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合同法法條評析，合同法法條理解

來源：整理時(shí)間：2023-02-15 23:55:48 編輯：律生活手機(jī)版

本文目錄一覽

1，合同法法條理解
2，合同法法條的解讀
3，合同法法條的解讀
4，分析合同法第67條法律規(guī)定
5，評析合同法78條
6，合同法法條理解
7，評析合同法司法解釋一20條
8，如何評價(jià)合同法第50條和民法通則第65條
9，勞動(dòng)合同法22條法條辨析

1，合同法法條理解

不實(shí)的范圍內(nèi)——評估、驗(yàn)資機(jī)構(gòu)的估價(jià)與該財(cái)產(chǎn)的實(shí)價(jià)的差額，你上面的例子來說就是20萬，法理是驗(yàn)資機(jī)構(gòu)的評估與實(shí)際價(jià)值差距越大，說明過錯(cuò)程度越高，其所承擔(dān)的賠償責(zé)任自然就越大。

合同法法條理解

2，合同法法條的解讀

要約的撤回（指要約人對尚未生效的要約阻止其生效的意思表示）和撤銷（要約人對已生效但款獲承諾的要約消滅其拘束力之意思表示）：a．撤回要約的通知應(yīng)當(dāng)在要約到達(dá)受要約人之前或者與要約同時(shí)到達(dá)受要約人。b．撤銷要約的通知應(yīng)當(dāng)在受要約人發(fā)出承諾通知之前到達(dá)受要約人。舉個(gè)例子給你：你寄平信告訴甲要買汽車一輛，隨即反悔，又快遞一封信給甲告知撤回要約，快遞先于平信到達(dá)甲，即可視為要約撤回！呵呵

合同法法條的解讀

3，合同法法條的解讀

個(gè)人認(rèn)為沒什么區(qū)別,只是對于不同情況的不同稱呼而已.其實(shí)邀約人在發(fā)出時(shí)自己也并不知道是撤回還是撤銷,如果該通知早于或與邀約同時(shí)到達(dá)則是撤回;如果晚于邀約到達(dá)則是撤銷.至于怎么早到達(dá):比方說你開始派個(gè)人去送邀約,送信的剛走你就后悔了,又聯(lián)系不上,你立馬在派個(gè)人開車去送撤回通知,如果晚了就說明司機(jī)是兔子.

