不簽訂勞動(dòng)合同法律規(guī)定，沒(méi)有簽勞動(dòng)合同法

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-04-04 08:29:21 編輯：律生活手機(jī)版

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1，沒(méi)有簽勞動(dòng)合同法
2，勞動(dòng)法對(duì)不簽訂勞動(dòng)合同有何懲罰
3，沒(méi)簽勞動(dòng)合同合法嗎
4，新勞動(dòng)法關(guān)于勞動(dòng)合同未簽訂的條款
5，我們公司一直不簽勞動(dòng)合同新勞動(dòng)法是怎么規(guī)定的
6，單位沒(méi)有簽勞動(dòng)合同法
7，沒(méi)有勞動(dòng)合同按勞動(dòng)法是怎么規(guī)定的

1，沒(méi)有簽勞動(dòng)合同法

沒(méi)有簽勞動(dòng)合同是違法勞動(dòng)法的做法至于給管理人員打了你又是另外一個(gè)問(wèn)題關(guān)于沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，你可以到當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者登陸www.gzinjob.com

可以向法院起訴要求打人者賠償醫(yī)藥費(fèi)。有證人證明及醫(yī)藥相關(guān)正式票據(jù)，就能打贏這個(gè)官司。

這是倆個(gè)法律關(guān)系。你被打?？梢砸髮?duì)方賠償相關(guān)的費(fèi)用。造成輕傷以上對(duì)方是要承擔(dān)刑事責(zé)任的。單位在一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。要是不簽訂的話從第二個(gè)月起就要支付不超過(guò)一年的雙倍工資。同時(shí)勞動(dòng)部門(mén)也會(huì)對(duì)單位進(jìn)行處罰的

沒(méi)有簽勞動(dòng)合同法

2，勞動(dòng)法對(duì)不簽訂勞動(dòng)合同有何懲罰

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條、第十四條、第八十二條，勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第五條、第六條可以得知，以下兩種情況用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資： 1、用人單位與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系，但是自用工之日起超過(guò)一個(gè)月沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，則在勞動(dòng)關(guān)系建立滿一月后第二日起至滿一年期間用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者雙倍工資。超過(guò)一年則視為已經(jīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而無(wú)需再支付雙倍工資。即用人單位最多應(yīng)當(dāng)支付不超過(guò)十一個(gè)月的雙倍工資。如果用人單位在與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月之后滿一年之前簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，則在勞動(dòng)關(guān)系建立一個(gè)月之后簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同前一日此期間支付勞動(dòng)者雙倍工資。 2、用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起支付雙倍工資。此時(shí)，支付雙倍工資不受十一個(gè)月的時(shí)間限制，只要用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者均可提出要求支付雙倍工資。

勞動(dòng)法對(duì)不簽訂勞動(dòng)合同有何懲罰

3，沒(méi)簽勞動(dòng)合同合法嗎

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定：第二、第十條：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則訂立勞動(dòng)合同。第十四條：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。第四十一條：裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用與本單位訂立較長(zhǎng)固定期限勞動(dòng)合同的和與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的。第八十二條：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。因此，用人單位這樣做已經(jīng)違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》。你有權(quán)要求單位按照《勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定，立即與你簽訂勞動(dòng)合同，同時(shí)支付《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定的“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！毖a(bǔ)交欠繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。如果單位不但不與你簽訂勞動(dòng)合同，反而解雇你，那么你還有權(quán)要求單位支付《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定的“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。” 如果發(fā)生爭(zhēng)議，由當(dāng)?shù)卣膭趧?dòng)部門(mén)處理。單位不執(zhí)行勞動(dòng)部門(mén)監(jiān)察的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不服的，還可以向法院提起訴訟。

