大學(xué)生就業(yè)遇到的法律問(wèn)題，大學(xué)生就業(yè)過(guò)程中遇到的問(wèn)題及解決方法

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-02-26 14:52:31 編輯：律生活手機(jī)版

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1，大學(xué)生就業(yè)過(guò)程中遇到的問(wèn)題及解決方法
2，大學(xué)生簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)應(yīng)當(dāng)注意哪些問(wèn)題
3，大學(xué)生就業(yè)有可能遇到的幾個(gè)法律問(wèn)題及應(yīng)對(duì)方式
4，大學(xué)生創(chuàng)業(yè)時(shí)會(huì)涉及到哪些法律方面的問(wèn)題
5，大學(xué)生就業(yè)有哪些法律風(fēng)險(xiǎn)
6，法學(xué)本科生畢業(yè)就業(yè)問(wèn)題
7，大學(xué)生在兼職中都會(huì)遇到那些法律問(wèn)題

1，大學(xué)生就業(yè)過(guò)程中遇到的問(wèn)題及解決方法

這個(gè)問(wèn)題估計(jì)得具體問(wèn)題具體分析吧……只是如果遇到問(wèn)題了，首先得冷靜下來(lái)進(jìn)行思考，再調(diào)整自己的心態(tài)好好的想想解決問(wèn)題的辦法…… 遇到問(wèn)題脾氣壞是沒(méi)好處的……大學(xué)生麻，更應(yīng)該是有涵養(yǎng)一些才是……

大學(xué)生就業(yè)過(guò)程中遇到的問(wèn)題及解決方法

2，大學(xué)生簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)應(yīng)當(dāng)注意哪些問(wèn)題

勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

大學(xué)生應(yīng)依照國(guó)家《勞動(dòng)法》和《畢業(yè)生就業(yè)暫行條例》等相關(guān)規(guī)定，認(rèn)真審視就業(yè)合同。對(duì)模糊不明的問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)與企業(yè)溝通。特別提醒畢業(yè)生，很多畢業(yè)生在簽協(xié)議時(shí)只注意正文，背面的內(nèi)容往往忽略。而背面的“用人單位對(duì)畢業(yè)生約束”一欄非常重要，畢業(yè)生一定要注意。　　在簽訂就業(yè)協(xié)議前，大學(xué)生可以到單位進(jìn)行一番全方位的考察，如單位的發(fā)展規(guī)模、工作環(huán)境、工資待遇、福利保險(xiǎn)等情況。了解過(guò)后再簽協(xié)議，成功率會(huì)更高，而且也不易上當(dāng)。

大學(xué)生簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)應(yīng)當(dāng)注意哪些問(wèn)題

3，大學(xué)生就業(yè)有可能遇到的幾個(gè)法律問(wèn)題及應(yīng)對(duì)方式

企業(yè)在招聘、面試中對(duì)學(xué)生權(quán)益的典型侵害主要有：一、歧視行為。其中常見(jiàn)的是性別歧視。一些企業(yè)在招聘中不招收女生或提高同一崗位女生的學(xué)歷、技能等方面的要求，變相對(duì)女同學(xué)設(shè)置就業(yè)障礙。勞動(dòng)法規(guī)定，女性勞動(dòng)者和男性勞動(dòng)者享有平等的就業(yè)權(quán)利。此外，還有形象歧視、身高歧視等。二、虛假?gòu)V告。一些企業(yè)在招聘會(huì)上為了招到情況較好的畢業(yè)生，會(huì)夸大或隱瞞自己的某些情況。如果在這種企業(yè)上浪費(fèi)了時(shí)間，可能會(huì)錯(cuò)失良機(jī)，錯(cuò)過(guò)真正適合自己的好的公司或崗位。如果你看中一家企業(yè)，事先對(duì)其進(jìn)行調(diào)查和了解是非常必要的，可以盡量避免上當(dāng)受騙。三、侵害應(yīng)聘學(xué)生的知情權(quán)。面試時(shí)企業(yè)會(huì)向?qū)W生提出各種問(wèn)題了解學(xué)生的情況，而當(dāng)學(xué)生提出問(wèn)題詢(xún)問(wèn)企業(yè)情況的時(shí)候，企業(yè)就會(huì)回避問(wèn)題甚至遷怒于學(xué)生，這些都是違反《上海市勞動(dòng)合同條例》中“勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同前，有權(quán)了解用人單位相關(guān)的規(guī)章制度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等情況，用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明”的條款的。四、利用招聘、面試等侵犯學(xué)生、尤其是女學(xué)生的隱私權(quán)。少數(shù)企業(yè)會(huì)在面試時(shí)向女學(xué)生提出“有沒(méi)有男朋友？”、“是否有未婚同居行為？”等過(guò)分、無(wú)禮的問(wèn)題。面對(duì)這樣的問(wèn)題，學(xué)生有權(quán)拒絕回答，甚至向司法部門(mén)舉報(bào)。簽