合同法法條的解讀

4，分析合同法第67條法律規(guī)定

《合同法》第67條法律規(guī)定分析如下：第六十七條當(dāng)事人互負(fù)債務(wù)，有先后履行順序，先履行一方未履行的，后履行一方有權(quán)拒絕其履行要求。先履行一方履行債務(wù)不符合約定的，后履行一方有權(quán)拒絕其相應(yīng)的履行要求。本條規(guī)定了后履行抗辯權(quán)。后履行抗辯權(quán)，是指在雙務(wù)合同中應(yīng)當(dāng)先履行的一方當(dāng)事人未履行或者不適當(dāng)履行，到履行期限的對方當(dāng)事人享有不履行、部分履行的權(quán)利。后履行抗辯權(quán)的發(fā)生，需具備以下條件：1、需基于同一雙務(wù)合同。雙方當(dāng)事人因同一合同互負(fù)債務(wù)，在履行上存在關(guān)聯(lián)性，形成對價(jià)關(guān)系。單務(wù)合同無對價(jià)關(guān)系，不發(fā)生后履行抗辯權(quán)。如果當(dāng)事人互負(fù)的債務(wù)不是基于同一雙務(wù)合同，亦不發(fā)生后履行抗辯權(quán)。2、該合同需由一方當(dāng)事人先為履行。在雙務(wù)合同中，雙方當(dāng)事人的履行，多是有先后的。這種履行順序的確立，或依法律規(guī)定，或按當(dāng)事人約定，或按交易習(xí)慣。很多法律對雙務(wù)合同的履行順序做有規(guī)定。當(dāng)事人在雙務(wù)合同中也可以約定履行順序，誰先履行，誰后履行。在法律未有規(guī)定、合同未有約定的情況下，雙務(wù)合同的履行順序可依交易習(xí)慣確立。例如，在飯館用餐，先吃飯后交錢。旅店住宿，先住宿后結(jié)帳。乘飛機(jī)、火車，先購票，后乘坐。倘若依照法律規(guī)定、合同約定、交易習(xí)慣仍不能確定誰先履行合同，此時(shí)可采用擔(dān)保等方法確立誰先履行。例如，在一項(xiàng)買賣合同，誰也不愿先履行，賣方不愿先交貨，怕買方收貨不交錢。在這種情況下，當(dāng)事人可以約定由銀行協(xié)助雙方履行，買方先將貨款打入銀行，由銀行監(jiān)管此款，賣方即行發(fā)貨，買方驗(yàn)收后，銀行將款項(xiàng)撥付賣方。合同按此順序履行。3、應(yīng)當(dāng)先履行的當(dāng)事人不履行合同或者不適當(dāng)履行合同。具備上述條件，發(fā)生后履行抗辯權(quán)，即沒有先履行義務(wù)但已到履行期的對方當(dāng)事人享有不履行或者部分履行的權(quán)利。應(yīng)當(dāng)先履行合同的當(dāng)事人不能行使后履行抗辯權(quán)。擴(kuò)展資料：《合同法》第68條法律規(guī)定分析第六十八條應(yīng)當(dāng)先履行債務(wù)的當(dāng)事人，有確切證據(jù)證明對方有下列情形之一的，可以中止履行：（一）經(jīng)營狀況嚴(yán)重惡化；（二）轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、抽逃資金，以逃避債務(wù)；（三）喪失商業(yè)信譽(yù)；（四）有喪失或者可能喪失履行債務(wù)能力的其他情形。當(dāng)事人沒有確切證據(jù)中止履行的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。本條規(guī)定了不安抗辯權(quán)。不安抗辯權(quán)，又稱先履行抗辯權(quán)，指雙務(wù)合同成立后，應(yīng)當(dāng)先履行的當(dāng)事人有證據(jù)證明對方不能履行義務(wù)，或者有不能履行合同義務(wù)的可能時(shí)，在對方?jīng)]有履行或者提供擔(dān)保之前，有權(quán)中止履行合同義務(wù)。在雙務(wù)合同中，應(yīng)當(dāng)先履行的當(dāng)事人沒有后履行抗辯權(quán)，故法律設(shè)立不安抗辯權(quán)，使其在對方無力履行的情況下享有拒絕履行合同義務(wù)的權(quán)利。不安抗辯權(quán)的發(fā)生，需基于雙務(wù)合同，當(dāng)事人之間具有對價(jià)關(guān)系。單務(wù)合同不發(fā)生不安抗辯權(quán)。雙務(wù)合同成立后，后履行的當(dāng)事人且發(fā)生變化，這種變化導(dǎo)致其不能履行合同義務(wù)或者可能不能履行合同義務(wù)。后履行合同義務(wù)的當(dāng)事人的情形發(fā)生變化，可能是財(cái)產(chǎn)上減少，也可能是其他變化。這種變化包括經(jīng)營狀況惡化，轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、抽逃資金以逃避債務(wù)，喪失商業(yè)信譽(yù)和其他喪失、可能喪失履行債務(wù)能力的情形。例如，某商業(yè)銀行發(fā)貸前由于市場驟然變化使該企業(yè)產(chǎn)品難以銷售，可能導(dǎo)致無力還貸，商業(yè)銀行有權(quán)行使不安抗辯權(quán)，中止貸款。又如，某城市文化公司邀請一明星歌手演唱，約定先付演出費(fèi)一千元，因歌手生病住院難以前往，文化公司即可以不向歌手支付約定的一萬元的演出費(fèi)。具備上述情形，不安抗辯權(quán)發(fā)生，應(yīng)當(dāng)先履行合同義務(wù)的當(dāng)事人可以中止合同的履行。參考資料來源：中國人大網(wǎng)—中華人民共和國合同法釋義總則第四章合同的履行

5，評析合同法78條

本條是關(guān)于合同變更的內(nèi)容約定不明確的規(guī)定。合同變更的過程，就是當(dāng)事人協(xié)商一致的過程。因此。合同中關(guān)于要約、承諾的規(guī)定也適用于合同變更的情況。當(dāng)事人在變更合同的過程中，可能出現(xiàn)對需要變更的內(nèi)容達(dá)不成統(tǒng)一意見的情況。比如，甲方向乙方訂購100臺空調(diào)，交貨期為5月30日。由于當(dāng)年暑期提前到來，甲方提出要求交貨期改為5月15日。但是乙方貨源很緊張，經(jīng)過雙方反復(fù)協(xié)商，乙方僅答應(yīng)根據(jù)當(dāng)時(shí)的貨源情況，盡量提前交貨。由于雙方當(dāng)事人對具體的交貨期沒有明確做出變更的約定，所以，在這種情況下推定為合同未變更。乙方未在5月15日交貨，其行為不構(gòu)成違約。為了減少在合同變更時(shí)可能發(fā)生的糾紛，本條明確規(guī)定，當(dāng)事人對于合同變更的內(nèi)容約定不明確的，推定為未變更。當(dāng)事人只需按照原有合同的規(guī)定履行即可，任何一方不得要求對方履行變更中約定不明確的內(nèi)容。

同問。。。

6，合同法法條理解

就是在訂立合同的時(shí)候知道或當(dāng)時(shí)的能力知道可能造成損失,在這個(gè)范圍內(nèi)不會有賠償.

