勞動(dòng)合同上只寫了基本工資合法嗎，公司只發(fā)基本工資是否合法有什么依據(jù)阿

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-08-27 17:28:42 編輯：律生活手機(jī)版

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1，公司只發(fā)基本工資是否合法有什么依據(jù)阿
2，在工程公司上班沒(méi)活干只領(lǐng)基本工資合法嗎
3，勞動(dòng)合同寫崗位工資1000元基本工資300元是否
4，勞動(dòng)合同中用人單位規(guī)定以本人的基本工資為繳納基數(shù)合法嗎
5，為什么在簽勞動(dòng)合同時(shí)寫的都是基本工資而不是實(shí)際談好的工資
6，公司只發(fā)我基本工資逼我走違法嗎

1，公司只發(fā)基本工資是否合法有什么依據(jù)阿

具體處呢我公司實(shí)行月薪制勞合同簽訂低標(biāo)準(zhǔn)工資計(jì)算加班費(fèi)事假扣款等按低標(biāo)準(zhǔn)工資員工月薪

具體有什么好處呢？還有我們公司是實(shí)行月薪制，但是勞動(dòng)合同簽訂的是最低標(biāo)準(zhǔn)工資，如果計(jì)算加班費(fèi)和事假扣款等，是按最低標(biāo)準(zhǔn)工資，還是員工的月薪？再看看別人怎么說(shuō)的。

公司只發(fā)基本工資是否合法有什么依據(jù)阿

2，在工程公司上班沒(méi)活干只領(lǐng)基本工資合法嗎

只要基本工資不低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)且不低于合同工資標(biāo)準(zhǔn)即合法。勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《工資支付暫行規(guī)定》的通知第十二條非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。第十三條用人單位在勞動(dòng)者勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

合法，勞動(dòng)合同有時(shí)候是約定了基本工作和出差補(bǔ)助的，如果沒(méi)活干可能就不在領(lǐng)取其他的補(bǔ)助再看看別人怎么說(shuō)的。

在工程公司上班沒(méi)活干只領(lǐng)基本工資合法嗎

3，勞動(dòng)合同寫崗位工資1000元基本工資300元是否

1、這個(gè)要看當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)是多少,如果只有300元(應(yīng)目前沒(méi)有省市這么低的最低工資標(biāo)準(zhǔn)了),那是合法的,否則,就不合法了.2、離職是指你申請(qǐng)辭職嗎？

你說(shuō)的崗位工資是包含了基本工資和績(jī)效工資？還是崗位工資、基本工資、績(jī)效工資三者獨(dú)立的？？如果在離職時(shí)給你結(jié)算的工資低于你當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)是不合法的。應(yīng)該按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。至于績(jī)效工資，是報(bào)酬中變動(dòng)部分，是隨著員工工作績(jī)效的變化而變化的，是基本工資之外的增加部分。

其實(shí)很多公司為了降低成本，都會(huì)按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)繳納社保。如果為了在合同上寫的更有利于公司，建議寫“工資由基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金兩部分組成（你們到底由幾部分你自己看），具體根據(jù)公司的崗位工資制度確定”。

勞動(dòng)合同寫崗位工資1000元基本工資300元是否

4，勞動(dòng)合同中用人單位規(guī)定以本人的基本工資為繳納基數(shù)合法嗎

如果用人單位幫你繳納社保的話，無(wú)論勞動(dòng)合同上的基本工資是多少，社保單位都會(huì)根據(jù)國(guó)家規(guī)定的社保基數(shù)來(lái)繳納社保的。比如你勞動(dòng)合同上的基本工資為1200，而國(guó)家規(guī)定的社?；鶖?shù)為1800，社?？钊匀粫?huì)按照1800的基數(shù)來(lái)繳納。還有一種情況，比如你勞動(dòng)合同上的基本工資為3200，但是你單位還是按照1800的基數(shù)來(lái)交，你也是沒(méi)有辦法的，反正他不低于1800就可以繳納成功。問(wèn)題的關(guān)鍵是社保每年要年檢的，就看你單位人事部做年檢的時(shí)候工資是怎么上報(bào)的，他要是3200的工資上報(bào)1800，社保部門是查不出來(lái)的，因?yàn)楝F(xiàn)在稅務(wù)和社保還沒(méi)有聯(lián)網(wǎng)，如果聯(lián)網(wǎng)的話，看到單位支付你工資是3200，社保是以1800繳納的，那就查出問(wèn)題來(lái)了?，F(xiàn)在你這種情況，就是單位少繳社保款。但也不能說(shuō)不合法，因?yàn)闆](méi)人去查。

依據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例，勞動(dòng)者以本人工資作為繳費(fèi)基數(shù)，用人單位以全體職工工資總額作為繳費(fèi)基數(shù)，這規(guī)定本身就存在一定問(wèn)題。這約定，應(yīng)該是與法律規(guī)定不相符合的，但現(xiàn)實(shí)中都是這樣子的，執(zhí)行也有一定的困難性。如果你的提成工資或績(jī)效工資比較高的話，這個(gè)建議通過(guò)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴。

