就業(yè)三方協(xié)議模板，關(guān)于空白就業(yè)協(xié)議書

來源：整理時間：2023-04-21 00:08:36 編輯：律生活手機版

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1，關(guān)于空白就業(yè)協(xié)議書
2，畢業(yè)三方協(xié)議書
3，三方協(xié)議合同
4，關(guān)于找工作 offer 三方協(xié)議
5，大學(xué)生就業(yè) 合同
6，我要辭職簽了就業(yè)協(xié)議書
7，三方協(xié)議應(yīng)聘意見怎么寫的么自己寫還是單位寫啊

1，關(guān)于空白就業(yè)協(xié)議書

1.就業(yè)協(xié)議書專門用于在校的學(xué)生就職。所以你畢業(yè)后學(xué)校會收回，那個待就業(yè)表就是社會的原大學(xué)生用的。2.學(xué)校有沒有這種權(quán)利沒有明文規(guī)定，至少教育部和勞動部沒有規(guī)定，更別說法律，大多數(shù)都是學(xué)校間的規(guī)定，不過不得不履行遵守呢！3.空白協(xié)議書最好返還學(xué)校，領(lǐng)取待就業(yè)表，要不真的不能畢業(yè)，即使可以畢業(yè)一般的用人單位會問你是哪一級的學(xué)生，最后導(dǎo)致不承認(rèn)你的協(xié)議書。這是弊端，利端還真能沒有，除了賭氣成功以外。就這樣，西安所有高校都是。

就業(yè)協(xié)議不簽的話，按照道理來說應(yīng)該把空白的就業(yè)協(xié)議書上交。學(xué)校為了追求就業(yè)率也不會填你的就業(yè)協(xié)議書的，他們會通過另外的途徑解決就業(yè)率的問題。

關(guān)于空白就業(yè)協(xié)議書

2，畢業(yè)三方協(xié)議書

朋友你好，我也是今年大四畢業(yè)生，因為毀約換工作的緣故，對三方做了一些了解。學(xué)校是根據(jù)你簽的工作單位把你的檔案以及報道證一起發(fā)放的。如果你的單位是一些軍工企業(yè)，或者是某些國企大型企業(yè)，單位有自己的檔案室的話，那么你的檔案以及你的報到證就會被單位接收；但如果你的單位沒有能力接收你的檔案的話，你的檔案會被分配到你單位所在地的人力資源部。至于是先這樣做，還是向?qū)W校辦理暫緩就業(yè)，就看你自己個人的選擇了。

違約是一種侵害對方利益的行為，三方協(xié)議簽署以后，用人單位就相當(dāng)于是占用了一個招人指標(biāo)，給了你一個就業(yè)崗位，相互形成了契約關(guān)系。在此期間你再繼續(xù)尋找別的單位，一旦有更好的單位就要求對方出具解約函，使自己的利益最大化，完全不顧對方的利益，又擔(dān)心對方不會痛痛快快的給你辦理，這就更體現(xiàn)了這種行為的自私。按著勞動法，對方真的沒有法律依據(jù)阻止你另謀高就，但是可以不給你出具解約函，這是不違法的。如果這樣，你就只能是采取跳槽的辦法解決問題了。這與領(lǐng)取了結(jié)婚證的人，繼續(xù)相親找對象，找到了還要求對方立即解除婚約和結(jié)婚證，不給辦就是不行，是一樣的道理。

畢業(yè)三方協(xié)議書

3，三方協(xié)議合同

如果你簽了三方協(xié)議，你就要找到協(xié)議用人單位才敢錄用你，如果沒簽說明不存在三方協(xié)議。無論那方面都要由學(xué)校出據(jù)相關(guān)證明或證據(jù)。學(xué)校的作法存在瑕疵且極不人生化，一是在三方協(xié)議時學(xué)校應(yīng)告知學(xué)生注意事項和后果，如果告知了學(xué)生注意了就不會有現(xiàn)在的事發(fā)生了。二是學(xué)校永遠(yuǎn)是學(xué)生的母校，母親那有不管孩子的？無論在何時學(xué)校都有道義上的責(zé)任為學(xué)生解決困難。你有去學(xué)校找領(lǐng)導(dǎo)、找校長討說法，會取得解決的。

三方協(xié)議合同是應(yīng)屆畢業(yè)生和用人單位以及學(xué)校簽訂的用人合同，確保畢業(yè)生畢業(yè)后能順利入職，保證學(xué)校的就業(yè)率。三方協(xié)議就是保證在校生的，就怕畢業(yè)不好找工作，可以先找一個墊著，畢業(yè)前找到好的再換。撕毀三方協(xié)議交點違約金就行。你現(xiàn)在是畢業(yè)兩年了，沒有三方協(xié)議這一說了，你現(xiàn)在就直接和用人單位簽訂勞動合同就行。

