關于就業(yè)的法律知識，我想從事人力資源這一方面的工作應該了解哪方面的法律知識搜

來源：整理時間：2023-07-15 05:56:02 編輯：律生活手機版

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1，我想從事人力資源這一方面的工作應該了解哪方面的法律知識搜
2，關于工作的法律問題
3，有關求職中涉及到法律知識
4，問個關于工作的法律問題
5，就業(yè)意向書的法律效應
6，剛畢業(yè)進入職場有哪些必懂的法律常識
7，初入職場者應懂得法律常識

1，我想從事人力資源這一方面的工作應該了解哪方面的法律知識搜

《勞動法》、《勞動合同法》、《工傷保險條例》、《社會保險法》、勞動爭議調解仲裁等方面的法律

應知的:勞動法,勞動合同法,工傷保險條例,社會保險條例,勞動仲裁條例,工資支付條例;了解的:治安處罰條例,經濟法

首先要了解勞動法，可以先找個助理的工作干著，在工作中可以學到很多的。

《勞動法》、《勞動合同法》、《工傷保險條例》、《社會保險法》、勞動爭議調解仲裁等方面的法律

我想從事人力資源這一方面的工作應該了解哪方面的法律知識搜

2，關于工作的法律問題

這個其實不太涉及法律問題，更像是公司管理規(guī)定是否合理的問題。即便開自己車，公司也應當承擔相應的費用。自有車輛的使用是個人權利，與公司無關。公司無權強制你使用車輛。不恰當的說，我買了車就像放著當擺設，不開，公司能把你咋滴!

1.這是有效的合同，有法律效果的。2.簡歷上寫個半年沒有法律效力的，不用擔心。合同是由要約和承諾兩部分組成的，同時簡歷不符合合同格式，沒有當事人簽名，不會產生法律效力的。

公司可以這樣說，但這樣并不合理，私車公用也是對員工權益的一種侵犯。一般情況下是可以不開自己開，打車再報銷，或開自己車，單位給你一定的補償或報銷，例如給車補或油補等。

關于工作的法律問題

3，有關求職中涉及到法律知識

由于工作的性質不同面試的程序也不同，不涉及的個人隱私和欺騙的就正常。工作當中有現在的勞動合同法，正方防衛(wèi)，和防衛(wèi)過當應注意容易高混亂，當對方喪失了攻擊能力你還對他進行攻擊叫做防衛(wèi)過當。日常消費當中發(fā)生的問題有消費者協(xié)會來解決，現在隨著法律的健全逐漸都有部門來解決問題，碰到突發(fā)棘手的問題自己又沒有想到相對應的部門時候，最好向110求助。

哈哈百度地圖再看看別人怎么說的。

公司的基本信息是否相符，比如公司名字，公司地址，公司主要人員，公司的營業(yè)執(zhí)照等，應聘者注意勞動合同簽訂，并且是承諾的東西都寫到紙上。用人單位不應當想求職者索要押金，證件等做抵押。參考《勞動法》《勞動合同法》即可。

最基本的，勞動法，勞動合同法還有社保法你得知道，和你的工資薪金以及休假權利，乃至涉及到辭職等都會用的到。

有關求職中涉及到法律知識

4，問個關于工作的法律問題

規(guī)定如果試用期間（為期兩個月）辭工要提前7天這是不合法的，勞動者在試用期可以隨時辭職。其他的約定有效。簡歷上的半年不同合同，你不會承擔責任

學校家長都有責任，學校不能隨意將學生趕出去，家長也應當及時發(fā)現孩子的問題，畢竟是一個孩子，有些事情還不能辨別是非，不能聽之任之，還是要一起動手，找出問題所在，或許你一個決定，是會改變一個人的一生。

1.第一個問題：試用期可以隨時辭工，這是勞動合同法的約定。辭工提前7天的約定和法律相違背，有被認定為無效的法律后果。罰款的約定是無效的。2.第二個問題：辭職分兩種情況，一是提前一個月通知用人單位，二是用人單位自己本身有某些瑕疵，勞動者可以隨時辭職。

