簽訂合同依據(jù)的法律條款，簽訂合同一般應當包括哪些基本條款

來源：整理時間：2023-03-26 02:59:07 編輯：律生活手機版

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1，簽訂合同一般應當包括哪些基本條款
2，合同法對于合同內(nèi)容所規(guī)定的條款有哪些呢
3，合同應具備的主要條款
4，合同簽訂需執(zhí)行哪些法律法規(guī)
5，簽訂勞動合同應有的條款
6，合同有哪些主要條款
7，簽訂勞動合同必須要哪些條款

1，簽訂合同一般應當包括哪些基本條款

《合同法》第十二條第一款規(guī)定，合同的內(nèi)容由當事人約定，一般包括以下條款：（一）當事人的名稱或者姓名和住所；（二）標的；（三）數(shù)量；（四）質(zhì)量；（五）價款或者報酬；（六）履行期限、地點和方式；（七）違約責任；（八）解決爭議的方法。合同的條款是合同中經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致、規(guī)定雙方當事人權(quán)利義務的具體條文。合同的條款就是合同的內(nèi)容。合同的權(quán)利義務，除法律規(guī)定的以外，主要由合同的條款確定。合同的條款是否齊備、準確，決定了合同能否成立、生效以及能否順利地履行、實現(xiàn)訂立合同的目的。合同的主要條款或者合同的內(nèi)容要由當事人約定，一般包括這些條款，但不限于這些條款。不同的合同，由其類型與性質(zhì)決定，其主要條款或者必備條款并不一定相同。

簽訂合同一般應當包括哪些基本條款

2，合同法對于合同內(nèi)容所規(guī)定的條款有哪些呢

我國《合同法》第12條規(guī)定：“合同的內(nèi)容由當事人約定，一般包括以下條款：（一）當事人的名稱或者姓名和住所；（二）標的；（三）數(shù)量；（四）質(zhì)量；（五）價款或者報酬；（六）履行期限、地點和方式；（七）違約責任；（八）解決爭議的方法。當事人可以參照各類合同的示范文本訂立合同?！睋?jù)此，只要當事人在合同中明確約定了這些條款，則可以在很大程度上保護自己的權(quán)益，節(jié)約交易成本。當然根據(jù)具體的情況，上述只是一般的條款，當事人可以根據(jù)實際情況加入一些其他條款。

找本《勞動合同法》就知道了，還可以隨時翻閱。如下：第十七條勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

合同法對于合同內(nèi)容所規(guī)定的條款有哪些呢

3，合同應具備的主要條款

那這個要看你是什么合同了，是勞動合同或是其他什么性質(zhì)的合同？比如:《勞動合同法》第十七條規(guī)定：“　勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項”。另外，《勞動合同法》第十六條還規(guī)定：“勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份”。所以，有些只有用人單位才保存有一份的勞動合同是無效的勞動合同，其行為是違反《勞動合同法》規(guī)定，損害勞動者利益的。

（1）標的；（2）數(shù)量；（3）質(zhì)量；（4）價款或者酬金；（5）履行期限、地點和方式；（6）爭議解決方式；（7）違約責任。其實簡單歸納起來就是最最基本的：權(quán)利義務。

基本條款應包括：合同當事人名稱及身份證件編號；合同標的物的名稱、交付的實物應符合的性狀、指標等的詳細論述（如有必要）、數(shù)量、價格、交付時間、地點、方式；若是服務類合同，還應列明所提供的全部服務內(nèi)容、達到的標準；違約責任的認定及賠償；合同履約期間合同各方的權(quán)利與義務；合同生效方式、糾紛的處理方式；各方的法律文書送達地址、聯(lián)系方式。還可包括售后服務、保修約定等其他合同當事人認為有必要書面約定的條款。

合同應具備的主要條款

4，合同簽訂需執(zhí)行哪些法律法規(guī)

