勞動(dòng)爭議屬于什么案件類型，案由是勞動(dòng)爭議審級(jí)是仲裁那案件類型是仲裁還是民事

來源：整理時(shí)間：2023-03-05 17:07:47 編輯：律生活手機(jī)版

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1，案由是勞動(dòng)爭議審級(jí)是仲裁那案件類型是仲裁還是民事
2，勞動(dòng)關(guān)系是行政案還是民事訴訟案
3，勞動(dòng)爭議的類型有哪些
4，什么是勞動(dòng)爭議勞動(dòng)爭議有哪些類型
5，勞動(dòng)爭議糾紛屬于民事案件嗎

1，案由是勞動(dòng)爭議審級(jí)是仲裁那案件類型是仲裁還是民事

民事

作為一名專業(yè)的法律工作人員告訴你：勞動(dòng)爭議屬于民事案件的范疇，不過與其它的民事案有所區(qū)別，就是勞動(dòng)爭議案必須先由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)裁決后，任何一方不服才可以向法院訴訟，或者是勞動(dòng)局有不受理通知書你也可以直接訴至法院，祝你好運(yùn)。

案件類型是民事范疇的

就叫勞動(dòng)爭議案件。屬于民事范疇。

案由是勞動(dòng)爭議審級(jí)是仲裁那案件類型是仲裁還是民事

2，勞動(dòng)關(guān)系是行政案還是民事訴訟案

你好不屬于行政案件，勞動(dòng)爭議案件由人民法院民事審判庭審理。依據(jù)《我國民事訴訟法》的規(guī)定，人民法院適用普通程序?qū)徖淼拿袷掳讣瑧?yīng)當(dāng)在立案之日起六個(gè)月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況需要延長的，由本院院長批準(zhǔn)，可以延長六個(gè)月;還需要延長的，報(bào)請(qǐng)上級(jí)人民法院批準(zhǔn)。依據(jù)《民事訴訟法》當(dāng)事人若不服地方人民法院第一審判決的，有權(quán)在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)向上一級(jí)人民法院提起上訴。當(dāng)事人不服地方人民法院第一審裁定的，有權(quán)在裁定書送達(dá)之日起十日內(nèi)向上一級(jí)人民法院提起上訴。[

可以。

勞動(dòng)關(guān)系是行政案還是民事訴訟案

3，勞動(dòng)爭議的類型有哪些

1．按照勞動(dòng)爭議當(dāng)事人人數(shù)多少的不同，可分為個(gè)人勞動(dòng)爭議和集體勞動(dòng)爭議。個(gè)人勞動(dòng)爭議是勞動(dòng)者個(gè)人與用人單位發(fā)生的勞動(dòng)爭議；集體勞動(dòng)爭議足指勞動(dòng)者一方當(dāng)事人在3人以上，有共同理由的勞動(dòng)爭議。 2．按照勞動(dòng)爭議的內(nèi)容，可分為:因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；因履行集體合同發(fā)生的爭議；因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議；因執(zhí)行國家有關(guān)工作時(shí)間和休息休假、工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議等。 3．按照當(dāng)事人國籍的不同，可分為國內(nèi)勞動(dòng)爭議與涉外勞動(dòng)爭議。國內(nèi)勞動(dòng)爭議是指我國的用人單位與具有我國國籍的勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭議；涉外勞動(dòng)爭議是指具有涉外因素的勞動(dòng)爭議，包括我國在國(境)外設(shè)立的機(jī)構(gòu)與我國派往該機(jī)構(gòu)工作的人員之間發(fā)生的勞動(dòng)爭議、外商投資企業(yè)的用人單位與勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭議。

勞動(dòng)爭議的類型有哪些

4，什么是勞動(dòng)爭議勞動(dòng)爭議有哪些類型

勞動(dòng)爭議是用人單位和勞動(dòng)者基于勞動(dòng)關(guān)系而發(fā)生的糾紛。一般有勞動(dòng)合同糾紛、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系、工傷保險(xiǎn)待遇、社保待遇、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金、未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資、加班工資等。