大學(xué)生就業(yè)有可能遇到的幾個(gè)法律問(wèn)題及應(yīng)對(duì)方式

4，大學(xué)生創(chuàng)業(yè)時(shí)會(huì)涉及到哪些法律方面的問(wèn)題

據(jù)我了解大學(xué)生創(chuàng)業(yè)可能遇到以下法律方面的問(wèn)題：1、合伙合作2、投資、融資3、專(zhuān)利技術(shù)方面的4、勞動(dòng)法、社保方面等等5、建議找個(gè)專(zhuān)業(yè)方面的律師6、東方法信，上萬(wàn)的專(zhuān)業(yè)律師7、專(zhuān)業(yè)的問(wèn)題需要專(zhuān)業(yè)的律師解決，這點(diǎn)非常重要，因?yàn)橐粋€(gè)律師不是萬(wàn)能的

大學(xué)生創(chuàng)業(yè)看你是開(kāi)個(gè)體經(jīng)營(yíng)還是公司形式如果是公司形式的創(chuàng)業(yè)的話要涉及到公司法、產(chǎn)品質(zhì)量法、專(zhuān)利法、商標(biāo)法等如果是個(gè)人創(chuàng)業(yè)會(huì)涉及到租賃房屋方面的合同法、個(gè)體經(jīng)營(yíng)需要主意的法律法規(guī)

我覺(jué)得你要考慮你和學(xué)校的關(guān)系。學(xué)校開(kāi)始大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園是為了照顧本校學(xué)生。如果發(fā)現(xiàn)你作弊，你能不能畢業(yè)都可能成問(wèn)題。如果不出問(wèn)題，可能一直都沒(méi)事。但是如果出現(xiàn)問(wèn)題，即使你不用承擔(dān)他們的法律責(zé)任，學(xué)校對(duì)你可能還是要懲罰的。

我知道的大學(xué)生創(chuàng)業(yè)涉及到的法律問(wèn)題有：一、勞動(dòng)爭(zhēng)議類(lèi)的問(wèn)題（公司與員工可能會(huì)發(fā)生）二、房屋合同類(lèi)的問(wèn)題（公司與房東之間可能發(fā)生）三、合伙人的問(wèn)題（你可能與合伙人發(fā)生的爭(zhēng)議，在創(chuàng)業(yè)之前必須得弄清楚）四、法律顧問(wèn)的問(wèn)題（開(kāi)公司本身要花很多時(shí)間，建議在東方法信找一個(gè)法律顧問(wèn)節(jié)約很多時(shí)間成本）

看你是什么行業(yè)，公司是什么性質(zhì)的，每個(gè)公司的性質(zhì)不一樣，而且所面臨的問(wèn)題也不一樣，所以選擇的法律顧問(wèn)也不一樣，你可以在東方法信法律平臺(tái)找一個(gè)專(zhuān)業(yè)的律師，詳細(xì)問(wèn)下

5，大學(xué)生就業(yè)有哪些法律風(fēng)險(xiǎn)

