最新勞動(dòng)合同法新規(guī)定全文，新勞動(dòng)合同法

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-02-27 14:20:13 編輯：律生活手機(jī)版

本文目錄一覽

1，新勞動(dòng)合同法
2，新勞動(dòng)合同法
3，新勞動(dòng)合同法的規(guī)定
4，新勞動(dòng)法辭職規(guī)定
5，勞動(dòng)合同法條例
6，新勞動(dòng)合同法關(guān)于雙休日的規(guī)定
7，新勞動(dòng)法有哪些基本規(guī)定

1，新勞動(dòng)合同法

適用于低收入,無(wú)穩(wěn)定收入者!當(dāng)他們找到用人但是,單位不得以任何理由來(lái)拒絕用人!

新勞動(dòng)合同法

2，新勞動(dòng)合同法

本來(lái)國(guó)家規(guī)定在08年前所有的單位執(zhí)行新勞動(dòng)法，在08年元月前所有企業(yè)要按勞動(dòng)法執(zhí)行，到了2月份還沒(méi)執(zhí)行可以告公司，將有國(guó)家來(lái)對(duì)企業(yè)執(zhí)行

新勞動(dòng)合同法

3，新勞動(dòng)合同法的規(guī)定

三年以上，包括三年。

前者包括，三年以上的話，即使三年零一天也是以上。

一是針對(duì)當(dāng)前勞動(dòng)合同短期化傾向嚴(yán)重的問(wèn)題，明確規(guī)定符合“勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿１０年”等４種情形的勞動(dòng)者，只要?jiǎng)趧?dòng)者提出要求，用人單位就必須簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。同時(shí)，規(guī)定用人單位終止固定期限勞動(dòng)合同，必須依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二是在用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生變化時(shí)，強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)合同繼續(xù)履行的原則，明確規(guī)定用人單位法定代表人或者投資人等事項(xiàng)發(fā)生變化，以及合并或者分立等情況不影響勞動(dòng)合同的履行。三是通過(guò)適當(dāng)限制用人單位對(duì)勞動(dòng)合同的解除權(quán)，加強(qiáng)了對(duì)大齡就業(yè)人員等部分勞動(dòng)者的傾斜保護(hù)，明確規(guī)定用人單位裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的、訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的以及家庭無(wú)其他就業(yè)人員、有需要撫養(yǎng)的老人或者未成年人的勞動(dòng)者；并且規(guī)定勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿１５年，且距法定退休年齡不足５年的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》在對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行傾斜保護(hù)的同時(shí)，對(duì)保護(hù)用人單位合法權(quán)益、促進(jìn)用人單位健康發(fā)展也作了相應(yīng)的法律規(guī)范。專(zhuān)家表示，在保護(hù)用人單位合法權(quán)益方面，《勞動(dòng)合同法》有７項(xiàng)新規(guī)定：一是通過(guò)以法律形式確立勞務(wù)派遣和非全日制用工方式，滿足了用人單位靈活用工的需要。二是鼓勵(lì)用人單位加強(qiáng)員工培訓(xùn)，提高勞動(dòng)者的技能，允許用人單位與提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的勞動(dòng)者約定服務(wù)期的違約金。三是為保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密，促進(jìn)公平競(jìng)爭(zhēng)，對(duì)用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員作出了競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定。四是為滿足用人單位參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的需要，規(guī)定在企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整時(shí)，可以裁減人員，并在裁員規(guī)模和程序方面為用人單位創(chuàng)造了比較寬松的條件。五是限制了用人單位與高收入勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)發(fā)基數(shù)和計(jì)發(fā)年限，從而降低了用人單位的解雇成本。六是補(bǔ)充規(guī)定了用人單位可以隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形。七是增加了用人單位提前３０日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同的替代方式。

根據(jù)第97條:"本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。",因此，本人認(rèn)為：應(yīng)當(dāng)自新勞動(dòng)合同法生效滿一個(gè)月起計(jì)算。

新勞動(dòng)合同法的規(guī)定

4，新勞動(dòng)法辭職規(guī)定

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

按規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日，試用期后提前30天書(shū)面通知用人單位就可以離職。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

急辭工要多久時(shí)候

第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同（辭職）分三種情況：一是，依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；二是，依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，不用提前30天，也不用批準(zhǔn)，而且，用人單位還必須按照勞動(dòng)合同法第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；三是，勞動(dòng)者沒(méi)有任何依據(jù)違法解除勞動(dòng)合同，用人單位不但不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任。單位可以扣工資作為賠償。

