工人和工勤 人員是一類人嗎？事業(yè)單位的工勤-1/是指非公務(wù)員系列和非技術(shù)職稱系列的人員是后勤保障。工人:工人是普通工作人員，有正式編制工勤-1/，一般分為行政機(jī)關(guān)工勤-1/和事業(yè)單位工勤-1/。

事業(yè)單位一般有三個(gè)崗位類別:管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位。其中，管理崗位設(shè)置一至十個(gè)等級，一級為最高等級；專業(yè)技術(shù)崗位分為初級、中級、高級三個(gè)等級，其中每個(gè)等級又分為三個(gè)等級，初級、中級包括三個(gè)等級，高級包括七個(gè)等級；工勤技能崗位分為普通工人和技術(shù)工人，其中，技術(shù)工人包括5個(gè)等級。事業(yè)單位崗位類別為:管理類人員、專業(yè)技術(shù)類人員、工勤 人員。

男職工:60歲女職工:55歲干部，工勤-1/50歲女高級工屬女工勤-1/50歲退休1978年6月獲國務(wù)院獎(jiǎng)勵(lì)?！掇o職暫行辦法》和《老弱病殘干部安置暫行辦法》中的具體退休規(guī)定如下:1。機(jī)關(guān)工勤-1/最晚退休年齡男性60歲，女性干部55歲，女性工人50歲。全民所有制企業(yè)事業(yè)單位、黨政機(jī)關(guān)和群眾團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)當(dāng)退休。

institution s工勤人員正式編制。工勤 人員入住的一般都是工人，但是各地執(zhí)行政策不一樣，有的地方招臨時(shí)工工勤 人員，所以待遇會有很大差別。這里指的是工勤-1/，官方編制，一般分為行政機(jī)關(guān)工勤-1/和事業(yè)單位工勤-1。后者服務(wù)于事業(yè)單位，可以通過程序轉(zhuǎn)到其他崗位。相關(guān)改革部分地區(qū)，新招聘的工勤 人員為勞務(wù)派遣，無事業(yè)單位編制工勤 人員。

工勤編制是指為工勤 人員設(shè)置的編制。工勤編制不同于行政編制(包括公務(wù)員)或事業(yè)編制。前者主要為后者提供后勤保障，包括交通服務(wù)(司機(jī))和餐飲服務(wù)(食堂工作人員)。工勤崗位，又稱工勤技能崗位。指崗位設(shè)置中從事簡單體力勞動(dòng)或一般技術(shù)工作的崗位。本崗位工作人員為工人準(zhǔn)備。如技術(shù)工人、水管工、司機(jī)、通訊員、打字員等。

除從事電子、設(shè)備維修的人員外，可設(shè)置工勤技能等級崗位，其他工種不設(shè)置工勤技能等級崗位。2.工勤技能二級。除了簡單的體力勞動(dòng)，所有工種都可以設(shè)置工勤技能二級崗位。3.工勤技能三級。除簡單體力勞動(dòng)外的所有工種均可設(shè)置工勤技能三級崗位。4.工勤技能四級。除簡單體力勞動(dòng)外的所有工種均可提供工勤技能四級崗位。5.工勤技能等級5。每個(gè)工種可設(shè)置工勤技能五級崗位。

警察中不僅有公務(wù)員，還有輔警，工勤 人員等等。工勤 人員指國家事業(yè)單位中的非公務(wù)工作人員，如門衛(wèi)、收發(fā)、清潔衛(wèi)生工作人員，部分單位還包括司機(jī)等事業(yè)編制的工作-還包括其他一些無公務(wù)員編制、工作行為不具有公務(wù)員編制的非公務(wù)員的工作*有很多這樣的正式員工，屬于事業(yè)性質(zhì)，叫工勤 人員。他們既不是警察，也不是公務(wù)員(人民警察)。他們沒有警服，沒有執(zhí)法權(quán)，一般從事輔助性工作，比如內(nèi)勤、后勤等。

