工廠關閉員工補償 標準工廠關閉員工補償標準如下。工廠停工，停產(chǎn)，國家強制停產(chǎn)鋼鐵單位如何補償職工停產(chǎn)停業(yè)損失補償-3，對于停產(chǎn)因房屋征收造成的封閉損失補償，根據(jù)房屋征收前的收益、停產(chǎn)封閉期限等因素確定；具體補償 標準由各省、自治區(qū)、直轄市制定。

停產(chǎn)停業(yè)損失補償 標準:非因勞動者原因，工廠停工，停產(chǎn)，一次工資支付。勞動者提供1個月以上正常勞動的，支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)刈畹凸べY標準標準。勞動者未能提供正常勞動的，按照國家有關規(guī)定處理，各地規(guī)定不同。1.公司不安排工作不發(fā)工資的責任是什么？

企業(yè)未與勞動者解除勞動合同而停工，停產(chǎn)，在一個工資支付期內(nèi)歇業(yè)的，企業(yè)視為勞動者提供了正常勞動，支付工資支付期的工資；工資支付期限超過一個，企業(yè)安排勞動者工作的，按照新約定的標準，支付工資，但不低于當?shù)刈畹凸べY標準標準；企業(yè)不安排勞動者工作，勞動者不在其他單位工作的，支付勞動者不低于當?shù)刈畹凸べY標準70%的基本生活費標準。

您好，沒有具體的補償 -3/，需要根據(jù)實際情況確定，但原則上不能低于被征收人原有生活水平。所以在實踐中，如果發(fā)現(xiàn)補償不合理，可以采取法律手段來維護。每個地方的標準不一樣，首先是土地和房子的補償其次是工廠經(jīng)營虧損、倒閉停產(chǎn)虧損；地上建筑物、機器設備等固定資產(chǎn)的損失；廠房搬遷費用；被辭退員工安置補償費用，這些。

被公司倒閉的員工補償標準2022:1。公司辭退你的，屬于下列情形的，應當向員工支付經(jīng)濟補償金:《勞動合同法》第四十一條:有下列情形之一，需要辭退20人以上或者不滿20人，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的， 用人單位應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，在聽取工會或者職工意見后，可以將裁減人員方案報勞動行政部門: (一)按照企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定進行改制。

(三)企業(yè)發(fā)生生產(chǎn)變化、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，變更勞動合同后仍需裁減人員的。(四)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生其他重大變化，致使勞動合同無法履行的。《勞動合同法》第四十七條:經(jīng)濟補償按照員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月的工資標準支付員工。六個月以上不滿一年的，按一年計算；員工不滿六個月的，支付員工半個月工資的經(jīng)濟補償。

停產(chǎn)停業(yè)損失范圍補償一般限于直接經(jīng)濟損失，具體包括被征收人的利潤損失和搬遷產(chǎn)生的費用，間接損失和各種費用不予補償。拆遷損失停產(chǎn)停業(yè)損失是由于拆遷工作導致商鋪無法正常經(jīng)營而造成的損失。拆遷損失賠償停產(chǎn)closure標準國內(nèi)各地不一樣。對于停產(chǎn)房屋關閉補償造成的損失，根據(jù)房屋被征收前的受益情況、停產(chǎn)關閉期限等因素確定。具體補償 標準由各省、自治區(qū)、直轄市制定。

由此產(chǎn)生的設備搬遷、安裝費用屬于拆遷造成的不可避免的損失，由拆遷人支付補償。拆遷導致職工被辭退的，根據(jù)與職工簽訂的具體勞動合同和《勞動法》的有關規(guī)定給予補償。作出房屋征收決定的市、縣級人民政府給予被征收人的補償國有土地上房屋征收條例補償包括: (一)被征收房屋的價值補償；(2)房屋征收引起的搬遷和臨時安置補償；(3) 停產(chǎn)房屋征收導致的停業(yè)損失補償。