中華人民共和國合同法　　第三條　合同當事人的法律地位平等，一方不得將自己的意志強加給另一方。　　第四條　當事人依法享有自愿訂立合同的權(quán)利，任何單位和個人不得非法干預?！　〉谖鍡l　當事人應當遵循公平原則確定各方的權(quán)利和義務?！　〉诹鶙l　當事人行使權(quán)利、履行義務應當遵循誠實信用原則?！　〉谄邨l　當事人訂立、履行合同，應當遵守法律、行政法規(guī)，尊重社會公德，不得擾亂社會經(jīng)濟秩序，損害社會公共利益?！　〉诎藯l　依法成立的合同，對當事人具有法律約束力。當事人應當按照約定履行自己的義務，不得擅自變更或者解除合同。　　依法成立的合同，受法律保護。　　第九條　當事人訂立合同，應當具有相應的民事權(quán)利能力和民事行為能力。　　當事人依法可以委托代理人訂立合同。　　第十條　當事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式?！　》伞⑿姓ㄒ?guī)規(guī)定采用書面形式的，應當采用書面形式。當事人約定采用書面形式的，應當采用書面形式?！　〉谑粭l　書面形式是指合同書、信件和數(shù)據(jù)電文（包括電報、電傳、傳真、電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件）等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。　　第十二條　合同的內(nèi)容由當事人約定，一般包括以下條款：　?。ㄒ唬┊斒氯说拿Q或者姓名和住所；　?。ǘ说?；　　（三）數(shù)量；　?。ㄋ模┵|(zhì)量；　?。ㄎ澹﹥r款或者報酬；　　（六）履行期限、地點和方式；　　（七）違約責任；　　（八）解決爭議的方法。

合同法

要看什么樣的合同,最基本的是中華人民共和國合同法. 縱橫法律網(wǎng)-廣東普羅米修（廣州）律師事務所-楊艷國律師

涉及《民法》《合同法》等法律，法規(guī)太細了，簽合同主要涉及定金、房租、保證金、違約金、水電費、租賃時間、轉(zhuǎn)租、房屋買賣問題及違約責任，注意這些就行了，維護好自己利益

5，簽訂勞動合同應有的條款

簽訂勞動合同的條款有哪些？根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動合同必須具備以下幾方面的條款：(一)勞動合同期限：勞動合同期限是指所簽訂的勞動合同是有固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限的勞動合同。如果是有固定期限的勞動合同，則應約定期限是一年或幾年。臨時勞動合同不超過一年(廣東省規(guī)定)。(二)工作內(nèi)容：工作內(nèi)容是指用人單位安排勞動者從事什么工作，是勞動者在勞動合同中確定的應當履行的勞動義務的主要內(nèi)容。包括勞動者從事勞動的崗位、工作性質(zhì)、工作范圍以及勞動生產(chǎn)任務所要達到的效果、質(zhì)量指標等。(三)勞動保護和勞動條件：勞動保護和勞動條件是指在勞動合同中約定的用人單位對勞動者所從事的勞動必須提供的生產(chǎn)、工作條件和勞動安全衛(wèi)生保護措施。即用人單位保證勞動者完成勞動任務和勞動過程中安全健康保護的基本要求。包括勞動場所和設備、勞動安全衛(wèi)生設施、勞動防護用品等。用人單位不僅必須為勞動者提供必須的勞動條件和勞動保護，而且必須提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和勞動保護。(四)勞動報酬：勞動報酬是指用人單位根據(jù)勞動者勞動崗位、技能及工作數(shù)量、質(zhì)量，以貨幣形式支付給勞動者的工資。包括工資的數(shù)額、支付日期、支付地點等以及其它社會保險(養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等)待遇。勞動報酬的內(nèi)容和標準不得低于國家法律、行政法規(guī)的規(guī)定，也不得低于集體合同中的規(guī)定。(五)勞動紀律：勞動紀律是指勞動者在勞動過程中必須遵守的勞動規(guī)則，它是勞動者的行為規(guī)范。勞動合同的勞動紀律包括國家法律、行政法規(guī)，用人單位內(nèi)部制定的廠規(guī)、廠紀、對勞動者的個人紀律要求等。如上下班制度、工作制度、崗位紀律、獎勵和懲戒條件等。(六)勞動合同的終止條件勞動合同的終止條件是指勞動關(guān)系終止的客觀要求，即勞動合同終止的事實理由。勞動合同中約定的勞動合同終止條件，一般是指勞動者和用人單位在國家法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動合同終止的條件以外，協(xié)商確定的勞動合同終止的條件。特別是在簽訂無固定期限勞動合同時，雙方應約定勞動合同終止的條件。(七)違反勞動合同的責任：違反勞動合同的責任是指在勞動合同履行過程中，當事人一方故意或過失違反勞動合同，致使勞動合同不能正常履行，給對方造成經(jīng)濟損失時應承擔的法律后果。在勞動合同中約定違反勞動合同的責任，一般是指國家法律、行政法規(guī)對違約未作明確規(guī)定的內(nèi)容，若法律、行政法規(guī)已有明確規(guī)定的，一方當事人違反勞動合同，應依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定承擔違約責任。當事人在勞動合同中約定違反勞動合同的責任，應當符合法律、行政法規(guī)的基本精神和原則，公平合理。

