I不干Can I工資莫昕員工I will不干試用期三天內(nèi)。New 員工工作了幾天不干終于工資我們工作的時(shí)候員工Said不干Just-工資怎么樣？幾天不想工作工資？1.一般工作幾天就會(huì)有幾天工資，工資月供。

1，員工我能得到工資是的。一般單位會(huì)要求員工離職前一個(gè)月提交申請(qǐng)，交接后才能離職。大部分企業(yè)不會(huì)當(dāng)天給你結(jié)賬工資。員工到期辭職，用人單位應(yīng)向其支付工資。用人單位拒不支付的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果工資沒有及時(shí)付款，有兩種方式可以要求付款工資:1。勞動(dòng)者可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn):方法簡單。

員工直接辭職，工資應(yīng)當(dāng)按照員工實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)向員工足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)以現(xiàn)金形式支付給員工本人。員工不辭職直接離職的，用人單位還必須支付勞動(dòng)者工資。根據(jù)規(guī)定，如果員工想提前辭職，必須至少提前30天通知公司，除非與公司協(xié)商達(dá)成協(xié)議。如果你沒有提前辭職就離職，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，或者即使你沒有遭受損失，公司也會(huì)以此為由故意拒付工資。

如果未能移交工作給公司帶來經(jīng)濟(jì)損失，將承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。而且賠償損失時(shí)，公司可以根據(jù)勞動(dòng)合同的約定，直接從員工 my 工資中扣除。但每月扣款不得超過員工當(dāng)月工資的20%。扣除的工資低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY的，公司按最低工資支付。所以員工如果公司沒有提前離職，即使公司遭受人員流失，也不能以此為由拒付工資。

您好，親愛的，如果勞動(dòng)者突然辭職，公司可以直接解除勞動(dòng)合同，并要求勞動(dòng)者賠償一定的經(jīng)濟(jì)損失?！菊縿趧?dòng)者突然辭職不干公司該怎么辦【問題】您好，親愛的，如果勞動(dòng)者突然辭職，公司可以直接解除勞動(dòng)合同，讓勞動(dòng)者賠償一定的經(jīng)濟(jì)損失?！敬鸢浮扛鶕?jù)《勞動(dòng)法》第一百零二條和《勞動(dòng)合同法》第九十條的規(guī)定，勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

New 員工我將不干試用期三天內(nèi)。這是違反規(guī)則的。一般來說沒有工資。除非提前和公司打招呼，否則只能收到工資。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)法》第十六條是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。第十七條訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人: (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位安排的其他工作的；(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

我們?cè)诠ぷ鞯臅r(shí)候，一般來說，并不是所有我們尋找的工作事后都會(huì)令人滿意。有些時(shí)候，干了幾天就不想干了。這個(gè)時(shí)候我們有工資嗎？如果公司不發(fā)工資怎么求助？幾天不想工作工資？1.一般工作幾天就會(huì)有幾天工資。2.如果公司不發(fā)工資 a建議向當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)投訴，督促拖欠者工資。求解答。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)是處理此類爭議的專門機(jī)構(gòu)。

4.提交材料后，仲裁委員會(huì)應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)立案，然后給雙方舉證期和答辯期；然后開庭，然后在你們兩個(gè)之間調(diào)解。調(diào)解不成的，仲裁委員會(huì)出具裁決書。5、勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案；如果員工不服裁決，可以向*提起訴訟；勞動(dòng)者在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不得拖延到新單位工作。根據(jù)勞動(dòng)法，工資按月支付。

1、員工Say不干Just不干、工資如何發(fā)送1。有三種情況:(1)依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)員工的處理，(2)根據(jù)勞動(dòng)者本人選擇，提前30日書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同的；(3)向發(fā)包人提出申請(qǐng)，雙方達(dá)成協(xié)議終止合同。2.法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十條，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定和國家的規(guī)定，按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣?申請(qǐng)支付令，人民*應(yīng)當(dāng)依法簽發(fā)支付令。