與畢業(yè)生有關(guān)的法律，哪些法律與大學生息息相關(guān)

來源：整理時間：2023-05-01 15:54:55 編輯：律生活手機版

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1，哪些法律與大學生息息相關(guān)
2，關(guān)于事業(yè)單位錄用應屆大學畢業(yè)生的有沒有相關(guān)的法律政策
3，大學畢業(yè)生需要看的法律相關(guān)書籍
4，我想知道所有又關(guān)結(jié)業(yè)畢業(yè)有關(guān)的法律法規(guī)
5，大學生就業(yè)有可能遇到的幾個法律問題及應對方式
6，大學生畢業(yè)必須要了解的勞動合同法的哪些內(nèi)容
7，大學畢業(yè)生和勞動法

1，哪些法律與大學生息息相關(guān)

除了商法類的部門法少外，其他都息息相關(guān)。

上教育部網(wǎng)上查詢。公民之類都有關(guān)。

哪些法律與大學生息息相關(guān)

2，關(guān)于事業(yè)單位錄用應屆大學畢業(yè)生的有沒有相關(guān)的法律政策

------招錄事業(yè)單位工作人員，各地政策不盡相同。但一般都是集中、統(tǒng)一招錄，屆時勞動人事部門會下發(fā)文件，讓各單位報缺編人數(shù)，或者給各單位確定指標數(shù)，然后下發(fā)招考公告，這期間，有可能會對應屆畢業(yè)生作出一些規(guī)定。------為體現(xiàn)平等，對應屆生應該不會有特殊照顧。但對于三支一扶、大學生村官等，有一定的分數(shù)照顧。至于招錄程序、錄入后的安置、各項保險等，與其他報考人員一樣。

關(guān)于事業(yè)單位錄用應屆大學畢業(yè)生的有沒有相關(guān)的法律政策

3，大學畢業(yè)生需要看的法律相關(guān)書籍

《勞動合同法》

沒有必看的書籍，知識決定了你在社會的起點、進步能力，多多益善。若你沒有追求的話，那什么書也美沒必要看。

勞動法、合同法，以后用的最多的。

信托法，公司法、證券法、還有你將要所從事的行業(yè)的法律一般都有相關(guān)行業(yè)的法律集錦書本《法律之門》對于法律精神有些了解其次建議看

大學畢業(yè)生需要看的法律相關(guān)書籍

4，我想知道所有又關(guān)結(jié)業(yè)畢業(yè)有關(guān)的法律法規(guī)

考試合格就可以花錢也可以拖關(guān)系也可以再看看別人怎么說的。

給機會?什么意思?那當然.你上了這所院校.只要你達到他的畢業(yè)要求.應該是沒有理由不給你畢業(yè)的吧.我覺得你是不是有什么話沒說完?直接講好了.結(jié)業(yè)證是說明你在這個學校完成了學業(yè).畢業(yè)證是畢業(yè)證是證明學生在學?；蛴柧毎嘈迾I(yè)期滿,達到規(guī)定要求,經(jīng)學習審核通過頒發(fā)的.關(guān)于法律上的規(guī)定應該是沒有的.如果學校不給你結(jié)業(yè)證那是肯定違法的.但是畢業(yè)證是學校認為你達到規(guī)定才能頒發(fā)的.具體的規(guī)定也是不同的,比如:學分,考試成績,日?？记诘鹊?如果你確定已經(jīng)達到學校頒發(fā)畢業(yè)證的要求,而學校沒有頒發(fā)給你.你可以到教育局投訴.

