請(qǐng)分析合同訂立的基本原則，簽訂合同的五大原則有哪些

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-02-17 04:18:53 編輯：律生活手機(jī)版

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1，簽訂合同的五大原則有哪些
2，合同訂立有哪些原則要遵守
3，合同訂立要遵守哪些原則
4，訂立書(shū)面合同有哪些原則
5，合同的訂立需要遵循哪些原則
6，訂立合同的基本原則
7，訂立勞動(dòng)合同的基本原則是什么

1，簽訂合同的五大原則有哪些

一、平等原則　二、自愿原則　三、公平原則四、誠(chéng)實(shí)信用原則五、善良風(fēng)俗原則

簽訂合同的五大原則有哪些

2，合同訂立有哪些原則要遵守

根據(jù)《合同法》規(guī)定，五個(gè)原則即當(dāng)事人地位平等原則、自愿原則、公平原則、誠(chéng)實(shí)信用原則和善良風(fēng)俗原則。

合同訂立有哪些原則要遵守

3，合同訂立要遵守哪些原則

合同的訂立是指締約當(dāng)事人相互為意思表示并達(dá)成合意而成立了合同。合同的訂立由“訂”和“立”兩個(gè)階段組成。當(dāng)事人訂立合同應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：（1）平等原則；（2）自愿原則；（3）公平原則；（4）誠(chéng)實(shí)信用原則；（5）遵守法律，不得損害社會(huì)公共利益的原則。

合同訂立要遵守哪些原則

4，訂立書(shū)面合同有哪些原則

訂立合同應(yīng)該遵循平等、合同自由、公平、誠(chéng)實(shí)信用、遵紀(jì)守法等原則。法律依據(jù)：《合同法》第三條【平等原則】合同當(dāng)事人的法律地位平等，一方不得將自己的意志強(qiáng)加給另一方。第四條【合同自由原則】當(dāng)事人依法享有自愿訂立合同的權(quán)利，任何單位和個(gè)人不得非法干預(yù)。第五條【公平原則】當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循公平原則確定各方的權(quán)利和義務(wù)。第六條【誠(chéng)實(shí)信用原則】當(dāng)事人行使權(quán)利、履行義務(wù)應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則。第七條【遵紀(jì)守法原則】當(dāng)事人訂立、履行合同，應(yīng)當(dāng)遵守法律、行政法規(guī)，尊重社會(huì)公德，不得擾亂社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序，損害社會(huì)公共利益。

中國(guó)的法律文件在用語(yǔ)上沒(méi)有區(qū)分“應(yīng)當(dāng)”和“必須”。其實(shí)兩者是有區(qū)別的。在外國(guó)法律里面，“必須”(must)表示強(qiáng)制性規(guī)定，一旦違反，其行為一律不發(fā)生法律效果。而“應(yīng)當(dāng)”(should)表示一般性的義務(wù)性規(guī)定，一旦違反，并不當(dāng)然地就無(wú)法律效果，只是會(huì)產(chǎn)生一定法律責(zé)任或者不利后果。按照民法理論通說(shuō)，采取書(shū)面形式，是書(shū)面要式合同的“成立要件”，因此，法律、行政法規(guī)規(guī)定必須采取書(shū)面形式的合同，當(dāng)事人不采取書(shū)面形式訂立，并不是“無(wú)效”，而是合同“未成立”。只是，合同法為了保護(hù)善意相對(duì)人給予了其例外規(guī)定，雖然未采用書(shū)面形式，但履行了主要義務(wù)，對(duì)方接受的，視為合同“成立”。合同“未成立”與合同“無(wú)效”是兩碼事。未成立表示民事行為（法律行為）自始不存在，無(wú)效表示民事行為（法律行為）成立并存在，但因法律給予其否定的價(jià)值性評(píng)價(jià)而不發(fā)生法律效力。 “法律\行政法規(guī)規(guī)定采用書(shū)面形式訂立合同的，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。”沒(méi)有按法律、法規(guī)的規(guī)定采用書(shū)面的形式而訂立的合同顯然不能是有效的。