5，就業(yè)意向書的法律效應

就業(yè)意向書的法律效應　　1、三方協(xié)議是我國畢業(yè)生就業(yè)制度改革的產物。其內容包括了學校對學生的就業(yè)過程進行行政管理的內容，例如移轉學生檔案、發(fā)放派遣證等內容，也包括用人單位和學生平等自愿協(xié)商的內容，其中關于違約金的內容就是這種雙方平等協(xié)商后約定的內容?！　?、違反這些內容的行為就是違約行為，應當承擔違約責任。違約責任，也稱違反合同的民事責任，是指合同當事人因違反合同義務所承擔的責任。違約責任的產生以合同的有效存在為前提。　　3、合同一旦生效以后，將在當事人之間產生法律約束力，當事人應該按照合同的約定全面地、嚴格地履行合同義務，任何一方當事人因違反有效合同所規(guī)定的義務均應承擔違約責任，所以違約責任是違反有效合同所規(guī)定的義務的后果?！　?、我國《合同法》第107條規(guī)定：“當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任?！?/section>

協(xié)議部分有效但違約金是無效的我國《勞動合同法》規(guī)定僅在服務期和競業(yè)義務上可以約定而條款中所說的違約并非屬于以上兩類之一即用人單位不能在出現這樣違約情形下要求你支付違約金。如果你不想干了完全可以直接走不用支付任何違約金其二我想第四項不符合無關緊要學校并非合同當事人充其量僅僅是個見證人，而且合同上無學校的簽字和蓋章跟學校更無相關。

你這個就業(yè)協(xié)議書，在法律上講是有法律效力的，至于第四條不符合其實不影響整個合同的法律效力。但鑒于這個協(xié)議有違約金的約定，就是你們第3項的3000塊錢的違約金約定。對于這一條怎么認定？可能實踐中是很難把握的，如果依據《合同法》的規(guī)定確實是有效的。而你的協(xié)議又是一種屬于建立勞動關系的協(xié)議，應該適用《勞動合同法》。就業(yè)意向書，應該說是具有勞動合同的性質的，對于勞動合同中違約金的約定一般是無效的，除非有培訓和服務期的或者違反保密義務的這兩個情況才能適用違約金，其他情況下的違約金約定都是無效的。所以，我個人認為即使你違約，也不存在違約金賠償的問題。你可以參考。《勞動合同法》第二十二條　用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。第二十三條　用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。第二十五條　除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