按規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日，試用期后提前30天書(shū)面通知用人單位就可以離職。　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》　　第三十七條　勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

5，勞動(dòng)合同法條例

按照08年1月1日新出爐的勞動(dòng)法來(lái)說(shuō)，如果用工單位開(kāi)除你，他就按08年1月1日開(kāi)始，滿一年陪你的一個(gè)月工資，現(xiàn)在也就是一年半多，兩年不到，也只能算一年，他的賠你一個(gè)月的工資，這是去年08年1月1日新勞動(dòng)法規(guī)定的，

當(dāng)然有，要按照合同法的條例處理（在簽合同的情況下）如果干的時(shí)間比較短則按天計(jì)算；如干的時(shí)間稍長(zhǎng)則按月計(jì)算；如干的較長(zhǎng)則按年計(jì)算。

如果說(shuō)是你不對(duì)，而被開(kāi)除了，就可以沒(méi)有。

有。

　　　　同意“ 雖生優(yōu)屍Ьō“的內(nèi)容，補(bǔ)充兩條：１，第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；　?。ǘ﹦趧?dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；　?。ㄈ﹦趧?dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。２，第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：　　（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　?。ǘ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谌鶙l規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；　?。ㄈ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖畻l規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　　（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　?。ㄎ澹┏萌藛挝痪S持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；　?。┮勒毡痉ǖ谒氖臈l第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；　　（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。　　第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　趧?dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年?！　”緱l所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

6，新勞動(dòng)合同法關(guān)于雙休日的規(guī)定

1. 沒(méi)有新、舊勞動(dòng)法。勞動(dòng)合同法是勞動(dòng)法的特別法，是對(duì)勞動(dòng)法的補(bǔ)充。2、雙休是《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》（1994年頒布）的。而勞動(dòng)法合同法主要是針對(duì)勞動(dòng)合同的。沒(méi)有法律規(guī)定必須要雙休的，公司可以根據(jù)自己的經(jīng)營(yíng)和生產(chǎn)需要更改員工休息時(shí)間的?！秳趧?dòng)法》第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十七條對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。

1、沒(méi)有新、舊勞動(dòng)法。　　勞動(dòng)合同法是勞動(dòng)法的特別法，是對(duì)勞動(dòng)法的補(bǔ)充。　　2、雙休是《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》（1994年頒布）的?！　《鴦趧?dòng)法合同法主要是針對(duì)勞動(dòng)合同的?！　](méi)有法律規(guī)定必須要雙休的，公司可以根據(jù)自己的經(jīng)營(yíng)和生產(chǎn)需要更改員工休息時(shí)間的?！　〔煌ぷ髦剖遣灰粯拥模嚓P(guān)規(guī)定如下：　　第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度?！　〉谌邨l 對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)?！　〉谌藯l 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。　　第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。　　第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：　　(一)元旦；　　(二)春節(jié)；　　(三)國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；　　(四)國(guó)慶節(jié)；　　(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日?！　〉谒氖粭l 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)?！　〉谒氖l 有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條的限制：　　(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；　　(二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；　　(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。　　第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。　　還有問(wèn)嗎？

雙休是《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》（1994年頒布）的?！　《鴦趧?dòng)法合同法主要是針對(duì)勞動(dòng)合同的?！　](méi)有法律規(guī)定必須要雙休的，公司可以根據(jù)自己的經(jīng)營(yíng)和生產(chǎn)需要更改員工休息時(shí)間的。　　不同工作制是不一樣的，相關(guān)規(guī)定如下：　　第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。　　第三十七條對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)?！　〉谌藯l 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。　　第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法?！　〉谒氖畻l 用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：　　(一)元旦；　　(二)春節(jié)；　　(三)國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；　　(四)國(guó)慶節(jié)；　　(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日?！　〉谒氖粭l 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)?！　〉谒氖l 有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條的限制：　　(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；　　(二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；　　(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　〉谒氖龡l 用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。

勞動(dòng)合同法中沒(méi)有對(duì)工作時(shí)間進(jìn)行規(guī)定，雙休日的相關(guān)法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)參照勞動(dòng)法執(zhí)行?！秳趧?dòng)法》第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十七條對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。

