資

3，勞動(dòng)合同法關(guān)于合同工請(qǐng)病假條款

4，協(xié)保人員簽訂的勞務(wù)協(xié)議病假期間可以享受病假工資嗎

5，勞動(dòng)合同法規(guī)定有全薪病假嗎

6，簽了勞動(dòng)合同只做了四個(gè)月可請(qǐng)病假幾個(gè)月

7，員工與用人單位簽訂的是勞務(wù)合同生病住院能否享受醫(yī)療期

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1，勞務(wù)工是不是不能享受病假待遇

2，我簽的勞動(dòng)協(xié)議突然生病病倒住院期間是否有病假工資

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4，協(xié)保人員簽訂的勞務(wù)協(xié)議病假期間可以享受病假工資嗎

5，勞動(dòng)合同法規(guī)定有全薪病假嗎

6，簽了勞動(dòng)合同只做了四個(gè)月可請(qǐng)病假幾個(gè)月

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