高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議（三方協(xié)議）一般由國家就業(yè)主管部門統(tǒng)一制表，是明確畢業(yè)生、用人單位在畢業(yè)生就業(yè)工作中權(quán)利與義務(wù)的書面表現(xiàn)形式，也是學(xué)校編制就業(yè)計劃和派遣的依據(jù)。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。按該條規(guī)定適合于勞動者，畢業(yè)生畢業(yè)之前，仍然是學(xué)生身份，是不能以勞動者身份簽訂勞動合同的。那么，如要保障學(xué)生權(quán)利，高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議就起到了這樣的作用。

三方協(xié)議合同

4，關(guān)于找工作 offer 三方協(xié)議

在校生簽訂了三方協(xié)議并到工作單位工作，這叫做在崗實習(xí)，身份還是學(xué)生，沒有期限限制，一般學(xué)校也不會提前太長的時間發(fā)給同學(xué)三方協(xié)議表格，半年左右，在此期間更換工作單位，可以走改派程序，每個畢業(yè)生可以有一次機會；畢業(yè)以后和工作單位簽訂正式的勞動合同，第一年前三個月是試用期，以后是實習(xí)期，一年以后轉(zhuǎn)正定級，實習(xí)期間更換工作單位就是辭職了；該派是可以回復(fù)應(yīng)屆畢業(yè)生的身份的，但是不接續(xù)工齡；辭職再就業(yè)就變成了社會人才，不能參加應(yīng)屆畢業(yè)生的招聘，但是可以接續(xù)工齡。學(xué)生畢業(yè)之前，如果用人單位已經(jīng)確定了該畢業(yè)生可以招聘進來，先簽訂一份三方協(xié)議，也就是用人單位、學(xué)校和畢業(yè)生本人簽署，由學(xué)校統(tǒng)一發(fā)放，編號與學(xué)籍一致，以免畢業(yè)生再去尋找其他單位、已避免了用人單位再去招聘其他畢業(yè)生，學(xué)校有履行三方協(xié)議的責(zé)任，不向沒有與學(xué)校簽訂三方協(xié)議的單位發(fā)放報到證，也不由己學(xué)生檔案，不辦理黨團關(guān)系結(jié)轉(zhuǎn)和學(xué)習(xí)經(jīng)歷的提供，以保證三方協(xié)議的嚴(yán)肅性。三方協(xié)議一般在畢業(yè)生畢業(yè)之前半年左右發(fā)到畢業(yè)生手中，同學(xué)們就可以去參加招聘會，尋找自己心儀的工作單位了。不履行三方協(xié)議的一方要向?qū)Ψ竭M行賠償，支付不超過5000元的違約金，才能夠提出解除三方協(xié)議。

這個你就要注意了，就算不能解決戶口也不會影響簽三方協(xié)議，對方顯然是打算先多答應(yīng)幾個人實習(xí)過后再裁人，一定程度上你還沒拿到offer，如果這個公司很強你又很中意它，你可以選擇賭一把，努力表現(xiàn)，爭取實習(xí)過后可以留下，如果不是，建議你考慮換個公司，畢竟這樣子主動權(quán)在公司手里，到時裁你沒商量。

5，大學(xué)生就業(yè) 合同

這個到人才市場問下就知道具體操作了，估計會比較復(fù)雜，我這段時間也在辦理畢業(yè)的檔案戶口事情，特?zé)? 還有，你現(xiàn)在單位先實習(xí)3個月再定合同的做法是違法的。試用期應(yīng)當(dāng)包括在勞動合同期內(nèi)。給你轉(zhuǎn)個法規(guī)吧，勞動合同法的。第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

目前大學(xué)里的就業(yè)協(xié)議有3種：1、就業(yè)意向協(xié)議：這只是一個意向協(xié)議，僅表明這家公司想錄用你，你也想去他們公司，如果你在某一日期前不改變主意就可以和公司簽三方協(xié)議可。此協(xié)議不具有法律強制約束力。簽了之后可以去其它單位。不需要交違約金。2、就業(yè)協(xié)議合同：這一類協(xié)議的名字不固定，相同點是公司都宣稱它具有法律約束力，并且把之后要簽訂的三方協(xié)議納入合同書中，意思就是說簽了這個就代表以后必須簽三方協(xié)議。此類協(xié)議合同要分析細(xì)節(jié)才能確定是否具有法律強制約束力，一旦用人單位存在欺瞞、誘騙的行為，合同肯定不能生效。不過建議不要簽此類協(xié)議，很不保險。3、正式的三方協(xié)議書：只要你簽了字，單位蓋了公章，就具備法律強制約束了，一旦有一方違約，就必須承擔(dān)違約責(zé)任。