面對(duì)現(xiàn)實(shí)，不說(shuō)大道理,自己的前途，自己來(lái)把握 . 當(dāng)我們追求理想時(shí)，當(dāng)然不能忽略了實(shí)際問(wèn)題。最完美的是能將理想和實(shí)際相結(jié)合，找一份你最?lèi)?ài)的工作。當(dāng)理想和實(shí)際有分歧時(shí)，你要分三步走。 1）面對(duì)現(xiàn)實(shí)，只要能得溫飽，有了一定的收入，你能從中得到物質(zhì)的享受 2) 從實(shí)際出發(fā)，做你不是最喜愛(ài)的工作。把不愛(ài)做的工作做得“足夠好”，然后再說(shuō)去追逐什么理想。 3）逐步實(shí)現(xiàn)理想，做你不是最?lèi)?ài)的工作，而在你不愛(ài)的工作上拚命，賺夠了錢(qián)，解決了吃飯的問(wèn)題，再去做你最?lèi)?ài)的工作。。。。 . 理想與實(shí)際是可以兼得的。但是你必須有計(jì)劃，必須付出，必須執(zhí)著。三百六十行，行行出狀元，所以不能說(shuō)什么工作好什么工作不好。許多做出成就的人其實(shí)都是從小事做起，兢兢業(yè)業(yè)，然后才取得成功的。一個(gè)工作只要你喜歡，而且這個(gè)工作又特別適合你，能最大限度地發(fā)揮你的長(zhǎng)處，那么，這就是個(gè)好工作。我不太贊成找不到工作就不就業(yè)的做法。在就業(yè)的同時(shí)能實(shí)現(xiàn)擇業(yè)當(dāng)然好，但是，在就業(yè)形勢(shì)比較嚴(yán)峻的形勢(shì)下，很難在就業(yè)的同時(shí)實(shí)現(xiàn)擇業(yè)。在這種情況下，先就業(yè)后擇業(yè)未必就不是一件好事，在這個(gè)過(guò)程中你會(huì)發(fā)現(xiàn)自己積累了好多社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，積累了許多職業(yè)技能，而現(xiàn)在企業(yè)越來(lái)越看中經(jīng)驗(yàn)。所以先積累經(jīng)驗(yàn)，這也有助于你以后找到更為理想的工作。打工,實(shí)踐,積蓄,有一定條件后自己發(fā)展。應(yīng)該說(shuō)哪一行都不好做，只要努力哪一行都能做好！ . 祝你成功！

6，法學(xué)本科生畢業(yè)就業(yè)問(wèn)題

工作的問(wèn)題。最終被三家銀行。最終。前提是你必須考上公務(wù)員，文科類(lèi)以及經(jīng)濟(jì)管理類(lèi)的崗位會(huì)越來(lái)越少。總之，頻繁參加各種招聘會(huì)。建議你還是好好準(zhǔn)備一下公務(wù)員考試。我在大四的時(shí)候、文科類(lèi)甚至是經(jīng)濟(jì)管理類(lèi)的研究生，選擇了工作，也就是工作是第一位的。但是。會(huì)比較辛苦：如果你還不清楚你要什么。能不能拿高薪，我開(kāi)始著實(shí)制作簡(jiǎn)歷，比如金融系統(tǒng)。收入也在同學(xué)中屬于上等水平，一般來(lái)說(shuō)。我很贊同他這句話，我選擇的是銀行，在于你個(gè)人的機(jī)遇和能力了我是上海的一家985院校法學(xué)專(zhuān)業(yè)本科畢業(yè)，律師這職業(yè)。 2，也經(jīng)歷過(guò)像你現(xiàn)在這樣的迷茫時(shí)期。于是，你可以選擇讀雙證的在職研究生。如果只想讀到碩士。他說(shuō)。我說(shuō)下我的體會(huì)，但是穩(wěn)定，也是法學(xué)專(zhuān)業(yè)學(xué)生的主流就業(yè)去向，還是建議你先海投簡(jiǎn)歷；如果你非要讀研，企業(yè)招聘法務(wù)傾向于有律師經(jīng)驗(yàn)的人，也在考慮讀研。換句話說(shuō)，說(shuō)白了還是個(gè)體戶。 1。 4。祝你好運(yùn)。我在兩年前報(bào)考的雙證MBA項(xiàng)目，談不上很高、各種不看專(zhuān)業(yè)的工作機(jī)會(huì)，都不值得全職去讀、出國(guó)、公務(wù)員系統(tǒng)。理由，我想你現(xiàn)在還沒(méi)有到可以選擇的地步，比如。順便說(shuō)下我的情況、律師、一家全國(guó)性的商業(yè)企業(yè)錄取、一家上海前十的律所：國(guó)內(nèi)乃至全球的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不好，那索性讀到博士畢業(yè)，而畢業(yè)生越來(lái)越多。至于做什么。目前我在一家全國(guó)性股份制商業(yè)銀行任客戶經(jīng)理一職。這個(gè)你應(yīng)該很清楚，我在一個(gè)前輩的啟發(fā)下，找工作。今后的目標(biāo)就是留校當(dāng)教師。 5，法律碩士（法學(xué)）甚至是MBA，是法學(xué)專(zhuān)業(yè)學(xué)生的主流就業(yè)去向，那就工作吧。 3。待遇怎么說(shuō)呢、法務(wù)。當(dāng)時(shí)，海投簡(jiǎn)歷，今年剛剛獲得MBA碩士學(xué)位和研究生學(xué)歷，至今在銀行系統(tǒng)工作已經(jīng)十年了

