無(wú)效勞動(dòng)合同賠償案例，如果勞動(dòng)合同被認(rèn)定為無(wú)效勞動(dòng)合同公司怎么賠償

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-05-11 03:15:01 編輯：律生活手機(jī)版

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1，如果勞動(dòng)合同被認(rèn)定為無(wú)效勞動(dòng)合同公司怎么賠償
2，勞動(dòng)合同無(wú)效怎么賠償
3，勞動(dòng)合同無(wú)效可以要求支付雙倍補(bǔ)償嗎
4，無(wú)效勞動(dòng)合同如何賠償
5，由于用人單位的原因訂立的無(wú)效合同對(duì)勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)
6，用人單位與員工簽定的勞動(dòng)合同無(wú)效的員工會(huì)獲得怎樣的賠償搜

1，如果勞動(dòng)合同被認(rèn)定為無(wú)效勞動(dòng)合同公司怎么賠償

無(wú)效勞動(dòng)合同，那么公司要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不然，反映到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理。

就是沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，支付雙倍工資??！

如果勞動(dòng)合同被認(rèn)定為無(wú)效勞動(dòng)合同公司怎么賠償

2，勞動(dòng)合同無(wú)效怎么賠償

法律分析：一、勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。二、勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。三、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)民法典》第五百七十七條當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。第五百七十八條當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務(wù)的，對(duì)方可以在履行期限屆滿前請(qǐng)求其承擔(dān)違約責(zé)任。第五百七十九條當(dāng)事人一方未支付價(jià)款、報(bào)酬、租金、利息，或者不履行其他金錢債務(wù)的，對(duì)方可以請(qǐng)求其支付。

勞動(dòng)合同無(wú)效怎么賠償

3，勞動(dòng)合同無(wú)效可以要求支付雙倍補(bǔ)償嗎

根據(jù)勞動(dòng)合同法第二十八條　勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。至于雙倍工資根據(jù)第八十二條　用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