6，剛畢業(yè)進入職場有哪些必懂的法律常識

法興咨詢提醒您，只要進入職場，都要懂一些法律常識在必要的時候才可以保護自己的權益。試用期公司不給買社保合理嗎？很多公司都不給試用期的員工交社保，這其實是不符合規(guī)定的。根據我國的勞動法規(guī)定，用人單位和勞動者簽訂勞動合同的當月，就應該繳納社保，這跟試用期無關。一線城市對社保繳納較為嚴格，二三線城市試用期不給交社保的情況較多。公司不給簽合同怎么辦？講白了，如果公司沒有簽勞動合同，即使出現了什么糾紛或者拖欠工資，需要仲裁都十分困難。根據勞動法規(guī)定，員工入職一個月以內是必須要簽訂勞動合同的。如果公司有超過一個月還沒有簽勞動合同，每個月應該支付兩倍的工資。超過一年還沒簽的，就視為無限期合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。試用期時間怎么規(guī)定的？有的公司因為這個員工不太滿意或處于其他目的延長試用期。而有的公司，甚至把延長試用期當成一個套路。規(guī)定是這樣的，如果是三個月到一年的合同，試用期不得超過一個月；勞動合同一年到三年的，試用期不得超過兩個月；三年及以上勞動合同，試用期不得超過六個月。如果有超出時間，按轉正后的工資賠償?，F在市面上，很多公司勞動合同簽一年，試用期是三個月，這是不合規(guī)的！經常加班加班費怎么算？根據我國的勞動法規(guī)定，勞動者每天的工作時間不得超過八小時，平均每周工作時間不得超過44小時，超出的時間都應該算加班。加班費最低標準是：延長工作時間，支付1.5倍工資。雙休日加班，支付兩倍工資；法定節(jié)假日加班，支付三倍工資。另外還有規(guī)定是，如果拒絕加班，不屬于曠工。公司不同意離職怎么辦？勞動合同不是賣身契，員工離職是自由的。根據相關規(guī)定，試用期內，員工應該提前三天告知公司，正式員工應該提前一個月通知，無需用人單位同意！在職與否是員工的自由，但是也不能說走就走。如果不提前通知公司，不交接好工作就拍屁股走人，也是不負責任的，這個道理職場人應該都明白。個人原因離職違約金怎么說？員工因個人原因離職，這種賠償分兩種情況：一種情況是公司給你提供了比較強的培訓，比如幾個月的入職培訓是可以要求賠償違約金的，但違約金不得超過培訓費用，這個一般都會提前簽訂；另一種是簽訂了保密和知識產權或者競業(yè)限制，違反了以后要賠償。沒有合同怎么證明勞動關系？如果沒有簽訂勞動合同，怎么證明自己在這個公司工作呢？①可以使用工作證，員工通行證，蓋上公司的公章；②也可以用工資轉賬記錄，社保記錄，出勤蓋章；③同事之間的聊天都可以證明。簽了保密協(xié)議有哪些影響？保密協(xié)議是用人單位與勞動者就保守用人單位商業(yè)秘密而達成的合意，這個要求是正當的，一般期限不超過三年。需要清楚的是保密協(xié)議不僅在職期間有效，離職后依然有效。如當事人未履行保密協(xié)議規(guī)定的義務，不論是否給用人單位造成了實際損失，都是對保密協(xié)議的違反。員工承擔違約責任的方式可以是實際履行、支付違約金、賠償損失等。法興咨詢的專業(yè)性，懂了就行。關注法興咨詢，了解更多專業(yè)、精彩的內容。

進入職場之前，你需要了解一些知識來保護自己的合法權益，才能保護自己的合法權... 遇到問題，學會拿起法律武器，保護自己。

我覺得一個有道德和理性的好人是基本不需要知道什么法律常識的。如果實在想了解的話，可以看看民法通則／婚姻法／繼承法／物權法／治安管理處罰法，如果你經商的話，要看看合同法／擔保法／公司法，如果你想當公務員的法看看行政法／行政處罰法，開車的話要看看交通安全法，還有可以看看勞動法和未來要出臺的勞動合同法。刑法我覺得沒多大必要，基本不做壞事就不會觸犯。如果答案對你有所幫助，請予以采納為最佳答案?。。。。。。。?！

