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1，關于勞動者的法律
2，關于勞動者的法律法規(guī)
3，勞動者的定義
4，勞動者的含義
5，勞動者的法律
6，勞動法的法律規(guī)定
7，勞動的法律法規(guī)有什么

1，關于勞動者的法律

勞動合同法，勞動法，工傷保險條例

關于勞動者的法律

2，關于勞動者的法律法規(guī)

《勞動法》，《勞動合同法》

《勞動法》《勞動合同法》

關于勞動者的法律法規(guī)

3，勞動者的定義

一般情況18周歲以上法律也允許16周歲以上的未成年人自己勞動養(yǎng)活自己，所以滿16周歲不滿18周歲的未成年人也可以成為勞動者。我國法律規(guī)定法定退休年齡男的為60周歲，女性為50周歲，這是勞動者年齡的上限。綜合一下：男，16—60女，16—50

勞動者是指參加勞動并以自己的勞動收入為生活資料主要來源的人.這個定義包括兩個方面：其一勞動者指的是參加勞動的人它包括體力勞動者和腦力勞動者.其二勞動者指的是以自己的勞動收入作為生活資料主要來源的人 http://www.shengchanli.com/showpost.asp?threadid=96

勞動者的定義

4，勞動者的含義

“勞動者”具體指達到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人(中外自然人)。但并不是所有自然人都是合法的勞動者，要成為合法的勞動者必須具備一定的條件并取得勞動權利能力和勞動行為能力，區(qū)別于“非法勞動者”，如偷渡者打工。勞動者包括本國人、外國人和無國籍人。對其稱呼有：職工、工人、學徒、幫手、幫工等。

凡是符合法律規(guī)定的疾病才能稱為職業(yè)病。職業(yè)病的診斷職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒，一般由衛(wèi)生行政部門授權的，具有一定專門條件的單位進行。最常見的職業(yè)病有塵肺、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。各國法律都有對于職業(yè)病預防方面的規(guī)定，一般來說

5，勞動者的法律

簽約有《合同法》保障，新出臺的〈勞動合同法〉即使你沒有簽約，也保障勞動者的合法利益，中途違約辭退當然就要有所補償

解除勞動合同分為合法與不合法。如果你在勞動合同期限內(nèi)犯有重大錯誤或受到行政，刑事處罰等，那么用人單位有權解除合同！非正常解除合同給你照成損失的應給予你相應的賠償！

1、從2008年1月1日起，用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同；超過一個月不滿一年未簽訂的，應當向勞動者支付雙倍工資；超過一年未簽訂的，視為簽訂無固定期限勞動合同。 2、用人單位提前解除勞動關系的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的數(shù)額按勞動者在該單位工作滿一年支付一個月工資的標準計算。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資。這里的“工資”是指解除勞動關系前十二個月勞動者的平均工資。

6，勞動法的法律規(guī)定

勞動法，是調(diào)整勞動關系以及與勞動關系密切聯(lián)系的社會關系的法律規(guī)范總稱。它是從民法中分離出來的法律部門；是一種獨立的法律部門。

1、勞動者提出解除勞動合同（辭職）分三種情況：一是，依據(jù)勞動合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同（個人原因協(xié)商解除勞動合同），也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準。但用人單位不承擔經(jīng)濟補償；二是，依據(jù)第勞動合同法三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同（用人單位不合法），不用提前30天，也不用批準，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第四十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟補償金；三是，勞動者沒有任何依據(jù)違法解除勞動合同（不辭而別），用人單位不但不給經(jīng)濟補償金，還可依據(jù)勞動合同法第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔賠償責任，單位可以用扣工資的方法作為賠償。 2、所以，辭職要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人單位都不能拒絕，當然，如果沒有合法的理由，不但不能走，你就是走了，單位也會找你的麻煩，得不到補償金不說，還會要你交違約金，不給你辦離職手續(xù)，對你今后的就業(yè)會有麻煩。 3、辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規(guī)定的情形來提出，比如不簽勞動合同、不按國家規(guī)定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、加班不給加班工資、收取押金、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等。 4、辭職通知可以這樣寫：茲有某某部門某某，與用人單位簽訂的勞動合同自xx年xx月至xx年xx月，因用人單位違反了勞動合同法的有關規(guī)定，（列舉上述違法事項任意一條或兩條都行），依據(jù)勞動合同法第三十八條的有關規(guī)定，提出解除勞動關系，請用人單位依據(jù)勞動合同法的有關規(guī)定足額支付拖欠的工資，按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金，并按勞動合同法第五十條的規(guī)定，結清工作期間的工資及時辦理離職手續(xù)。 5、當然也可以依據(jù)勞動合同法第三十七條的規(guī)定，提前30天（試用期3天）通知用人單位，不需要任何理由，到時即可要求單位辦理離職手續(xù)走人。 6、通知書可以這樣寫：茲有某某部門某某，與用人單位簽訂的勞動合同自xx年xx月至xx年xx月，由于本人的原因，現(xiàn)依據(jù)勞動合同法第三十七條的規(guī)定提出辭職，將于30天后離開單位，請單位做好接替工作，我會在規(guī)定時間內(nèi)做好工作移交，請單位按勞動合同法第五十條的規(guī)定及時辦理離職手續(xù)。特此通知 7、“通知”必須讓單位簽收，他不簽就以掛號信或快遞的方式送達，確保留下通知送達的證據(jù)。

7，勞動的法律法規(guī)有什么

勞動法、勞動合同法等

根據(jù)勞動合同法《勞動合同法》第三十八條、第四十一條、第條，你可以獲得以下補償（賠償）： 1、經(jīng)濟補償金：標準為，按照在單位的工作年限，每滿1年支付1個月工資。工齡不足1年的部分，超過6個月的，給予1個月工資的補償，不滿6個月的，給半個月工資的補償。 2、如果單位沒有與你簽訂書面勞動合同，還應支付給你9個月的雙倍工資。 3、經(jīng)濟賠償金：為經(jīng)濟補償金數(shù)額的2倍。 4、需要注意的問題：如單位提出解除勞動合同，其應該提前30天書面通知你，如沒有，其應支付1個月工資作為替代金，意思是替代其已經(jīng)提前通知你了。 5、勞動合同法相關法條：第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

太多了去人保部，要么買一本大法條。網(wǎng)上找找都是。

可以登錄勞動和社會保障部的網(wǎng)站，這部門的法律法規(guī)及解釋還是相當多的。幾句話概括不了。

最基本的是勞動法，勞動保障法，其他你可以登錄網(wǎng)站查查

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勞動者定義的法律規(guī)定，關于勞動者的法律

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1，關于勞動者的法律

2，關于勞動者的法律法規(guī)

3，勞動者的定義

4，勞動者的含義

5，勞動者的法律

6，勞動法的法律規(guī)定

7，勞動的法律法規(guī)有什么

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勞動者定義的法律規(guī)定，關于勞動者的法律

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1，關于勞動者的法律

2，關于勞動者的法律法規(guī)

3，勞動者的定義

4，勞動者的含義

5，勞動者的法律

6，勞動法的法律規(guī)定

7，勞動的法律法規(guī)有什么

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4，勞動者的含義

6，勞動法的法律規(guī)定