7，新勞動(dòng)法有哪些基本規(guī)定

勞動(dòng)合同法等25項(xiàng)新法規(guī)元旦起實(shí)施三大傳統(tǒng)節(jié)日也放假、勞務(wù)派遣工將同工同酬、工作滿一年可帶薪休假、招工時(shí)工資不許“面議”、工資福利可在稅前扣除……2008年1月1日起，將有25項(xiàng)新法規(guī)開(kāi)始實(shí)施，它涉及人們工作、生活的方方面面，這些政策法規(guī)將給百姓生活帶來(lái)哪些影響？　　勞務(wù)派遣工將同工同酬　　內(nèi)容：《勞動(dòng)合同法》針對(duì)勞動(dòng)合同的簽訂、履行、合同解除與終止等問(wèn)題進(jìn)行了詳細(xì)的規(guī)定，如明確了合同內(nèi)容、簽訂“無(wú)固定期限合同”的條件，規(guī)定了企業(yè)不與員工簽合同將賠付雙倍工資，勞務(wù)派遣工應(yīng)與其他員工同工同酬等。同時(shí)，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法將于2008年5月1日起實(shí)施。　　相關(guān)條款：《勞動(dòng)合同法》第十九條，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月；第六十三條，被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無(wú)同類(lèi)崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。　　《勞動(dòng)合同法》以開(kāi)始實(shí)施，但部分企業(yè)采取提前裁員等“疑似”規(guī)避新法的行為，早已是公眾熱議的話題。專(zhuān)家提示，只要存在事實(shí)連續(xù)的勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)提出的“工齡重新計(jì)算”等說(shuō)法均無(wú)效。　　市民點(diǎn)評(píng)：　　合肥某公司法律顧問(wèn)：是共同發(fā)展還是相互敵對(duì)？員工和企業(yè)心中都有桿秤。目前，網(wǎng)絡(luò)上有不少關(guān)于新勞動(dòng)合同法存在漏洞的討論，這令很多打工仔憂心。不過(guò)，他相信法律會(huì)慢慢完善，企業(yè)的用工行為會(huì)得到更加嚴(yán)格規(guī)定。　　工作滿一年可帶薪休假　　內(nèi)容：《職工帶薪休假條例》規(guī)定除少數(shù)情況外，單位應(yīng)保證職工享受年假。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。　　相關(guān)條款：《職工帶薪休假條例》第七條，單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門(mén)或者勞動(dòng)保障部門(mén)依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動(dòng)保障部門(mén)、人事部門(mén)或者職工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。　　影響：帶薪休假制度的確立，讓職工有了更多休息的時(shí)間，與新“放假辦法”的結(jié)合，也可以緩解往年“黃金周”的擁擠現(xiàn)象。　　市民點(diǎn)評(píng)：　　蕪湖房地產(chǎn)公司張先生：帶薪休假，確實(shí)很好，工作一年，可以有個(gè)出門(mén)度假的休息機(jī)會(huì)。不過(guò)，有時(shí)候公司事情總是很多，一是自己根本無(wú)法脫身，二是公司如果不答應(yīng)員工休假請(qǐng)求，自己也不好過(guò)多向公司要求，以免得罪公司，丟了飯碗。《職工帶薪休假條例》很人性化，這不僅需要政府行政部門(mén)加強(qiáng)監(jiān)管，更重要的是企業(yè)重視對(duì)員工的帶薪休假制度。　　工資福利可在稅前扣除　　內(nèi)容:《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》中將內(nèi)外資企業(yè)所得稅稅率合二為一，減輕了內(nèi)資企業(yè)的上繳稅率。同時(shí)，在企業(yè)的工資薪金支出、職工福利費(fèi)和工會(huì)經(jīng)費(fèi)等方面，稅前扣除的基礎(chǔ)擴(kuò)大，減輕了企業(yè)負(fù)擔(dān)。　　相關(guān)條款：第三十四條，企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準(zhǔn)予扣除；前款所稱(chēng)工資薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動(dòng)報(bào)酬，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出。第三十五條，企業(yè)依照國(guó)務(wù)院有關(guān)主管部門(mén)或者省級(jí)人民政府規(guī)定的范圍和標(biāo)準(zhǔn)為職工繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等基本社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，準(zhǔn)予扣除。第八十六條，企業(yè)所得稅法規(guī)定的企業(yè)從事農(nóng)、林、牧、漁業(yè)項(xiàng)目的所得，可以免征、減征企業(yè)所得稅，

經(jīng)常碰到的問(wèn)題，不外乎有沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，有沒(méi)有繳納社會(huì)保險(xiǎn)，有加班能不能拿到加班工資，用人單位能不能讓勞動(dòng)者交押金等。

