曠工幾天算自動(dòng)離職，按勞動(dòng)法曠工幾天算自離

來(lái)源：整理時(shí)間：2025-03-21 08:21:25 編輯：律生活網(wǎng) 手機(jī)版

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1，按勞動(dòng)法曠工幾天算自離
2，曠工幾天算自離
3，無(wú)故曠工多少天可算自動(dòng)離職
4，勞動(dòng)法規(guī)定員工曠工多少天算自動(dòng)離職
5，勞動(dòng)法曠工幾天當(dāng)自離
6，曠工幾天算自動(dòng)離職

1，按勞動(dòng)法曠工幾天算自離

三天，15天.30天

2，曠工幾天算自離

15天

禮拜六、禮拜天不算，從禮拜一到禮拜五連曠三天算自離，你不做了嗎？

3，無(wú)故曠工多少天可算自動(dòng)離職

沒(méi)有曠工多少天算自動(dòng)離職的法律規(guī)定，這是由企業(yè)根據(jù)本單位具體情況制定的企業(yè)規(guī)章制度決定的，一般是一個(gè)月以上，但也有只是三天以上的。企業(yè)做出辭退或開除決定后，應(yīng)當(dāng)通知到當(dāng)事人，并在十五日內(nèi)辦理離職手續(xù)。

4，勞動(dòng)法規(guī)定員工曠工多少天算自動(dòng)離職

勞動(dòng)法對(duì)曠工多少天算離職沒(méi)有規(guī)定。曠工多少天屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，按照勞動(dòng)合同的約定或者用人單位規(guī)章制度進(jìn)行處理。即：勞動(dòng)合同約定或者用人單位制定的規(guī)章制度中規(guī)定，曠工多少天屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為，用人單位可以據(jù)此解除勞動(dòng)合同，并不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

是按照新勞動(dòng)法嗎？

你只要礦工3天就會(huì)算你是自動(dòng)離職,你的工資就沒(méi)有了!

5，勞動(dòng)法曠工幾天當(dāng)自離

沒(méi)有規(guī)定曠工幾天就自離說(shuō)法，但是勞動(dòng)合同法規(guī)定，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的，單位是可以單方解除合同的。對(duì)曠工幾天才算自動(dòng)離職，各個(gè)企業(yè)的規(guī)定不一樣，職工獎(jiǎng)懲條例雖然作廢了，但是里面的原則企業(yè)還是可以參考一下的，過(guò)去規(guī)定的連續(xù)曠工半個(gè)月，累計(jì)曠工超過(guò)30天的，企業(yè)可以除名或者開除，現(xiàn)在企業(yè)雖然不能再使用除名或者開除，但可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對(duì)于員工曠工多少天，企業(yè)應(yīng)當(dāng)掌握的原則是，一是教育原則，二是紀(jì)律處分，三是屢教不改。只有通過(guò)三次及以上，才能以此來(lái)解除員工。否則，在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，一旦員工提出異議，仲裁或者*審查企業(yè)規(guī)章制度的合法性和合理性的，將會(huì)受到動(dòng)議。

你好.可以拿的.連續(xù)曠工三天以上才算自離.望采納謝謝

七天。

6，曠工幾天算自動(dòng)離職

需根據(jù)用人單位規(guī)章制度確定。一般情況下曠工三天以上的，用人單位即可以嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由，解除勞動(dòng)合同。法律上沒(méi)有自動(dòng)離職的概念。自動(dòng)離職只是口語(yǔ)化用詞，指職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。對(duì)于自動(dòng)離職的員工，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)向自離員工郵寄解除勞動(dòng)合同通知書，并通知工會(huì)。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第四條　用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。第三十九條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。第四十三條　用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。

付費(fèi)內(nèi)容限時(shí)免費(fèi)查看回答請(qǐng)稍等，我查一下相關(guān)信息曠工是指職工在正常工作日不請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的缺勤行為。曠工按工作日論。我國(guó)常見(jiàn)的關(guān)于曠工的規(guī)定有：無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)曠工五天，或在一年中累計(jì)曠工十天，立即解雇、無(wú)正當(dāng)理由未經(jīng)主管批準(zhǔn)，每年曠工三次（含）以上或者累計(jì)三天（含）以上，公司可以立即解除勞動(dòng)合同等。結(jié)合曠工的字面意思和常見(jiàn)的規(guī)章制度的規(guī)定，曠工應(yīng)當(dāng)具備以下三個(gè)要件，一是未按規(guī)定提供勞動(dòng)，二是未經(jīng)主管批準(zhǔn)，三是無(wú)正當(dāng)理由。缺少上述任何一個(gè)要件，均不構(gòu)成曠工。提問(wèn)扣工資嗎回答扣的曠工肯定扣很高興為您解答，記得贊哦提問(wèn)一般扣多少回答看您公司的規(guī)定除了工資不發(fā)還有可能罰款很高興為您解答，記得贊哦更多9條

問(wèn)題解答首先，法律并沒(méi)有規(guī)定員工曠工多久算自動(dòng)離職；其次，單位可以以勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同。法律依據(jù)第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

一般是不含節(jié)假日在內(nèi)15天?！秳趧?dòng)法》規(guī)定：曠工三天以內(nèi)者扣發(fā)其一個(gè)月工資和季度獎(jiǎng)金；曠工累計(jì)五天者扣發(fā)其三個(gè)月工資和半年獎(jiǎng)金，年終考核視作基本稱職；曠工累計(jì)十天以上者，扣發(fā)其半年月工資和全年獎(jiǎng)金，年終考核視作不稱職；曠工累計(jì)十五天者，單位有權(quán)依據(jù)相關(guān)規(guī)定解聘。曠工時(shí)間計(jì)算不含法定節(jié)假日。公務(wù)員曠工及其行政處理第三十一條凡屬下列情況之一者，按曠工論：(一)不經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位的。(二)請(qǐng)假期限已滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸的。(三)不服從組織調(diào)動(dòng)和工作分配，不按時(shí)到工作崗位工作的。第三十二條曠工連續(xù)十五天以內(nèi)或一年累計(jì)三十天以內(nèi)的，不發(fā)年度獎(jiǎng)金。第三十三條曠工連續(xù)超過(guò)十五天或一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)三十天的，予以辭退。

按照《勞動(dòng)法》規(guī)定：1. 連續(xù)曠工3天的，2. 一年中累計(jì)曠工5天的算自動(dòng)離職

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