大學(xué)生就業(yè)相關(guān)法律法規(guī)知識，大學(xué)生在畢業(yè)工作之前應(yīng)該學(xué)哪些必備的法律呢

來源：整理時間：2023-04-12 19:05:14 編輯：律生活手機(jī)版

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1，大學(xué)生在畢業(yè)工作之前應(yīng)該學(xué)哪些必備的法律呢
2，即將畢業(yè)的大學(xué)生找工作應(yīng)注意哪些相關(guān)法律
3，國家對于大學(xué)生就業(yè)有沒有什么具體的法律規(guī)定有的話請問是哪部法
4，馬上畢業(yè)了找工作之前因該熟知的一些法律有哪些
5，大學(xué)生就業(yè)有可能遇到的幾個法律問題及應(yīng)對方式
6，剛畢業(yè)進(jìn)入職場有哪些必懂的法律常識
7，大學(xué)生就業(yè)存在哪些法律問題

1，大學(xué)生在畢業(yè)工作之前應(yīng)該學(xué)哪些必備的法律呢

最起碼要了解勞動合同法

我想的話是勞動合同法吧

勞動合同法這個是必須要學(xué)習(xí)的

大學(xué)生在畢業(yè)工作之前應(yīng)該學(xué)哪些必備的法律呢

2，即將畢業(yè)的大學(xué)生找工作應(yīng)注意哪些相關(guān)法律

最主要的就是勞動法和合同法（特別是有關(guān)勞動合同法律法規(guī)和國家關(guān)于保險工，資待遇等方面規(guī)定），建議你最好和單建立勞資關(guān)系，簽訂勞動合同，這樣會更好的保護(hù)你們雙方的權(quán)利。也有利于糾紛的解決。同時也注意一下有關(guān)你去就業(yè)的企事業(yè)單位的單位規(guī)章制度。

即將畢業(yè)的大學(xué)生找工作應(yīng)注意哪些相關(guān)法律

3，國家對于大學(xué)生就業(yè)有沒有什么具體的法律規(guī)定有的話請問是哪部法

沒有具體的法律，只有些指導(dǎo)意見。

就業(yè)是市場行為，是雙向選擇，并不能就法律做任何規(guī)定，出臺過促進(jìn)就業(yè)法，那也不是針對大學(xué)生，法規(guī)嘛，由國務(wù)院出臺的一些，像三支一扶吧，參軍之類的，還有就是各地方出臺的那個實習(xí)單位對口的。就這些。

你好！國家對大學(xué)生就業(yè)有些扶持政策，主要體現(xiàn)在就業(yè)幫扶，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)這一塊。如果對你有幫助，望采納。

國家對于大學(xué)生就業(yè)有沒有什么具體的法律規(guī)定有的話請問是哪部法

4，馬上畢業(yè)了找工作之前因該熟知的一些法律有哪些

那要看什么情況了，如果分支機(jī)構(gòu)的財產(chǎn)不足以賠償損失或執(zhí)行起來比較困難，而該行為（分支機(jī)構(gòu)的被訴原因行為）又是法人授權(quán)或認(rèn)可的，在此情況下直接執(zhí)行法人財產(chǎn)。實踐中哪個好執(zhí)行執(zhí)行哪個

1、刑法：可依次判斷工作單位的工作性質(zhì)是否合法，以及自己所從事的崗位工作是否合法。2、勞動合同法：保護(hù)自身權(quán)益。3、公司法：結(jié)合工作單位的實際工作，深刻理解公司法法條，為將來自己創(chuàng)業(yè)打基礎(chǔ)。4、稅法：懂得如何合法納稅、合理避稅等。5、其它行政法規(guī)和地方性法規(guī)。

