勞動合同期間被辭退怎么賠償，合同期內(nèi)被開除有什么補(bǔ)償

來源：整理時間：2023-02-26 12:01:05 編輯：律生活手機(jī)版

本文目錄一覽

1，合同期內(nèi)被開除有什么補(bǔ)償
2，合同期內(nèi)被單位辭退怎樣要求補(bǔ)償
3，合同期內(nèi)被辭退補(bǔ)償金怎么算
4，合同期間辭退員工有何補(bǔ)償
5，被辭退應(yīng)該要求什么賠償
6，合同期內(nèi)被辭退怎么賠償
7，公司在勞動合同期內(nèi)辭退員工如何給賠償

1，合同期內(nèi)被開除有什么補(bǔ)償

用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予你一個半月工資賠償金。<BR>免費(fèi)合同糾紛法律咨詢就到法幫網(wǎng) http://www.fabang.com/ask/browser.php?tid2=85

合同期內(nèi)被開除有什么補(bǔ)償

2，合同期內(nèi)被單位辭退怎樣要求補(bǔ)償

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十五條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的；（4）依法被追究刑事責(zé)任的。而“業(yè)務(wù)差，不符合公司要求”，并不屬于《勞動法》規(guī)定的用人單位可以解除勞動合同的法定情形，因此該單位單方面解除勞動合同，解雇你是違法的，辭退你的話將要賠償你以下賠償金：賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是每滿一年支付一個月，六個月以上不滿一年按一年計算，六個月一下的支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，您工作時間是3年4個月，也就是說經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是3個半月的工資，那么您可以得到7個月工資的賠償金。單位提前一個月通知你了嗎?如果沒有，需要支付一個月工資的代通知金。根據(jù)《勞動法》第26條規(guī)定：用人單位在勞動者不能勝任工作，是可以調(diào)整工作崗位的。所以公司給你換崗位，低于過去一年的薪水是不違反勞動法的。

合同期內(nèi)被單位辭退怎樣要求補(bǔ)償

3，合同期內(nèi)被辭退補(bǔ)償金怎么算

1、經(jīng)勞動當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給勞動者相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個月，工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放補(bǔ)償金。 2、因用人單位作出的除名、開除、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定發(fā)生的勞動爭議，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。因此，勞動合同雖由企業(yè)人事保管，你不必太擔(dān)心。 3、具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金： (一)按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的; (二)非因本人意愿中斷就業(yè)的; (三)已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。

調(diào)到別的崗位，公司隨便找個理由就可以了。比如，不能勝任現(xiàn)有工作、原有工作崗位調(diào)整。。提前解除，你可以要求公司繼續(xù)履行勞動合同，也可以要求補(bǔ)償金。

關(guān)于調(diào)崗的問題，要看合同。如果合同沒有調(diào)崗的約定，只是說你的職位是司機(jī)，則單位無權(quán)在未經(jīng)你同意的前提下調(diào)動你的崗位。我理解你6月到期后單位未與你續(xù)簽合同，現(xiàn)在單位想辭退你，則你能獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為7*2=14個月，如果單位拒絕支付，仲裁時你還可以增加7個月，合計21個月工資的補(bǔ)償。

單方面解除勞動合同雙倍金濟(jì)補(bǔ)償7×2×月平均工資另外如果公司給我調(diào)到別的崗位是不是合法！不合法！

用人單位單方面解除勞動合同，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

合同期內(nèi)被辭退補(bǔ)償金怎么算

4，合同期間辭退員工有何補(bǔ)償

如果沒有原因?qū)龠`法解除勞動合同，應(yīng)支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果沒有提前30天通知你，還應(yīng)支付1個月的待通知金。按勞動合同法第47條計算的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。你手里有沒有合同，如果沒有合同，你得按勞動合同法第16條和81條，向用人單位要勞動合同。建議你用一小時看一下《勞動合同法》和《勞動合同法實(shí)施條例》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權(quán)益，也才能更全面地維護(hù)你的合法權(quán)益，會使你一生受益。如果用人單位侵犯了你的合法權(quán)益，注意收集證據(jù)。如果將來仲裁或訴訟，這很重要。

合同期間公司辭退員工，情況不一樣的，沒有絕對的規(guī)律。如果說征兆就是給你找?guī)褪郑屝聛淼膯T工和你做同一項(xiàng)工作，為已經(jīng)工作做準(zhǔn)備?！　　秳趧雍贤ā返谌艞l規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：　?。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；　　（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；　?。ㄈ﹪?yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；　?。ㄋ模﹦趧诱咄瑫r與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；　　（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；　?。┍灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任的?！　　秳趧雍贤ā返谒氖畻l規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：　?。ㄒ唬﹦趧诱呋疾』蛘叻且蚬へ?fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；　?。ǘ﹦趧诱卟荒軇偃喂ぷ鳎?jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；　　（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

