高校就業(yè)協(xié)議違約金，就業(yè)協(xié)議書違約金一般是多少

來源：整理時間：2023-02-26 21:47:23 編輯：律生活手機版

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1，就業(yè)協(xié)議書違約金一般是多少
2，我與一所學校簽訂就業(yè)協(xié)議約定違約金5000塊我現(xiàn)在沒有去報到
3，大學生就業(yè)協(xié)議違約金問題
4，就業(yè)協(xié)議如何規(guī)定違約金
5，大學生就業(yè)協(xié)議書與違約金
6，就業(yè)協(xié)議違約金問題
7，關于大學生就業(yè)協(xié)議和違約金的問題幫幫我

1，就業(yè)協(xié)議書違約金一般是多少

如果公司沒有明確規(guī)定,就不用付違約金。就業(yè)協(xié)議也沒有多大用，主要是辦理戶口，檔案用，如果你不辦理這些，一點用沒有

我是律師，就你所述，不算。適齡表年參軍保衛(wèi)祖國是光榮的，任何單位和個人都不得刁難。

就業(yè)協(xié)議書違約金一般是多少

2，我與一所學校簽訂就業(yè)協(xié)議約定違約金5000塊我現(xiàn)在沒有去報到

開頭第一句話說錯了吧？是與企業(yè)。與公司簽訂就業(yè)協(xié)議后，卻不想去，可以與公司提出解約，若公司同意解約，則無需繳納違約金。按照國務院新出臺的就業(yè)政策，大學生簽訂就業(yè)協(xié)議后，若違約，違約金不得超過實習工資。

勞u動合同法規(guī)定勞動者違約只有兩種情況需要支付違約金：一是有培訓協(xié)議約定了服務年限的，勞動者未工作滿年限；二是勞動者與單位有競業(yè)禁止且單位支付了相應經(jīng)濟補償金。培訓費用不包含培訓期間的工資。勞動者未滿服務期限，賠償?shù)呐嘤栙M用要按照工作的年限進行扣減。如果單位違約在先，你們可以到當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，并保存相關證據(jù)，就可以以單位違約為由解除勞動合同，不需要支付支付違約金。

我與一所學校簽訂就業(yè)協(xié)議約定違約金5000塊我現(xiàn)在沒有去報到

3，大學生就業(yè)協(xié)議違約金問題

按合同執(zhí)行

那個2萬違約金是針對畢業(yè)正式工作前的還是正式工作后的？畢業(yè)前的話，一般數(shù)目是幾千，違約的話是要交的，也就是說協(xié)議是有法律效益的，不過你這個好像太多了，可以咨詢下專業(yè)人士若是畢業(yè)后的，比較出名的就是比亞迪的本科生2萬，研究生2萬5，新勞動合同法認為這個辭職（簽了正式合同上崗后）違約金是不合法的，比亞迪今年已經(jīng)取消了，以前有打官司的，學生有輸有贏吧違約后，需要簽約單位開證明證明已經(jīng)取消簽約，然后拿著證明到學校重領協(xié)議書，我們學校是這個樣子的，具體情況你可以問你老師至于影響，有一個方面，要是那公司辦事效率低，給你拖著讓你拿不到新協(xié)議書，而你看中的公司又不等你。。。會很麻煩啊所以說，協(xié)議還是要很慎重?。∽：眠\羅！

大學生就業(yè)協(xié)議違約金問題

4，就業(yè)協(xié)議如何規(guī)定違約金

就業(yè)協(xié)議違約金最高賠償金額5000元。根據(jù)2008年開始實施的勞動合同法的規(guī)定，在我國用人單位和勞動者只有在兩種情形下約定違約金。這兩種情形是：勞動合同法第22條：這一條的意思是，單位出錢送勞動者到專門的培訓機構(gòu)學習，勞動者答應學成之后，為單位服務若干年。而未滿若干年，勞動者違約的，勞動者支付違約金。這筆違約金的計算方法是培訓費除以約定的服務年限，乘以違約年限，是勞動者應當承擔的違約金。第23條：勞動者為用人單位從事保密業(yè)務，在解除勞動合同后，勞動者答應一定年限內(nèi)不到與原單位存在競爭的崗位上工作，單位支付保密費。如果勞動者違約，勞動者支付違約金。除了這兩種情形外，任何其他形式的違約金都是違法。勞動合同法第25條：除本法第22條和第23條對頂?shù)那樾瓮猓萌藛挝徊坏门c勞動者約定由勞動者承擔違約金。因此，如果你是剛剛畢業(yè)的大學生，除了公司答應你送你培訓的違約金外，不用管其他的違約金。因為其他的違約金天然無效。