7，初入職場者應懂得法律常識

隨機應變是面試的一大法寶智慧金言：機智應答，往往比循規(guī)蹈矩、墨守陳規(guī)更有用。學歷固然重要，但是隨機應變、靈活處事的能力也是非常關鍵的。善于挑戰(zhàn)的人能獲得更多的機會智慧金言：命運青睞于挑戰(zhàn)者。勇于向“不可能完成”的工作挑戰(zhàn)，是事業(yè)成功的契機。“一個人的思想決定一個人的命運”。不敢向高難度的工作挑戰(zhàn)，是將自己的潛能畫地為牢，最終很難取得大的成就。智慧可以改變世界智慧金言：充分運用智慧的大腦。人腦的潛能是無限的，那些漠然莫甘于沉淪和不思進取的人，其愚蠢程度和馬戲團的大象沒什么區(qū)別，人類所特有的其他動物身上沒有的高度智慧是可以不斷開發(fā)的，不斷用腦思索，人的智力就會越來越發(fā)達。充分發(fā)揮你的潛能，就能獲得成功。想到就立即行動智慧金言：人生是短暫的，要做就得立即做，早一點動手，就早一點起步，早一點向成功邁進。許多事情的難度，都由于我們的猶豫和搖擺加大了。事情并沒有我們想象的那么艱難，只要我們馬上去做，就可能產生出乎意料的奇跡。在風險中逮住機遇智慧金言：機不可失，時不再來，在進退之間不能把握時機者，必將一事無成，遺憾終生。而無論在生活中還是工作中，機會史偏愛那些有準備的人。做個有準備的人要在平時就做個有心的人，這樣都會懂得如何經營自己，才會比別人收獲得更多。那些平常無心的人，對一切事都放任自流，必然會錯失許多東西。生活就是這樣機遇對每個人都是公正的，與其說她青睞那些有準備的人，不如說是有準備的人善抓機遇，對那些隨遇而安的人來說，機會在他面前出現時，他也把握不住。這些人更談不上能拼能贏的問題了。不要急于嶄露頭角智慧金言：剛到公司不要表現得太過分。對于新入職的人，上司對他的工作表現一般都會比較寬容。雖然他們與新人見面時，都會談及公司的不足，并說些鼓勵的話，實際上，他們不會指望新人一進公司就能馬上出成績，他們會通過一些小事來觀察新人的為人、品性、工作態(tài)度等，據此形成一個基本判斷。這個判斷會影響上司將來對這位新人的使用。此外，作為上司，他們并不希望新人的到來一下子打破原有的平衡，就算他們有計劃用新人來替代原來的員工，也希望能平衡過渡。怎樣表現自己？在職責范圍內表現自己的工作能力。尋找別人沒做過的工作，如果不得不進入別人負責的范圍內，先要取得上司的支持，再與負責此事的人打好招呼。作為新人，要不恥下問，向有經驗的人虛心求教，就算你覺得他的方法沒有一點可取之處，也不要表達不屑，不要急著提出挑戰(zhàn)，而是先想一想，為什么這套程序能在此運行這么多年？留一點時間給自己來細心觀察，以免犯一些簡單的錯誤，不要一開始就讓別人對你一眼見底。記住，把自己的點滴進步歸功于他人而不是自己。機會就在平凡之中。智慧金言：缺少機會是浮躁之人的借口。人們往往對自己身邊的賴以熟視無睹，也往往看不出日復一日的工作瑣事中有什么值得挖掘的機會。初入社會的年輕人很容易將機會與運氣混為一談，其實，機會與運氣是完全不同的兩個概念。運氣，不需要做任何準備。只要碰上了，不費吹灰之力便能夠財運亨通或直上青云。運氣具有非常大的偶然性，任何人都不能拿自己的一生去賭。而機會，則常常把自己打扮成挑戰(zhàn)者或挫折的樣子，只有那些在平凡工作中善于用心并敢于接受挑戰(zhàn)的人，才能發(fā)現，并抓住機會。主動爭取更多的機會智慧金言：主動爭取更多的機會。你在工作上的能力和表現是一項商品，必須以獲利最大的條件來交換，最好的工作不一定能得到最高的工資，而是有更多的升遷機會，更多進修的機會，能得到更多的經驗，之后晉升更高的職位。找工作時要把眼光放遠一些，你要找的是發(fā)展機會，而不是現在的工資。讓你的熱誠及想象力起飛，不要放過荒謬或大膽的天方夜譚的想法，不要讓思想消極的人們用這樣的話阻撓你：“從來沒有人這么做，”你有足夠的理由嘗試。