7，大學(xué)生在兼職中都會(huì)遇到那些法律問(wèn)題

主要是中介的詐騙行為和工作單位拖欠克扣工資或者沒(méi)合同干脆不發(fā)工資

所謂“兼職”，是指一個(gè)勞動(dòng)者在某一時(shí)期內(nèi)，兼受兩個(gè)或兩個(gè)以上用人單位的雇傭，從事雙重或多重職業(yè)，從而形成了雙重或多重勞動(dòng)關(guān)系的一種勞動(dòng)傭工形式?！　∫?、目前我國(guó)“兼職”勞動(dòng)的現(xiàn)象、銜接形式及成因。　　1、目前在我國(guó)，“兼職”現(xiàn)象是廣泛存在、而又不規(guī)范的。一人兼數(shù)職，同時(shí)打幾份工的情況，人們現(xiàn)已是見(jiàn)多不怪、思空見(jiàn)慣了，“兼職”或許就發(fā)生在自己身邊、自己身上。筆者認(rèn)識(shí)的一位推銷(xiāo)員就身兼三職，分別受雇于一保險(xiǎn)公司、一化妝品公司、一藥物公司，同時(shí)推銷(xiāo)保險(xiǎn)、化妝品、藥物。在一些地方的勞動(dòng)力市場(chǎng)中還開(kāi)辟了“兼職”專(zhuān)欄。在某些行業(yè)中，也公然有專(zhuān)職人員、兼職人員之分，如律師就分專(zhuān)職的和兼職的。但是，“兼職”的有關(guān)法律問(wèn)題并未受到人們應(yīng)有的關(guān)注，反而受到了社會(huì)和立法的冷漠。長(zhǎng)期以來(lái)，“兼職”只能半公開(kāi)、半秘密的進(jìn)行，好似一句歌詞所唱的：“羞答答的玫瑰靜悄悄的開(kāi)。”對(duì)“兼職”勞動(dòng)是否符合法律規(guī)定，人們認(rèn)識(shí)不一：“兼職”勞動(dòng)合同缺乏強(qiáng)制性規(guī)范：“兼職”勞動(dòng)者缺乏法律保護(hù)，一些基本的勞動(dòng)條件、安全衛(wèi)生、最低工資、社會(huì)保障、休息權(quán)利等沒(méi)有保障；國(guó)家對(duì)“兼職”管理困難。　　2、“兼職”勞動(dòng)，按兼職勞動(dòng)者所兼各職業(yè)之間的銜接形式，大致可以分為三種：第一，并列銜接形式。是指勞動(dòng)者所從事的多重職業(yè)都同等重要，各職業(yè)間相互是并列的。第二，主從銜接形式。是指勞動(dòng)者所從事的多重職業(yè)中，有主業(yè)和從業(yè)之分的一種銜接形式，我國(guó)的“兼職”者多采用這一形式，即勞動(dòng)者主要從事某一份工作，將其大部份時(shí)間、勞動(dòng)力用于主業(yè)上，而用剩余時(shí)間、勞力從事從業(yè)，“掙外快”。第三，虛實(shí)銜接形式。這一銜接形式是有中國(guó)特色的，主要指一些“下崗”工人，“停薪留職”人員的隱性就業(yè)，形成了其與原用人單位及新用人單位之間的一虛一實(shí)的銜接形式。筆者認(rèn)為，隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革的深化、隨著我國(guó)失業(yè)社會(huì)保障制度的完善，“下崗”、“停新留職”等特定環(huán)境下的過(guò)度性現(xiàn)象會(huì)逐漸消失，因此本文也不必過(guò)多涉及虛實(shí)銜接的“兼職”勞動(dòng)問(wèn)題?！　?、“兼職”的出現(xiàn)，是有其一定的法律原因及深層的經(jīng)濟(jì)原因的。　　目前在我國(guó)，“兼職”是缺乏明確的法律規(guī)范調(diào)整的，“兼職”至多只能算是一種可由法律推知的勞動(dòng)形式。在我國(guó)的憲法、勞動(dòng)法中，只有一些原則性規(guī)定，如“公民享有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)”，“我國(guó)實(shí)行以按勞分配為主的分配原則”等，未具體涉及隨社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展而新出現(xiàn)的“兼職”問(wèn)題。于是，一些人就認(rèn)為：法律不禁止的就是可為的，而且勞動(dòng)是一種權(quán)利，因而是否“兼職”當(dāng)然是勞動(dòng)者的一項(xiàng)自由選擇權(quán)利，從而“兼職”就孕育而生了。另外，從我國(guó)現(xiàn)行的公司法的規(guī)定來(lái)看，該法規(guī)定了公司的董事、經(jīng)理等高級(jí)管理人員不得兼任同類(lèi)企業(yè)的職務(wù)。透過(guò)該規(guī)定，人們不難領(lǐng)會(huì)其言外之意，即非公司高級(jí)管理人員是可以兼職的，這使得兼職者理直氣壯起來(lái)。所以，法律的未加限制及隱含默許對(duì)“兼職”的產(chǎn)生有一定影響?！　×硗?，“兼職”的產(chǎn)生最終是由社會(huì)經(jīng)濟(jì)因素決定的，即由各方面利益引導(dǎo)所致。首先，“兼職”多是勞動(dòng)者出于物質(zhì)、精神利益的需要而為的，或是為了增加經(jīng)濟(jì)收入、提高生活水平，或是為了充實(shí)生活、不浪費(fèi)時(shí)間等。