公司拖欠工資我該怎么辦？公司 拖欠員工工資我該怎么辦？公司拖欠工資最有效的處理方法是什么？公司拖欠工資不發(fā)怎么辦？1.公司不要發(fā)工資怎么辦？1.公司不要發(fā)。不扣不無故拖欠勞動(dòng)者的工資，公司拖欠工資法律主體性如何解決:《勞動(dòng)法》第九十一條規(guī)定，用人單位侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者工資勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，(二)拒不支付勞動(dòng)者工資延長工作時(shí)間報(bào)酬的；(3)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY勞動(dòng)者標(biāo)準(zhǔn)工資工資；(四)解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>1、 公司 拖欠 工資怎么處理最有效?
unit拖欠工資，員工可向勞動(dòng)行政部門投訴或直接申請勞動(dòng)仲裁。向勞動(dòng)行政部門投訴，要到市區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴公司拖欠工資。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)受理投訴后，會(huì)留下投訴人的相關(guān)信息，然后聯(lián)系被投訴人公司了解情況。并要求被申請人公司限期改正其違反勞動(dòng)法等相關(guān)法律的行為。公司拒不執(zhí)行的，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)將申請*強(qiáng)制執(zhí)行，對單位進(jìn)行處罰。
2、 公司 拖欠 工資怎么解決法律的主體性:《勞動(dòng)法》第九十一條規(guī)定，用人單位有下列情形之一，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者工資勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也可以責(zé)令支付賠償金: (一)克扣或者無故拖欠的拖欠勞動(dòng)者/12344。(二)拒不支付勞動(dòng)者工資延長工作時(shí)間報(bào)酬的；(3)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY勞動(dòng)者標(biāo)準(zhǔn)工資工資；(四)解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
《勞動(dòng)部關(guān)于有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》工資勞部發(fā)[1995]226號(hào)《暫行規(guī)定》第四條規(guī)定，《規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]489號(hào))第十條所稱“無故拖欠”是指用人單位沒有法律客觀性:《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》(以下簡稱《勞動(dòng)合同法》)第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)
3、 公司 拖欠 工資不給發(fā)怎么辦
1，公司如果不給工資你該怎么辦？1.公司如果不給工資，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。用人單位將被行政部門責(zé)令支付，仍拒不支付的，賠償勞動(dòng)者50%以上100%以下。2.法律依據(jù):《勞動(dòng)法》第九十一條用人單位有下列情形之一侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令向勞動(dòng)者支付工資勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也可以責(zé)令支付賠償金: (一)克扣或者無故拖欠拖欠勞動(dòng)者-1。(二)拒不支付勞動(dòng)者工資延長工作時(shí)間報(bào)酬的；(3)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY勞動(dòng)者標(biāo)準(zhǔn)工資工資；(四)解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
如果投訴無效，可以收集證據(jù)，申請勞動(dòng)仲裁。如果對仲裁不服，也可以向當(dāng)?shù)厝嗣?提起訴訟。1.如果是為用人單位工作，討薪有兩種途徑:工資:(1)勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局投訴勞動(dòng)監(jiān)察；(2)可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局(人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì))申請仲裁，要求支付工資。
4、 公司 拖欠員工 工資怎么辦?法律解析:公司拖欠employee工資，勞動(dòng)者可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴或申請勞動(dòng)仲裁，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法律依據(jù):工資繳費(fèi)暫行規(guī)定第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)對用人單位的繳費(fèi)情況進(jìn)行監(jiān)察工資。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也可以責(zé)令支付賠償金: (一)克扣或者無故拖欠拖欠勞動(dòng)者工資；(二)拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間報(bào)酬的工資；(3)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY勞動(dòng)者標(biāo)準(zhǔn)工資工資。
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條工資以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不扣不無故拖欠勞動(dòng)者的工資。第五十一條在法定節(jié)假日、婚喪假和依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。第七十九條勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解。調(diào)解不成，一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。
5、 公司 拖欠 工資怎么辦?首先，勞動(dòng)仲裁要提交當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門。如果對仲裁結(jié)果不服，可以向人民*提起訴訟，各地勞動(dòng)和社會(huì)保障部門都有勞動(dòng)監(jiān)察，可以通過服務(wù)大廳或網(wǎng)站獲取電話或其他聯(lián)系方式。對企業(yè)不滿的個(gè)人可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)企業(yè)的違法行為，【法律依據(jù)】《勞動(dòng)法》第三條規(guī)定，勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)、獲得報(bào)酬、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、職業(yè)技能培訓(xùn)、社會(huì)保險(xiǎn)和福利、提交勞動(dòng)爭議以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。