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嘘P(guān)法律規(guī)定中應(yīng)當(dāng)注意一下幾點(diǎn)：１、解除勞動(dòng)合同包括解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)勞動(dòng)保障法律法規(guī)有關(guān)規(guī)定，除勞動(dòng)者無法定理由提出解除勞動(dòng)合同或因勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)被用人單位解除勞動(dòng)合同的情形外，不管是勞動(dòng)者或用人單位提出解除勞動(dòng)合同關(guān)系或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，用人單位都應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。２、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動(dòng)合同法》第四十四條、第四十六條、第四十七條、第九十七條分別對勞動(dòng)合同終止的情形、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾巍⒂?jì)算方式、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)等作了規(guī)定。因《勞動(dòng)合同法》施行前，各地方法規(guī)對于勞動(dòng)合同終止的情形，幾乎沒有規(guī)定必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，對于97條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的理解應(yīng)該是：終止勞動(dòng)合同不需支付２００８年１月１日前的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》則規(guī)定在２００８年１月１日后終止的勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限應(yīng)從２００８年１月１日起計(jì)算，勞動(dòng)者工作年限滿一年的用人單位必須支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不滿六個(gè)月的支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，滿六個(gè)月不滿一年的支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果企業(yè)一直以來未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的話，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償則從勞動(dòng)者入職時(shí)計(jì)算。因此，合同終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償無論從業(yè)多久，無論多久，均從２００８年１月１日起計(jì)算。解除和終止是有所區(qū)別的！條文中其他關(guān)于存續(xù)勞動(dòng)合同的履行、已建立勞動(dòng)關(guān)系但未訂立勞動(dòng)合同的處理很簡單這里不多說！你看看應(yīng)該會明白的！至于你補(bǔ)充的問題顯然應(yīng)該是一個(gè)勞動(dòng)合同解除的問題，對于用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般應(yīng)該分期負(fù)---分為2008年以前和08年以后，以前的執(zhí)行以前的標(biāo)準(zhǔn)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》有明確的規(guī)定，之后的就按照《勞動(dòng)合同法》執(zhí)行！

7，評析合同法司法解釋一20條

第二十條　債務(wù)人的給付不足以清償其對同一債權(quán)人所負(fù)的數(shù)筆相同種類的全部債務(wù)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先抵充已到期的債務(wù)；幾項(xiàng)債務(wù)均到期的，優(yōu)先抵充對債權(quán)人缺乏擔(dān)?；蛘邠?dān)保數(shù)額最少的債務(wù)；擔(dān)保數(shù)額相同的，優(yōu)先抵充債務(wù)負(fù)擔(dān)較重的債務(wù)；負(fù)擔(dān)相同的，按照債務(wù)到期的先后順序抵充；到期時(shí)間相同的，按比例抵充。但是，債權(quán)人與債務(wù)人對清償?shù)膫鶆?wù)或者清償?shù)殖漤樞蛴屑s定的除外?！　　緱l文主旨】　　本條是關(guān)于債的清償?shù)殖漤樞虻慕忉?，即?dāng)債務(wù)人的給付不足以清償其對同一債權(quán)人所負(fù)的數(shù)筆相同種類的全部債務(wù)時(shí)債的清償?shù)殖漤樞虻慕忉?。　　【條文理解】　　債的清償?shù)殖鋯栴}是各地人民法院審判實(shí)踐中長期存在的一個(gè)疑難問題?！睹穹ㄍ▌t》和《合同法》對債的抵銷制度作出了規(guī)定，但對清償?shù)殖渲贫葲]有明確規(guī)定，這使得當(dāng)人民法院遇到一個(gè)債務(wù)人對一個(gè)債權(quán)人負(fù)數(shù)筆同種類債務(wù)時(shí)，在給付不足以清償全部債務(wù)并且沒有約定的情形下，如何決定清償順序處于無法可依的狀況。實(shí)際生活中，經(jīng)常會出現(xiàn)債務(wù)人對同一債權(quán)人負(fù)有的數(shù)筆債務(wù)中，有的已屆履行期限，有的還未到期；有的附設(shè)了擔(dān)保，也有未附設(shè)擔(dān)保等情形；有的附有利息，有的沒附利息。當(dāng)債務(wù)人對債權(quán)人所為的給付不足以清償全部債務(wù)時(shí)，如何認(rèn)定已經(jīng)給付的到底清償?shù)氖悄捻?xiàng)債務(wù)呢？清償順序不同，顯然會影響利息的有無以及多少。當(dāng)債務(wù)人的給付不足以消滅所有債務(wù)時(shí)，究竟清償?shù)氖悄囊还P債務(wù)，便發(fā)生清償?shù)殖漤樞騿栴}。由于抵充順序問題，會對債權(quán)人和債務(wù)人發(fā)生不同的利害后果，有時(shí)還會涉及第三人（如擔(dān)保人）的利益，因而實(shí)踐中爭議頗大。為規(guī)范人民法院在債的清償?shù)殖漤樞虻姆蛇m用標(biāo)準(zhǔn)，有必要根據(jù)《民法通則》和《合同法》的公平原則和誠實(shí)信用原則對此問題加以解釋。本條規(guī)定參考了大陸法系各國的經(jīng)驗(yàn)，在一定意義上說，本司法解釋第20條、第21條關(guān)于清償?shù)牡殖洌ǚǘǖ殖洌┨钛a(bǔ)了合同法合同履行方面的漏洞。