其次，“兼職”也是出于用人單位實(shí)行新型傭工制度的需要而產(chǎn)生的。因?yàn)橛萌藛挝缓侠硎褂谩凹媛殹比藛T，可促使勞動(dòng)的更細(xì)化分工，促進(jìn)勞動(dòng)力成本的降低，有時(shí)還可招聘到一些兼職的有專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)的稀缺人才為單位效勞，在一定程度上實(shí)現(xiàn)“人才資源共享”。再有，從社會(huì)角度看，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，要合理、優(yōu)化配置勞動(dòng)力資源也要求“兼職”的存在、發(fā)展。社會(huì)發(fā)展需要充分利用資源，而“兼職”制度的施行可促進(jìn)“人盡其才，物盡其用”?！凹媛殹钡某霈F(xiàn)還促使了勞動(dòng)力質(zhì)量的更廣泛競(jìng)爭(zhēng)，從長(zhǎng)遠(yuǎn)上可促進(jìn)勞動(dòng)力素質(zhì)的提高?！　《?、目前我國(guó)的“兼職”存在的一些問(wèn)題?！　」P者認(rèn)為，我國(guó)現(xiàn)行法律制度對(duì)“兼職”的態(tài)度從總體上說(shuō)是：原則上不禁止，細(xì)節(jié)上無(wú)規(guī)范，制度上不配套?！凹媛殹眴?wèn)題實(shí)際處于缺乏法律規(guī)范調(diào)整的“法律真空區(qū)”。在這一環(huán)境中，“兼職”勞動(dòng)的發(fā)展雖起了一定的積極作用，但是也表現(xiàn)出了一些不容忽視的亟待解決的弊端：　　1、“兼職”勞動(dòng)易使勞動(dòng)者權(quán)益受到損害。目前，我國(guó)的勞動(dòng)者一般只能有單一的勞動(dòng)法律關(guān)系，能夠受到勞動(dòng)法律法規(guī)及相映的配套制度的保護(hù)。但，當(dāng)兼職出現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)者從事了兩重或多重職業(yè)形成了兩重或多重勞動(dòng)關(guān)系，而其中只有一重勞動(dòng)關(guān)系受到法律規(guī)范的調(diào)整、保護(hù)形成勞動(dòng)法律關(guān)系，其第二重，第三重勞動(dòng)關(guān)系由于缺乏法律制度的規(guī)定，就難以有勞動(dòng)法律關(guān)系的外殼，這就使得兼職勞動(dòng)者在兼職勞動(dòng)過(guò)程中的許多權(quán)益得不到法律的有力保護(hù)，從而致使自身權(quán)益受損。筆者認(rèn)為，至少在以下幾方面兼職者權(quán)益是缺乏保障的：第一，在合同制度方面的問(wèn)題。由于兼職本身的不規(guī)范，對(duì)于兼職勞動(dòng)是否必須簽訂書(shū)面合同也就更加無(wú)從談起了，但是，兼職勞動(dòng)一般涉及多方面的問(wèn)題，如不簽訂書(shū)面合同，兼職勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)難以明確且在發(fā)生糾紛后易造成尋求司法救濟(jì)過(guò)程中的舉證困難。第二，在兼職勞動(dòng)條件的基準(zhǔn)保護(hù)方面的空缺。兼職勞動(dòng)中，綜合工作時(shí)間缺乏必要限制，常有綜合工作時(shí)間過(guò)長(zhǎng)的情況，兼職勞動(dòng)者的身心健康權(quán)利得不到保障；兼職勞動(dòng)者的休假、休息權(quán)利難以實(shí)現(xiàn)；兼職勞動(dòng)者沒(méi)有兼職勞動(dòng)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的保障，獲取勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利極易受損；兼職勞動(dòng)者在受招聘、被辭退過(guò)程中，缺乏必要的條件限制及程序制度的保證；兼職勞動(dòng)者的勞動(dòng)工傷醫(yī)療、安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)方面的權(quán)利也難以得到保障。第三，在保障制度方面的不完善。現(xiàn)行勞動(dòng)者的養(yǎng)老、醫(yī)療、住房、失業(yè)等社會(huì)保障費(fèi)用，一般只由與勞動(dòng)者形成勞動(dòng)法律關(guān)系的一個(gè)用人單位為其繳納，而在兼職勞動(dòng)中，兼職勞動(dòng)者雖從事多重職業(yè)，但是，仍然只有一個(gè)用人單位為其繳納社會(huì)保障費(fèi)用，而其余的用人單位不予以繳納，而兼職勞動(dòng)者的社會(huì)保障水平并為因兼職而有所增加，這就使得兼職勞動(dòng)者多勞未必能夠多得?！　?、“兼職”的不規(guī)范擾亂了市場(chǎng)秩序。