6，合同有哪些主要條款

答：合同的主要條款有：（1）標的；（2）數(shù)量和質(zhì)量；（3）價款或者酬金；（4）履行的期限、地點和方式；（5）違約責任；（6）根據(jù)法律規(guī)定必須具備的條款；（7）按合同性質(zhì)必須具備的條款；（8）當事人雙方要求必須規(guī)定的條款。

合同有哪些主要條款包括如下內(nèi)容《中華人民共和國合同法》第十二條　合同的內(nèi)容由當事人約定，一般包括以下條款：（一）當事人的名稱或者姓名和住所；（二）標的；（三）數(shù)量；（四）質(zhì)量；（五）價款或者報酬；（六）履行期限、地點和方式；（七）違約責任；（八）解決爭議的方法。當事人可以參照各類合同的示范文本訂立合同。

謂必備條款就是指法律規(guī)定勞動合同必須具備的條款。只有完全具備這種條款，勞動合同才可依法成立。這種法定必備條款又分為一般法定必備條款和特殊法定必備條款。一般法定必備條款，是法律要求各種勞動合同都必須具備的條款。根據(jù)我國《勞動法》第十九條的規(guī)定，勞動合同應當具備以下條款：（1）勞動合同期限；（2）工作內(nèi)容；（3）勞動保護和勞動條件；（4）勞動報酬；（5）勞動紀律；（6）勞動合同終止的條件；（7）違反勞動合同的責任。勞動合同期限。勞動合同期限是指當事人雙方所訂立的勞動合同起始和終止的時間，也就是勞動關(guān)系具有法律效力的日期。勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。合同期采取哪一種類型主要由雙方當事人商定。工作內(nèi)容。工作內(nèi)容是針對勞動者而言的，是對勞動者設立的義務條款。工作內(nèi)容包括勞動者從事勞動的工種、崗位、生產(chǎn)或工作應達到的數(shù)量、質(zhì)量指標，或應完成的任務。勞動保護和勞動條件。這是針對用人單位而言的，是對用人單位設定的義務條款。勞動保護和勞動條件應當符合國家有關(guān)規(guī)定，具體明確。包括勞動安全和勞動衛(wèi)生方面的設施，設備和防護措施等。勞動報酬。勞動報酬是勞動者勞動的成果返還和履行勞動義務后必須享受的勞動權(quán)利。包括工資、獎金、津貼等。勞動合同中規(guī)定的勞動報酬必須符合國家法律、法規(guī)和政策的規(guī)定。勞動紀律。勞動合同一般不詳細列出勞動紀律的內(nèi)容，只是表明勞動者同意接受用人單位依法制定的勞動紀律。勞動紀律一般包括上下班紀律，工作時間紀律等。合同終止條件。即關(guān)于勞動合同在法定終止條件之外的哪些條件下可以或應當終止的條款。我國《勞動法》第二十三條規(guī)定，“勞動合同期滿或者雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止?！边@里所說的就是雙方約定的合同終止的條件。違反勞動合同的責任。違反勞動合同應當承擔的責任，是指當事人一方或雙方，由于自己的過失造成勞動合同不能履行或不能完全履行，按照法律法規(guī)和勞動合同的規(guī)定而承擔的行政、經(jīng)濟責任或司法制裁。特殊法定必備條款，是法律要求某種或某幾種勞動合同必須具備的條款。有的勞動合同由于自身的特殊性，立法中特別要求其除了規(guī)定一般法定必備條款外，還必須規(guī)定一定的特有條款，例如，根據(jù)我國《中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定》和《私營企業(yè)勞動管理暫行規(guī)定》的規(guī)定，中外合資企業(yè)勞動合同和私營企業(yè)勞動合同中應包括工時和休假條款。

