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1，勞動合同每年簽寫幾年
2，現在新的勞動法規(guī)定簽合同是簽幾年的是一年一年的么
3，現在合同一般是簽幾年
4，勞動合同一般簽多久
5，勞動合同簽訂年限一般多久
6，我的合同應該簽幾年
7，勞動合同一般簽訂幾年

1，勞動合同每年簽寫幾年

定期的話10年以內。超過10年的，要簽無固定期限的勞動合同。續(xù)簽的話自動轉為無固定期限的勞動合同

用人單位都應當與勞動者簽訂書面的勞動合同。

勞動合同每年簽寫幾年

2，現在新的勞動法規(guī)定簽合同是簽幾年的是一年一年的么

合同的期限分為固定期限和無固定期限，固定期限分為6個月、一年、兩年，具體根據單位的需要簽訂

關于合同年限可以隨便簽定。可以1年、2年····也可以簽定無固定期限的合同。

現在新的勞動法規(guī)定簽合同是簽幾年的是一年一年的么

3，現在合同一般是簽幾年

大型企業(yè)多是三年一簽。

合同是個保障可以簽1年2年都可以不干的時候可以不干但是至于違約金就不好說了一般都是熟人也認識的話不怎么扣違約金那得看你公司的情況了對于剛出來的學生而言經驗很重要的建議你先學習干著畢竟工作現在不好找啊有了經驗在轉也可以啊加油?。∨笥?/section>

現在合同一般是簽幾年

4，勞動合同一般簽多久

簽多久的都有，勞動者只想臨時性的在單位工作，可以簽短點時間；用工單位認為勞動者能力不錯，應該長期聘用，可以把期限簽的長一些，但如果簽定兩次固定期限合同，除勞動者提出繼續(xù)簽訂固定合同的，應當簽訂無固定期限勞動合同。

這個沒有什么硬性規(guī)定簽多長時間的，不過隨著《勞動合同法》的實施，一般企業(yè)選擇的年限會有2-5年不等。當然，可以會根據員工的工作水平及工齡來作特殊劃分。

根據勞動性質而定如果是中學教師一般三年大學教師則一般四年企業(yè)員工一般五年以內吧

5，勞動合同簽訂年限一般多久

種類：勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。1、無固定期限勞動合同就是常說的鐵飯碗了：勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。2、固定期限合同：根據合同法基本精神，固定期限勞動合同由雙方共同協商確定，常見的勞動合同期限有1、3、5等年限，具體由雙方協商。3、關于試用期：第二十一條　勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。具體來說，1年勞動合同試用期不超過1個月，3年勞動合同試用期不超過3個月，5年勞動合同試用期不超過6個月。二、試用期工資用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。

勞動法對簽勞動合同年限沒有規(guī)定，一般兩年、三年、五年都有；除了上述固定期限合同，還可以簽訂無固定期限合同，或者入職之日起滿一年未簽勞動合同的視為已訂立無固定期限合同。

6，我的合同應該簽幾年

1、現在一般單位都是三年一簽的，但私企也有很多是一年的，這說不準要看企業(yè)是怎么定的了。2、公司定的合同一般是不會按個人的意愿改的，也就是說公司是不會為了一個人去改變什么的。不過私企都是老板說了算，如果你能找到合適的理由，也許會有轉機。態(tài)度要好，好好協商。3、簽合同不是簽賣身契，不用那么緊張，如果做的不開心，即使簽了五年的合同你也可以辭職的。辭職只需要提前一個月寫一份辭職報告交上去就可以了。其次還要注意簽合同時要把合同內容看清楚了，試用期最長不超過六個月，還有就是違約金的問題。多看看勞動法及勞動合同法。

1、“現在和我簽合同日期卻從現在算起 ”：這對你沒有什么不好，只要你能找到證據證明你是一年前開始在此單位工作的，你不僅可以要求補前簽合同之前一年的社保，還可以索要11個月的雙倍工資呢。2、“那之前對方應該交的各種保險怎么辦”：如果你有證據證明你是何時到單位開始工作的，就在簽定合同后要求單位為你補交，協商不成的，可以向單位所在地社保機構投訴，或是提起勞動仲裁解決。3、“工資是按照先試用后正式發(fā)的只是保險沒有 ”：（1）工資如何發(fā)放，與社保沒有關系：不管是試用期還是正式合同期內，都應交社保。（2）你的社保，應從試用期開始、從你與單位形成勞動關系的那一天開始交，但因為合同不是從進入單位時開始簽的，你主張權利，就應拿出證據證明是哪一天進廠的，有證據就可以要求補交社保，否則難說。（3）只是，試用期因為工資數額低，比試用期后應交的社保數額也低。4、建議：可以收集你已經工作一年的證據，然后與單位協商要求補交之前一年的社保，還可以要求11個月的雙倍工資，協商不成的，可以向單位所在地勞動監(jiān)察部門或社保機構投訴，也可以提起勞動仲裁解決。

7，勞動合同一般簽訂幾年

94"勞動合同幾年一簽，法律并無規(guī)定，勞動者與用人單位協商即可。用人單位可以選擇與勞動者一年簽訂一次勞動合同。但是，簽訂第3次勞動合同的時候，勞動者有權依據《勞動合同法》的規(guī)定，要求與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。根據《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：第一勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；第二用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