找工作當(dāng)然要熟悉《勞動合同法》啊…它對你經(jīng)后的工作保障涉及很廣的…

<>、《勞動法》、《合同法》、《勞動仲裁法》、《行政處罰法》還有《治安處罰法》，只要有時間，抽空都看看沒有壞處。

5，大學(xué)生就業(yè)有可能遇到的幾個法律問題及應(yīng)對方式

企業(yè)在招聘、面試中對學(xué)生權(quán)益的典型侵害主要有：一、歧視行為。其中常見的是性別歧視。一些企業(yè)在招聘中不招收女生或提高同一崗位女生的學(xué)歷、技能等方面的要求，變相對女同學(xué)設(shè)置就業(yè)障礙。勞動法規(guī)定，女性勞動者和男性勞動者享有平等的就業(yè)權(quán)利。此外，還有形象歧視、身高歧視等。二、虛假廣告。一些企業(yè)在招聘會上為了招到情況較好的畢業(yè)生，會夸大或隱瞞自己的某些情況。如果在這種企業(yè)上浪費了時間，可能會錯失良機(jī)，錯過真正適合自己的好的公司或崗位。如果你看中一家企業(yè)，事先對其進(jìn)行調(diào)查和了解是非常必要的，可以盡量避免上當(dāng)受騙。三、侵害應(yīng)聘學(xué)生的知情權(quán)。面試時企業(yè)會向?qū)W生提出各種問題了解學(xué)生的情況，而當(dāng)學(xué)生提出問題詢問企業(yè)情況的時候，企業(yè)就會回避問題甚至遷怒于學(xué)生，這些都是違反《上海市勞動合同條例》中“勞動者在訂立勞動合同前，有權(quán)了解用人單位相關(guān)的規(guī)章制度、勞動條件、勞動報酬等情況，用人單位應(yīng)當(dāng)如實說明”的條款的。四、利用招聘、面試等侵犯學(xué)生、尤其是女學(xué)生的隱私權(quán)。少數(shù)企業(yè)會在面試時向女學(xué)生提出“有沒有男朋友？”、“是否有未婚同居行為？”等過分、無禮的問題。面對這樣的問題，學(xué)生有權(quán)拒絕回答，甚至向司法部門舉報。簽

6，剛畢業(yè)進(jìn)入職場有哪些必懂的法律常識

法興咨詢提醒您，只要進(jìn)入職場，都要懂一些法律常識在必要的時候才可以保護(hù)自己的權(quán)益。試用期公司不給買社保合理嗎？很多公司都不給試用期的員工交社保，這其實是不符合規(guī)定的。根據(jù)我國的勞動法規(guī)定，用人單位和勞動者簽訂勞動合同的當(dāng)月，就應(yīng)該繳納社保，這跟試用期無關(guān)。一線城市對社保繳納較為嚴(yán)格，二三線城市試用期不給交社保的情況較多。公司不給簽合同怎么辦？講白了，如果公司沒有簽勞動合同，即使出現(xiàn)了什么糾紛或者拖欠工資，需要仲裁都十分困難。根據(jù)勞動法規(guī)定，員工入職一個月以內(nèi)是必須要簽訂勞動合同的。如果公司有超過一個月還沒有簽勞動合同，每個月應(yīng)該支付兩倍的工資。超過一年還沒簽的，就視為無限期合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。試用期時間怎么規(guī)定的？有的公司因為這個員工不太滿意或處于其他目的延長試用期。而有的公司，甚至把延長試用期當(dāng)成一個套路。規(guī)定是這樣的，如果是三個月到一年的合同，試用期不得超過一個月；勞動合同一年到三年的，試用期不得超過兩個月；三年及以上勞動合同，試用期不得超過六個月。如果有超出時間，按轉(zhuǎn)正后的工資賠償。現(xiàn)在市面上，很多公司勞動合同簽一年，試用期是三個月，這是不合規(guī)的！經(jīng)常加班加班費怎么算？根據(jù)我國的勞動法規(guī)定，勞動者每天的工作時間不得超過八小時，平均每周工作時間不得超過44小時，超出的時間都應(yīng)該算加班。加班費最低標(biāo)準(zhǔn)是：延長工作時間，支付1.5倍工資。雙休日加班，支付兩倍工資；法定節(jié)假日加班，支付三倍工資。另外還有規(guī)定是，如果拒絕加班，不屬于曠工。公司不同意離職怎么辦？勞動合同不是賣身契，員工離職是自由的。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，試用期內(nèi)，員工應(yīng)該提前三天告知公司，正式員工應(yīng)該提前一個月通知，無需用人單位同意！在職與否是員工的自由，但是也不能說走就走。如果不提前通知公司，不交接好工作就拍屁股走人，也是不負(fù)責(zé)任的，這個道理職場人應(yīng)該都明白。個人原因離職違約金怎么說？員工因個人原因離職，這種賠償分兩種情況：一種情況是公司給你提供了比較強(qiáng)的培訓(xùn)，比如幾個月的入職培訓(xùn)是可以要求賠償違約金的，但違約金不得超過培訓(xùn)費用，這個一般都會提前簽訂；另一種是簽訂了保密和知識產(chǎn)權(quán)或者競業(yè)限制，違反了以后要賠償。沒有合同怎么證明勞動關(guān)系？如果沒有簽訂勞動合同，怎么證明自己在這個公司工作呢？①可以使用工作證，員工通行證，蓋上公司的公章；②也可以用工資轉(zhuǎn)賬記錄，社保記錄，出勤蓋章；③同事之間的聊天都可以證明。簽了保密協(xié)議有哪些影響？保密協(xié)議是用人單位與勞動者就保守用人單位商業(yè)秘密而達(dá)成的合意，這個要求是正當(dāng)?shù)?，一般期限不超過三年。需要清楚的是保密協(xié)議不僅在職期間有效，離職后依然有效。如當(dāng)事人未履行保密協(xié)議規(guī)定的義務(wù)，不論是否給用人單位造成了實際損失，都是對保密協(xié)議的違反。員工承擔(dān)違約責(zé)任的方式可以是實際履行、支付違約金、賠償損失等。法興咨詢的專業(yè)性，懂了就行。關(guān)注法興咨詢，了解更多專業(yè)、精彩的內(nèi)容。