勞動(dòng)合同無(wú)效可以要求支付雙倍補(bǔ)償嗎

4，無(wú)效勞動(dòng)合同如何賠償

一、無(wú)效勞動(dòng)合同如何賠償? 勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定?！∮萌藛挝蛔杂霉ぶ掌鸪^(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。根據(jù)《民法典》第一百五十七條之規(guī)定，當(dāng)合同被確認(rèn)為無(wú)效后，如果由于一方或者雙方的過(guò)錯(cuò)給對(duì)方造成損失時(shí)，還要承擔(dān)損害賠償責(zé)任。此種損害賠償責(zé)任應(yīng)具備以下構(gòu)成要件： 1、有損害事實(shí)存在。 2、賠償義務(wù)人具有過(guò)錯(cuò)。這是損害賠償?shù)闹匾?3、過(guò)錯(cuò)行為與遭受損失之間有因果關(guān)系。如果合同雙方當(dāng)事人都有過(guò)錯(cuò)，依第一百五十七條的規(guī)定，雙方應(yīng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，即適用過(guò)錯(cuò)的程度，如一方的過(guò)錯(cuò)為主要原因，另一方為次要原因，則前者責(zé)任大于后者;此所謂過(guò)錯(cuò)的性質(zhì)如一方系故意，另一方系過(guò)失，故意一方的責(zé)任應(yīng)大于過(guò)失一方的責(zé)任。因合同無(wú)效或者被撤銷，一方當(dāng)事人因此受到損失，另一方當(dāng)事人對(duì)此有過(guò)錯(cuò)時(shí)，應(yīng)賠償受害人的損失，這種賠償責(zé)任是基于締約過(guò)失責(zé)任而發(fā)生的。這里的“損失”應(yīng)以實(shí)際已經(jīng)發(fā)生的損失為限，不應(yīng)當(dāng)賠償期待利益，因?yàn)?無(wú)效合同的處理以恢復(fù)原狀為原則。二、哪些情況下合同無(wú)效 1、一方以欺詐、脅迫的手段訂立的損害國(guó)家利益的合同。注意：一方以欺詐、脅迫手段訂立的合同，屬于意思表示不真實(shí)的合同，一般屬于可變更或撤銷的合同，只有在損害了國(guó)家利益時(shí)，才屬于無(wú)效合同。 2、惡意串通，并損害國(guó)家、集體或第三人利益的合同。 3、合法形式掩蓋非法目的的合同。 4、損害社會(huì)公共利益的合同。 5、違反法律和行政法規(guī) 的強(qiáng)制性規(guī)定的合同。 6、對(duì)于造成對(duì)方人身傷害或者因故意或重大過(guò)失造成對(duì)方財(cái)產(chǎn)損失免責(zé)的合同條款。 7、提供格式條款一方免除責(zé)任、加重對(duì)方責(zé)任、排除對(duì)方主要權(quán)利的條款無(wú)效。 8、根據(jù)《民法典》，無(wú)民事行為能力人實(shí)施的或者限制民事行為能力人依法不能獨(dú)立實(shí)施的民事行為為無(wú)效民事行為。因此，主體不合格也可能導(dǎo)致合同無(wú)效，例如： (1)無(wú)民事行為能力人、限制民事行為能力人訂立合同且法定代理人不予追認(rèn)的，該合同無(wú)效。其例外情況是：純獲利益的合同和與其年齡、智力、精神健康狀況相適應(yīng)而訂立的合同，不需追認(rèn)，合同當(dāng)然有效。 (2)法定代理人不合格且相對(duì)人有過(guò)失而成立的合同，該合同無(wú)效。 (3)法人和其他組織的法定代表人、負(fù)責(zé)人超越權(quán)限訂立的合同，且相對(duì)人知道或應(yīng)當(dāng)知道其超越權(quán)限的，該合同無(wú)效。因合同無(wú)效或者被撤銷，一方當(dāng)事人因此受到損失，另一方當(dāng)事人對(duì)此有過(guò)錯(cuò)時(shí)，應(yīng)賠償受害人的損失，這種賠償責(zé)任是基于締約過(guò)失責(zé)任而發(fā)生的。這里的“損失”應(yīng)以實(shí)際已經(jīng)發(fā)生的損失為限，不應(yīng)當(dāng)賠償期待利益，因?yàn)闊o(wú)效合同的處理以恢復(fù)原狀為原則。綜上所述，如果雙方簽訂了無(wú)效的勞動(dòng)合同，這是在法律上沒(méi)有效力的合同，不會(huì)發(fā)生履行效力，而勞動(dòng)者在簽訂無(wú)效合同后付出了勞動(dòng)的，那么用人單位應(yīng)該支付勞動(dòng)報(bào)酬，而且應(yīng)該和相同的勞動(dòng)崗位報(bào)酬相同，不得因無(wú)效合同導(dǎo)致報(bào)酬克扣。

5，由于用人單位的原因訂立的無(wú)效合同對(duì)勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)

無(wú)論是否簽訂勞動(dòng)合同，只要形成事實(shí)勞動(dòng)合同關(guān)系，單位應(yīng)對(duì)工傷負(fù)責(zé)。

由于用人單位的原因訂立的無(wú)效合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。具體包括：（1）造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入25％的賠償費(fèi)用；（2）造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品；（3）造成勞動(dòng)者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25％的賠償費(fèi)用；（4）造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國(guó)家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用25％的賠償費(fèi)用；（5）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。

6，用人單位與員工簽定的勞動(dòng)合同無(wú)效的員工會(huì)獲得怎樣的賠償搜

怎么無(wú)效？這點(diǎn)很重要

勞動(dòng)合同無(wú)效，只要不給你造成損失，一般沒(méi)有賠償，但是你這個(gè)階段還是應(yīng)該獲得按正常情況的工資，待遇。第八十六條　勞動(dòng)合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

用人單位這種行為是違法的，合同是無(wú)效的，員工可以主張雙倍工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第八十一條用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。