5，為什么在簽勞動(dòng)合同時(shí)寫的都是基本工資而不是實(shí)際談好的工資

這些是在合同上作小文章：如果是按實(shí)際工資，那么你以后的社保個(gè)稅都是按實(shí)際的繳納，補(bǔ)償也是這樣的，到時(shí)侯公司要以你的基本來(lái)補(bǔ)償，大多數(shù)人愛(ài)于情面就只有按最低來(lái)商談，但是如果強(qiáng)硬的就要按上年度或最近半年的平均實(shí)際收入來(lái)核算，公司不同意就要撕破臉，走法律程序了。到時(shí)侯這個(gè)基本工資就沒(méi)什么用了！按照中國(guó)法律規(guī)定：?jiǎn)T工與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系是受法律保護(hù)的。2、用人單位應(yīng)當(dāng)依法為員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，這是用人單位的法定義務(wù)。所說(shuō)的依法，是依法律要求，依照員工實(shí)際工資，依照入單位工作的時(shí)間，依法足額準(zhǔn)時(shí)繳，那么繳費(fèi)就有一個(gè)參考的工資數(shù)，這個(gè)是按上年度實(shí)際工資的平均數(shù)，而不是以合同的基本工資，這個(gè)你心里要有數(shù)?。?、同時(shí)，根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十二條用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金。職工應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入個(gè)人賬戶。無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，分別記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金和個(gè)人賬戶。4、因此，用人單位應(yīng)當(dāng)按照員工的工資總額的比例來(lái)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。其他的保險(xiǎn)也是按照此規(guī)定來(lái)執(zhí)行的?，F(xiàn)在，用人單位大多數(shù)按照你說(shuō)的基本工資來(lái)確定基數(shù)來(lái)繳納保險(xiǎn)，明顯是不合法的，員工是可以要求用人單位及時(shí)補(bǔ)繳的。

因?yàn)楣e金什么的，是以基本工資為基數(shù)的。基本工資越到，公積金之類的交的就會(huì)越多，老板們?yōu)榱藴p少開(kāi)支，就有了基本工資這一說(shuō)了，更有各種補(bǔ)貼的說(shuō)法。都是換湯不換藥的行為。

公司在耍滑，規(guī)避部分法律責(zé)任。如果你強(qiáng)勢(shì)，可以要求寫明，不強(qiáng)勢(shì)可以錄音等保留證據(jù)，平時(shí)保存好工資單等證據(jù)。以備不時(shí)之需！

換你是老板你也這么做的，萬(wàn)一出現(xiàn)勞務(wù)糾紛，配你的錢只給你合同上的

先對(duì)自己有個(gè)大概期望值，而且考慮通過(guò)旁敲側(cè)擊去了解下同等崗位同事的大概薪資狀況。然后在簽合同的時(shí)候不要等著公司來(lái)問(wèn)你要多少薪水，談到這個(gè)問(wèn)題時(shí)候，直接問(wèn)公司對(duì)這個(gè)崗位的預(yù)算大約是多少，然后看這個(gè)預(yù)算是不是你能夠接受的。除了工資，你對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)關(guān)于合同期限，試用期時(shí)間，試用期和轉(zhuǎn)正的基本工資，其他補(bǔ)貼，如何才能解除勞動(dòng)合同這些相應(yīng)的條款要仔細(xì)研讀。建議先去勞動(dòng)局網(wǎng)站看看規(guī)范版本的勞動(dòng)合同是怎樣的，然后去看下08年新勞動(dòng)合同法關(guān)于勞動(dòng)合同期限、勞動(dòng)合同的解除、勞動(dòng)者的權(quán)利、義務(wù)這幾個(gè)方面的規(guī)定。希望你能夠有一份愉快的工作

6，公司只發(fā)我基本工資逼我走違法嗎

看你剛出跟公司合同是怎么簽的，如果公司沒(méi)有按合同履行，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的

用人單位應(yīng)按約定的日期足額支付勞動(dòng)者的工資，只發(fā)基本工資的，也是屬于拖欠工資行為，是違法行為。勞動(dòng)者可以采取以下辦法：1.向勞動(dòng)保障行政部門（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請(qǐng)求加付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。投訴時(shí)，應(yīng)提供本人身份證復(fù)印件以及相關(guān)拖欠工資的證據(jù)。2.以未按時(shí)足額發(fā)放工資為由，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求解除勞動(dòng)關(guān)系并支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若仍想維持勞動(dòng)關(guān)系的，可以只請(qǐng)求支付工資。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)書（2份）；證據(jù)清單和相應(yīng)證據(jù)材料（2份），證據(jù)材料主要有勞動(dòng)合同，工資銀行賬單；身份證復(fù)印件（1份）。法律依據(jù)：《勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！豆べY支付暫行條例》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資?！秳趧?dòng)合同法》第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)??！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

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