不能自己走自己走沒有任何補(bǔ)償如果是在合同其內(nèi)辭退你單位要提前30天通知你還要給補(bǔ)償金并按雙倍補(bǔ)償金支付如果合同到期不續(xù)簽則不需要提前通知但要給補(bǔ)償金但不是雙倍

辭退原因？

5，被辭退應(yīng)該要求什么賠償

企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補(bǔ)償。在試用期被單位以不符合錄用條件辭退，單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償?shù)?。員工達(dá)到退休年齡者，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。詳見《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

如果說是違法解除勞動關(guān)系，可以要求賠償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十七條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。違法接觸的話是按照工齡乘2個月的工資計算但如果是因?yàn)槟銍?yán)重違紀(jì)而解除合同，公司不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果是公司違法解除合同，應(yīng)加倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

公司辭退我是零時起意。按照工齡乘2個月是多少，能不能具體點(diǎn)，謝謝了！

抱歉我不是專業(yè)律師您可以找些專業(yè)律師咨詢望采納

6，合同期內(nèi)被辭退怎么賠償

你到勞動部門去咨詢一下最好，

可以申請勞動仲裁要求支付1.5個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

勞動合同履行期間，勞動者被辭退，按辭退原因確定是否補(bǔ)償和賠償。一、勞動者有法定過錯，用人單位按《勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除合同，沒有補(bǔ)償。造成用人單位損失的，用人單位可以主張賠償部分損失。二、勞動者沒有法定過錯的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動者沒有法定過錯，用人單位可以按《勞動合同法》第三十六條、第四十條、第四十一條和第四十二條規(guī)定解除合同，但應(yīng)當(dāng)按勞動者本單位工作年限每年支付一個月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資，按勞動者解除合同前12個月平均應(yīng)得工資計算，包括計時工資、計件工資、各種補(bǔ)貼和津貼、加班工資、獎金和特殊情形下支付的工資。本人工資高于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY3倍的按當(dāng)?shù)芈毠て骄べY3倍計算，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。三、違法解除合同，應(yīng)當(dāng)支付賠償金用人單位解除合同不符合法律規(guī)定的，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍支付賠償金?！秳趧雍贤ā返谌鶙l 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

1.試用期也是包含在勞動合同期限內(nèi)的，你能得到一個半月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2.因公司的失誤沒有交滿一年失業(yè)保險，可以向公司主張失業(yè)保險金；3.可以向單位所在地的勞動爭議仲裁委申請勞動仲裁。縱橫法律網(wǎng) 涂少奇律師

1、補(bǔ)償一個月工資作為代通知金；2、2008開始工作滿一年補(bǔ)償一個月，不滿6個月補(bǔ)償半個月工資，你可以補(bǔ)償1.5個月工資；3、補(bǔ)繳養(yǎng)老保險金。這都是新的勞動法規(guī)定的。

7，公司在勞動合同期內(nèi)辭退員工如何給賠償

公司在合同期內(nèi)辭退員工,應(yīng)該補(bǔ)償情況如下：《勞動合同法》第四十八條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。在合同期內(nèi)辭退員工應(yīng)該這樣做：1、經(jīng)勞動當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給勞動者相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個月，工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放補(bǔ)償金。2、因用人單位作出的除名、開除、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定發(fā)生的勞動爭議，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。因此，勞動合同雖由企業(yè)人事保管，你不必太擔(dān)心。3、具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金：(一)按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的;(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的;(三)已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。公司在合同期內(nèi)辭退員工,應(yīng)該補(bǔ)償情況如下：《勞動合同法》第四十八條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

首先需要確定辭退理由，辭退理由決定了是否需要支付給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。如是經(jīng)用人單位提出，雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，需按照勞動者在本單位所服務(wù)的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年支付一個月工資?！　∪绻萌藛挝粺o故辭退則屬于違法解除勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁要求繼續(xù)履行勞動合同，或者要求支付賠償金。賠償金的計算標(biāo)準(zhǔn)是每工作一年支付兩個月的工資，不滿半年的部分為一個月工資?！　∪缬萌藛挝灰绖趧雍贤ǖ谌艞l（過失性）辭退，則不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！　　秳趧雍贤ā贰　〉谌艞l【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;　　(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;　　(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;　　(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;　　(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;　　(六)被依法追究刑事責(zé)任的?！　〉谒氖畻l【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：　　(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;　　(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;　　(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！　〉谒氖鶙l【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：　　(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;　　(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;　　(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;　　(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;　　(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的;　　(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的;　　(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