82條共計(jì)兩款內(nèi)容。第一款的詳細(xì)解釋在《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條得到了圓滿補(bǔ)充說明。【第六條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日?！康诙顚?shí)際指的是《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款（一）到（三）約定的情況，也就是應(yīng)該簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，單位卻簽訂固定期限勞動(dòng)合同。所以需要每月支付二倍的工資?！居萌藛挝慌c勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的?！磕敲礉M一年不簽訂勞動(dòng)合同屬于支付雙倍工資情況嗎？不屬于，滿一年不簽訂書面勞動(dòng)合同的，法律視為雙方已經(jīng)訂立了無固定期限勞動(dòng)合同，不管單位簽不簽，事實(shí)就是無固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系已經(jīng)經(jīng)法律認(rèn)可。法律要求單位補(bǔ)簽書面合同即可，無固定期限勞動(dòng)合同也是對員工的一種補(bǔ)償。

8，如何評價(jià)合同法第50條和民法通則第65條

1. 應(yīng)從構(gòu)成、性質(zhì)、法律后果承擔(dān)等角度分析上述兩種制度，深挖法律如此規(guī)定的原因，即探求立法者的立法意圖。2. 可以在此基礎(chǔ)上分析法條運(yùn)用的結(jié)果與立法者本意是否有相違背處，若有則提出修改的建議。若再深挖一下，可以探討一下民法與商事法律制度之間的關(guān)系，甚至談?wù)撘幌旅裆淌欠駪?yīng)當(dāng)分立的問題。3. 具體點(diǎn)：民法通則65條第一和第二款的規(guī)定體現(xiàn)了法律行為私法自治與強(qiáng)行法規(guī)的平衡；第三款談到了委托關(guān)系內(nèi)部約定與第三人的關(guān)系，總的方向是內(nèi)部約定不得對抗第三人的合理信賴，但是此款的規(guī)定依然是站在“委托-代理”的內(nèi)部關(guān)系上去談?wù)摰模磳⒌谌说暮侠硇刨囎鳛榛c(diǎn)，可以說體現(xiàn)了我國民法相對于“交易安全”更偏重于保護(hù)“已得財(cái)產(chǎn)”相應(yīng)的合同法第50條則站在“交易安全”的立場去進(jìn)行了全新的表述，確定了第三人合理信賴的完全主導(dǎo)地位——第三人的信賴已經(jīng)起到了補(bǔ)正合同效力的作用，但是此條規(guī)定過分的保護(hù)了交易安全，未從民法上去區(qū)分過錯(cuò)的情形及結(jié)果會引起的不同程度的損失，相對于民法上的無權(quán)代理制度，此條規(guī)定更像是一個(gè)商法上的表見合伙或者隱名代理制度，可以說合同法第50條是在用商事法則去通關(guān)民商兩個(gè)領(lǐng)域，似乎有點(diǎn)矯枉過正了，這也可以說是我國民商合一的一個(gè)體現(xiàn)。4. 《民法通則》第65條民事法律行為的委托代理，可以用書面形式，也可以用口頭形式。法律規(guī)定用書面形式的，應(yīng)當(dāng)用書面形式。書面委托代理的授權(quán)委托書應(yīng)當(dāng)載明代理人的姓名或者名稱、代理事項(xiàng)、權(quán)限和期間，并由委托人簽名或者蓋章。委托書授權(quán)不明的，被代理人應(yīng)當(dāng)向第三人承擔(dān)民事責(zé)任，代理人負(fù)連帶法揣瘁廢誆肚搭莎但極責(zé)任。合同法第50條法人或者其他組織的法定代表人,負(fù)責(zé)人超越權(quán)限訂立的合同,該代表為有效

《民法通則》第58條是對所有民事行為效力的規(guī)定，《合同法》第52條是對合同效力的規(guī)定。所以《民法通則》第58條相對《合同法》第52條的范圍更廣?，F(xiàn)在對于合同效力認(rèn)定，根據(jù)新法優(yōu)于舊法，特殊法優(yōu)于一般法的原則應(yīng)適用《合同法》?！读⒎ǚā返诰攀l：同一機(jī)關(guān)制定的法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)、自治條例和單行條例、規(guī)章，特別規(guī)定與一般規(guī)定不一致的，適用特別規(guī)定；新的規(guī)定與舊的規(guī)定不一致的，適用新的規(guī)定。

評價(jià)就是解釋法條，把該有的情況都具體化一下，也可以列舉，最后就像你自己說的一樣，寫一下法條的立法意義和目的，有的還可以寫一下缺陷和不足，加點(diǎn)自己的看法就可以拿高分了，我們大一的時(shí)候都這么考，寫多了就熟悉了