不合法的

沒(méi)簽勞動(dòng)合同合法嗎

4，新勞動(dòng)法關(guān)于勞動(dòng)合同未簽訂的條款

1、單位不簽勞動(dòng)合同屬違法行為，你可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，向單位索取二倍的工資。2、任何單位只要使用了勞動(dòng)力，都必須與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，按勞動(dòng)合同法第十七條的規(guī)定，為勞動(dòng)者建立國(guó)家法定的社會(huì)保險(xiǎn)是勞動(dòng)合同中的重要內(nèi)容，也就是說(shuō)用人單位必須從用工之日起為勞動(dòng)者建立所有的社會(huì)保險(xiǎn)，通常稱為五險(xiǎn)一金，包括：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。沒(méi)有建立必須補(bǔ)充建立并補(bǔ)繳相關(guān)費(fèi)用。3、上述要求，通常情況單位不會(huì)認(rèn)可，更不會(huì)輕易給你，所以要主張你的合法權(quán)益，得到你合法的勞動(dòng)所得，必須到勞動(dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁（不收費(fèi)、不用律師），通過(guò)勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書(shū)，向廠里索賠，如果單位還不賠，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。4、你仲裁時(shí)，你可盡量收集一些相關(guān)證據(jù)，有利于裁定，沒(méi)有也不要緊，勞動(dòng)糾紛案件，按國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定，舉證的主要責(zé)任在用人單位，到時(shí)會(huì)責(zé)令用人單位出示有關(guān)證據(jù)，你不用擔(dān)心。法律依據(jù)如下：——《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條的規(guī)定，在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，因用人單位作出開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條也有規(guī)定，“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果?！僬哒f(shuō)，沒(méi)簽勞動(dòng)合同，要證明勞動(dòng)關(guān)系，可按照“勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào)”《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》的規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；(三)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；(四)考勤記錄；(五)其他勞動(dòng)者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。你只要有在單位工作的任何證據(jù)，工作證或者同事證言都足以證明勞動(dòng)關(guān)系的成立。

5，我們公司一直不簽勞動(dòng)合同新勞動(dòng)法是怎么規(guī)定的

沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，但是單位為你們提供了勞動(dòng)環(huán)境，且有明確的工作內(nèi)容，你們也提供了實(shí)際的勞動(dòng)，那么你們之間是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。但是，如果發(fā)生糾紛，必須能夠有足夠的證據(jù)證明你們之間的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。如果單位繼續(xù)不與你們簽訂勞動(dòng)合同，你們可以提出要求。如果到了08年勞動(dòng)合同法實(shí)施之后，仍然不與你們簽訂勞動(dòng)合同的話，一個(gè)月之后你們可以要求他們與你們簽訂合同，或者，到監(jiān)察部門(mén)投訴。

單位和職工建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面形式的勞動(dòng)合同。我國(guó)新頒布的《勞動(dòng)合同法》將于2008年1月1日施行，其中規(guī)定：已建立勞動(dòng)關(guān)系，未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)該向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。不簽合同是明顯違反勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定的，你們可以與公司協(xié)商，如協(xié)商不成，可以去當(dāng)?shù)胤ㄔ禾崞鹪V訟。新的勞動(dòng)法的頒布對(duì)于維護(hù)你上面提到的這個(gè)問(wèn)題的權(quán)益還是很有用的，如果用人單位起用你們已經(jīng)超過(guò)一個(gè)月，那就可以去維護(hù)自己的權(quán)利了。呵呵！不過(guò)記得要到2008年1月1日之后！！

1、看原來(lái)合同的規(guī)定。 2、事業(yè)單位的類型，你應(yīng)該提供給大家。 3、肯定不合法，但單位可能就是怕給你簽合同而在拖你。 4、應(yīng)該及時(shí)與單位溝通，說(shuō)明如果單位不簽，你要到勞動(dòng)局投訴，單位肯定會(huì)及時(shí)考慮的。事業(yè)單位聘用人員合同問(wèn)題：緝伐光和叱古癸汰含咯見(jiàn)：中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第九十六條事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。因此你應(yīng)該了解清楚單位具體的規(guī)定，如果勞動(dòng)合同法不管的，你可以向單位的上級(jí)部門(mén)反映。未訂合同問(wèn)題中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法：第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。（用工之日滿1個(gè)月的次日起，因?yàn)閯趧?dòng)合同法從080101開(kāi)始執(zhí)行，因此從08年2月起，就應(yīng)該給你雙倍工資了）。可以據(jù)理與公司協(xié)商，協(xié)商不成，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申訴，要求仲裁。

6，單位沒(méi)有簽勞動(dòng)合同法

你的意思是否公司沒(méi)有與你簽訂勞動(dòng)合同，如果僅就沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同來(lái)說(shuō)是違反勞動(dòng)合同法的行為