5，合同的訂立需要遵循哪些原則

合同法的基本原則，是制定和執(zhí)行合同法的總的指導(dǎo)思想，是合同法的靈魂。合同法的基本原則，是合同法區(qū)別其他法律的標(biāo)志，集中體現(xiàn)了合同法的基本特征。因此，我們?cè)谟喠⒑贤臅r(shí)候也應(yīng)該遵循合同法的基本原則。平等、自愿原則，合同法的平等原則指的是當(dāng)事人的民事法律地位平等，包括訂立合履行合同兩個(gè)方面，一方不得將自己的意志強(qiáng)加給另一方。平等原則是民事法律的基本原則，是區(qū)別行政法律、刑事法律的重要特征，也是合同法其他原則賴以存在的基礎(chǔ)。合同法的自愿原則，既表現(xiàn)在當(dāng)事人之間，因一方欺詐、脅迫訂立的合同無(wú)效或者可以撤銷，也表現(xiàn)在合同當(dāng)事人與其他人之間，任何單勞動(dòng)合同法位和個(gè)人不得非法干預(yù)。自愿原則是法律賦予的，同時(shí)也受到其他法律規(guī)定的限制，是在法律規(guī)定范圍內(nèi)的“自愿”。法律的限制主要有二方面。一是實(shí)體法的規(guī)定，有的法律規(guī)定某些物品不得買賣，比如毒品;合同法明確規(guī)定損害社會(huì)公共利益的合同無(wú)效，對(duì)此當(dāng)事人不能“自愿”認(rèn)為有效;國(guó)家根據(jù)需要下達(dá)指令性任務(wù)或者國(guó)家訂貨任務(wù)的，有關(guān)法人、其他組織之間應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)法律、行政法規(guī)規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)訂立合同，不能“自愿”不訂立。這里講的實(shí)體法，都是法律的強(qiáng)制性規(guī)定，涉及社會(huì)公共秩序。法律限制的另一方面是程序法的規(guī)定。有的法律規(guī)定當(dāng)事人訂立某類合同，需經(jīng)批準(zhǔn);轉(zhuǎn)移某類財(cái)產(chǎn)，主要是不動(dòng)產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)辦理登記手續(xù)。那么，當(dāng)事人依照有關(guān)法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)，不能“自愿”地不去辦理。在合同法中，不僅對(duì)平等、自愿作了原則規(guī)定，而且在具體制度、具體規(guī)定方面體現(xiàn)平等、自愿原則。比較于三部合同法，許多是新規(guī)定。主要有：第一，在合同法第一章中規(guī)定，合同當(dāng)事人的法律地位平等，一方不得將自己的意志強(qiáng)加給另一方。當(dāng)事人依法享有自愿訂立合同的權(quán)利，任何單位和個(gè)人不得非法干預(yù)。第二，關(guān)于合同內(nèi)容。合同法第12條規(guī)定，合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定。并在其他條款中規(guī)定，當(dāng)事人就數(shù)量、價(jià)款或者報(bào)酬、履行地點(diǎn)等內(nèi)容沒(méi)有約定或者約定不明確，可以協(xié)議補(bǔ)充;不能達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議時(shí)，按照合同有關(guān)條款或者交易習(xí)慣確定;仍不能確定的，才適用法律的有關(guān)規(guī)定。第三，關(guān)于合同形式。《合同法》第10 條規(guī)定，當(dāng)事人訂立合同，有書(shū)面形式、口頭形式和其他形式。第36條規(guī)定，法律、行政法規(guī)規(guī)定或當(dāng)事人約定采用書(shū)面形式訂立合同，當(dāng)事人未采用書(shū)面形式但一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)方接受的，該合同成立。第37條規(guī)定，采用合同書(shū)形式訂立合同，在簽字或者蓋章之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)方接受的，該合同成立。第四，關(guān)于格式合同。一是明確了提供格式條款一方的提示義務(wù)，《合同法》第39條規(guī)定，采用格式條款訂立合同的，提供格式條款的一方應(yīng)當(dāng)遵循公平原則確定當(dāng)事人之間的權(quán)利和義務(wù)，并采取合理的方式提請(qǐng)對(duì)方注意免除或者限制其責(zé)任的條款，按照對(duì)方的要求，對(duì)該條款予以說(shuō)明。二是明確規(guī)定有些格式條款無(wú)效。《合同法》第40條規(guī)定，格式條款一方免除其責(zé)任、加重對(duì)方責(zé)任、排除對(duì)方主要權(quán)利的，該條款無(wú)效。三是對(duì)格式條款的解釋作出特別規(guī)定?！逗贤ā返?1條規(guī)定，對(duì)格式條款的理解發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)按照通常理解予以解釋。對(duì)格式條款有兩種以上解釋的，應(yīng)當(dāng)作出不利于提供格式條款一方的解釋。格式條款和非格式條款不一致的，應(yīng)當(dāng)采用非格式條款。