給你個(gè)基本思路，就是民法相對于“動(dòng)的產(chǎn)權(quán)”，偏重于保護(hù)”靜的產(chǎn)權(quán)”，因此它未明確規(guī)定越權(quán)代理與某些無權(quán)代理的情形法律行為是否有效。具體點(diǎn)：民法通則65條第一和第二款的規(guī)定體現(xiàn)了法律行為私法自治與強(qiáng)行法規(guī)的平衡；第三款談到了委托關(guān)系內(nèi)部約定與第三人的關(guān)系，總的方向是內(nèi)部約定不得對抗第三人的合理信賴，但是此款的規(guī)定依然是站在“委托-代理”的內(nèi)部關(guān)系上去談?wù)摰?，未將第三人的合理信賴作為基點(diǎn)，可以說體現(xiàn)了我國民法相對于“交易安全”更偏重于保護(hù)“已得財(cái)產(chǎn)” 相應(yīng)的合同法第50條則站在“交易安全”的立場去進(jìn)行了全新的表述，確定了第三人合理信賴的完全主導(dǎo)地位——第三人的信賴已經(jīng)起到了補(bǔ)正合同效力的作用，但是此條規(guī)定過分的保護(hù)了交易安全，未從民法上去區(qū)分過錯(cuò)的情形及結(jié)果會引起的不同程度的損失，相對于民法上的無權(quán)代理制度，此條規(guī)定更像是一個(gè)商法上的表見合伙或者隱名代理制度，可以說合同法第50條是在用商事法則去通關(guān)民商兩個(gè)領(lǐng)域，似乎有點(diǎn)矯枉過正了，這也可以說是我國民商合一的一個(gè)體現(xiàn)。以上一時(shí)所想，不系統(tǒng)，亦不太充分，僅供參考

老師讓你們評價(jià)這兩個(gè)法條，說明這兩個(gè)法條之間有某種內(nèi)在的聯(lián)系。而通過分析，可以發(fā)現(xiàn)，老師讓你們分析的應(yīng)該是民通65條第三款的授權(quán)不明的法律責(zé)任與合同法50條的表見代表法律責(zé)任的不同，從而更好地區(qū)分兩種類似但本質(zhì)不同的制度。問題確定之后，就從構(gòu)成、性質(zhì)、法律后果承擔(dān)等角度分析上述兩種制度，深挖法律如此規(guī)定的原因，即探求立法者的立法意圖。可以在此基礎(chǔ)上分析法條運(yùn)用的結(jié)果與立法者本意是否有相違背處，若有則提出修改的建議。若再深挖一下，可以探討一下民法與商事法律制度之間的關(guān)系，甚至談?wù)撘幌旅裆淌欠駪?yīng)當(dāng)分立的問題。以我所在的西北政法老師的一般標(biāo)準(zhǔn)，能夠發(fā)現(xiàn)問題就能得到及格的分?jǐn)?shù)；如果表述、分析恰當(dāng)，并能主動(dòng)探求立法者的意圖，就可以得到75以上的分?jǐn)?shù)；如果可以更深入到民商事制度的比較和民商是否分立則應(yīng)當(dāng)可得到85分以上的分?jǐn)?shù)。三年學(xué)習(xí)的經(jīng)驗(yàn)之談。