合同期滿后，不讓員工繼續(xù)？

基本上是按照員工實(shí)際工齡來進(jìn)行賠償?shù)?。如果公司是依?jù)勞動法第三十九條的規(guī)定，依法和員工解除勞動合同，那么就不需要賠償，反之則要視下列情形不同，給予員工一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第一，公司依據(jù)勞動合同法第四十條和第四十一條規(guī)定依法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照員工的實(shí)際工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年補(bǔ)償一個月工資，不滿半年補(bǔ)償半個月工資，滿半年不滿一年補(bǔ)償一個月工資。沒有提前30天書面通知的應(yīng)當(dāng)再支付一個月工資。第二，公司違法勞動合同法第四十二條規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。2008年1月1日前的工齡每滿一年賠償一個月工資，不滿一年算一年。2008年1月1日后的工齡每滿一年賠償二個月工資，不滿半年賠償一個月工資，滿半年不滿一年賠償二個月工資。第三，公司單方面違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。2008年1月1日前的工齡每滿一年賠償一個月工資，不滿一年算一年。2008年1月1日后的工齡每滿一年賠償二個月工資，不滿半年賠償一個月工資，滿半年不滿一年賠償二個月工資。

1、合同期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件的，可以解除勞動合同。2、“甲方因業(yè)務(wù)范圍變化，公司調(diào)整多余員工的”，如果是指解除勞動合同，則需要向員工支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3、“要求入職不到一年的要賠償全額培訓(xùn)費(fèi)，后因員工感覺不合理，公司又簽了一個補(bǔ)充協(xié)議，關(guān)于賠償培訓(xùn)費(fèi)用是員工最后一個月工資不發(fā)抵培訓(xùn)費(fèi)”，如果屬于《勞動合同法》第二十二條“用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期”的情況，約定有效，否則無效。4、公司辭退員工有正常理由時，如員工不符合錄用條件，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；因經(jīng)營需要呆滯的業(yè)務(wù)范圍變化，經(jīng)與員工協(xié)商解除勞動合同的，需支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果屬于無理由辭退，則涉嫌違法解除勞動合同，需承擔(dān)支付《勞動合同法》第八十七條規(guī)定的二倍的賠償金的法律責(zé)任。問題補(bǔ)充：1、因公司原因被辭退，可以得到相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（1個月工資）。2、半年后才簽合同，違反了《勞動合同法》第十條的規(guī)定，需要支付從第二個月開始的二倍的工資。3、解除勞動合同后，相關(guān)證書應(yīng)歸還你們。

員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補(bǔ)償或賠償是不一樣的，具體可以參考下面觀點(diǎn)：若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以員工離職前12個月的平均工資計算工資標(biāo)準(zhǔn)，是全部工資的平均。若公司有拖欠工資或克扣工資或單方面調(diào)你的工作崗位或降低你的工資等違法原因,您可以以此被迫提出離職或確實(shí)是生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因解除，是有補(bǔ)償?shù)? 每工作一年補(bǔ)償一個月工資。若公司有少發(fā)或不發(fā)加班工資的情況，您可以以此被迫提出離職或確實(shí)是生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因解除，是有補(bǔ)償?shù)?每工作一年補(bǔ)償一個月工資。公司若不提供勞動條件，變相調(diào)崗，你也可以以此被迫提出離職，要求公司每工作一年支付你一個月的工資。同時你可以要求公司結(jié)清全部工資若公司與你協(xié)商解除勞動合同，應(yīng)支付每工作一年一個月工資作為補(bǔ)償金。若員工主動提出離職，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，無論工作了多少年或簽訂的是什么樣的勞動合同。勞動合同法規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放，每工作滿一年，補(bǔ)償一個月工資，滿6個月不足一年的按一年算，不足6個月的，補(bǔ)償半個月工資。是過去12個月全部工資的平均。違法解除賠償金的標(biāo)準(zhǔn)則是按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍。有以下情形，公司解除是合法的，不用賠償。1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5、勞動合同無效的；6、被依法追究刑事責(zé)任的

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勞動合同期間被辭退怎么賠償，合同期內(nèi)被開除有什么補(bǔ)償

本文目錄一覽

1，合同期內(nèi)被開除有什么補(bǔ)償

2，合同期內(nèi)被單位辭退怎樣要求補(bǔ)償

3，合同期內(nèi)被辭退補(bǔ)償金怎么算

4，合同期間辭退員工有何補(bǔ)償

5，被辭退應(yīng)該要求什么賠償

6，合同期內(nèi)被辭退怎么賠償

7，公司在勞動合同期內(nèi)辭退員工如何給賠償

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1，合同期內(nèi)被開除有什么補(bǔ)償

2，合同期內(nèi)被單位辭退怎樣要求補(bǔ)償

3，合同期內(nèi)被辭退 補(bǔ)償金怎么算

4，合同期間辭退員工有何補(bǔ)償

5，被辭退應(yīng)該要求什么賠償

6，合同期內(nèi)被辭退怎么賠償

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