雙方自愿原則平等原則合法原則

6，訂立合同的基本原則

合同的基本原則主要是：一、平等原則：合同當(dāng)事人的法律地位平等，一方不得將自己的意志強(qiáng)加給另一方。二、自愿原則：當(dāng)事人依法享有自愿訂立合同的權(quán)利，任何單位和個(gè)人不得非法干預(yù)。三、公平原則：當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循公平原則確定各方的權(quán)利和義務(wù)。四、誠(chéng)實(shí)信用原則：當(dāng)事人行使權(quán)利、履行義務(wù)應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則。五、權(quán)利濫用禁止和公序良俗原則：當(dāng)事人訂立、履行合同，應(yīng)當(dāng)遵守法律、行政法規(guī)，遵守社會(huì)公德，不得擾亂社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序，損害社會(huì)公共利益。

答：訂立合同的基本原則是合法性原則，平等互利原則，協(xié)商一致原則，誠(chéng)實(shí)信用原則，公平原則。

訂立合同的基本原則，是以中華人民共和國(guó)合同法為準(zhǔn)繩,雙方在互信的基礎(chǔ)上，以平等的姿態(tài)對(duì)合同條款達(dá)成共識(shí)。不以一方的意志強(qiáng)加于另一方；即使是由某一方起草的合同，也必須經(jīng)另一方完全同意?？傊浠驹瓌t可用十二個(gè)字來(lái)概括：依照法律、互信一致、平等協(xié)商。

真實(shí)案例(偶們本科時(shí)民法老師講的)某省某縣一村民甲在街上引酒,遇一熟識(shí)朋友女乙,后甲與乙打賭,若乙能一口氣喝下三大杯白酒,甲即給乙一萬(wàn)元RMB.當(dāng)場(chǎng)有數(shù)十村民在場(chǎng)見(jiàn)證.乙當(dāng)即連續(xù)喝下三大杯白酒并要求甲履行承諾.甲反悔.乙訴之法庭,后判決乙敗訴,該主張不予支持,理由是民法的公序良俗原則.即該約定違反公序良俗而無(wú)效.

合同是當(dāng)事人或當(dāng)事雙方之間設(shè)立、變更、終止民事關(guān)系的協(xié)議。依法成立的合同，受法律保護(hù)。廣義合同指所有法律部門中確定權(quán)利、義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。狹義合同指一切民事合同。還有最狹義合同僅指民事合同中的債權(quán)合同。《中華人民共和國(guó)民法通則》第85條：合同是當(dāng)事人之間設(shè)立、變更、終止民事關(guān)系的協(xié)議。依法成立的合同，受法律保護(hù)。《中華人民共和國(guó)合同法》第2條：合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議?；橐觥⑹震B(yǎng)、監(jiān)護(hù)等有關(guān)身份關(guān)系的協(xié)議，適用其他法律的規(guī)定。合同法的基本原則： (1)平等原則：是指合同當(dāng)事人的法律地位平等。不論是自然人還是法人、其他組織;不論其所有制性質(zhì)和經(jīng)濟(jì)實(shí)力;不論其有無(wú)上下級(jí)關(guān)系，他們?cè)诤贤械姆傻匚皇瞧降鹊?。一方不得把自己的意志?qiáng)加給另一方，實(shí)施不公平競(jìng)爭(zhēng)和不平等交換;不得利用公共權(quán)利搞非法壟斷，簽訂“霸王合同”;不得利用自己的經(jīng)濟(jì)實(shí)力強(qiáng)迫他人接受不平等條款。 (2)自愿原則：是指當(dāng)事人有權(quán)根據(jù)自己的意志和利益，自愿決定是否簽訂合同，與誰(shuí)簽合同，簽訂什么樣的合同;自愿協(xié)商確定合同的內(nèi)容，協(xié)商補(bǔ)充變更合同的內(nèi)容;自愿協(xié)商解除合同;自愿協(xié)商確定違約責(zé)任，選擇爭(zhēng)議解決方式。任何單位和個(gè)人不得非法干預(yù)當(dāng)事人的合同行為。 (3)公平原則：是指合同當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循公平原則確定各方的權(quán)利義務(wù)。無(wú)論是簽訂合同還是變更合同，都要公平合理地確定各方的權(quán)利義務(wù)。除少數(shù)無(wú)償合同外，當(dāng)事人一方不能只享有權(quán)利不承擔(dān)義務(wù)。 (4)誠(chéng)實(shí)信用原則：是指當(dāng)事人行使權(quán)利、履行義務(wù)應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則。不得隱瞞真實(shí)情況，用欺詐手段騙訂合同;不得擅自撕毀合同，要忠實(shí)地履行合同的義務(wù);不得搞合同欺詐。 (5)守法原則：是指當(dāng)事人訂立、履行合同，應(yīng)當(dāng)遵守法律、行政法規(guī)，遵守社會(huì)公德，不得擾亂社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序，損害國(guó)家和社會(huì)公共利益。