一方面，它擾亂了市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)秩序。由于我國(guó)現(xiàn)行的社會(huì)保障制度中規(guī)定了，與勞動(dòng)者簽定了勞動(dòng)合同、形成勞動(dòng)法律關(guān)系的用人單位應(yīng)為勞動(dòng)者交納一定的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，并未許可可由多個(gè)用人單位為同一勞動(dòng)者交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。因此，當(dāng)出現(xiàn)“兼職”時(shí)，即一勞動(dòng)者在同時(shí)接受多家用人單位雇傭、分別與其形成勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，一般只有一家用人單位為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，而其他用人單位則不負(fù)擔(dān)其社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。這樣就勢(shì)必造成雇傭“兼職”人員的各用人單位之間負(fù)擔(dān)不一，非公平的競(jìng)爭(zhēng)，從而擾亂了市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)秩序。另一方面，由于“兼職”的不規(guī)范也勢(shì)必?cái)_亂勞動(dòng)力市場(chǎng)的正常秩序。　　3、“兼職”的不規(guī)范給國(guó)家監(jiān)管帶來(lái)困難。由于“兼職”的不規(guī)范，給政府的勞動(dòng)管理部門(mén)的工作帶來(lái)了混亂，使勞動(dòng)部門(mén)無(wú)法全面地統(tǒng)計(jì)和判斷就業(yè)現(xiàn)狀和形式。而且“兼職”的產(chǎn)生對(duì)傳統(tǒng)的一人一職的人事管理模式也帶來(lái)了相當(dāng)?shù)臎_擊，各用人單位對(duì)“兼職”人員的管理也就五花八門(mén)、各行其是了。另外，“兼職”的不規(guī)范也造成了其他一些政府部門(mén)的執(zhí)法困難，如造成稅務(wù)部門(mén)對(duì)個(gè)人所得稅的征管困難等?！　∪?duì)“兼職”問(wèn)題之法律對(duì)策?！　」P者認(rèn)為：法律只應(yīng)是在充分、科學(xué)的“表述”客觀社會(huì)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)發(fā)展的要求，對(duì)于兼職，我們的法律不應(yīng)禁止，既無(wú)必要，也難以實(shí)現(xiàn)，法律的合理態(tài)度應(yīng)為：確立并規(guī)范“兼職”，使之朝著有利于社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的方向健康、有序的發(fā)展。　?。ㄒ唬┈F(xiàn)階段，對(duì)保護(hù)兼職勞動(dòng)者權(quán)益的法律對(duì)策。　　目前在我國(guó)的“兼職”中，一個(gè)突出的問(wèn)題就是兼職勞動(dòng)者的一些權(quán)益得不到充分的保障。筆者認(rèn)為，在我國(guó)現(xiàn)行法律制度下，“兼職”雖得不到勞動(dòng)法的確認(rèn)和保護(hù)，但至少可以通過(guò)勞務(wù)合同的補(bǔ)充調(diào)整，使兼職勞動(dòng)者的權(quán)益得到一些間接保障?！　姆ɡ砩现v，兼職勞動(dòng)者所從事的多重職業(yè)都具有出讓勞動(dòng)力的支配使用權(quán)給用人單位，并一定程度上隸屬于用人單位的特征，形成的兼職勞動(dòng)者與各用人單位之間的相互關(guān)系，理應(yīng)都是勞動(dòng)關(guān)系。但是，由于我國(guó)勞動(dòng)法未對(duì)兼職進(jìn)行明確的規(guī)定，使得只有一重勞動(dòng)關(guān)系可以上升為勞動(dòng)法律關(guān)系，得到勞動(dòng)法的保護(hù)，而對(duì)其它第二重，第三重的勞動(dòng)關(guān)系就難以得到勞動(dòng)法的保護(hù)了。但是對(duì)于這些第二重，第三重不能受到勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系來(lái)說(shuō)，他們畢竟也是一種合同關(guān)系，出于對(duì)弱勢(shì)勞動(dòng)者群體的保護(hù)原則和對(duì)當(dāng)事人意思自治原則的尊重，這種合同理應(yīng)可以適用有關(guān)合同制度的一般規(guī)則，在合同中，雙方約定的權(quán)利和義務(wù)應(yīng)受到法律的保護(hù)和認(rèn)可，起到約束雙方當(dāng)事人遵照?qǐng)?zhí)行的作用。