員工 手冊(cè)和勞動(dòng) 合同法律效力勞動(dòng) 合同和。而是as-3附件request員工signature...要看-2手冊(cè)具體涉及的內(nèi)容，用人單位以“不符合錄用條件”為由終止勞動(dòng) 合同，并足以證明員工不符合錄用條件，2.有證據(jù)證明員工知道用人單位的聘用條款，一般情況下，就業(yè)條件可勞動(dòng)合同附件，就業(yè)報(bào)名表，員工/1223。員工入職時(shí)可以通過他的簽字確認(rèn)，由他簽字的書面文件員工保留，在仲裁或訴訟中，用人單位可以提供員工本人簽字的書面文件員工了解用人單位的用工情況。

1。如何證明自己不符合錄用條件？用人單位以“不符合錄用條件”為由終止勞動(dòng) 合同，并足以證明員工不符合錄用條件。1.用人單位具有具體、合法、合理的用工條件。用人單位事先對(duì)員工有明確的錄用條件，且該條件不違反法律法規(guī)的規(guī)定，不存在性別、種族、宗教等就業(yè)歧視。具有針對(duì)性和可操作性。2.有證據(jù)證明員工知道用人單位的聘用條款。一般情況下，就業(yè)條件可勞動(dòng)合同附件，就業(yè)報(bào)名表，員工/1223。員工入職時(shí)可以通過他的簽字確認(rèn)，由他簽字的書面文件員工保留。在仲裁或訴訟中，用人單位可以提供員工本人簽字的書面文件員工了解用人單位的用工情況。

我認(rèn)為員工 手冊(cè)是公司的管理制度，不能作為勞動(dòng) 合同的從句。公司的解釋無(wú)效；當(dāng)一個(gè)條款有多種解釋時(shí)，應(yīng)傾向于勞動(dòng)。不知道這種解讀是否清晰。如果還有其他問題，法律合伙人平臺(tái)會(huì)有更專業(yè)的律師為你解答。員工 手冊(cè)的內(nèi)容需要具備以下條件才能獲得法律支持:1。員工 手冊(cè)中的規(guī)章制度不違反國(guó)家現(xiàn)行法律法規(guī)。2.員工 手冊(cè)中的內(nèi)容是以民主的方式制定的。

(法官在審理案件時(shí)也會(huì)判斷相關(guān)條款的合理性)。比如破壞問題是否構(gòu)成免職條件？如何界定嚴(yán)重違紀(jì)中的“情節(jié)嚴(yán)重”，不是用人單位單方面強(qiáng)加的。偷是違法的，殺也是違法的，但是他們的后果也是不一樣的。*在宣判刑事案件時(shí)，對(duì)于量刑較重的案件，會(huì)說“社會(huì)影響極其惡劣，危害極大”，*也要綜合考慮緩判的后果。

勞動(dòng)合同和員工 手冊(cè)具有法律效力，前提是內(nèi)容不違反國(guó)家法律法規(guī)。一般來說-2手冊(cè)中的記錄都是公司制定的規(guī)章制度。如果手冊(cè)中的內(nèi)容不違反法律法規(guī)的規(guī)定，即使有在員工看來對(duì)員工不利的條款，也是具有法律效力的。溫馨提示:以上內(nèi)容僅供參考，不作為任何建議?；貜?fù)時(shí)間:20210218。請(qǐng)以平安銀行在官網(wǎng)公布的最新業(yè)務(wù)變動(dòng)為準(zhǔn)。不是，只是公司的管理辦法，不是國(guó)家法典法。

法律的主觀性:員工 手冊(cè)是否具有法律效力主要看企業(yè)是否按照法定程序和法律法規(guī)的要求作出，只要是按照勞動(dòng) Law的相關(guān)規(guī)定作出并履行了相關(guān)程序。員工法律客觀性:根據(jù)-4合同法律第四條規(guī)定，用人單位制定直接關(guān)系勞動(dòng)職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)與職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商。

員工 手冊(cè)是否具有法律效力員工手冊(cè)內(nèi)容不違反國(guó)家法律的，具有法律效力?！蹲罡呷嗣?關(guān)于審理勞動(dòng)糾紛案件適用法律若干問題的解釋》第十九條規(guī)定，用人單位依照勞動(dòng)法律第四條規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)和政策的規(guī)定，并已報(bào)送-該規(guī)定確認(rèn)員工二是不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)和政策；三、已公示至勞動(dòng)。

根據(jù)勞動(dòng) -3/Law第四條的規(guī)定，用人單位制定直接關(guān)系勞動(dòng)切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)與職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商。用人單位應(yīng)當(dāng)公開與勞動(dòng)直接相關(guān)的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)，或者告知?jiǎng)趧?dòng)。根據(jù)上述規(guī)定，公司制定或修改-2手冊(cè)為有效，視上述程序是否履行完畢，如-2手冊(cè)為有效。

取決于員工 手冊(cè)涉及的具體內(nèi)容。根據(jù)-4合同的第四條規(guī)定，用人單位直接參與勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律和勞動(dòng)定額管理的制定、修改或決定。深圳勞動(dòng)人事律師團(tuán)隊(duì)為您解答。

員工手冊(cè)第一章總則…2第二章聘用…2第三章服務(wù)…4第四章工作時(shí)間…5第五章考核…6第六章工資…7第七章福利…8第八章假期…8第九章培訓(xùn)…10第十章動(dòng)員…11第XI安全…13第十二章保密…14第十三章違紀(jì)…15第十四章辭退…18第十五章爭(zhēng)議… 24

第二條公司信念2.1熱情——熱情對(duì)待你的工作、客戶和同事。勤奮一個(gè)人在工作中應(yīng)該勤奮、努力、負(fù)責(zé)、認(rèn)真。2.3誠(chéng)實(shí)是一種誠(chéng)實(shí)的作風(fēng)，反對(duì)粉飾、虛假、浮夸的作風(fēng)。2.4服從1 員工服從上級(jí)主管的指示和工作安排，按時(shí)完成工作。2.5清潔度-1 員工時(shí)刻保持良好的職業(yè)形象，保持工作環(huán)境整潔美觀。

勞動(dòng)合同和員工 手冊(cè)具有法律效力，勞動(dòng)合同。一般來說，關(guān)于員工紀(jì)律與品行的規(guī)定具有同等效力，如果是關(guān)于個(gè)人工資待遇的規(guī)定，只有關(guān)于勞動(dòng) 合同的規(guī)定具有法律效力，關(guān)于員工 手冊(cè)減員工待遇的規(guī)定無(wú)效。以上是顧問團(tuán)隊(duì)為您整理分析的答案。