(1)經(jīng)濟補償按員工在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資標準支付員工；(2)六個月以上不滿一年的，按一年計算；(3)檢查老人不滿六個月支付勞動者半個月工資的經(jīng)濟性補償；(4)職工月工資高于用人單位所在地直轄市、設區(qū)的市人民政府公布的當?shù)芈毠ぴ缕骄べY三倍的，按照職工月平均工資的補償-3/三倍向職工發(fā)放補償發(fā)放期限最長不超過十二年。

法律分析:停產(chǎn)停業(yè)損失的范圍補償一般限于直接經(jīng)濟損失，具體包括被征收人的利潤損失和搬遷產(chǎn)生的費用，間接損失和其他費用不予補償。企業(yè)利潤應當以稅務機關核定的完稅證明為依據(jù)，并考慮同行業(yè)同類生產(chǎn)經(jīng)營行業(yè)的市場收入進行確認。注:企業(yè)的利潤既包括生產(chǎn)經(jīng)營產(chǎn)生的利潤，也包括投資產(chǎn)生的利潤，投資產(chǎn)生的利潤通常不受停產(chǎn)關閉的影響。

對于停產(chǎn)因房屋征收造成的封閉損失補償，根據(jù)房屋征收前的收益、停產(chǎn)封閉期限等因素確定；具體補償 標準由各省、自治區(qū)、直轄市制定。法律依據(jù):《中華人民共和國民法典》第二百二十九條，因人民*、仲裁機構(gòu)的法律文書或者人民政府的征收決定而設立、變更、轉(zhuǎn)讓、消滅物權的，自法律文書或者征收決定生效時發(fā)生效力。第二百四十三條為了公共利益的需要，依照法律規(guī)定的權限和程序，可以征收集體所有的土地、組織和個人的房屋以及其他不動產(chǎn)。

工廠停工停產(chǎn)補償方式如下:1 .經(jīng)濟補償每滿一年支付員工一個月工資標準。2、不滿六個月的，支付勞動者半個月的工資經(jīng)濟補償；3.職工月工資高于用人單位所在地直轄市人民政府公布的當?shù)芈毠ぴ缕骄べY3倍的，按照職工月平均工資的3倍補償-3補償向職工發(fā)放，發(fā)放年限最長不超過十二年。

企業(yè)因員工以外的原因停工、停產(chǎn)、歇業(yè)的，企業(yè)在一個工資支付期內(nèi)停工、停產(chǎn)、歇業(yè)而未與員工解除勞動合同的，企業(yè)視為員工提供了正常勞動并支付了工資支付期的工資；工資支付期限超過一個，企業(yè)安排勞動者工作的，按照新約定的標準，支付工資，但不低于當?shù)刈畹凸べY標準標準；企業(yè)不安排勞動者工作，勞動者不在其他單位工作的，支付勞動者不低于當?shù)刈畹凸べY標準70%的基本生活費標準。

依法為從業(yè)人員繳納社會保險費。用人單位違反有關規(guī)定的，勞動者應當向有管轄權的勞動監(jiān)察部門投訴，勞動監(jiān)察部門應當依法查處。有管轄權的勞動監(jiān)察部門是工商登記的用人單位勞動監(jiān)察部門，或者向當?shù)貏趧又俨脵C構(gòu)提出申訴。一般企業(yè)停產(chǎn)停業(yè)損失的認定:現(xiàn)實生活中，全國各地的人問的最多的問題也是同一個問題是停產(chǎn)停業(yè)標準是什么？每個人都想要一個具體詳細的標準來確定自己的補償。

工廠關閉員工補償 標準如下。用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，勞動合同終止，依照規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。因此，如果公司工廠被宣告停業(yè)，公司工廠應支付員工經(jīng)濟利益補償，經(jīng)濟補償按照員工在本單位工作的年限每滿一年支付一個月的工資標準支付員工。六個月以上不滿一年的，按一年計算；員工不滿六個月的，支付員工半個月工資的經(jīng)濟補償。