一關(guān)于訂立書(shū)面合同的時(shí)間要求1. 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)關(guān)系的確立以用工之日起為準(zhǔn)。2. 在一個(gè)月內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面合同，勞動(dòng)者不訂立書(shū)面合同（經(jīng)用人單位書(shū)面通知），用人單位應(yīng)書(shū)面通知終止勞動(dòng)關(guān)系，不補(bǔ)償，向勞動(dòng)者支付實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。3. 超過(guò)1個(gè)月不滿1年的，用人單位未于勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資，起算時(shí)間為用工之日滿1個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)丁書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日。勞動(dòng)者不訂立書(shū)面合同的，用人單位應(yīng)書(shū)面通知終止勞動(dòng)關(guān)系，并補(bǔ)償。4.滿1年的，用人單位未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿1個(gè)月的次日至滿1年的前一日依法向勞動(dòng)者每月支付2倍工資，視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。二關(guān)于試用期勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月；3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月；三關(guān)于合同的解除和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位提出解除動(dòng)議的，并和勞動(dòng)者協(xié)商解除，要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，除了用人單位任意解除和勞動(dòng)者任意預(yù)告解除以及勞動(dòng)者提出動(dòng)議雙方協(xié)商的情形。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：工作滿1年補(bǔ)1個(gè)月，6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，月工資高于上年度職工平均工資3倍的，按職工月平均工資3倍支付，最高不超過(guò)12年。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止錢(qián)12個(gè)月的平均工資。四工作時(shí)間勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8個(gè)小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44個(gè)小時(shí)。加班的要支付加班費(fèi)：安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150％的工資報(bào)酬；休息日安培勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200％的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資300％的工資報(bào)酬五發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，先要經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁才能提起勞動(dòng)訴訟。

1.關(guān)于簽訂勞動(dòng)合同第二章　勞動(dòng)合同的訂立第十條　建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。　　已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第十一條　用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。第十二條　勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。第十三條　固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。第十四條　無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： (一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； (二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； (三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 2.關(guān)于試用期第十九條　勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。第二十條　勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第二十三條　用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條　競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。第二十五條　除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。第二十六條　下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效： (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； (二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； (三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。第二十七條　勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。第二十八條　勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。第九十八條　本法自2008年1月1日起施行。

24小时日本在线视频网站,久久精品九九亚洲精品,国产一级婬片A,美女高潮无套内谢视频免费,综合AV自慰喷好多水白浆,人妻无码激情电影院,日韩成人无码v清免费,皇冠国产精品二区,多多影院午夜在线,丁字裤摩擦到高潮欧美极品

最新勞動(dòng)合同法新規(guī)定全文，新勞動(dòng)合同法

本文目錄一覽

1，新勞動(dòng)合同法

2，新勞動(dòng)合同法

3，新勞動(dòng)合同法的規(guī)定

4，新勞動(dòng)法辭職規(guī)定

5，勞動(dòng)合同法條例

6，新勞動(dòng)合同法關(guān)于雙休日的規(guī)定

7，新勞動(dòng)法有哪些基本規(guī)定

最近更新

相關(guān)文章

繼承最新文章

婚姻排行榜推薦

繼承排行榜精選

繼承文章排行榜

熱門(mén)標(biāo)簽

24小时日本在线视频网站,久久精品九九亚洲精品,国产一级婬片A,美女高潮无套内谢视频免费,综合AV自慰喷好多水白浆,人妻无码激情电影院,日韩成人无码v清免费,皇冠 国产精品二区,多多影院午夜在线,丁字裤摩擦到高潮欧美极品

最新勞動(dòng)合同法新規(guī)定全文，新勞動(dòng)合同法

本文目錄一覽

1，新勞動(dòng)合同法

2，新勞動(dòng)合同法

3，新勞動(dòng)合同法的規(guī)定

4，新勞動(dòng)法 辭職 規(guī)定

5，勞動(dòng)合同法條例

6，新勞動(dòng)合同法關(guān)于雙休日的規(guī)定

7，新勞動(dòng)法有哪些基本規(guī)定

最近更新

相關(guān)文章

繼承最新文章

婚姻排行榜推薦

繼承排行榜精選

繼承文章排行榜

熱門(mén)標(biāo)簽

24小时日本在线视频网站,久久精品九九亚洲精品,国产一级婬片A,美女高潮无套内谢视频免费,综合AV自慰喷好多水白浆,人妻无码激情电影院,日韩成人无码v清免费,皇冠国产精品二区,多多影院午夜在线,丁字裤摩擦到高潮欧美极品

最新勞動(dòng)合同法新規(guī)定全文，新勞動(dòng)合同法

4，新勞動(dòng)法辭職規(guī)定

5，勞動(dòng)合同法條例

6，新勞動(dòng)合同法關(guān)于雙休日的規(guī)定