對(duì)無(wú)效勞動(dòng)合同的處理，勞動(dòng)合同部分無(wú)效怎么辦

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-03-03 21:46:36 編輯：律生活手機(jī)版

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1，勞動(dòng)合同部分無(wú)效怎么辦
2，簽訂無(wú)效勞動(dòng)合同怎么辦
3，勞動(dòng)合同無(wú)效法律后果
4，勞動(dòng)合同無(wú)效條款如何處理
5，無(wú)效勞動(dòng)合同如何處理的
6，無(wú)效勞動(dòng)合同怎么處理
7，如何處理無(wú)效勞動(dòng)合同

1，勞動(dòng)合同部分無(wú)效怎么辦

1、勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。 2、勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

勞動(dòng)合同部分無(wú)效怎么辦

2，簽訂無(wú)效勞動(dòng)合同怎么辦

如果是勞動(dòng)合同的話，用人單位要補(bǔ)簽有效的勞動(dòng)合同。補(bǔ)簽前的勞動(dòng)報(bào)酬，按照無(wú)勞動(dòng)合同的情況，對(duì)員工支付雙倍的勞動(dòng)報(bào)酬。

你好，合同無(wú)效那就是自始無(wú)效，如果因?yàn)楹贤艿綋p失的，可要求對(duì)方賠償

簽訂無(wú)效勞動(dòng)合同怎么辦

3，勞動(dòng)合同無(wú)效法律后果

對(duì)無(wú)效勞動(dòng)合同的處理，既包括以返還財(cái)產(chǎn)方式將雙方當(dāng)事人的財(cái)產(chǎn)關(guān)系回復(fù)到合同訂立前的狀態(tài)，也包括追究當(dāng)事人的締約責(zé)任，重點(diǎn)是追究當(dāng)事人的締約責(zé)任，締約責(zé)任是根據(jù)雙方當(dāng)事人原締約過錯(cuò)來(lái)確定的。只要存在締約過錯(cuò)，無(wú)論是用人單位還是勞動(dòng)者，均應(yīng)對(duì)自己的的締約過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，對(duì)用人單位一方承擔(dān)締約責(zé)任比較好掌握，這在《勞動(dòng)法》第九十七條中有明文規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)法》第十八條第三者二款規(guī)定：“無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效”。第九十七條規(guī)定：“由于用人單位原因訂立的無(wú)效勞動(dòng)合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任”。

勞動(dòng)合同無(wú)效法律后果

4，勞動(dòng)合同無(wú)效條款如何處理

勞動(dòng)合同條款部分無(wú)效，不影響整個(gè)合同的無(wú)效，合同有效與無(wú)效，條款有效與無(wú)效需要?jiǎng)趧?dòng)仲裁委員會(huì)來(lái)確認(rèn)。需要看到完整的合同，才能具體認(rèn)定。

無(wú)效部分不影響有效部分合同。

用人單位與勞動(dòng)者簽訂無(wú)效勞動(dòng)合同，那么帶上勞動(dòng)合同，反映到勞動(dòng)局、仲裁委員會(huì)處理，要求單位重新簽合同或者賠償損失。

根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定來(lái)看，該勞動(dòng)合同中的違約金條款的設(shè)置是無(wú)效的。勞動(dòng)合同部分條款無(wú)效，并不影響其他合同條款的效力，且合同部分無(wú)效的條款，自始就不具有法律約束力，也就意味著哪怕將來(lái)樓主與用人單位發(fā)生糾紛，無(wú)效條款不會(huì)因?yàn)闃侵鞯恼J(rèn)可就具有法律約束力。所以，樓主你現(xiàn)在放心在單位上班，什么時(shí)候不想干了，辭職了就是，并且無(wú)須支付合同約定中的任何費(fèi)用。