1、工勤是工人，不能晉升行政崗位，但可以晉升技術(shù)崗位，不能當(dāng)官。2、*局是行政編制。被授予警銜的都是公務(wù)員。而一些地方的*機(jī)關(guān)由于不同的原因，行政編制不足或者不能用，所以編制有時(shí)會給一些事業(yè)編制。3.*局的事業(yè)編制應(yīng)該是全民所有，有了編制就是國家的正式工作人員。4.待遇方面，不是警察，沒有警服，沒有執(zhí)法權(quán)。工資從初級工開始，其余應(yīng)該和警察一樣。

工勤人員當(dāng)工人人員，進(jìn)單位當(dāng)工人而不是干部，不代表當(dāng)臨時(shí)工。差額單位可以實(shí)行績效工資。一般財(cái)政撥款是對辦公費(fèi)和人頭費(fèi)不足的補(bǔ)貼。其實(shí)也是政府撥款，但不會少于單位全額撥款。事業(yè)單位的工勤-1/是指非公務(wù)員系列和非技術(shù)職稱系列的人員是后勤保障。

2.事業(yè)單位由崗位等級工資、技術(shù)等級工資和績效工資三部分組成。財(cái)政撥款的多少取決于單位的性質(zhì)。例如，醫(yī)院通常是自收自支或部分資助的機(jī)構(gòu)。平衡分配的事業(yè)單位也是半公開，4: 6公開，3: 7公開，而黨政機(jī)關(guān)的事業(yè)單位是全額撥款。全額撥款和部分撥款的比例肯定是不一樣的，這個(gè)要看地方財(cái)政收入。沒有統(tǒng)一的模式，各地實(shí)施也不一樣。

法律主體性:事業(yè)工勤 人員工資標(biāo)準(zhǔn)視具體實(shí)際情況而定，一般由以下幾類組成:1 .基本工資:1。崗位工資:反映工作崗位的職責(zé)和要求人員受聘崗位。分為:專業(yè)技術(shù)崗位(有13個(gè)等級)、管理崗位(有10個(gè)等級)和工勤技能崗位(有5個(gè)等級)，每個(gè)崗位等級對應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。2.薪級:主要反映工作的表現(xiàn)和資歷人員。專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個(gè)工資表，工人設(shè)置40個(gè)工資表，每個(gè)工資表對應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。

國家對事業(yè)單位績效工資分配進(jìn)行總量調(diào)控和政策引導(dǎo)。事業(yè)單位在核定的績效工資總額內(nèi)按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。津貼和補(bǔ)貼:1。艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼:根據(jù)自然地理環(huán)境和社會發(fā)展的差異，對艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)的工作和生活給予適當(dāng)補(bǔ)助。艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)應(yīng)根據(jù)發(fā)展變化每五年進(jìn)行一次評估和調(diào)整。2.特殊崗位津貼和補(bǔ)貼:對在苦、臟、累、險(xiǎn)等特殊崗位工作的人員實(shí)行特殊崗位津貼和補(bǔ)貼人員，國家統(tǒng)一制定特殊崗位津貼的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施范圍。

工人:工人是普通工作人員。工人身份和工勤 人員不完全是一類人(同一身份)。傳統(tǒng)的工勤 人員職業(yè)制是工人身份，但是現(xiàn)在各地執(zhí)行政策不一樣，有的地方招臨時(shí)工工勤 人員，所以待遇會有很大差別。有正式編制工勤-1/，一般分為行政機(jī)關(guān)工勤-1/和事業(yè)單位工勤-1/。

編外用工人員根據(jù)崗位不同可分為專業(yè)技術(shù)崗位人員、輔助崗位人員、-0/。2.根據(jù)《暫行規(guī)定》要求，非在編人員聘用指標(biāo)由機(jī)構(gòu)編制部門會同財(cái)政部門根據(jù)各單位工作需要和現(xiàn)有編制使用情況核定下達(dá)，指標(biāo)使用期限一般不超過3年，到期后自動(dòng)失效。工作需要的，可由組織部門會同財(cái)務(wù)部門重新核定。