7，簽訂勞動合同必須要哪些條款

從《勞動合同法》第17條的規(guī)定中可以看出，勞動合同的必　　備條款有：　　(1)訂立合同的雙方當事人的基本信息：按照《勞動合同法》第17條第1款第(1)項和第(2)項的規(guī)定，所謂的基本信息是指用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人與勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼?！　?2)勞動合同期限：是指合同的有效時間，起于合同生效之時，終于合同終止或解除之時。勞動合同可以有固定期限，也可以無固定期限，或者以完成一定的工作為期限。合同中應有規(guī)定期限的條款，若沒有規(guī)定又不能通過其他方法明確必要的期限時．合同不能成立。就具體的勞動合同而言，當事人在不違背法律禁止性規(guī)定的前提下，可自行協(xié)商合同期限。　　(3)工作時間、工作地點、工作內(nèi)容和休息體假：主要是指勞動者為用人單位提供的勞動，是勞動者應履行的主要義務，以及勞動者工作的場所或者地點勞動者被錄用到用人單位以后，應擔任何種工作或職務，工作上應達到什么要求等，應在勞動合同中加以明確。雙方可在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上明確勞動者所應從事工作的類型及其應達到的數(shù)量指標、質(zhì)量指標等，也可以參照同行業(yè)的通用標準來執(zhí)行。關(guān)于勞動或工作的時間、地點、方法、范圍和休息體假等，法律有統(tǒng)一規(guī)定的，依照法律執(zhí)行；沒有統(tǒng)一規(guī)定的，可由雙方協(xié)商，但不能違背法律的基本原則?！　?4)勞動報酬：用人單位應向勞動者支付勞動報酬，這是用人單位的主要義務；與之相對應的，獲得勞動報酬是勞動者的權(quán)利：勞動報酬，專指勞動法中所調(diào)整的勞動者基于勞動關(guān)系而取得的各種勞動收入，其主要支付的形式是工資．此外還有津貼、獎金等。在勞動合同中應明確工資的數(shù)額，支付方法，獎金、津貼的數(shù)額及獲得的條件等。若法律已有明文規(guī)定的，應遵從規(guī)定；若無規(guī)定的，　　當事人可議定?！　?5)社會保險：社會保險是國家通過立法強制建立社會保險基金，對勞動者在年老、疾病、工傷、死亡、失業(yè)、生育等情況發(fā)生時給予必要補償和救助的社會保障制度。社會保險主要包括養(yǎng)老保險、疾病保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等。社會保險是保障勞動者基本生話需求的社會保障制度。因此，對勞動者米說，用人單位是否為勞動者參加社會保險，對勞動者的個人權(quán)益至關(guān)重要，　　周此應該在勞動合同中進行約定?！　?6)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護：一般而言，勞動保護和勞動條件是勞動者進行勞動的前提條件，沒有良好的勞動保護措施和勞動環(huán)境．勞動者的人身安全就得不到保障，因此也有必要在勞動合同中進行規(guī)定?！　?7)法律、法律規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。該條款是屬于兜底條款的性質(zhì)?！　》梢罁?jù)：　　《勞動合同法》　　第十七條　勞動合同應當具備以下條款：　　（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；　?。ǘ﹦趧诱叩男彰⒆≈泛途用裆矸葑C或者其他有效身份證件號碼；　?。ㄈ﹦趧雍贤谙蓿弧　。ㄋ模┕ぷ鲀?nèi)容和工作地點；　?。ㄎ澹┕ぷ鲿r間和休息休假；　?。﹦趧訄蟪?；　?。ㄆ撸┥鐣ｋU；　?。ò耍﹦趧颖Ｗo、勞動條件和職業(yè)危害防護；　?。ň牛┓伞⒎ㄒ?guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項?！　趧雍贤翱钜?guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

