[企業(yè)勞資-1/法律對策研究]勞資-1/[摘要]目前，勞資沖突和-。資本主義生產過剩與勞資 矛盾的關系資本主義生產過剩導致勞資 矛盾激化，二、勞資 矛盾對和諧社會的影響(一)勞資 矛盾對社會穩(wěn)定的影響，【關鍵詞】勞資矛盾；和諧社會；法律對策1，引言勞資 矛盾是指勞動者與用人單位在工資、工作時間、工作環(huán)境等問題上的分歧而引起的一系列社會矛盾的。

1。引言在當今中國社會中，關系很多，但勞資關系是市場經濟社會中最基本的關系，是生產過程中提供勞動者和雇傭勞動者之間社會關系的總稱。在市場經濟條件下，勞資雙方追求不同的利益，資本所有者追求利潤最大化，勞動所有者追求工資收入最大化，兩者之間的矛盾由此而來。

勞資關系的穩(wěn)定與和諧不僅關系到企業(yè)的發(fā)展，也關系到社會的穩(wěn)定。因此，正確處理勞資的關系是構建和諧社會的重要內容。目前部分民營企業(yè)勞資 矛盾突出，是亟待解決的問題。一、當前民營企業(yè)關系存在的問題勞資改革開放以來，民營經濟蓬勃發(fā)展，吸納勞動力能力較強。在非公有制企業(yè)發(fā)展壯大的過程中，資本的逐利性決定了其與勞動者之間可能存在利益沖突。沒有勞動者權益的延伸和政府的約束，勞資之間的關系必然是不平等不和諧的。

目前，私營企業(yè)普遍存在用人單位不與員工簽訂勞動合同的現(xiàn)象，特別是在那些工作環(huán)境危險、安全措施差的企業(yè)，企業(yè)主往往通過不簽訂勞動合同來逃避責任。根據(jù)我們在民營經濟比較發(fā)達的山東省昌邑市的調查，民營企業(yè)的勞動合同簽訂率只有5%。民營企業(yè)勞動合同質量不高，存在必備條款不全、隨意協(xié)商條款、部分合同部分條款違法等問題。

1。發(fā)生勞資糾紛時，甲乙雙方應依據(jù)勞動法律法規(guī)分析判斷勞資糾紛的突出點，要求用人單位和勞動者熟悉和掌握我國現(xiàn)行勞動法律法規(guī)。2.甲乙雙方要有證據(jù)。這就需要用人單位在人力資源管理方面有扎實的管理基礎，包括各種文件(員工動態(tài)管理的實時信息)、詳細的管理規(guī)章制度等等。作為勞動者，應當掌握并保管用人單位給予的對方書面材料(如勞動合同、工資支付憑證以及與勞動關系有關的各種憑證)。

如果:工人在生產中違反紀律或規(guī)則時，應及時提出“注意”或“警告”，并記錄在案；或者勞動者發(fā)現(xiàn)用人單位作出了違反勞動法律法規(guī)或者本單位制定的規(guī)章制度的決定時，應當盡快與用人單位溝通，提出自己的意見。雙方不要把問題或糾紛帶到勞動仲裁機構，直到爭執(zhí)不下，接受仲裁部門或*的裁決(無論哪一方敗訴，都是難受的)。

1。充分發(fā)揮群基勞資糾紛預警預防機制的有效性。嚴格按照勞資糾紛預警網絡與調解機制實施方案的要求。一是強化信息意識，落實責任，建立縱橫有序、暢通靈敏的信息網絡，做到提前預測、提前處理、提前反饋。二是針對社會熱點難點問題，特別是周期性、重復性的突出問題，專人跟蹤深入調查，隨時掌握準確信息，做到心中有數(shù)，未雨綢繆，切實改變疲于奔命的被動局面。

二、發(fā)揮多方參與處理糾紛的積極性勞資分組處理糾紛勞資單純依靠勞動部門在處理時間、處理力度、處理效果上都不理想。必須依靠*、信訪、*、經發(fā)局、基層人力資源和社保服務中心等多方參與。只要充分調動各部門的力量，取得他們的配合和支持，群體性突發(fā)事件就會得到妥善解決。

