合同在先法律在后與法沖突怎么辦，勞動合同條款與法律規(guī)定沖突怎么辦

來源：整理時間：2023-05-13 20:14:27 編輯：律生活手機(jī)版

本文目錄一覽

1，勞動合同條款與法律規(guī)定沖突怎么辦
2，合同條款前后矛盾怎么辦
3，民法總則與合同效力規(guī)定有沖突時怎么辦
4，當(dāng)合同法意愿公平和合法原則沖突時怎么樣解決
5，勞動合同法與勞動法兩部法律沖突怎么辦

1，勞動合同條款與法律規(guī)定沖突怎么辦

勞動合同法是在勞動法的基礎(chǔ)上的完善和修訂的，勞動合同法于2008年1月1日以后實(shí)行，所以此后的糾紛適用于新法。

不知道您所謂的“不符合法律規(guī)定”是指什么？如果是不符合強(qiáng)制性規(guī)定，則合同的相應(yīng)條款無效。

勞動合同條款與法律規(guī)定沖突怎么辦

2，合同條款前后矛盾怎么辦

律師解答：首先看合同的整體意思，根據(jù)簽訂合同的目的，公平的去理解，如果還不能達(dá)成一致，那么如果是格式合同按照不利于格式合同的一方的解釋進(jìn)行理解。如果不是格式合同雙方盡量協(xié)商看能否達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議，如果無法達(dá)成，只能訴訟或者仲裁！

如果有違法的條款合同屬于部分有效部分無效合同其中違法條款無效可以與單位協(xié)商不成可以選擇仲裁或者上訴

合同條款前后矛盾怎么辦

3，民法總則與合同效力規(guī)定有沖突時怎么辦

民法總則與合同效力規(guī)定發(fā)生沖突時，由于合同法為特殊法，所以它的法律效力應(yīng)在民法總則之上，在處理這種情況時應(yīng)適用于合同法。實(shí)踐中，許多民事訴訟案件都會發(fā)生這種情況，法院在審理案件時，會根據(jù)上位法優(yōu)于下位法，特殊法優(yōu)于一般法等基本原則來選擇適用的法律

出售質(zhì)量不合格商品未聲明的，訴訟時效1年，這個僅限于質(zhì)量不合格商品并且未聲明的。與合同法的2年并不矛盾，2年是適用于所有買賣合同。顯然2年的適用范圍大于1年的。并不存在法條競合關(guān)系。

民法總則與合同效力規(guī)定有沖突時怎么辦

4，當(dāng)合同法意愿公平和合法原則沖突時怎么樣解決

一般應(yīng)當(dāng)合法原則優(yōu)先于意愿自治原則。合同法屬于民事領(lǐng)域法律法規(guī)，民事領(lǐng)域雖然充分意思自治，但一般也以明文排除一部分內(nèi)容，避免一方弱勢一方強(qiáng)勢的情況下，弱勢一方完全沒有辦法在合同中體現(xiàn)自己的意愿。比如勞動合同如果充分自治，則用人單位一定會約定勞動者工傷責(zé)任自負(fù)，但勞動者作為弱勢群體，會不得已的同意。因此，從某種角度上說，合法原則優(yōu)先于意愿公平原則，是為了更好地保證意愿公平。

首先是必須合法，其次是必須自愿。沒有合法只有自愿，是法定無效。只有合法沒有自愿，則屬于脅迫或者欺詐，可以撤銷合同。合法自愿是兩個原則結(jié)合來用的，缺一不可。

5，勞動合同法與勞動法兩部法律沖突怎么辦

勞動合同法與勞動法兩部法律沖突。那么以勞動合同法為準(zhǔn)，勞動者可以去勞動局咨詢相關(guān)問題的。

原則：《勞動法》是《勞動合同法》的普通法，《勞動合同法》是《勞動法》的特別法，特別法有規(guī)定的按特別法?！　〉谴饲闆r需具體分析?！　∫騽⑿〗愫灪贤瑫r間，是《勞動合同法》實(shí)施前，故按勞動法執(zhí)行，故假設(shè)明年5月劉小姐要求辭職，需要付違約金。（從舊原則）　　請明白，如果一個新法的實(shí)施將否定從前的所有將天下大亂。所有法律除刑法中為保護(hù)公民的人身權(quán)，規(guī)定有從輕原則，其他都是按原時間點(diǎn)法律處理問題的。否則，你想如果按當(dāng)時的法律大家簽個勞動合同，現(xiàn)在有新的了，比如對勞動者有利，那就用新法，那資方的權(quán)利誰保證那？勞動合同法》的實(shí)施是要保護(hù)以后的事情。　　"請問新《勞動合同法》實(shí)施前,按勞動法簽訂合同關(guān)于違約金的約定合法嗎?是否可以理解為無效條款?"　　合法，是有效條款。　　注意，勞動法對違約金的范圍等有具體規(guī)定，如違反那些規(guī)定將無效?。　　趧硬筷P(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見第23條用人單位用于勞動者職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的支付和勞動者違約時培訓(xùn)費(fèi)的賠償可以在勞動合同中約定，但約定勞動者違約時負(fù)擔(dān)的培訓(xùn)費(fèi)和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)不得違反勞動部《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》(勞部發(fā)〔1995〕223號)等有關(guān)規(guī)定?！　趧雍贤ǎ旱诙l 用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期?！　趧诱哌`反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用?！　∮萌藛挝慌c勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬?！　〉诙龡l 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。　　對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?！　〉诙鍡l 除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金?！　〉枳⒁猓涸?月1日前簽的合同按勞動法規(guī)定

適用勞動合同法