5，大學生就業(yè)協(xié)議書與違約金

違約金一般為2000元。一般來說在談簽協(xié)議的時候你可以與用人單位商量違約金多少，一般不會太高。當然如果你鐵定要去那個單位，難道還怕違約金太高嗎？這根本不是一個值得考慮太多的問題，望您學會成熟。我是專門負責人力資源的，你可以考慮我說的是否正確。

1.先回答你第一個問題：這個協(xié)議經(jīng)三方（也就是你本人，用人單位，你所在學校）簽字蓋章后即生效，是具有法律效益的。如果說三方中有一方要變動協(xié)議，一般來說須提前一個月征得另外兩方的同意，并按有關規(guī)定承擔違約責任。違約金額上面一般來說都有規(guī)定，多少不一定，有的2000,有的5000，這個具體的你的就業(yè)協(xié)議上面有規(guī)定的，你可以仔細閱讀一下。2.第二個問題：另外，這個協(xié)議是可以重新再到學校申辦的，不過比較麻煩，像有些學校要等到第二年四月才能拿到一個補辦的就業(yè)協(xié)議，這個不同的學校可能政策不一樣，具體你還得咨詢你們學校的就業(yè)中心。3.最后回答你的補充問題：目前只是簽就業(yè)協(xié)議，這只是表示一個意向，雙方對同意選擇對方。等你畢業(yè)了，拿到了畢業(yè)證，人家調(diào)查你的檔案，你沒有犯罪什么的不良記錄，另外體檢也沒什么問題，人家就會跟你簽正式合同了。那個時候才會涉及具體的內(nèi)容和條件。最后我還是祝你好運！朋友，工作的事情不要馬虎!不知道我的答案你滿意嗎？

6，就業(yè)協(xié)議違約金問題

如果學校沒有蓋章的話，是不具有法律效應的，詳細就業(yè)協(xié)議要求如下：　　l、違約責任及畢業(yè)生違約的后果　　《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》一經(jīng)畢業(yè)生、用人單位、學校簽署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否則違約方應向權利受損方支付協(xié)議條款所規(guī)定的違約金，從實際情況來看，就業(yè)違約多為畢業(yè)生違約。　　畢業(yè)生違約，除本人應承擔違約責任、支付違約金外，往往還會造成其他不良的后果，主要表現(xiàn)在：　?。?）用人單位花人力、物力財力，參加人才交流會等，做了大量工作，錄用人員的后期工作已考慮、安排，一旦違約，一切工作付之東流，全得另起爐灶，造成工作被動?！　。?）用人單位往往將畢業(yè)生違約當成是學校管理不嚴，影響學校和用人單位長期合作關系，由于對學校懷疑，以后可能不會再到學校挑選畢業(yè)生?，F(xiàn)在買方市場競爭激烈，沒有需求，也就沒有畢業(yè)生的就業(yè)。隨著高校擴招，畢業(yè)生將成培增加，學校作為簽字方之一不會為極個別人的利益影響到明年乃至今后就業(yè)工作的整體利益和聲譽?！　。?）對其他畢業(yè)生有影響。一個單位，你不去，別人可以去，用人單位不錄用你，完全可錄用別人，錄用你，就不能錄用其他畢業(yè)生，日后違約，當初想去的畢業(yè)生也不一定能補缺，造成信息浪費。高校大學生應是講誠信、講法制的踐行者，因此學校再次強調(diào)畢業(yè)生在簽約過程中要做到慎重選擇，認真履約?！　?、對違約畢業(yè)生的處理規(guī)定　　"違約"特指"三方簽約"，學校強調(diào)畢業(yè)生要講誠信、講法治、認真履約。但畢業(yè)生一旦違約必須承擔違約責任，在征得用人單位同意并交納違約金后才可重新簽約。畢業(yè)生違約時，必須辦理完畢與原簽約單位的解約手續(xù)（有原簽約單位的書面退函，交納完畢違約金），然后將原協(xié)議書上交還招生就業(yè)工作處，并換取新的協(xié)議書　　二、需要注意的問題　　就業(yè)協(xié)議書主要兩個作用，一是規(guī)范公司和學生的行為。二是戶口、轉(zhuǎn)檔用。而實際上第二個作用才是主要的作用。如果單位不能解決戶口，實際上就沒有權利簽就業(yè)協(xié)議書，如果簽了，只會讓學生浪費申報戶口的機會??！　　更大的麻煩是：提出不給你辦戶口卻要和你簽就業(yè)協(xié)議書的要求的單位，往往是對應屆畢業(yè)生就業(yè)制度一無所知。