如何理解勞資糾紛1。勞資糾紛的特點:1。勞資糾紛總數(shù)居高不下。隨著勞動關系雙方法律意識的逐步提高，勞動爭議處理機制和網絡不斷完善，勞動爭議顯性化，導致近年來我市爭議數(shù)量明顯上升。2.目前非公企業(yè)的糾紛形式勞資 矛盾已經從單一形式向多元化形式轉變。在勞資非公企業(yè)的糾紛中，過去糾紛主要表現(xiàn)為企業(yè)拖欠工資和員工追討工資的形式，而現(xiàn)在糾紛不僅表現(xiàn)為員工追討工資的形式，還表現(xiàn)為員工爭取社會保險、勞動保護、休息休假權利的形式，且后者糾紛日益頻繁。

勞動關系雙方更重視經濟利益，而不是其他權利。由于勞動者在勞動關系中處于弱勢地位，個人難以與用人單位競爭維權，因此往往從經濟利益上追償損失，用人單位多以經濟補償為由向違反合同離職的勞動者提起上訴。華旅。com 4。拖欠工資糾紛案件很多。勞資絕大多數(shù)的糾紛都是由于侵害勞動者的基本勞動經濟權益而引起的，長期得不到解決。

1。勞資對立是指雇員與雇主之間的沖突與合作，在自由資本主義時期開始出現(xiàn)。2.從工業(yè)革命開始到19世紀下半葉，資本主義的發(fā)展處于自由競爭時期。在這一階段，勞資 矛盾主要表現(xiàn)為尖銳的階級對立和激烈的階級沖突。資本家為了榨取盡可能多的剩余價值，對工人使用了最殘酷、最原始的剝削手段，工人成了機器的附屬品。/

在某些行業(yè)，最早的工人組織開始出現(xiàn)，也就是早期的工會。對于早期的工人組織，雇主強烈抵制，而代表雇主利益的資產階級政府則通過法律加以限制。當時資本主義國家的立法禁止工人結社、罷工和示威。在勞資，資方明顯處于優(yōu)勢，勞方處于絕對劣勢的關系格局中，政府的態(tài)度實際上是對資方的放任和縱容。

在《艱難時世》中，狄更斯以焦作鎮(zhèn)工人斗爭為背景，描寫了勞資之間的尖銳對立，強烈譴責資產階級對工人階級的身心摧殘。夏洛蒂·勃朗特談到了19世紀初李雷消滅機器人黨的斗爭。在《瑪麗·巴頓》中，蓋斯凱爾夫人同情地描述了失業(yè)工人的悲慘生活。這些作家以自己的人道主義情懷，同情和觀察下層勞動人民的苦難和不幸。7、資本主義生產過剩和 勞資 矛盾激化的關系

資本主義生產過剩導致勞資 矛盾激化。資本主義生產的目的是獲取剩余價值。為了追逐更多的剩余價值，資本家一方面竭力擴大生產規(guī)模，另一方面又竭力壓低工人工資。這導致了生產的盲目擴張和勞動人民購買力的相對降低。這就導致了“生產過?！薄ＹY本主義矛盾是生產社會化和生產資料私有制在資源配置效率上的不協(xié)調，是市場經濟的局限性。

[摘要]目前，勞資沖突和勞資 矛盾已經成為影響我國經濟發(fā)展和社會穩(wěn)定的突出因素。本文在分析勞資-1/對和諧社會影響的基礎上，研究如何通過法律手段解決中國勞資-1/的現(xiàn)狀?！娟P鍵詞】勞資矛盾；和諧社會；法律對策1。引言勞資 矛盾是指勞動者與用人單位在工資、工作時間、工作環(huán)境等問題上的分歧而引起的一系列社會矛盾的。我們想要建立一個和諧的社會主義社會。如果勞資 矛盾處理不好，廣大勞動者就會怨聲載道，那還談什么和諧社會？

所以要把企業(yè)之間的關系勞資 矛盾合法化，處理好。二、勞資 矛盾對和諧社會的影響(一)勞資 矛盾對社會穩(wěn)定的影響，從社會的角度來看，勞資是利益對立的雙方。勞資沖突在一定時期內是不可避免的，這是由其經濟性質決定的，但是，勞資 矛盾一旦激化，不僅會對生產力造成極大的損害，還會導致社會動蕩。