謙虛謹慎才能得到上司的好評智慧金言：不要過于張揚，自吹自擂。做人要低姿態(tài)一點。這是自我保護的正確方法。你的價值體現在做多少事上，在該表現時表現，不該表現時就算低調一點也沒什么不好，能人能在做大事上，而不在說大話上。同事中，有的人素質高些、能力強些，有的人則顯得水平低些、能力弱些，這在所難免。因此，縱然你能力很強，是單位的頂梁柱，是領導的得力助手，但也不能處處擺出一副舍我其誰的架勢，以為別人都是你的陪襯，只有自己才能包打天下。事實上，在我們身邊，能力瑞強的人也有他的弱點，能力再弱的人也有他的優(yōu)點。從這個意義上說，每一個人都是可用之人。因此，我們沒有理由在同事面前過度張狂，自吹自擂。適當地推銷展示自己，不能過頭。千萬不能在上司面前自恃甚高，顯得神通廣大，無所不能，這樣不僅不能使上司贊賞，還會使上司對你推動信任和安全感，在心理上給上開發(fā)中心壓力，使他對你有所防備。衣著要得體智慧金言：打扮不要過于華麗、性感。打扮不要過于華麗，就意味著太過輕浮。努力彌補是面對錯誤的最好方法不要因為犯錯誤而停下腳步，犯錯誤并不等于失敗。工作中犯了錯，要從失敗的閱歷中取得難得的經驗，吸取錯誤的教訓，努力尋找可以彌補失誤的辦法。對于一個勇于面對錯誤又設法加以彌補的員工，老板會給你更多的包容和詳解。保持良好的心態(tài)智慧金言：正確對待待遇上的差距。當面對明顯的對比反差時，勿過分計較個人得失，應從大局出發(fā)，讓理智有效地控制感情，平和心態(tài)，這樣有助于避免不良心態(tài)的滋生和發(fā)展。在明顯不公的情況下，只要胸懷大局，個人待遇上的一些差別就會顯得微不足道，心態(tài)就能恢復平和，在言行上做出得體的選擇。有意識地改變對比內容，努力創(chuàng)造優(yōu)勢，改變不利的對比反差，從而達到心態(tài)平和。但運用這種方法的時候有一種惡劣的傾向值得注意。在職場中，有些人缺乏正確的對比意識和標準，在對比中處于劣勢的時候，為了滿足虛榮心，盲目地進行攀比，以難以支撐的方式，與他人比較，以壓倒對方、高人一頭為樂趣，最終得到糟糕的結局，顯然這是不足取的。當在職場中受到不公平待遇的時候，切忌意氣用事，而應冷靜理智地處理，保持良好的形象和風度，尋求得體的選擇。巧妙地灌輸自己的想法智慧金言：讓上司納諫于無形。向上司進言獻計獻策，確實需要有一定的方式和技巧，才有可能使自己的話像和風細雨般落進領導的心田里，從而達到建言獻策的預期效果。做領導真正欣賞的人只有正確的心態(tài)，才能面對職場，才能面對職場的風風雨雨，職場的關鍵是人，是你自己；只有把握自己，用積極認真的心態(tài)，對待身邊的每一件事，你在職場才能順風如意。功高蓋主時激流勇退有事業(yè)心的人都想成功，而成功難免招致別人眼紅和嫉妒，在受到別人嫉妒，特別是上司的嫉妒時，下屬最好能夠學會韜光養(yǎng)晦、大智若愚，千萬不要與一司爭功。要給整個領導團體留下好印象。智慧金言：人際關系處理要全面?！邦I導”身邊的人，即與領導關系十分親密的人，雖然沒人直接理政，但去可以在某種程度上影響領導從而直到十分重要的參政議政作用，以非正式的方式對領導施加影響。下屬要取得領導的依賴，得到提升，不僅要做好本職工作，給領導留下好的印象，搞好和領導本人的關系，而且還要注意那些對領導的觀點能產生重大影響的人，舍得在他們身上進行感情投資，以便他們在領導面前多替自己美言幾句，一定要避免使他們做出不利于自己的言行。學會理解上司智慧金言：理解上司是與民事相片的必修課。在與上司的交往與聯(lián)系中，你叵是能夠體會上司的心意，善于洞察上司真正的需要與作為一個血肉之軀的真實情感，甚至理解上司對你的偏見與評價，毫無疑問，你是不會與上司格格不入的。反之，你只是關心自己的地位與工作，只想引起上司及同事們的注意和如何去影響別人，不能虛心地傾聽上司的勸誡與意見，一意孤行，我行我素，甚至有意無意地傷害上司及周圍人，缺乏一顆與人為善的理解之心，你將很難得到晉升。