5，大學生就業(yè)有可能遇到的幾個法律問題及應對方式

企業(yè)在招聘、面試中對學生權(quán)益的典型侵害主要有：一、歧視行為。其中常見的是性別歧視。一些企業(yè)在招聘中不招收女生或提高同一崗位女生的學歷、技能等方面的要求，變相對女同學設置就業(yè)障礙。勞動法規(guī)定，女性勞動者和男性勞動者享有平等的就業(yè)權(quán)利。此外，還有形象歧視、身高歧視等。二、虛假廣告。一些企業(yè)在招聘會上為了招到情況較好的畢業(yè)生，會夸大或隱瞞自己的某些情況。如果在這種企業(yè)上浪費了時間，可能會錯失良機，錯過真正適合自己的好的公司或崗位。如果你看中一家企業(yè)，事先對其進行調(diào)查和了解是非常必要的，可以盡量避免上當受騙。三、侵害應聘學生的知情權(quán)。面試時企業(yè)會向?qū)W生提出各種問題了解學生的情況，而當學生提出問題詢問企業(yè)情況的時候，企業(yè)就會回避問題甚至遷怒于學生，這些都是違反《上海市勞動合同條例》中“勞動者在訂立勞動合同前，有權(quán)了解用人單位相關(guān)的規(guī)章制度、勞動條件、勞動報酬等情況，用人單位應當如實說明”的條款的。四、利用招聘、面試等侵犯學生、尤其是女學生的隱私權(quán)。少數(shù)企業(yè)會在面試時向女學生提出“有沒有男朋友？”、“是否有未婚同居行為？”等過分、無禮的問題。面對這樣的問題，學生有權(quán)拒絕回答，甚至向司法部門舉報。簽

6，大學生畢業(yè)必須要了解的勞動合同法的哪些內(nèi)容

知不知道勞動合同法的內(nèi)容不重要，重要的是記得一定要一份勞動合同在自己手里，單位的公章不能是派遺單位的，如果你是勞務派遺，最好干粹不干。還有就是三險是必須有的，是不能放棄的權(quán)力，工資在合同中約定，尤其是要對你進行培訓前，你一定要先簽合同，明確工資，否則會出現(xiàn)，你培訓時簽訂協(xié)議約定了服務期，而你接受培訓后，用人單位用服務期來制約你，給你定很低的工資，你不干，那你退還培訓費吧。說句最有用的話，用人單位一般是不會動的，而你是能動的，所以用人單位更多的是不好制約你，而你想走就走，想跳就跳，你只要注意勞動合同、工資、保險這三個方面就好了。但一定要注意服務期和竟業(yè)限制問題，畢竟我們不想欠別人的。記著：勞動合同（自己手里有一份）、工資（最好明確約定）、保險（這是不能放棄的權(quán)利），服務期（要想好再約定，從發(fā)展觀角度看這個問題）、竟業(yè)限制（這個東西最好沒有，如果有，短比長好，而且你如果真是頭人才，會有人給你出這筆賠償金的）

全部，重點是試用期，休假，辭職，以及經(jīng)濟賠償?shù)南嚓P(guān)條例。尤其是要關(guān)注如何可以確立勞動關(guān)系。

勞動合同法不長，建議你都看一下。重點了解試用期、工作時間、單位解除合同的救濟等相關(guān)規(guī)定。

我也是剛畢業(yè)的，并且我就是干人力資源這塊兒的，我談談我的想法 1.要注意試用期。很多企業(yè)會規(guī)定很長的試用期，明明只簽一兩年，要試用5個月啊半年啊試用期內(nèi)發(fā)試用工資（通常比較低）。按勞動合同法規(guī)定，三年以下的合同，試用期不能超過兩個月，簽三年以上的最多也只能試用半年。并且，試用期工資應該是原定工資的80%，有些單位只發(fā)一半。 2.五險一金這個一定要落實，你的薪酬含不含五險一金（有些單位不買一金，有些只買三險或四險，都算合法的，但是養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險一定要有） 3.加班工資企業(yè)加班是經(jīng)常的事，要明確一下哦是不是要算加班工資，平常200% 法定節(jié)假日300%，否則小心被當作廉價勞動力哦。 4.休息日員工有休息的權(quán)利，但很多企業(yè)不休雙休，每周休息一天，雖然也不算違法，但是簽合同時還是要問清楚。另外，國家法定節(jié)假日是一定要休的哦，休不了也必須索要300%的加班工資。 5.生育（女同學要特別注意）企業(yè)通常是很不愿意女職員生育的，懷孕了就直接開除或者降職降薪，如果女同學在合同期限內(nèi)考慮要孩子的話就必須明確好了哦，有么有生育保險，公司要怎樣安排產(chǎn)假等等。 6.帶薪年休新出臺的法律法規(guī)明確規(guī)定了，所有企業(yè)的職工，凡工作一年以上均可以享受每年一次的帶薪休假，所以如果你簽的是一年以上合同的話，要看看有沒有這一項福利哦。暫時這么多了，臨時想起來了我再補充。