6，我要辭職簽了就業(yè)協(xié)議書

辭職的話需要付違約金嗎？（公司沒有花錢培訓(xùn)過我）。-----這個取決于你們具體的合同。合同中會有相關(guān)的規(guī)定。如果沒有規(guī)定，就沒有違約金。請問就業(yè)協(xié)議和合同一樣嗎？我上司說那份就是合同。適用合同法嗎？不一樣，就業(yè)協(xié)議是三方的協(xié)議，而合同是你與公司雙方的勞動合同。我辭職需要付出什么代價？根據(jù)你們具體的合同要求。會不會對個人誠信造成影響？一般不會，離職的人多了去了。

1、就業(yè)協(xié)議，就是學(xué)生、學(xué)校、用人單位簽的，也叫三方協(xié)議，是一種民事合同，不是勞動合同，不適用勞動法，適用于民事責(zé)任，如果協(xié)議中約定了違約金，那就按違約責(zé)任條款辦，你也可以廝磨硬套，一般企業(yè)不會為難一個學(xué)生。2、勞動合同，是用人單位與勞動者簽的，主要看里面的違約條款怎么寫的。3、離職：提前30天提出書面辭職申請就可以了，具體你可以學(xué)習(xí)一下《勞動合同法》中關(guān)于“勞動者解除勞動合同”的條款。你要看看你所簽的東西到底叫啥名字？

如果賠償金額上面什么都沒寫的話，對方公司也不能要求你賠償，所以有更大的協(xié)商余地。我建議你最好和對方公司的人力資源部協(xié)商可以把當(dāng)時的那份就業(yè)協(xié)議書退回來，然后在學(xué)校重新領(lǐng)一份新的（要交錢）。如果協(xié)商不成，看看你的導(dǎo)師能不能出面解決問題。一般不會強人所難。本來這個東西就是非常不合理的存在。自己擇業(yè)關(guān)學(xué)校什么事情呢？當(dāng)然選擇最好的啦。實在不行可以與新單位協(xié)商是否可以簽訂該單位提供或者其他具有法律效率的類似功能的文件。

沒錯，就業(yè)協(xié)議就是合同，受合同法保護。你問的會不會對個人誠信造成影響？看是從什么程度，如果你個人從主觀上重信譽的話，當(dāng)然會造成影響。如果你問的是客觀上的影響，那么要看你的檔案在哪里了，1.在這個公司，那么你的不辭而別則會在你的檔案里抹上一筆黑，而公司同意你辭職，那么沒有任何損失；2.檔案在學(xué)校或是人事局，那你自離你在的這個公司也管不著；另外我建議，你要跳槽前先想想，在這個公司學(xué)到什么東西，自己得到什么經(jīng)驗，長到什么知識，如果重新尋找工作時比剛畢業(yè)多了什么資本？如果沒有，請靜下心來再工作一段時間。

7，三方協(xié)議應(yīng)聘意見怎么寫的么自己寫還是單位寫啊

三方協(xié)議應(yīng)聘意見是單位寫，單位寫同意聘用。按《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》的要求，為維護國家就業(yè)計劃的嚴(yán)肅性，明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)協(xié)商，畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方簽訂如下協(xié)議：1、畢業(yè)生應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定就業(yè)，向用人單位如實介紹自己的情況，了解單位的使用意圖，表明自己的就業(yè)意見，在規(guī)定的時間內(nèi)到用人單位報到，若遇到特殊情況不能按時報到，需征得用人單位的同意；2、用人單位要如實介紹本單位的情況，明確對畢業(yè)生的要求及使用意圖，做好各項接收工作。凡取得畢業(yè)生資格的畢業(yè)生，用人單位不得以學(xué)習(xí)成績?yōu)橛商岢鲞`約；未取得畢業(yè)資格的結(jié)業(yè)生，本協(xié)議無效；3、學(xué)校要如實向用人單位介紹畢業(yè)生的情況，做好推薦工作，用人單位同意錄用后，經(jīng)學(xué)校審核列人建議就業(yè)計劃，報教育廳批準(zhǔn)，學(xué)校負(fù)責(zé)辦理派遣手續(xù)；4、學(xué)校應(yīng)在學(xué)生畢業(yè)前安排體檢，不合格者不派遣。如果用人單位對畢業(yè)生身體條件有特殊要求，原則上在簽訂協(xié)議前進行單獨體檢，否則，以學(xué)校體檢為準(zhǔn)；5、畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方如有其他約定，應(yīng)在備注欄注明，并視為本協(xié)議的一部分；6、本協(xié)議經(jīng)畢業(yè)生和用人單位簽字或蓋章后生效。經(jīng)學(xué)校鑒證登記后作為簽發(fā)報到證的依據(jù)；7、本協(xié)議一式三份，畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校各執(zhí)一份，復(fù)印無效。擴展資料：大學(xué)生簽三方協(xié)議注意事項：1、大學(xué)生簽三方協(xié)議首先要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱一致，如不一致，協(xié)議無效；填寫自己的專業(yè)名稱時，要與學(xué)校教務(wù)處的專業(yè)名稱一致，不能簡寫。2、外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用期，根據(jù)合同期的長度，可以從1―3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機關(guān)、高校、研究所一般采用見習(xí)期，通常為一年。3、不少單位為了留住學(xué)生，以高額違約金約束學(xué)生。學(xué)生在協(xié)商中要力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。4、現(xiàn)行的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議屬“格式合同”，但“備注”部分允許三方另行約定各自的權(quán)利義務(wù)。為了防止用人單位承諾一套、做一套，畢業(yè)生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說明，如發(fā)生糾紛，可以此維護自己合法權(quán)利。5、學(xué)生在簽訂協(xié)議時，要嚴(yán)格按照規(guī)定的步驟進行。等用人單位填寫完畢、蓋章后再到學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心簽證蓋章。切忌自己填寫完畢后就直接到學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心要求蓋章。這樣帶來的后果是，單位在填寫時，工資待遇等與過去承諾的大相徑庭。學(xué)生卻因為自己和學(xué)校都已經(jīng)簽字蓋章，無回天無力?；蛘吣鎭眄樖?，或者就被迫違約賠償用人單位。參考資料來源：百度百科－三方協(xié)議