9，勞動(dòng)合同法22條法條辨析

第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。約定違反服務(wù)期違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。違約時(shí)，勞動(dòng)者所支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定的服務(wù)期較長的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期間的勞動(dòng)報(bào)酬?！窘忉尅勘緱l是關(guān)于服務(wù)期的規(guī)定。可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期的培訓(xùn)是有嚴(yán)格的條件的。（一）用人單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。按照國家規(guī)定，用人單位必須按照本單位工資總額的一定比例提取培訓(xùn)費(fèi)用，用于對勞動(dòng)者的職業(yè)培訓(xùn)，這部分培訓(xùn)費(fèi)用的使用不能作為與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的條件。同時(shí)，這筆專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用的數(shù)額應(yīng)當(dāng)是比較大的，這個(gè)數(shù)額到底多高，勞動(dòng)合同法沒有規(guī)定一個(gè)具體的數(shù)額，主要是考慮各地區(qū)、各企業(yè)之間情況不一樣，很難劃出一個(gè)統(tǒng)一的尺度。由各地方細(xì)化本地區(qū)的具體數(shù)額比較好操作。（二）對勞動(dòng)者進(jìn)行的是專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。包括專業(yè)知識和職業(yè)技能。比如從國外引進(jìn)一條生產(chǎn)線、一個(gè)項(xiàng)目，必須有能夠操作的人，為此，把勞動(dòng)者送到國外去培訓(xùn)，回來以后干這個(gè)活，這個(gè)培訓(xùn)就是本條所指的培訓(xùn)。用人單位對勞動(dòng)者進(jìn)行必要的職業(yè)培訓(xùn)不可以約定服務(wù)期，也就是說不包括職業(yè)培訓(xùn)。勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，根據(jù)本單位實(shí)際，有計(jì)劃地對勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。從事技術(shù)工種的勞動(dòng)者，上崗前必須經(jīng)過培訓(xùn)。勞動(dòng)者有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。以免一個(gè)正常的職業(yè)培訓(xùn)如上崗前必經(jīng)的培訓(xùn)，甚至參加一個(gè)普通的會議、上個(gè)夜校都被算成是本條所稱的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。（三）至于培訓(xùn)的形式，可以是脫產(chǎn)的，半脫產(chǎn)的，也可以是不脫產(chǎn)的。有的反映，在實(shí)踐中，用人單位往往因某個(gè)項(xiàng)目或者某種技術(shù)革新，給員工提供費(fèi)用較大的培訓(xùn)，但脫產(chǎn)時(shí)間一般不會很長，更多的采取非脫產(chǎn)方式的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。如果法律硬性規(guī)定必須脫產(chǎn)培訓(xùn)一定時(shí)間以上，才能約定服務(wù)期，許多接受培訓(xùn)的勞動(dòng)者不履行約定的服務(wù)期而離職，會給用人單位造成較大的損失，這樣規(guī)定，表面上看是保護(hù)了勞動(dòng)者的培訓(xùn)利益，實(shí)際上使用人單位在勞動(dòng)者培訓(xùn)上產(chǎn)生顧慮，不利于勞動(dòng)者的發(fā)展。一般情況下，越是不可或缺的人才，單位越不可能使其脫產(chǎn)培訓(xùn)很長時(shí)間，而只能采用非脫產(chǎn)的方式?？傊还苁欠衩摦a(chǎn)，只要用人單位在國家規(guī)定提取的職工培訓(xùn)費(fèi)用以外，專門花費(fèi)較高數(shù)額的錢送勞動(dòng)者去進(jìn)行定向?qū)I(yè)培訓(xùn)的，就可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。法律之所以規(guī)定服務(wù)期，是因?yàn)橛萌藛挝粚趧?dòng)者有投入并導(dǎo)致勞動(dòng)者獲得利益。用人單位為勞動(dòng)者提供培訓(xùn)費(fèi)用，并支付勞動(dòng)報(bào)酬和其它待遇，使勞動(dòng)者學(xué)到了本事。同時(shí)，用人單位使勞動(dòng)者接受培訓(xùn)的目的，在于勞動(dòng)者回來后為單位提供約定服務(wù)期期間的勞動(dòng)，勞動(dòng)者服務(wù)期未滿離職，使用人單位期待落空。通過約定服務(wù)期，可以大體平衡雙方利益。