勞動(dòng)爭議按照不同的標(biāo)準(zhǔn)，可劃分為以下幾種： 1．按照勞動(dòng)爭議當(dāng)事人人數(shù)多少的不同，可分為個(gè)人勞動(dòng)爭議和集體勞動(dòng)爭議。個(gè)人勞動(dòng)爭議是勞動(dòng)者個(gè)人與用人單位發(fā)生的勞動(dòng)爭議；集體勞動(dòng)爭議足指勞動(dòng)者一方當(dāng)事人在3人以上，有共同理由的勞動(dòng)爭議。 2．按照勞動(dòng)爭議的內(nèi)容，可分為:因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；因履行集體合同發(fā)生的爭議；因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議；因執(zhí)行國家有關(guān)工作時(shí)間和休息休假、工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議等。 3．按照當(dāng)事人國籍的不同，可分為國內(nèi)勞動(dòng)爭議與涉外勞動(dòng)爭議。國內(nèi)勞動(dòng)爭議是指我國的用人單位與具有我國國籍的勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭議；涉外勞動(dòng)爭議是指具有涉外因素的勞動(dòng)爭議，包括我國在國(境)外設(shè)立的機(jī)構(gòu)與我國派往該機(jī)構(gòu)工作的人員之間發(fā)生的勞動(dòng)爭議、外商投資企業(yè)的用人單位與勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭議。

5，勞動(dòng)爭議糾紛屬于民事案件嗎

屬于民事訴訟，屬民事訴訟法調(diào)整的范圍。參考法律法規(guī) 《民事訴訟法》《民事訴訟法》司法解釋勞動(dòng)合同法《民事訴訟法》第二十三條因合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地或者合同履行地人民法院管轄。第一百六十二條基層人民法院和它派出的法庭審理符合本法第一百五十七條第一款規(guī)定的簡單的民事案件，標(biāo)的額為各省、自治區(qū)、直轄市上年度就業(yè)人員年平均工資百分之三十以下的，實(shí)行一審終審。第二百一十四條債權(quán)人請(qǐng)求債務(wù)人給付金錢、有價(jià)證券，符合下列條件的，可以向有管轄權(quán)的基層人民法院申請(qǐng)支付令：《勞動(dòng)合同法》第三十條　用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令?！睹裨V法解釋》第二百七十二條民事訴訟法第一百六十二條規(guī)定的各省、自治區(qū)、直轄市上年度就業(yè)人員年平均工資，是指已經(jīng)公布的各省、自治區(qū)、直轄市上一年度就業(yè)人員年平均工資。在上一年度就業(yè)人員年平均工資公布前，以已經(jīng)公布的最近年度就業(yè)人員年平均工資為準(zhǔn)。第二百七十四條下列金錢給付的案件，適用小額訴訟程序?qū)徖恚海ㄒ唬┵I賣合同、借款合同、租賃合同糾紛；（二）身份關(guān)系清楚，僅在給付的數(shù)額、時(shí)間、方式上存在爭議的贍養(yǎng)費(fèi)、撫育費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi)糾紛；（三）責(zé)任明確，僅在給付的數(shù)額、時(shí)間、方式上存在爭議的交通事故損害賠償和其他人身損害賠償糾紛；（四）供用水、電、氣、熱力合同糾紛；（五）銀行卡糾紛；（六）勞動(dòng)關(guān)系清楚，僅在勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金給付數(shù)額、時(shí)間、方式上存在爭議的勞動(dòng)合同糾紛；

民事糾紛，是指平等主體之間發(fā)生的，以民事權(quán)利義務(wù)為內(nèi)容（人身關(guān)系、財(cái)產(chǎn)關(guān)系）的社會(huì)糾紛。勞動(dòng)爭議，是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動(dòng)的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭議，又稱勞動(dòng)糾紛。區(qū)分這兩者很簡單，就是看二者是不是勞動(dòng)關(guān)系中的雙方當(dāng)事人，而且之間的糾紛是不是因?yàn)閯趧?dòng)權(quán)利義務(wù)的分歧而產(chǎn)生的。通俗點(diǎn)說就是是不是雇主和雇員之間因?yàn)楣ぷ鞫鴰淼募m紛。還有個(gè)簡單的方法就是，看是不是法律規(guī)定的屬于法律規(guī)定的勞動(dòng)爭議的范圍，如果法律明確規(guī)定了就是勞動(dòng)爭議，法律沒有規(guī)定就不是勞動(dòng)爭議。請(qǐng)看法律。我國《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第2條規(guī)定，勞動(dòng)爭議的范圍是：　?。ㄒ唬┮虼_認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；　?。ǘ┮蛴喠ⅰ⒙男小⒆兏?、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；　?。ㄈ┮虺⑥o退和辭職、離職發(fā)生的爭議；　?。ㄋ模┮蚬ぷ鲿r(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；　?。ㄎ澹┮騽趧?dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；　?。┓伞⒎ㄒ?guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。