勞務(wù)合同屬于民法嗎，勞動合同法屬于民法范疇還是經(jīng)濟法或是社會法

來源：整理時間：2023-02-13 12:47:04 編輯：律生活手機版

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1，勞動合同法屬于民法范疇還是經(jīng)濟法或是社會法
2，勞動合同是民事合同嗎
3，勞動合同法是否屬于民法
4，合同法和勞動合同法是否都屬于民法
5，勞務(wù)合同和勞動合同有什么不一樣的呀
6，勞務(wù)合同是否是合同
7，勞動合同和勞務(wù)合同有什么區(qū)別

1，勞動合同法屬于民法范疇還是經(jīng)濟法或是社會法

都不屬于

勞動合同法屬于民法范疇還是經(jīng)濟法或是社會法

2，勞動合同是民事合同嗎

是呀。應(yīng)該是。

勞動合同是民事合同嗎

3，勞動合同法是否屬于民法

屬于民法。因為調(diào)整的都是平等主體之間的關(guān)系。

勞動合同法是否屬于民法

4，合同法和勞動合同法是否都屬于民法

勞動合同法屬于社會法范疇

勞動法屬于經(jīng)濟法，介于公法私法之間。

勞動合同法不屬于民法，民法調(diào)整的是平等主體之間的人身、財產(chǎn)關(guān)系。勞動合同法調(diào)整的是職工和用人單位的關(guān)系，二者在身份上并不平等。具備從屬關(guān)系

5，勞務(wù)合同和勞動合同有什么不一樣的呀

勞務(wù)合同試用于勞務(wù)公司與勞動者簽定合同后將勞務(wù)外派到用人單位工作。此時勞動者與用人單位沒有直接勞動關(guān)系。勞動合同：從勞動者被雇傭的第一天起就存在勞動關(guān)系，并必須簽定勞動合同，按照國家規(guī)定交納社保。勞務(wù)合同屬民法調(diào)整，勞動局不管勞動合同屬勞動法調(diào)整，勞動局管還有一種說法，勞動合同是用來調(diào)節(jié)勞動者與用人單位的一個合同，合同一旦成立，兩者之間就建立了一個受《勞動法》保護的勞動關(guān)系。說得更通俗一點，員工只要與某單位簽了勞動合同，就是這個單位的人，他的醫(yī)保、勞保和福利工資等，都在該單位享受。而勞務(wù)合同只是一個經(jīng)濟合同，一個人在某個單位工作，完全可以與另外一個單位簽訂勞務(wù)合同，雙方要遵守的更多的是勞務(wù)合同中規(guī)定的內(nèi)容，通常情況下，不受《勞動法》保護，簽訂的一方也不一定要給另一方購買社保等，也沒有給對方福利的義務(wù)。對一些單位故意用勞務(wù)合同混淆勞動合同的作法，只要存在著事實上的勞動關(guān)系，仍然受《勞動法》保護。

勞務(wù)合同是短期工一般不簽訂合同，勞動合同是法律規(guī)定要企業(yè)和員工簽訂的合同

6，勞務(wù)合同是否是合同

是的合同是當(dāng)事人或當(dāng)事雙方之間設(shè)立、變更、終止民事關(guān)系的協(xié)議。依法成立的合同，受法律保護。廣義合同指所有法律部門中確定權(quán)利、義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。狹義合同指指一切民事合同。還有最狹義合同僅指民事合同中的債權(quán)合同?！吨腥A人民共和國民法通則》第85條：合同是當(dāng)事人之間設(shè)立、變更、終止民事關(guān)系的協(xié)議。依法成立的合同，受法律保護。《中華人民共和國合同法》第2條：合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議?；橐?、收養(yǎng)、監(jiān)護等有關(guān)身份關(guān)系的協(xié)議，適用其他法律的規(guī)定。勞務(wù)合同是民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達成的，就某一項勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達成的協(xié)議，勞務(wù)合同不屬于勞動合同，從法律適用看，勞務(wù)合同適用于合同法以及民法通則和其它民事法律所調(diào)整，而勞動合同適用于勞動法以及相關(guān)行政法規(guī)所調(diào)整。。

是

是。

必須是的，而且在合同文本里，他是很重要的一個項目，法院很重視。

是合同，但是只能證明存在勞務(wù)關(guān)系，不能證明存在勞動關(guān)系，因為不是勞動合同。

7，勞動合同和勞務(wù)合同有什么區(qū)別

用人單位可以和勞動者簽訂勞動合同，符合法定條件的也可以與其簽訂勞務(wù)合同，二者的區(qū)別如下：第一，勞動合同，企業(yè)要繳納政府規(guī)定的五險一金等，并承擔(dān)勞動風(fēng)險;勞務(wù)合同，無需為勞動者繳納社保，并不對工作過程中出現(xiàn)的風(fēng)險負責(zé)，由提供勞動的勞動者自行負責(zé)。第二，勞動合同約定的是工資，國家有最低工資的限定，不能低于最低工資，同時，按工資、薪金所得繳納個人所得稅，以5000元為起征點。而勞務(wù)合同是勞務(wù)費，國家沒有最低限額的規(guī)定，同時，勞務(wù)費按勞務(wù)所得繳稅。第三，勞動合同與勞務(wù)合同解除時的賠償方式不同，勞動者解除勞動合同時,要求提前申請或通知，企業(yè)解除時，要給勞動者相應(yīng)的賠償;而勞務(wù)合同可隨時協(xié)商解除，也可以按照合同約定條件解除，不用提前通知。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞務(wù)合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間，以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。二者有著本質(zhì)的區(qū)別：（一）二者的法律性質(zhì)不同。勞動合同是確立勞動關(guān)系的依據(jù)，屬于勞動法的范疇；勞務(wù)合同是建立民事、經(jīng)濟法律關(guān)系的依據(jù)，屬于民法、經(jīng)濟法的范疇。（二）對合同主體要求不同。勞動合同的主體一方是勞動者，另一方是用人單位；勞務(wù)合同的主體既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民與法人，勞務(wù)合同對主體沒有特殊要求。（三）合同主體的地位不同。勞動合同簽訂后，勞動者便成為用人單位的一員，二者的關(guān)系具有從屬性，勞務(wù)合同的主體之間并不存在從屬關(guān)系，雙方始終是相互獨立的平等主體，以自己的名義分別履行合同規(guī)定的義務(wù)。（四）合同的內(nèi)容不同。勞動合同的一方當(dāng)事人用人單位要為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護用品；勞務(wù)合同無須規(guī)定這方面的內(nèi)容。（五）確定報酬的原則不同。在勞動合同中，用人單位按照勞動的數(shù)量和質(zhì)量以及國家的有關(guān)規(guī)定給付勞動報酬，勞動福利待遇等,體現(xiàn)按勞分配的原則；勞務(wù)合同中的勞務(wù)價格是按等價有償?shù)脑瓌t支付。企業(yè)若聘用員工應(yīng)當(dāng)簽定勞動合同,其身份為企業(yè)內(nèi)部人員,應(yīng)遵守企業(yè)各種規(guī)章制度,享受勞動福利. 若臨時特定項目,可簽定勞務(wù)合同,雙方地位是對等的

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7，勞動合同和勞務(wù)合同有什么區(qū)別

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