規(guī)定服務(wù)期的一個(gè)重要的前提是，由于用人單位通過出資培訓(xùn)等提供特殊待遇的勞動(dòng)者在勞動(dòng)力市場具有與用人單位談判的能力。如果他們覺得有利可圖就簽。在這一前提下，應(yīng)當(dāng)鼓勵(lì)用人單位給予員工特殊待遇，同時(shí)允許企業(yè)獲得相應(yīng)權(quán)利，從而促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。鼓勵(lì)其加大對勞動(dòng)者技能培訓(xùn)的資金投入力度。用人單位與勞動(dòng)者要依法約定違約金，主要包含兩層意思：第一，違約金是勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人約定的結(jié)果。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。體現(xiàn)了合同中的權(quán)利義務(wù)對等原則，所謂“對等”，是指享有權(quán)利，同時(shí)就應(yīng)承擔(dān)義務(wù)，而且，彼此的權(quán)利、義務(wù)是相應(yīng)的。這要求當(dāng)事人所取得財(cái)產(chǎn)、勞務(wù)或工作成果與其履行的義務(wù)大體相當(dāng)。第二，用人單位與勞動(dòng)者約定違約金時(shí)不得違法，即約定違反服務(wù)期違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。違約時(shí)，勞動(dòng)者所支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。在立法過程中，多數(shù)意見主張違反服務(wù)期約定的違約金數(shù)額應(yīng)當(dāng)予以限制。至于具體措施，有的主張單一的總金額限制，如用人單位實(shí)際為勞動(dòng)者提供的特殊待遇的市場價(jià)值功或勞動(dòng)者年度工資收入；有的主張比例限制，如勞動(dòng)者年度工資收入的百分比或用人單位實(shí)際為勞動(dòng)者提供的特殊待遇的市場價(jià)值的百分比。也有意見認(rèn)為，由于用人單位通過出資培訓(xùn)等提供特殊待遇的勞動(dòng)者在勞動(dòng)力市場具有與用人單位談判的能力，對服務(wù)期的違約金沒有必要統(tǒng)一規(guī)定，交由雙方具體約定，只要不違反民法通則和勞動(dòng)法規(guī)定即可。第三種意見認(rèn)為，勞動(dòng)者因享受用人單位提供的出資培訓(xùn)等特殊待遇后違約辭職，則用人單位可以根據(jù)勞動(dòng)法，依法要求勞動(dòng)者賠償培訓(xùn)費(fèi)用、生產(chǎn)經(jīng)營損失、其它約定的賠償費(fèi)用，沒有必要規(guī)定違約金責(zé)任。否則，違約金責(zé)任就帶有懲戒性質(zhì)，不具有補(bǔ)償性質(zhì)。本條第二款中規(guī)定，約定違反服務(wù)期違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。違約時(shí)，勞動(dòng)者所支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。體現(xiàn)了勞動(dòng)法側(cè)重于保護(hù)勞動(dòng)者的立法宗旨。關(guān)于服務(wù)期的年限。在立法過程中，一種意見認(rèn)為，約定服務(wù)期限制了勞動(dòng)者自由流動(dòng)，對市場配置有影響，要有公共政策手段配合，做出限制，不能任由雙方約定，如法律應(yīng)當(dāng)做出規(guī)定服務(wù)期最長不能超過幾年。另一種意見認(rèn)為，服務(wù)期是指勞動(dòng)者因接受用人單位給予的特殊待遇而承諾必須為用人單位服務(wù)的最短期限。只要用人單位出資培訓(xùn)勞動(dòng)者，受訓(xùn)勞動(dòng)者就有義務(wù)為用人單位最少服務(wù)一定年限，否則，就有義務(wù)承擔(dān)賠償培訓(xùn)費(fèi)用的責(zé)任，只是按比例遞減而已。所以，勞動(dòng)者接受用人單位付費(fèi)在職培訓(xùn)后，用人單位可以與勞動(dòng)者約定接受專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)以后的服務(wù)期。本條沒有對服務(wù)期的年限做出具體規(guī)定。應(yīng)當(dāng)理解為服務(wù)期的長短可以由勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)議確定，但是，用人單位在與勞動(dòng)者協(xié)議確定服務(wù)期年限時(shí)要遵守兩點(diǎn)：第一，要體現(xiàn)公平合理的原則，不得濫用權(quán)利。第二，用人單位與勞動(dòng)者約定的服務(wù)期較長的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期間的勞動(dòng)報(bào)酬。要正確理解本條的規(guī)定，必須處理好兩個(gè)關(guān)系：第一，約定與法定的關(guān)系；第二，調(diào)動(dòng)用人單位提供培訓(xùn)的積極性與保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的關(guān)系。