5，無(wú)效勞動(dòng)合同如何處理的

1.撤銷無(wú)效的勞動(dòng)合同撤銷合同的處理方式，適用于被確認(rèn)全部無(wú)效的勞動(dòng)合同。全部無(wú)效的勞動(dòng)合同是國(guó)家不予以承認(rèn)和保護(hù)的，應(yīng)通過撤銷合同來(lái)消滅依據(jù)該合同而產(chǎn)生的勞動(dòng)關(guān)系，即勞動(dòng)合同整體被確認(rèn)無(wú)效。如正在履行的合同，要停止履行。對(duì)于已履行的部分，對(duì)勞動(dòng)者付出了勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)?shù)较鄳?yīng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的支付，參照本單位相同或相似崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，按照同工同酬的原則確定。勞動(dòng)合同全部無(wú)效而用人單位對(duì)此有過錯(cuò)的，如果當(dāng)事人雙方都具備主體資格，勞動(dòng)者要求訂立勞動(dòng)合同的，在撤銷無(wú)效的勞動(dòng)合同的同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者依法訂立勞動(dòng)合同。 2.修改合同勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。修改合同的處理，適用于被確認(rèn)部分無(wú)效的勞動(dòng)合同及程序不合法而無(wú)效的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同中的某項(xiàng)條款被確認(rèn)無(wú)效，該項(xiàng)條款不得執(zhí)行;應(yīng)依法予以修改。修改后的合法條款應(yīng)具有溯及力，溯及到該合同生效之時(shí)。 3.賠償損失無(wú)效勞動(dòng)合同所引起的賠償責(zé)任主體是用人單位，不是勞動(dòng)者。這一點(diǎn)在《勞動(dòng)法》第九十七條有規(guī)定：由于用人單位的原因訂立的無(wú)效合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立時(shí)起就沒有法律約束力，任何一方當(dāng)事人不得根據(jù)無(wú)效的勞動(dòng)合同要求另一方履行或承擔(dān)違約責(zé)任。

6，無(wú)效勞動(dòng)合同怎么處理

１、無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立時(shí)起就沒有法律約束力，任何一方當(dāng)事人不得根據(jù)無(wú)效的勞動(dòng)合同要求另一方履行或承擔(dān)違約責(zé)任。２、對(duì)無(wú)效勞動(dòng)合同的處理，既包括以返還財(cái)產(chǎn)方式將雙方當(dāng)事人的財(cái)產(chǎn)關(guān)系回復(fù)到合同訂立前的狀態(tài)，也包括追究當(dāng)事人的締約責(zé)任，重點(diǎn)是追究當(dāng)事人的締約責(zé)任，締約責(zé)任是根據(jù)雙方當(dāng)事人原締約過錯(cuò)來(lái)確定的。只要存在締約過錯(cuò)，無(wú)論是用人單位還是勞動(dòng)者，均應(yīng)對(duì)自己的的締約過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，對(duì)用人單位一方承擔(dān)締約責(zé)任比較好掌握，這在《勞動(dòng)法》第九十七條中有明文規(guī)定。３、根據(jù)勞動(dòng)法第十八條第三者二款規(guī)定：“無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效”。第九十七條規(guī)定：“由于用人單位原因訂立的無(wú)效勞動(dòng)合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任”。４、對(duì)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的處理對(duì)于部分無(wú)效的勞動(dòng)合同，因不影響勞動(dòng)合同的整體效力，處理時(shí)應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)法和集體合同的規(guī)定對(duì)該無(wú)效部分條款作出調(diào)整。５、一方面，無(wú)效部分之外按勞動(dòng)合同的約定確定權(quán)利義務(wù)；另一方面，對(duì)無(wú)效部分，應(yīng)按照法律、行政法規(guī)的規(guī)定確定當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)。除此之外，因用人單位的原因?qū)е潞贤瑹o(wú)效的，用人單位還應(yīng)按照勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。６、對(duì)勞動(dòng)合同全部無(wú)效的處理對(duì)于全部無(wú)效的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間提供勞動(dòng)力的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，并應(yīng)按照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)等費(fèi)用。

7，如何處理無(wú)效勞動(dòng)合同

根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，無(wú)效的勞動(dòng)合同包括：①違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同；②采取欺詐、脅迫等手段訂立的勞動(dòng)合同。訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循合法原則。當(dāng)事人必須具備合法資格。作為用人單位，應(yīng)是依法成立的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體等用人單位。作為勞動(dòng)者，必須具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力。凡年滿16周歲，初中文化程度，身體健康的中國(guó)人、外國(guó)人；無(wú)國(guó)籍人，均具有簽訂勞動(dòng)合同的資格。但目前有少數(shù)企業(yè)，非依法成立，或者其活動(dòng)內(nèi)容違法，本身就該取締，它們作為合同主體的一方是非法的，合同自然無(wú)效，而無(wú)效的勞動(dòng)合同自訂立之日起就沒有法律效力。勞動(dòng)合同的無(wú)效由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，如果并不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動(dòng)合同被確認(rèn)為無(wú)效以后，用人單位對(duì)勞動(dòng)者付出的勞動(dòng)，一般可參照本單位同期、同工種、同崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬。由于用人單位的原因訂立的無(wú)效勞動(dòng)合同，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)比照違反和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)，賠償勞動(dòng)者因合同無(wú)效所造成的經(jīng)濟(jì)損失。用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

經(jīng)濟(jì)合同工商局可以確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)合同老宋仲裁委員會(huì)可以認(rèn)定能夠無(wú)效。所有合同法院都可以認(rèn)定無(wú)效。

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