7，大學畢業(yè)生和勞動法

高校學生畢業(yè)分配工作中，學校與用人單位和大學生簽訂《三方協(xié)議》，是高等院校對畢業(yè)生分配的一種辦法?！度絽f(xié)議》屬于一種就業(yè)介紹性質(zhì)，與高校的報到證、分配介紹信及就業(yè)意向書具有相同的法律地位。高校學生就業(yè)應當與用人單位雙方協(xié)商一致另行簽訂《勞動合同》，用人單位和高校學生屬于《勞動法》調(diào)整的主體范圍，高校不具備勞動用工主體地位，也不是《勞動法》調(diào)整的當事人?！度絽f(xié)議》中只能約定雙方用工意向，高校不得代為約定任何違約金和違約賠償?！秳趧雍贤ā返诙鍡l規(guī)定“除本法第二十二條（專項培訓的服務期）和第二十三條（保密協(xié)議）規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金?！币虼?，《三方協(xié)議》約定的違約責任無效。大學畢業(yè)生在簽訂勞動合同的時候該注意哪些問題?（1 ）合同主體是否合格；企業(yè)作為一方當事人，是否具有簽訂該勞動合同的資格，這時需要勞動者考慮的。如是否具有法人資格或者法定用工資格；合同主體與用工主體是否一致；（2 ）合同內(nèi)容是否合法；規(guī)定的工作條件／工作范圍／等是否符合勞動法規(guī)定。工作環(huán)境是否符合勞動保護要求；（3 ）是否嚴格執(zhí)行國家及本市有關(guān)勞動法律規(guī)定；比如試用期制度／工時制度／加班制度／休息休假制度／工資發(fā)放制度／勞動保護制度等。（4 ）社會保險是否明確予以規(guī)定。社會保險包括養(yǎng)老保險／失業(yè)保險／工傷保險／醫(yī)療保險。（5 ）對于勞動合同中的企業(yè)單獨約定的條款應予以特別注意。如違約金條款／保密條款／竟業(yè)禁止條款／培訓條款等。對于這些方面，除了考慮是否符合國家規(guī)定外，更需要考慮到自己的工資收入與違約所需承擔的法律責任進行比較，從公平角度予以必要的關(guān)注。切記一條“天下沒有免費的午餐”。（6 ）企業(yè)現(xiàn)存的各種規(guī)章制度，在簽訂合同前必須予以足夠的關(guān)注。（7 ）充分注意到自己的責任和義務以及違約責任，以及權(quán)利享受的可能性。（8 ）不能存在任何的僥幸心理，你的簽字是有法律效力的，一定程度而言，你的簽字對于你和企業(yè)而言就是法律。

就業(yè)協(xié)議書　　就業(yè)協(xié)議書是明確畢業(yè)生、用人單位和學校在畢業(yè)生就業(yè)工作中權(quán)利和義務的書面表現(xiàn)形式，是畢業(yè)生落實用人單位、用人單位接收畢業(yè)生以及學校制定畢業(yè)生就業(yè)方案、畢業(yè)生就業(yè)主管部門編制畢業(yè)生就業(yè)計劃的依據(jù)。　　就業(yè)協(xié)議書由國家教育部和省畢業(yè)生就業(yè)指導中心統(tǒng)一印制，一式三份，由學校畢業(yè)生就業(yè)指導服務中心統(tǒng)一發(fā)放，人手一份，按編號發(fā)放使用。　　畢業(yè)生與用人單位通過雙向選擇簽訂畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議。就業(yè)協(xié)議要明確勞資雙方的責任、義務與權(quán)利，任何一方不得擅自解除或違約，違約方須承擔違約責任。這個就業(yè)協(xié)議書中的關(guān)于確定勞動關(guān)系，明確勞資雙方權(quán)利義務的條款都要符合新勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，否則將無效。

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