分則第九章　買賣合同　　第一百三十條　【定義】買賣合同是出賣人轉(zhuǎn)移標(biāo)的物的所有權(quán)于買受人，買受人支付價(jià)款的合同。　　第一百三十一條　【買賣合同的內(nèi)容】買賣合同的內(nèi)容除依照本法第十二條的規(guī)定以外，還可以包括包裝方式、檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)和方法、結(jié)算方式、合同使用的文字及其效力等條款。　　第一百三十二條　【標(biāo)的物】出賣的標(biāo)的物，應(yīng)當(dāng)屬于出賣人所有或者出賣人有權(quán)處分。　　法律、行政法規(guī)禁止或者限制轉(zhuǎn)讓的標(biāo)的物，依照其規(guī)定。　　第一百三十三條　【標(biāo)的物所有權(quán)轉(zhuǎn)移時(shí)間】標(biāo)的物的所有權(quán)自標(biāo)的物交付時(shí)起轉(zhuǎn)移，但法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。　　第一百三十四條　【標(biāo)的物所有權(quán)轉(zhuǎn)移的約定】當(dāng)事人可以在買賣合同中約定買受人未履行支付價(jià)款或者其他義務(wù)的，標(biāo)的物的所有權(quán)屬于出賣人。　　第一百三十五條　【出賣人的基本義務(wù)】出賣人應(yīng)當(dāng)履行向買受人交付標(biāo)的物或者交付提取標(biāo)的物的單證，并轉(zhuǎn)移標(biāo)的物所有權(quán)的義務(wù)。　　第一百三十六條　【有關(guān)單證和資料的交付】出賣人應(yīng)當(dāng)按照約定或者交易習(xí)慣向買受人交付提取標(biāo)的物單證以外的有關(guān)單證和資料。　　第一百三十七條　【知識產(chǎn)權(quán)歸屬】出賣具有知識產(chǎn)權(quán)的計(jì)算機(jī)軟件等標(biāo)的物的，除法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的以外，該標(biāo)的物的知識產(chǎn)權(quán)不屬于買受人。　　第一百三十八條　【交付的時(shí)間】出賣人應(yīng)當(dāng)按照約定的期限交付標(biāo)的物。約定交付期間的，出賣人可以在該交付期間內(nèi)的任何時(shí)間交付。　　第一百三十九條　【交付時(shí)間的推定】當(dāng)事人沒有約定標(biāo)的物的交付期限或者約定不明確的，適用本法第六十一條、第六十二條第四項(xiàng)的規(guī)定。　　第一百四十條　【占有標(biāo)的物與交付時(shí)間】標(biāo)的物在訂立合同之前已為買受人占有的，合同生效的時(shí)間為交付時(shí)間。　　第一百四十一條　【交付的地點(diǎn)】出賣人應(yīng)當(dāng)按照約定的地點(diǎn)交付標(biāo)的物。　　當(dāng)事人沒有約定交付地點(diǎn)或者約定不明確，依照本法第六十一條的規(guī)定仍不能確定的，適用下列規(guī)定：　?。ㄒ唬?biāo)的物需要運(yùn)輸?shù)?，出賣人應(yīng)當(dāng)將標(biāo)的物交付給第一承運(yùn)人以運(yùn)交給買受人；　?。ǘ?biāo)的物不需要運(yùn)輸，出賣人和買受人訂立合同時(shí)知道標(biāo)的物在某一地點(diǎn)的，出賣人應(yīng)當(dāng)在該地點(diǎn)交付標(biāo)的物；不知道標(biāo)的物在某一地點(diǎn)的，應(yīng)當(dāng)在出賣人訂立合同時(shí)的營業(yè)地交付標(biāo)的物。　　第一百四十二條　【標(biāo)的物的風(fēng)險(xiǎn)負(fù)擔(dān)】標(biāo)的物毀損、滅失的風(fēng)險(xiǎn)，在標(biāo)的物交付之前由出賣人承擔(dān)，交付之后由買受人承擔(dān)，但法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。　　第一百四十三條　【買受人違約交付的風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)】因買受人的原因致使標(biāo)的物不能按照約定的期限交付的，買受人應(yīng)當(dāng)自違反約定之日起承擔(dān)標(biāo)的物毀損、滅失的風(fēng)險(xiǎn)。　　第一百四十四條　【在途標(biāo)的物的風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)】出賣人出賣交由承運(yùn)人運(yùn)輸?shù)脑谕緲?biāo)的物，除當(dāng)事人另有約定的以外，毀損、滅失的風(fēng)險(xiǎn)自合同成立時(shí)起由買受人承擔(dān)。　　第一百四十五條　【標(biāo)的物交付給第一承運(yùn)人后的風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)】當(dāng)事人沒有約定交付地點(diǎn)或者約定不明確，依照本法第一百四十一條第二款第一項(xiàng)的規(guī)定標(biāo)的物需要運(yùn)輸?shù)?，出賣人將標(biāo)的物交付給第一承運(yùn)人后，標(biāo)的物毀損、滅失的風(fēng)險(xiǎn)由買受人承擔(dān)。　　第一百四十六條　【買受人不履行接收標(biāo)的物義務(wù)的風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)】出賣人按照約定或者依照本法第一百四十一條第二款第二項(xiàng)的規(guī)定將標(biāo)的物置于交付地點(diǎn)，買受人違反約定沒有收取的，標(biāo)的物毀損、滅失的風(fēng)險(xiǎn)自違反約定之日起由買受人承擔(dān)。　　第一百四十七條　【未交付單證、資料與風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)】出賣人按照約定未交付有關(guān)標(biāo)的物的單證和資料的，不影響標(biāo)的物毀損、滅失風(fēng)險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移。　　第一百四十八條　【標(biāo)的物的瑕疵擔(dān)保責(zé)任】因標(biāo)的物質(zhì)量不符合質(zhì)量要求，致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的的，買受人可以拒絕接受標(biāo)的物或者解除合同。買受人拒絕接受標(biāo)的物或者解除合同的，標(biāo)的物毀損、滅失的風(fēng)險(xiǎn)由出賣人承擔(dān)。　　第一百四十九條　【風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)不影響瑕疵擔(dān)?！繕?biāo)的物毀損、滅失的風(fēng)險(xiǎn)由買受人承擔(dān)的，不影響因出賣人履行債務(wù)不符合約定，買受人要求其承擔(dān)違約責(zé)任的權(quán)利。　　第一百五十條　【標(biāo)的物權(quán)利瑕疵擔(dān)?！砍鲑u人就交付的標(biāo)的物，負(fù)有保證第三人不得向買受人主張任何權(quán)利的義務(wù)，但法律另有規(guī)定的除外。

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合同法法條評析，合同法法條理解

本文目錄一覽

1，合同法法條理解

2，合同法法條的解讀

3，合同法法條的解讀

4，分析合同法第67條法律規(guī)定

5，評析合同法78條

6，合同法法條理解

7，評析合同法司法解釋一20條

8，如何評價(jià)合同法第50條和民法通則第65條

9，勞動(dòng)合同法22條法條辨析

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合同法法條評析，合同法法條理解

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5，評析合同法78條

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4，分析合同法第67條法律規(guī)定

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