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這種情況你只能和廠里結(jié)算工作的一個多月工資；由于是你的個人原因不能承擔(dān)工作，所以是無法獲取單位補償?shù)模? 但無論何種情況，你已工作的期間是可以獲取報酬的。

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作為一名法律工作者提示你：合同到期公司沒有續(xù)簽，已經(jīng)工作十天了，說明雙方愿意按照前合同續(xù)簽了，公司在沒有通知的情況下開除你，說明公司違法解除勞動關(guān)系，你可以要求公司支付你一個月代通金，違法解除勞動合同賠償金九個月工資，或者你要求與公司繼續(xù)保持勞動關(guān)系，祝你好運。你是哪個城市的呢？

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12333勞動保障電話。提前一個月通知單位，如果簽合同的話。不簽合同的話隨時可以離開。

腿摔傷了付了手術(shù)費及住院費還有三月的誤工費.工傷期間的無生活來源，工廠負責(zé)嗎？還有二次手術(shù)費用，工廠需支付嗎？術(shù)后無法工作，生活費用怎么辦？

懷孕了就不做了，自離了，

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下班后不在勞動時間內(nèi),且所造成的損傷無法與貴親屬所在工廠掛上任何聯(lián)系,談不上工傷.工傷所定范圍在所在工作區(qū)域以及工作時間段.因此如果沒有其他原因那么貴親屬沒有權(quán)利跟廠方索賠.

這個時候去找工作沒有影響處理案件的時間國家有規(guī)定1個月內(nèi)必須出裁決書，最長不超過1個半月。單位是無法影響判決結(jié)果的祝你成功

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廣東胡律師：你可以直接以單位沒有跟你簽勞動合同和交社保解除勞動合同，并要求以下賠償：1、工作十幾年折算成1年補1個月工資的經(jīng)濟補償；2、從08年元旦起第2個月起未簽勞動合同的雙倍工資賠償；3、按下面社保基數(shù)補齊你工作期間的社保醫(yī)療保險：個人承擔(dān)2%，單位承擔(dān)8%；養(yǎng)老保險：個人為8%，單位承擔(dān)12%；失業(yè)保險：個人為1%，單位承擔(dān)2%；工傷保險:個人無，單位1%；生育保險:個人無，單位1%

可以

如果主動辭職，則沒有補償金。但因為沒有簽訂書面勞動合同，按照勞動合同法的規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)自08年2月1日至今每個月支付雙倍工資，你可以要求公司補足差額，即26個月工資。同時，可以要求公司補繳養(yǎng)老保險金。

可以。從第二個月到一年，每月應(yīng)支付你雙倍工資。并且從第一年滿視為簽訂了無固定期限勞動合同。由于你是自己提出辭職，所以無法獲得額外的經(jīng)濟補償。

6，勞動法律咨詢

請專業(yè)勞動法律師代理。

就你所述，到當(dāng)?shù)芈蓭熓聞?wù)所請位律師幫助你。

一、首先明確的是，你老公和A公司有正式的勞動合同，屬于勞動關(guān)系，在仲裁裁決繼續(xù)履行與A公司合同的情況下，和B公司所形成的關(guān)系為勞務(wù)關(guān)系。二、如果A公司認為是其安排你老公到B公司工作，那么它必須承擔(dān)安排了工作的舉證責(zé)任，即由A公司證明它安排了你老公到B公司工作，否則承擔(dān)舉證不能的敗訴風(fēng)險。三、如果B公司能站出來為你證明并不是A公司新安排的工作，那么對你方是很有利的。四、A公司沒有按照仲裁裁決繼續(xù)履行合同，沒有通知你老公回去上班，違反了勞動合同，構(gòu)成違約，要求A公司承擔(dān)違約責(zé)任。

首先我給你上面作一下分析：要點主要是A-B之間的關(guān)系問題。A與你老公的勞動合同、你老公在B公司上班。這官事其實很好打，你們的目的是為了讓A公司給付沒有安排工作期間的生活費和補繳保險，其實A-B有關(guān)系也不要緊，主要是要確定你老公去B上班并沒有受A的影響，A在這期間應(yīng)該說根本就沒有過問過你們的事情。

7，勞動法律咨詢

1.簽訂不滿一年期限勞動合同的，試用期不得超過1個月，不滿6個月的按一年計?！　?.《勞動法》和《勞動合同法》沒有規(guī)定工作出錯給用人單位造成損害的，應(yīng)該給與相應(yīng)經(jīng)濟賠償。但是如果公司規(guī)章制度有約定的，應(yīng)該執(zhí)行。　　3.雖然公司沒有考勤制度，但是事實上工作時間已經(jīng)超過8小時，應(yīng)該付加班費。　　4.《勞動法》第36條規(guī)定：勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時；第38條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息1日;第44條第3款規(guī)定：法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬?！　?.工資發(fā)放應(yīng)當(dāng)固定時間，無故索要押金，違反《勞動法合同法》第九條規(guī)定：用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物?！　?.這是用人單位的合法權(quán)利，除了押金記錄?！　?.要離職，在試用期內(nèi)應(yīng)當(dāng)提前3日通知用人單位；不在試用期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)提前30天通知用人單位?！　?.可以向當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提出訴訟?；榧喌曜龅南鄡杂涗浛梢宰鳛樽C據(jù)證明你與婚紗店存在勞動關(guān)系，并要求婚紗店賠償加班費，試用期滿不簽訂勞動合同可以要求2倍工資賠償?！　∽Ｄ愫眠\！

1、未續(xù)簽勞動合同，可以要求支付11個月的雙倍工資； 2、如果沒有為你繳納社會保險，還可以要求支付經(jīng)濟補償金3.5個月工資；法律依據(jù)：《勞動合同法》：第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

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