7，訂立勞動(dòng)合同的基本原則是什么

【問(wèn)題釋解】訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循如下基本原則：1合法原則：合法原則要求勞動(dòng)合同的形式合法和內(nèi)容合法。按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，除非全日制用工外，都應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同內(nèi)容必須具備必備條款，且內(nèi)容不得違反法律規(guī)定。2公平原則：公平原則要求勞動(dòng)合同內(nèi)容公平合理，用人單位不得以強(qiáng)勢(shì)地位壓制勞動(dòng)者而制定顯失公平的合同條款。3平等自愿原則：是指勞動(dòng)者和用人單位在訂立勞動(dòng)合同時(shí)法律地位平等，訂立勞動(dòng)合同完全是出于勞動(dòng)者和用人單位雙方的真實(shí)意思的表示，出于自愿而簽訂。4協(xié)商一致原則：協(xié)商一致原則是指合同條款是經(jīng)雙方協(xié)商一致達(dá)成的，任何一方不得把自己的意志強(qiáng)加給另一方，不得強(qiáng)迫訂立勞動(dòng)合同。5誠(chéng)實(shí)信用原則：誠(chéng)實(shí)信用原則是一項(xiàng)社會(huì)基本道德原則，為人處世均應(yīng)當(dāng)遵循該原則。用人單位和勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同時(shí)要誠(chéng)實(shí)，講信用，不得欺詐對(duì)方。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明?！鞠嚓P(guān)案例】【律師評(píng)析】本案中用人單位設(shè)置違約金高達(dá)20萬(wàn)元，違反公平原則、誠(chéng)信原則，該違約金條款對(duì)勞動(dòng)者無(wú)約束力。《廣東省高級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的指導(dǎo)意見(jiàn)》粵高法發(fā)[2002]21號(hào)認(rèn)為，用人單位違反誠(chéng)信原則,在勞動(dòng)合同中設(shè)定高額違約金條款來(lái)限制勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的權(quán)利的,可確認(rèn)違約金條款無(wú)效?！緦?shí)務(wù)操作指南】用人單位與勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循以上五項(xiàng)基本原則，違反上述五項(xiàng)基本原則訂立的合同，將被認(rèn)定為無(wú)效勞動(dòng)合同，導(dǎo)致勞動(dòng)者損害的，用人單位將承擔(dān)損害賠償責(zé)任。

訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循以下基本原則： 1)合法原則：合法原則要求勞動(dòng)合同的形式合法和內(nèi)容合法。按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，除非全日制用工外，都應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同內(nèi)容必須具備必備條款，且內(nèi)容不得違反法律規(guī)定。 2)公平原則：公平原則要求勞動(dòng)合同內(nèi)容公平合理，用人單位不得以強(qiáng)勢(shì)地位壓制勞動(dòng)者而制定顯失公平的合同條款。 3)平等自愿原則：是指勞動(dòng)者和用人單位在訂立勞動(dòng)合同時(shí)法律地位平等，訂立勞動(dòng)合同完全是出于勞動(dòng)者和用人單位雙方的真實(shí)意思的表示，出于自愿而簽訂。 4)協(xié)商一致原則：協(xié)商一致原則是指合同條款是經(jīng)雙方協(xié)商一致達(dá)成的，任何一方不得把自己的意志強(qiáng)加給另一方，不得強(qiáng)迫訂立勞動(dòng)合同。 5)誠(chéng)實(shí)信用原則：誠(chéng)實(shí)信用原則是一項(xiàng)社會(huì)基本道德原則，為人處世均應(yīng)當(dāng)遵循該原則。用人單位和勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同時(shí)要誠(chéng)實(shí)，講信用，不得欺詐對(duì)方。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

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請(qǐng)分析合同訂立的基本原則，簽訂合同的五大原則有哪些

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1，簽訂合同的五大原則有哪些

2，合同訂立有哪些原則要遵守

3，合同訂立要遵守哪些原則

4，訂立書(shū)面合同有哪些原則

5，合同的訂立需要遵循哪些原則

6，訂立合同的基本原則

7，訂立勞動(dòng)合同的基本原則是什么

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