大學生就業(yè)與勞動合同法的關系，全國普通高校高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書與勞動合同的關系親

來源：整理時間：2023-04-24 01:10:07 編輯：律生活手機版

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1，全國普通高校高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書與勞動合同的關系親
2，大學生畢業(yè)簽的就業(yè)協(xié)議和勞動合同有什么關系
3，勞動合同與就業(yè)協(xié)議的關系是什么
4，大學生就業(yè)協(xié)議和勞動合同有什么區(qū)別
5，畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議與勞動合同之間的區(qū)別與聯(lián)系
6，大學生就業(yè)協(xié)議和勞動合同的異同
7，畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書與勞動合同有什么關系

1，全國普通高校高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書與勞動合同的關系親

兩者沒有直接關系，就業(yè)協(xié)議只是大學生剛畢業(yè)與單位簽訂的意向性的協(xié)議，勞動合同是你畢業(yè)后成為真正的勞動者后雙方明確權利義務的勞動文書。

就業(yè)協(xié)議，一般是針對沒有畢業(yè)的學生，等拿到畢業(yè)證，那么用人單位必須更換為勞動合同。

全國普通高校高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書與勞動合同的關系親

2，大學生畢業(yè)簽的就業(yè)協(xié)議和勞動合同有什么關系

就業(yè)協(xié)議是大學生和用人單位之間簽訂的關于是否錄用的意向性協(xié)議，不是勞動合同。勞動合同必須是大學生畢業(yè)以到單位報到后，與用人單位就工作和報酬等方面達成的正式合同。

可以關系。就業(yè)協(xié)議是就業(yè)想意向書。勞動合同是確定勞動關系的唯一合法文書。

大學生畢業(yè)簽的就業(yè)協(xié)議和勞動合同有什么關系

3，勞動合同與就業(yè)協(xié)議的關系是什么

應屆大學生畢業(yè)的就業(yè)協(xié)議不能等同于勞動合同。非應屆大學生的，一般都是勞動合同，如果名字叫就業(yè)協(xié)議，實質仍然是勞動合同

就業(yè)協(xié)議書是畢業(yè)學生與用人單位簽訂的就業(yè)意向協(xié)議，一般不具有法律效力。勞動合同是用人單位與勞動者簽訂的具體的勞動合同，受法律保護。勞動合同內容完整，雙方的責任與義務明細。謝謝

勞動合同與就業(yè)協(xié)議的關系是什么

4，大學生就業(yè)協(xié)議和勞動合同有什么區(qū)別

1、就業(yè)協(xié)議屬于三方協(xié)議，和勞動合同的作用基本相同；2、就業(yè)協(xié)議比勞動合同多一種功能，即學校統(tǒng)計就業(yè)率的作用；3、就業(yè)協(xié)議應當勞動合同法的規(guī)定對勞動者勞動時間、地點、內容等進行約定。

1、勞動合同是勞動權利義務的協(xié)議書，是勞動關系建立的法律形式之一；而一般就業(yè)協(xié)議是暫不具備就業(yè)條件的人員與暫不能正式錄用該人員的單位之間訂立的擬建立勞動法律關系的協(xié)議，比如在校學生與將來可能就業(yè)的單位之間訂立的協(xié)議； 2、勞動合同受具體法律（勞動合同法）規(guī)范和調整，有比較嚴格的形式要求，而就業(yè)協(xié)議則屬于一般民事協(xié)議，形式和內容法律沒有特殊要求。 3、勞動合同的訂立、履行和變更、終止和解除等有專門的法律規(guī)范和專門的行政執(zhí)法機構監(jiān)督檢查；而就業(yè)協(xié)議則沒有以上限制，發(fā)生糾紛屬于民事案件。

http://zhidao.baidu.com/link?url=aAxR1JnI0jTnTeZpJ2BcJphenJt9h8FkMy4wHxO1TuF-y6Z5Z9OmUe7wo38YTbP3X3GE8ZqYbbcSJp4E7qh89K

5，畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議與勞動合同之間的區(qū)別與聯(lián)系

就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生與用人單位建立勞動關系的意向，勞動合同則表明用人單位與勞動者正式形成勞動關系。畢業(yè)生與用人單位訂立了就業(yè)協(xié)議后可能會出現(xiàn)履行協(xié)議或不履行協(xié)議兩種情況，雙方正式訂立勞動合同表明協(xié)議得到了履行。不履行協(xié)議就沒有后續(xù)的勞動合同了，當然協(xié)議未履行的原因可能有很多，這里不一一細述。在法律適用上，就業(yè)協(xié)議適用合同法，勞動合同適用勞動法。

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就業(yè)協(xié)議是在學生畢業(yè)之前，由學生、學校、用人單位三方共同簽訂的就業(yè)意向，其內容包括報到日期、未來勞動合同的期限、試用期、薪酬、崗位、福利、違約金等。但就業(yè)協(xié)議的作用僅限于對學生就業(yè)過程的約定，是平等主體之間的民事合同關系，雙方發(fā)生糾紛應直接訴請到法院，法院處理的依據(jù)是合同法及其他民事法律，不適用《勞動合同法》。《勞動合同法》第七條規(guī)定　“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查?！钡谑畻l還規(guī)定：“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立?！? 根據(jù)上述規(guī)定，畢業(yè)生與用人單位在簽訂就業(yè)協(xié)議時，雙方尚未形成勞動關系，所簽訂的就業(yè)協(xié)議，不是勞動合同。就業(yè)協(xié)議的功能在于確保協(xié)議一方當事人按照協(xié)議到約定地點工作，工作后應該簽訂勞動合同。就業(yè)協(xié)議條款沒有得到勞動合同的確認，與勞動合同相沖突時，應以勞動合同為準。