要善于贊美你的上司適當的贊美既是激勵上司的方法，也是贏得上司青睞、縮短與上開發(fā)中心距離的重要方法，我們的上司也是血肉之軀，同樣需要他人的贊美與欣賞。上司可以從你的評價中了解自己的成就及在你心目中的地位，當受到贊美時，他的自尊心會得到滿足，并對你產生好感，促進形成良好的上下級關系。尊重上司的情緒直接頂撞領導，或說冒犯領導的權威，實際上就是在和自己過不去。當你與領導相處時，必須小心謹慎，來不得半點馬虎和疏忽。因為有時候，才干和成績只是晉升中的某些因素，與領導的關系有時往往是決定因素。當遇到這樣的領導發(fā)炎時，最好的辦法就是硬著頭皮洗耳恭聽。正確則心里接受，不對則事后再找機會說明，這比馬上辯解、風助炎勢、火上澆油要高明得多。維護上司的權威智慧金言：別讓上司靠邊站。在辦公室里，上司永遠是上司，是你的上級，千萬別因為上司常識你而得寸進尺，忽略了你們之間的距離。在一段時間里，上司也許可以維護你，但當發(fā)生情況改變時，你一定只是他手中的一個棋子而已。建議你與老板至少保持“一米線”的距離。尊重他，服從他。要有自己的主見智慧金言：上司不喜歡只會說“是”的人。要學會說不，但如果你認為不合適，最好用提問的方式，表示你的異議，如果你的觀點基于某些他不知道的數據或情況，效果會更好。在工作中要做到：第一，對不可能完成的任務說“不”。第二，對適合的工作入“不”。第三，對過短的工作期限說“不”。第四，對心血來潮的指令說“不”。第五，對有違法律和道德的事說“不”。對上司要察顏觀色智慧金言：多方面了解上司的興趣愛好。上司是你職場生涯的主宰者，誰如果以為對上司恭謹從命就完事大吉，那他的前程就渺茫了。尋找與上司相處的最佳方法是相當困難的，但也不是絕對沒有辦法，只要平時多注意觀察上司的一言一行，留意他的日常生活細節(jié)，定能發(fā)現他與眾不同的習慣與嗜好，在與上司相處時你就可以做到游刃有余。要跟上司建立起良好的關系，贏得上司的心，首先就要了解上司，做到知己知彼。知己容易知彼難。這就要求你注意觀察，認真分析。和上司相處，首先要搞清楚他的興趣愛好、了解其意圖、掌握其心思。然后，注意察上司之言、觀上司之色，摸清他的喜怒哀樂，在此基礎上對癥下藥，投其所好，盡可能迎合他的心理，滿足他的需要，如此，方能贏得上司的好感，使他有舉了解你的能力考察你的才干，使你受到器重。

其實我也剛剛工作1年多，懂的也不是很多。這樣吧我給你談談我的總結吧。不管你是做技術的還是學管理銷售之類的，初入職場還是做個乖兔子，好好學習，積累經驗和技術，聽前輩的話，處理好同事之間的關系，別鬧僵了，要不以后日子不好過。初入職場的很多人，都會對工作不滿意，會抱怨，這很正常。要抱怨就也行，別讓同事和領導知道就行；在工作中要學會察言觀色，保護好自己，不給別人留把柄；少說話多做事，別當大嘴巴，一般領導都不喜歡那種人的。記得，職場中的友誼很少了，大部分都是利益，自己留個心眼就行，反正防人之心不可無。

建議你找找以前的同學有沒有學法律的，然后讓他幫你看看協(xié)議和合同事項。

首先熟悉《勞動法》，能切實保護自己的權益。其次，對于初入職場的人來說，學會處理人際關系更為重要，有些東西法律幫不了你，但好的人際關系便可以迎刃而解，你懂的。

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3，有關求職中涉及到法律知識

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5，就業(yè)意向書的法律效應

6，剛畢業(yè)進入職場有哪些必懂的法律常識

7，初入職場者應懂得法律常識

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