你可以要求衛(wèi)生院對(duì)你進(jìn)行賠償，賠償項(xiàng)目如下： 1、因單位沒(méi)有為你繳納社會(huì)保險(xiǎn)而被迫你辭職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，數(shù)額為一個(gè)月的工資（從2008年1月1日至2008年9月期間，不滿一年按一年算）。再申訴時(shí)一定要明確你是因?yàn)閱挝坏倪`法行為被迫辭職的，因?yàn)槿绻锹毠€(gè)人的原因自動(dòng)辭職按照法律規(guī)定是無(wú)權(quán)取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。參照法條：《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。《勞動(dòng)合同法》第46條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 2、未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，公司應(yīng)當(dāng)在2008年2月1日之前與你簽訂勞動(dòng)合同，如果沒(méi)有簽訂，那么從2月1日起就應(yīng)該支付你雙倍工資。從2008年2月1日至2008年9月30日期間共計(jì)8個(gè)月的工資，因衛(wèi)生院已經(jīng)正常發(fā)放了你單倍的工資，所以再支付你這8個(gè)月的單倍工資就可以了。此8個(gè)月的工資按照你每月的實(shí)發(fā)工資計(jì)算，而并非你的月平均工資了。相關(guān)法條：《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 3、衛(wèi)生院在法律上獨(dú)立的主體，院長(zhǎng)僅是其法定代表人，所以院長(zhǎng)的更換并不影響你要求醫(yī)院進(jìn)行相應(yīng)的賠償。

廣東胡律師:1、公司做法是違法的！2、沒(méi)簽勞動(dòng)合同的，可以每月要求支付雙倍工資。3、可以要求公司支付一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

7，沒(méi)有勞動(dòng)合同按勞動(dòng)法是怎么規(guī)定的

勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，雙方未簽訂勞動(dòng)合同，其賠償有如下情況：　　用人單位和勞動(dòng)者在一個(gè)月內(nèi)未簽勞動(dòng)合同的，不需要因此支付補(bǔ)償，一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同的合法期限?！　∽杂霉ぶ掌鸪^(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資?！　∽杂萌藛挝蛔杂霉ぶ掌饾M一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同?！　趧?dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。　　《勞動(dòng)合同法》　　第十四條　無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同?！　∮萌藛挝慌c勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；　?。ǘ┯萌藛挝怀醮螌?shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；　　（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。　　用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！　〉谒氖邨l　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　趧?dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年?！　”緱l所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！　〉诎耸l　用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！　∮萌藛挝贿`反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！　〉诎耸邨l　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。　　《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》　　第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算?！　∏翱钜?guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算?！　∫虿豢煽沽蛘哂衅渌?dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算?！　趧?dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出?！　　秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第六條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　∏翱钜?guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日。　　第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。

領(lǐng)取后、可以要求公司為你補(bǔ)繳社保費(fèi)；4；2直接到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和雙倍工資。1、適用、應(yīng)當(dāng)提前30天通知，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是你應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)證明與公司存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，這很關(guān)鍵，可以要求其支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3

幫你找到了：《勞動(dòng)合同法》　第七條　用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。　　第八條　用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。　　第九條　用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。　　第十條　建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。　　已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。　　用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。　　第十一條　用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。

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不簽訂勞動(dòng)合同法律規(guī)定，沒(méi)有簽勞動(dòng)合同法

本文目錄一覽

1，沒(méi)有簽勞動(dòng)合同法

2，勞動(dòng)法對(duì)不簽訂勞動(dòng)合同有何懲罰

3，沒(méi)簽勞動(dòng)合同合法嗎

4，新勞動(dòng)法關(guān)于勞動(dòng)合同未簽訂的條款

5，我們公司一直不簽勞動(dòng)合同新勞動(dòng)法是怎么規(guī)定的

6，單位沒(méi)有簽勞動(dòng)合同法

7，沒(méi)有勞動(dòng)合同按勞動(dòng)法是怎么規(guī)定的

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不簽訂勞動(dòng)合同法律規(guī)定，沒(méi)有簽勞動(dòng)合同法

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1，沒(méi)有簽勞動(dòng)合同法

2，勞動(dòng)法對(duì)不簽訂勞動(dòng)合同有何懲罰

3，沒(méi)簽勞動(dòng)合同合法嗎

4，新勞動(dòng)法關(guān)于勞動(dòng)合同未簽訂的條款

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7，沒(méi)有勞動(dòng)合同按勞動(dòng)法是怎么規(guī)定的