勞動合同簽訂幾年，法律并無規(guī)定，勞動者與用人單位協商即可。用人單位可以選擇與勞動者一年簽訂一次勞動合同。《勞動合同法》第十四條　無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。擴展資料：勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業(yè)、個體經濟組織、事業(yè)組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，并遵守所在單位的內部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，并且根據勞動法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。參考資料來源：百度百科：勞動合同

勞動合同簽訂幾年，法律并無規(guī)定，勞動者與用人單位協商即可。用人單位可以選擇與勞動者一年簽訂一次勞動合同。但是，簽訂第3次勞動合同的時候，勞動者有權依據《勞動合同法》14條的規(guī)定，要求與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。為保護企業(yè)的合法權益，勞動合同應約定明確的期限。在實踐中，確實有一些職工在工作中表現消極，經常違反企業(yè)規(guī)章和勞動紀律但情節(jié)又夠不上勞動法規(guī)定的解除勞動關系情形，在這種情況下，企業(yè)要解除勞動關系就要支付經濟補償金，而不解除勞動關系又給企業(yè)造成損失。在另外一些情況下(如職工不勝任工作)，企業(yè)雖有權解除勞動合同，但要支付經濟補償金。而勞動合同到期終止，企業(yè)并不需要支付經濟補償金(國有企業(yè)除外)。因此，如果約定明確的勞動合同期限(不宜太長)，企業(yè)就有相當的主動權，可以避免承擔因辭退引發(fā)的賠償責任。1.勞動合同應盡量詳細地約定雙方的義務。約定雙方義務的益處既在于保證雙方按照合同嚴格履行職責，防止出現違約情況;也在于一方違約時，能夠有明確的處罰依據。對于企業(yè)來講，在勞動合同中，應明確職工的工作崗位及其具體職責，并明確對于該崗位工作的具體要求。這樣，員工有違反職責的行為，就有明確的處理依據。2.勞動合同最好約定明確可行的違約責任和罰則。約定違約責任和罰責，既可以起到警戒作用，更能夠成為日后作出相應處理的有力依據，上了法庭也不需要在違約責任問題上依賴法官的自由裁量，為保護企業(yè)自身的合法權利提供必要的保障。對于違約責任，主要是指違約賠償責任，可以由企業(yè)與職工雙方商定各種違約情形下具體的賠償數額;對于職工違紀的處罰方式，可以是警告、記過、扣工資、開除等。對于職工的違紀處罰，在勞動合同中約定不可能太詳細，可引用企業(yè)規(guī)章的規(guī)定。3.最好約定勞動合同終止的條件或者企業(yè)單方解除勞動合同的條件。勞動合同終止的條件，指在勞動合同中約定，一旦出現某些事由，勞動合同即終止，雙方不再受勞動合同約束;企業(yè)單方解除勞動合同的條件，即在勞動合同中約定，如果勞動者發(fā)生某些行為，企業(yè)可以單方解除勞動合同而不需支付經濟補償金或者賠償金。但應注意，不能把法定的解除勞動合同而需支付經濟補償金的情形，也約定在勞動合同中并規(guī)定不需支付經濟補償金。約定勞動合同終止或者企業(yè)單方解除勞動合同的條件的好處在于：一旦有約定情形出現，企業(yè)就可以不再履行勞動合同，而不需支付經濟補償金。比如某公司約定：職工當月無故曠工2天，企業(yè)可以解除勞動合同而不支付補償金。如果按照法律規(guī)定，職工曠工2天，顯然不太可能被認為是嚴重違反企業(yè)規(guī)章。如果沒有上述約定，企業(yè)以此解除勞動合同很可能被判賠償。

勞動合同的期限由用人單位與勞動者協議約定，在法律上沒有做明確規(guī)定。根據《勞動合同法》第十二條規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同三類?！秳趧雍贤ā返谑龡l固定期限勞動合同：固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同?！秳趧雍贤ā返谑臈l無固定期限勞動合同：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同?！秳趧雍贤ā返谑鍡l以完成一定工作任務為期限的勞動合同：以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。擴展資料：勞動合同試用期期限的規(guī)定：根據《勞動合同法》第十九條，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

勞動合同可以根據工作內容的不同，簽訂的期限也不相同，從幾個月到幾年都可以，或者以完成一定的工作為目的的合同。相關拓展：需要注意的是，如果沒有違法相關的規(guī)定，雙方同意續(xù)約的：1、工作年滿10年的，可以簽訂無期限合同。2、連續(xù)兩次簽訂合同后，就可以簽訂無期限合同。對于勞動合同的試用期：最長不超過6個月。勞動合同期限少于6個月的，試用期不超過15日；合同期限在6個月至1年的，試用期不超過30日；合同期限在1年至2年以下的，試用期不超過60日。相關勞動法的規(guī)定：第十二條　勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。第十三條　固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。第十四條　無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第十五條　以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

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合同一般怎么簽多少年，勞動合同每年簽寫幾年

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