中華人民共和國勞動合同法用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

7，關于大學生就業(yè)協(xié)議和違約金的問題幫幫我

試用期間（包括試用期完且并未轉(zhuǎn)正）違約（準確的說這不叫違約）任何一方都不需要交納違約金轉(zhuǎn)正了違約，違約方需要支付違約金你所謂的就業(yè)協(xié)議是不是《三方協(xié)議》??？原則上協(xié)議是具有法律效益的，但是試用期的意思我想從字面你也該明白，就是用人單位試用你一下，看你是否符合這個崗位的要求。試用期內(nèi)，公司有權辭退你，你也有權提出辭職，雙方是平等的。三方協(xié)議中違約的意思是你畢業(yè)必須進入該單位去試用，如果不去改單位而改去別的用人單位，視為違約，需要交納違約金。而在試用期內(nèi)，任何一方均可以提出終止試用關系，不屬于違約。試用期過后簽署勞動合同，具有法律效益，任何一方提出終止合同，需要向另外一方支付違約金。不過依照你這種情況，涉及到一個“干部身份”問題，應屆畢業(yè)生必須在所派遣單位工作滿一年后做轉(zhuǎn)正定級。否則會丟掉干部身份，那樣你將以工人身份投入社會的再就業(yè)中。如果你以后不就職于國家e79fa5e98193e58685e5aeb931333234333334公務員或公干職位，則身份沒什么太大作用。否則就比較麻煩。公務員和公干職位貌似只接收干部身份的。你所提的問題不需要太過擔心，肯定不需要交納違約金，如果要你交，你就去告它。后者我提出的問題，你應該跟你的新單位和你檔案所在地溝通溝通，比較麻煩的說，貌似還涉及到工齡折算問題～～參考資料：自己親身經(jīng)歷（我先就職于國家公職，未滿一年，辭職進入外企）不交違約金的辦法是:你畢業(yè)后去公司報到一下,哪怕只是一天,然后再此致就不算違約,就萬事大吉了!!!!!!!!!!!!如果不去報到,就算違約就要交違約金了!我有親身經(jīng)歷,07年畢業(yè) 的,學校等你畢業(yè)以后派發(fā)檔案的依據(jù),除了這個對學校意義不大,像我學校不想讓學生毀約,說白了是擔心影響就業(yè)率和學校名譽.當然要只要決心下了,沒什么做不到的!只要按照上面說的做,拿到公司解除勞動關系證明,回學校辦理改派什么的就萬事大吉!戶口一般只能放在派出所或者人才市場托管,不能長時間自己拿著,不然容易黑戶.檔案一般只能放在人才市場或者人事局托管,不允許自己拿著,否則容易失效.上學的時候?qū)W校保管,部分國企或者事業(yè)單位,政府單位 ,有資格保管,其他比如私營企業(yè)什么的沒有資格保管!這是國家規(guī)定的!如果你是剛畢業(yè)的建議你轉(zhuǎn)回老家最好!檔案托管和戶口托管一樣一般都是放在對應的省人才市場,沒什么用下次只要你跳槽到外地戶口檔案又得重新轉(zhuǎn)托管,超級麻煩.一般人才市場可以托管戶口，要一定的費用,一年大概200--400元跳槽你與單位的勞動關系沒有了,戶口檔案自然也就沒了.又得重新弄,每換次工作得弄一次,超級麻煩.而對于剛畢業(yè)的,工作肯定不太穩(wěn)定,很容易換工作建議你轉(zhuǎn)回老家我也遇到這種問題,剛轉(zhuǎn)回家了

這種形式的違約金實在沒見過，估計可能違法

我也是211308年的畢業(yè)生,剛剛毀完約,這沒什么大不了的,你要是毀約,其實對那個公司來說沒什么損失,畢竟08年的招聘剛開始,簽的5261協(xié)議只是一就業(yè)意向,社會招聘就沒這個協(xié)4102議.有的公司可能要求毀約金,不會超過3000,你要和那公1653司取得聯(lián)系,看他怎么說.至于戶口,因為你的檔案還在學校,簽的協(xié)議內(nèi)書只是學校等你畢業(yè)以后派發(fā)檔案的依據(jù),除了這個對學校意義不大,像我學校不想讓學生毀約,說白了是擔心影響就業(yè)率容和學校名譽.

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