6，大學生就業(yè)協(xié)議和勞動合同的異同

您好！大學生就業(yè)協(xié)議與勞動合同是用人單位聘用畢業(yè)生所訂立的兩種書面協(xié)議，二者分處兩個相互聯(lián)系的不同的階段，并發(fā)揮不同的作用。就業(yè)協(xié)議和勞動合同的區(qū)別如下：1、主體不同。就業(yè)協(xié)議的主體是畢業(yè)生、用人單位和學校，其中畢業(yè)生與用人單位的主體作用不言而喻，學校作為一個主體，其作用是維護畢業(yè)生就業(yè)工作的良好秩序，保障畢業(yè)生和用人單位的合法權益，并兼有證明學生畢業(yè)信息的真實性。而勞動合同是勞動者與用人單位之間在遵循平等自愿的原則下依法簽訂的，只有勞動者和用人單位兩個主體。2、依據(jù)不同。就業(yè)協(xié)議依據(jù)的是教育部頒發(fā)的部門規(guī)章，勞動合同依據(jù)的是《勞動法》和《合同法》。3、內容差異。就業(yè)協(xié)議可規(guī)定畢業(yè)生自身情況、就業(yè)意向、用人單位同意接收、學校派遣等，而在勞動合同中，依法必須明確勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬和勞動紀律、合同終止條件，以及違反合同的責任等必備條款。除此之外，雙方還可以協(xié)商約定其他內容，在具體涉及到某項時還可以優(yōu)先適用本地地方法規(guī)和規(guī)章。4、簽訂時期不同。就業(yè)協(xié)議一般在學生畢業(yè)前簽訂，正式簽訂勞動合同只有等到畢業(yè)后方可。5、效力不同。就業(yè)協(xié)議只是畢業(yè)生在“擇業(yè)”過程中簽訂的協(xié)議，其效力始于簽訂之日，終于畢業(yè)生與用人單位簽訂勞動合同之時。勞動合同的有效期，是勞動者與用人單位以合同方式確定的，除法律規(guī)定的情形外，雙方不得隨意變更、中止。對畢業(yè)生來說，到用人單位報到后，在雙方簽訂勞動合同之后，原就業(yè)協(xié)議隨之失效。從這點來看，就業(yè)協(xié)議不能替代勞動合同。就業(yè)協(xié)議是大學生和用人單位在簽訂勞動合同前，雙方確定就業(yè)意向和權益的依據(jù)。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。如能進一步提出更加詳細的信息，則可提供更為準確的法律意見。

大學畢業(yè)之后要跟用人單位學校簽訂一個三方協(xié)議簽訂之時一定要認真閱讀條款假如確定要工作的話一定要和用人單位簽訂勞動合同你要求簽訂勞動合同而用人單位不簽的話你只要保留相應證據(jù) 證明你們之間存在勞動關系就可以去仲裁部門仲裁用人單位會對你進行賠償?shù)? 關于試用期法律規(guī)定試用期最長不得超過六個月勞動合同期限三個月以上不滿一年的試用期不得超過一個月，勞動合同期限一年以上不滿三年的試用期不得超過二個月，三年以上固定期限勞動合同和無固定期限的勞動合同試用期不得超過6個月就業(yè)協(xié)議是一個民事合同里面可能會有規(guī)定你的違約責任的事宜假如不可避免最好還不要違約大概說這些具體你想知道什么可以問我我專業(yè)學勞動法勞動合同法的

7，畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書與勞動合同有什么關系

畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書屬于一般民事合同，受《合同法》的規(guī)制。即協(xié)議當事人可以約定協(xié)議生效，變更，終止或解除的條件和期限，可以約定違約金（所以實踐中有很多企業(yè)要求畢業(yè)生支付違約金的事例）。但是勞動合同屬于特殊民事關系，受《勞動合同法》和相關勞動法律規(guī)制。權利義務主要涉及工作場所，工作內容，工資，休假，社保等內容。且勞動合同的終止條件是法定的，當事人之間不能約定終止條件。勞動合同解除的時候，多數(shù)情況企業(yè)是需要支付經(jīng)濟補償金的。

畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書是普通高等學校畢業(yè)生和用人單位在正式確立勞動人事關系前，經(jīng)雙向選擇，在規(guī)定期限內確立就業(yè)關系、明確雙方權利和義務而達成的書面協(xié)議，和勞動合同是不同的，只有在畢業(yè)生正式入職后，才會簽訂勞動合同，它們的區(qū)別為：1、人事關系不同。簽訂就業(yè)協(xié)議并不代表正式缺勞動人事關系，而是一種規(guī)定期限內確立就業(yè)關系、明確雙方權利和義務而達成的書面協(xié)議；而簽訂了勞動合同就是正式確定了勞動關系。2、效期不同。畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議在畢業(yè)生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。而勞動合同是在簽訂后的合同期內都是有效的。3、制表方式不同。畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議一般由國家教育部或各省、市、自治區(qū)就業(yè)主管部門統(tǒng)一制表；而勞動合同是根據(jù)《勞動合同法》等相關法律規(guī)定由用人單位和勞動者雙方協(xié)議簽訂的。參考資料來源：搜狗百科——勞動合同參考資料來源：搜狗百科——就業(yè)協(xié)議書

當畢業(yè)生與簽訂就業(yè)協(xié)議書的單位簽訂了勞動合同，就業(yè)協(xié)議書就無效了。

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