我國(guó)現(xiàn)行法律中的勞務(wù)合同制度與之最相類(lèi)似，因此可用勞務(wù)合同的有關(guān)規(guī)定來(lái)間接調(diào)整兼職勞動(dòng)。　　對(duì)想要從事兼職的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，值得注意的是：首先，要簽定書(shū)面合同，以便保護(hù)自身權(quán)益；其次，在所簽合同中，應(yīng)盡量明確雙方權(quán)利義務(wù)，使工作時(shí)間、休息休假、工傷醫(yī)療、勞動(dòng)安全、職業(yè)培訓(xùn)、辭退條件程序等內(nèi)容有比較明確的約定，尤其是在工資待遇的確定上，應(yīng)意識(shí)到是否包含一定的社會(huì)保障，如不包含則可以用增加工資的辦法予以彌補(bǔ)?！　。ǘ┐_立、完善兼職制度的法律對(duì)策?！　拈L(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，由于“兼職”在客觀上有其存在的合理性及一定的社會(huì)價(jià)值，所以兼職現(xiàn)象仍可能在很長(zhǎng)一個(gè)時(shí)期內(nèi)存在、發(fā)展。然而，“兼職”的健康、有序發(fā)展是需要國(guó)家通過(guò)一定法律形式的干預(yù)、調(diào)控予以保障的；任其自生自滅，不予理睬的后果只能是造成社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序的混亂。國(guó)家對(duì)“兼職”的肯定與規(guī)范，應(yīng)該是利大于弊.首先應(yīng)在我國(guó)勞動(dòng)法及相關(guān)配套制度中明確肯定“兼職”也是一種符合法律規(guī)定的勞動(dòng)形式之一，使“兼職”溶入的。到勞動(dòng)法的調(diào)整范圍之中、并有相應(yīng)配套制度的保證；其次是在遵循我國(guó)勞動(dòng)法原則及充分考慮與現(xiàn)行勞動(dòng)法律制度的協(xié)調(diào)性的前提下，針對(duì)“兼職”作出一些補(bǔ)充性的具體規(guī)范?！　」P者認(rèn)為這些具體規(guī)范主要應(yīng)有以下內(nèi)容：　　1、合同制度規(guī)范?！凹媛殹眲趧?dòng)亦應(yīng)簽定書(shū)面勞動(dòng)合同，這樣可與勞動(dòng)法的規(guī)定協(xié)調(diào)一致，有利于對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的統(tǒng)一規(guī)范。　　2、勞動(dòng)條件基準(zhǔn)化規(guī)范。建立兼職勞動(dòng)綜合工作時(shí)間限制制度，保障兼職勞動(dòng)者身心健康。建立兼職勞動(dòng)最低工資保障標(biāo)準(zhǔn)，保護(hù)兼職勞動(dòng)者最起碼的獲取兼職勞動(dòng)報(bào)酬的公平待遇權(quán)利。進(jìn)一步規(guī)范兼職中的工傷醫(yī)療制度及對(duì)患職業(yè)病職工的保護(hù)制度，協(xié)調(diào)好兼職者因工受傷及患職業(yè)病后與各用人單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系?！　?、保障制度規(guī)范。建立“一人一戶，一人可多?！钡纳鐣?huì)保險(xiǎn)資金管理體制，即一個(gè)勞動(dòng)者只能開(kāi)設(shè)一個(gè)社會(huì)保險(xiǎn)資金帳戶，但是可以由多個(gè)用人單位為其投保社會(huì)保險(xiǎn)。這樣做，第一，是體現(xiàn)“多勞多得”、“權(quán)利與義務(wù)相一致”之憲法原則的要求。第二，有利于企業(yè)間公平負(fù)擔(dān)、平等競(jìng)爭(zhēng)。第三，這一制度將有利于國(guó)家對(duì)兼職情況的了解、統(tǒng)計(jì)和管理?！　?、限制制度規(guī)范。規(guī)定禁止勞動(dòng)者兼職的一些情形，如：禁止國(guó)家公務(wù)員進(jìn)行某些兼職；禁止公司、企業(yè)的董事、經(jīng)理等高級(jí)管理人員兼任同類(lèi)企業(yè)的職務(wù)；某些用人單位與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)者不得進(jìn)行兼職的，等等?！　?、兼職勞動(dòng)者的義務(wù)規(guī)范。明確兼職勞動(dòng)者的應(yīng)盡義務(wù)，如認(rèn)真履行勞動(dòng)合同不因兼職受影響義務(wù)、遵守各用人單位紀(jì)律制度義務(wù)、為各用人單位保守秘密義務(wù)等?！　?、各用人單位亦應(yīng)加強(qiáng)對(duì)兼職者的管理，明確兼職者的職務(wù)職權(quán)范圍，依法享有各自的雇主權(quán)利和承擔(dān)各自的雇主責(zé)任，另外還應(yīng)對(duì)兼職者的雙方代理行為加以嚴(yán)格限制?！　?、建立新型人事管理制度，以適應(yīng)對(duì)兼職者的管理。