進(jìn)入職場之前，你需要了解一些知識來保護(hù)自己的合法權(quán)益，才能保護(hù)自己的合法權(quán)... 遇到問題，學(xué)會拿起法律武器，保護(hù)自己。

我覺得一個有道德和理性的好人是基本不需要知道什么法律常識的。如果實在想了解的話，可以看看民法通則／婚姻法／繼承法／物權(quán)法／治安管理處罰法，如果你經(jīng)商的話，要看看合同法／擔(dān)保法／公司法，如果你想當(dāng)公務(wù)員的法看看行政法／行政處罰法，開車的話要看看交通安全法，還有可以看看勞動法和未來要出臺的勞動合同法。刑法我覺得沒多大必要，基本不做壞事就不會觸犯。如果答案對你有所幫助，請予以采納為最佳答案?。。。。。。。。?/section>

7，大學(xué)生就業(yè)存在哪些法律問題

大學(xué)生就業(yè)時需要注意的法律問題——“醫(yī)藥類大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)公益活動”勞動就業(yè)法律... 2．尚未實現(xiàn)就業(yè)的并軌人員。 3．本地確定的其他需幫助的就業(yè)困難人員。

有能力的人到哪里都不愁找不到好工作，相反欠缺工作經(jīng)驗的年輕人，如果沒有一個正確的職業(yè)規(guī)劃、良好的求職動機(jī)、成熟的求職技巧，可能到哪都會遇到不少困難和挫折，所以給你一些求職過程中的共性建議：我個人強(qiáng)調(diào)不管是學(xué)習(xí)專業(yè)還是尋找工作，都有一個原則，就是熱門的東西未必是適合你的東西，待遇好、工作輕松、環(huán)境好的崗位未必就是最有利于你發(fā)展的崗位，大可不必人家說什么好、拿錢多就往哪里鉆，適合自己的發(fā)展，能學(xué)到東西是第一位的考慮因素！等到發(fā)展到一定的程度，待遇自然會好起來的。沒學(xué)歷可能只是暫時沒有了做白領(lǐng)的敲門磚，并不代表就沒有前途，學(xué)好一門技術(shù)，憑本事吃飯，日子過得并不比白領(lǐng)差啊！以于現(xiàn)在新時代的年輕人而言，找到工作其實并不難的，難的是找到自己喜歡的工作。當(dāng)今的年輕人，往往大多喜歡“錢多、活少、離家近、坐坐辦公室”的工作，但其實在現(xiàn)實中是不太可能的，所以我給出的建議是，先找一份更適合自己發(fā)展，能累積到很多實踐經(jīng)驗的基層工作，有了這些寶貴的經(jīng)驗，再去尋找更理想的工作，或是在原有崗位往更高的崗位發(fā)展就不難了，那么如何找到適合自己的工作呢？首先是要了解下自己的綜合實力，再次就要密切留意下社會上的崗位需求，總結(jié)起來說，就是要回答三個問題： 1、我想做什么？----也就是自己的興趣愛好，目前自己所了解到的所有職業(yè)中，哪些是自己非常樂意去從事的。 2、我能做什么？----這個和前一個問題不同了，喜歡的未必是自己有能力去勝任的，尤其對于沒有工作經(jīng)驗的應(yīng)屆生而言，一定不能眼高手低，必須客觀判斷自己目前有哪些技能可以去勝任社會上的具體崗位（比如打字快，一般寫作都比較拿手的的女孩子可以先從文秘類、客戶服務(wù)類的崗位開始一點點發(fā)展自己……） 3、市場要什么？----這個是關(guān)鍵中的關(guān)鍵，不同的地區(qū)，不同的生活水平，所對應(yīng)的崗位需求是大不一樣的，了解社會招聘需求的最佳途徑，就是經(jīng)常翻閱當(dāng)?shù)刂髁鳈?quán)威的招聘報紙或是瀏覽當(dāng)?shù)乇容^著名的人才招聘網(wǎng)站，另外千萬不要一直待在家里面找工作，多跑跑每周一次或每月一次的人才現(xiàn)場交流會，也是非常好的選擇，除了能了解崗位需求之外，還有在現(xiàn)場與用人單位直接面對面的交流和接觸，對于了解各個崗位的技能要求，提升面試、溝通等經(jīng)驗是非常有幫助的！