易法通解答：根據(jù)《勞動合同法》第十七條的規(guī)定，勞動合同應當具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；(三)勞動合同期限；(四)工作內(nèi)容和工作地點；(五)工作時間和休息休假；(六)勞動報酬；(七)社會保險；(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；(九)法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。【希望我的回答能對你有所幫助，如想了解更多內(nèi)容可以咨詢易法通！】

訂立勞動合同首先要注意以下3點 1要遵循平等自愿原則 2要遵循協(xié)商一致原則 3不得違反法律行政法規(guī)的原則你所說的用人單位的合同是否有效要看1訂立的主體是否合法比如禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人 2合同的內(nèi)容是否合法如發(fā)生工傷事故單位概不負責這個內(nèi)容是違法的因而無效 3 訂立合同的程序必須合法如訂立合同后須經(jīng)當?shù)匦姓块T鑒定并備案勞動合同條款包括法定條款和約定條款法定條款包括1合同期限2工作內(nèi)容3勞動保護和條件 4勞動報酬5勞動紀律6合同終止條件 7違反合同的責任約定條款包括1試用期最長不得超過6個月 2保密事項比如你獲取了用人單位的機密你必須要保密不然你可能會觸犯法律還有比如社會保險等等你都要在合同上說清楚只要合同合法成立合同內(nèi)所訂立的內(nèi)容你就可以得到保護

勞動合同法　　第十七條　勞動合同應當具備以下條款：　?。ㄒ唬┯萌藛挝坏拿Q、住所和法定代表人或者主要負責人；　?。ǘ﹦趧诱叩男彰?、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；　　（三）勞動合同期限；　　（四）工作內(nèi)容和工作地點；　?。ㄎ澹┕ぷ鲿r間和休息休假；　?。﹦趧訄蟪?；　　（七）社會保險；　　（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；　?。ň牛┓?、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。　　勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

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簽訂合同依據(jù)的法律條款，簽訂合同一般應當包括哪些基本條款

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1，簽訂合同一般應當包括哪些基本條款

2，合同法對于合同內(nèi)容所規(guī)定的條款有哪些呢

3，合同應具備的主要條款

4，合同簽訂需執(zhí)行哪些法律法規(guī)

5，簽訂勞動合同應有的條款

6，合同有哪些主要條款

7，簽訂勞動合同必須要哪些條款

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2，合同法對于合同內(nèi)容所規(guī)定的條款有哪些呢

3，合同應具備的主要條款

4，合同簽訂需執(zhí)行哪些法律法規(guī)

5，簽訂勞動合同應有的條款

6，合同有哪些主要條款

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3，合同應具備的主要條款

4，合同簽訂需執(zhí)行哪些法律法規(guī)

5，簽訂勞動合同應有的條款

6，合同有哪些主要條款