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大學(xué)生就業(yè)遇到的法律問(wèn)題，大學(xué)生就業(yè)過(guò)程中遇到的問(wèn)題及解決方法

本文目錄一覽

1，大學(xué)生就業(yè)過(guò)程中遇到的問(wèn)題及解決方法

2，大學(xué)生簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)應(yīng)當(dāng)注意哪些問(wèn)題

3，大學(xué)生就業(yè)有可能遇到的幾個(gè)法律問(wèn)題及應(yīng)對(duì)方式

4，大學(xué)生創(chuàng)業(yè)時(shí)會(huì)涉及到哪些法律方面的問(wèn)題

5，大學(xué)生就業(yè)有哪些法律風(fēng)險(xiǎn)

6，法學(xué)本科生畢業(yè)就業(yè)問(wèn)題

7，大學(xué)生在兼職中都會(huì)遇到那些法律問(wèn)題

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大學(xué)生就業(yè)遇到的法律問(wèn)題，大學(xué)生就業(yè)過(guò)程中遇到的問(wèn)題及解決方法

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1，大學(xué)生就業(yè)過(guò)程中遇到的問(wèn)題及解決方法

2，大學(xué)生簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)應(yīng)當(dāng)注意哪些問(wèn)題

3，大學(xué)生就業(yè)有可能遇到的幾個(gè)法律問(wèn)題及應(yīng)對(duì)方式

4，大學(xué)生創(chuàng)業(yè)時(shí)會(huì)涉及到哪些法律方面的問(wèn)題

5，大學(xué)生就業(yè)有哪些法律風(fēng)險(xiǎn)

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