總之，只要好好回答這三個問題，找出三個答案中的“交集”，前途在何方就馬上心知肚明了！當(dāng)然了，現(xiàn)實和理想還是有很大區(qū)別的，在復(fù)雜多變的職場競爭中，我個人建議大家還是重點把握好“我能做什么？”和“市場要什么？”這兩個問題即可，畢竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以勝任的，還是市場上供不應(yīng)求的崗位，對于應(yīng)屆生或是職場經(jīng)驗不多的年輕人而言真的是不太現(xiàn)實的，我們還是要注重在基層崗位上的積累和鍛煉，分步分階段的給自己做個規(guī)劃，逐步向自己理想的崗位目標(biāo)去努力去靠近。關(guān)于簡歷和面試相關(guān)問題，我建議你要注意以下一些問題： 1、面試前有沒有仔細(xì)了解過對應(yīng)企業(yè)的情況，對方的企業(yè)文化、主營業(yè)務(wù)、未來的發(fā)展方向。如果跑過去面試，其實對該企業(yè)一點也不了解的，就僅僅知道來面試xx崗位，那對方單位肯定不想要這樣的人。一點誠意也沒有。 2、崗位要求你真正符合的有多少？不少求職者應(yīng)聘，簡歷都是“仙女散花”式的亂投一氣，很有有人真正去冷靜地逐條去分析對方單位的任職要求，打個比方，對方單位寫了五條要求，你是不是真的每一條都是符合的呢？如果五條中有四條是絕對勝任的，那還有一條是不是硬條件呢？（比如很多崗位必備持有上崗證才能上崗，那如果沒有的話，哪怕就只有一條不符合，也是浪費時間不會錄取的）如果低于四條，那用人單位在有充分選擇余地的情況下，是不會考慮你的。 3、你的簡歷是不是千篇一律的呢？絕大多數(shù)的求職者的簡歷根本就是一個版本走天下，應(yīng)聘a崗位是這個簡歷，應(yīng)聘另外的b崗位也是這個簡歷，從來沒有考慮過要根據(jù)對方單位的的具體情況以及應(yīng)聘崗位的具體要求，為其“量身定制”一份有針對性的簡歷，只有簡歷中有針對性地根據(jù)每條招聘要求突出自身的優(yōu)勢或是勝任的具體條件，才有可能在面試中讓考官感受到你的誠意和用心。 4、其實就是面試時與考官交流的技巧問題了，包括了基本的職場禮儀、個人的言行舉止等，這里就不再多說了。但最重要的要提醒大家，回答問題（包括自我介紹）一定要圍繞著對方單位的情況（你對招聘企業(yè)的了解）、“我覺得自己憑什么可以勝任你這個崗位，我的勝任條件有哪些？……”、自己對招聘單位企業(yè)文化和發(fā)展方向的認(rèn)同、自己如果能夠從事該工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要給對方一種很計較工資待遇的感覺，要讓對方感受到你有一種“與公司共同發(fā)展”的意識，把自己的命運與公司的命運緊密相連，同坐一條船，有著一顆心。

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6，剛畢業(yè)進(jìn)入職場有哪些必懂的法律常識

7，大學(xué)生就業(yè)存在哪些法律問題

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2，即將畢業(yè)的大學(xué)生找工作應(yīng)注意哪些相關(guān)法律

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