三方協(xié)議應(yīng)聘意見是單位寫，單位寫同意聘用。按《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》的要求，為維護國家就業(yè)計劃的嚴(yán)肅性，明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)協(xié)商，畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方簽訂如下協(xié)議：1、畢業(yè)生應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定就業(yè)，向用人單位如實介紹自己的情況，了解單位的使用意圖，表明自己的就業(yè)意見，在規(guī)定的時間內(nèi)到用人單位報到，若遇到特殊情況不能按時報到，需征得用人單位的同意；2、用人單位要如實介紹本單位的情況，明確對畢業(yè)生的要求及使用意圖，做好各項接收工作。凡取得畢業(yè)生資格的畢業(yè)生，用人單位不得以學(xué)習(xí)成績?yōu)橛商岢鲞`約；未取得畢業(yè)資格的結(jié)業(yè)生，本協(xié)議無效；3、學(xué)校要如實向用人單位介紹畢業(yè)生的情況，做好推薦工作，用人單位同意錄用后，經(jīng)學(xué)校審核列人建議就業(yè)計劃，報教育廳批準(zhǔn)，學(xué)校負(fù)責(zé)辦理派遣手續(xù)；4、學(xué)校應(yīng)在學(xué)生畢業(yè)前安排體檢，不合格者不派遣。如果用人單位對畢業(yè)生身體條件有特殊要求，原則上在簽訂協(xié)議前進行單獨體檢，否則，以學(xué)校體檢為準(zhǔn)；5、畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方如有其他約定，應(yīng)在備注欄注明，并視為本協(xié)議的一部分；6、本協(xié)議經(jīng)畢業(yè)生和用人單位簽字或蓋章后生效。經(jīng)學(xué)校鑒證登記后作為簽發(fā)報到證的依據(jù)；7、本協(xié)議一式三份，畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校各執(zhí)一份，復(fù)印無效。意義作用三方協(xié)議一旦簽署，就意味著大學(xué)生第一份工作就基本確定。因此，應(yīng)屆畢業(yè)生要特別注意簽約事項。大學(xué)生簽三方協(xié)議前，須認(rèn)真查看用人單位的隸屬，國家機關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)一般都有人事接收權(quán)。民營企業(yè)、外資企業(yè)則需要經(jīng)過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協(xié)議書上要簽署他們的意見方能有效。應(yīng)屆畢業(yè)生還要對不同地方人事主管部門的特殊規(guī)定有所了解。以上內(nèi)容參考百度百科-三方協(xié)議

兩個字最簡潔，也是領(lǐng)導(dǎo)最常用的：同意

按照正常手續(xù)，應(yīng)該是誰接收檔案誰蓋章，如果你的工作單位在北京。還需要北京市人社局的接收函這樣的情況，也可以下級公司蓋章接收，如果進京還需要北京市人社局的接收函，派遣到下級公司，然后下級公司把檔案轉(zhuǎn)交到上機公司管理，這樣也沒有問題你可以和公司的人資聯(lián)系一下，按照他們的慣例處理就好

你好自己寫即可，可以填為：同意到該單位工作。

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