民法典關(guān)于員工工傷新規(guī)，新民法典關(guān)于員工在單位受傷后不能工作有什么規(guī)定

來源：整理時(shí)間：2023-02-26 19:44:09 編輯：律生活手機(jī)版

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1，新民法典關(guān)于員工在單位受傷后不能工作有什么規(guī)定
2，民法典有工傷鑒定和補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)嗎
3，這次民法典對(duì)工傷認(rèn)定期限有規(guī)定嗎
4，勞動(dòng)法在員工上班期間出現(xiàn)工傷的相關(guān)規(guī)定
5，法院關(guān)于工傷賠償新規(guī)
6，新勞動(dòng)法工傷規(guī)定
7，中國(guó)勞動(dòng)法對(duì)工傷怎么規(guī)定

1，新民法典關(guān)于員工在單位受傷后不能工作有什么規(guī)定

民法典好象沒有統(tǒng)一了工傷保險(xiǎn)條例。按后者有一套完整的程序處理工傷事故。

這要看勞動(dòng)法規(guī)定的

的確不是單位的原因，因此要解雇你從勞動(dòng)法上沒有問題。祝你好運(yùn)

新民法典關(guān)于員工在單位受傷后不能工作有什么規(guī)定

2，民法典有工傷鑒定和補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)嗎

你先確定工傷的概念再提這個(gè)問題。工傷鑒定和補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，參見《工傷保險(xiǎn)條例》等的規(guī)定。民法典對(duì)此不作規(guī)定。

工傷鑒定的標(biāo)準(zhǔn)在網(wǎng)上就有的，但是鑒定的具體等級(jí)是需要具有法律效力的部門出具的，補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)各地有所出入的建議你咨詢當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局

民法典有工傷鑒定和補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)嗎

3，這次民法典對(duì)工傷認(rèn)定期限有規(guī)定嗎

從民法典來看，應(yīng)該沒有，因?yàn)槊穹ǖ錄]有具體規(guī)定工傷問題，而是在勞動(dòng)法、工傷保護(hù)條例等相關(guān)法律法規(guī)中已經(jīng)規(guī)定了，即按照這些法律法規(guī)執(zhí)行即可。

初次勞動(dòng)能力鑒定是由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，申請(qǐng)的時(shí)間應(yīng)當(dāng)是工傷職工的傷情處于相對(duì)穩(wěn)定的狀態(tài)或者是已經(jīng)痊愈。參考資料：http://www.caoyanyi.cn/ 《g工傷認(rèn)定和賠償專題》工傷認(rèn)定期限是一年

這次民法典對(duì)工傷認(rèn)定期限有規(guī)定嗎

4，勞動(dòng)法在員工上班期間出現(xiàn)工傷的相關(guān)規(guī)定

工傷鑒定的實(shí)效為30日，該員工的指甲都重新長(zhǎng)出來了，估計(jì)已經(jīng)過了實(shí)效；勞動(dòng)局估計(jì)不會(huì)鑒定了，如果想主張賠償，建立訴訟公司

只要是工傷就能享受工傷待遇，只不過是級(jí)數(shù)不同罷了，你可以申請(qǐng)工傷等級(jí)鑒定。

應(yīng)通過司法鑒定和工傷認(rèn)定確定

去勞動(dòng)局申請(qǐng)工傷鑒定。應(yīng)該得到賠償?shù)摹?/section>

應(yīng)認(rèn)定為工傷，按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，申請(qǐng)工傷認(rèn)定和致殘等級(jí)鑒定，享受規(guī)定的工傷保險(xiǎn)等待遇。

5，法院關(guān)于工傷賠償新規(guī)

1.工傷各地市出臺(tái)貫徹實(shí)施《工傷保險(xiǎn)條例》實(shí)施辦法的相關(guān)規(guī)定確定的。2.根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定，如受傷被認(rèn)定為工傷，可享受如下工傷待遇：（1）醫(yī)藥費(fèi)由用人單位全額墊付；（2）停工留薪期內(nèi)（工傷治療、康復(fù)期間）工資按原待遇發(fā)放；（3）停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的由單位負(fù)責(zé)；（4）住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)按由工傷職工所在地標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；（5）如經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定為1-10級(jí)傷殘的，還可以享受傷殘津貼（1-6級(jí)傷殘），一次性傷殘補(bǔ)助金，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金（5-10級(jí)傷殘解除合同后領(lǐng)?。┖鸵淮涡詡麣埦蜆I(yè)補(bǔ)助金（5-10級(jí)傷殘解除合同后領(lǐng)?。┑却?。

6，新勞動(dòng)法工傷規(guī)定

1.首先要到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，這個(gè)很關(guān)鍵，也是所有問題的前提，不申請(qǐng)工傷認(rèn)定，一切都是白搭，如果單位不申請(qǐng)的話，?職工個(gè)人就必須在受傷之日起一年內(nèi)申請(qǐng)；2.如受傷被認(rèn)定為因工受傷，拿到有勞動(dòng)部門出具的工傷認(rèn)定決定書后，醫(yī)藥費(fèi)由用人單位全額墊付，停工留薪期內(nèi)（工傷治療、康復(fù)期間）工資按原待遇發(fā)放；3.等傷情穩(wěn)定后可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，鑒定工傷等級(jí)，然后按照傷殘等級(jí)向用人單位索要傷殘賠償；4.如果用人單位不履行上述的義務(wù)，你們可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或直接去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁申請(qǐng)，維護(hù)自己的合法權(quán)益，有什么不明白的，可以追問或直接撥打12333咨詢一下當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門！

新勞動(dòng)法工傷規(guī)定屬于工傷，可以申請(qǐng)工傷鑒定，再根據(jù)鑒定的結(jié)果向單位工傷索賠

你的情況，必須經(jīng)過工傷認(rèn)定，不經(jīng)過認(rèn)定，什么也談不上，因?yàn)椴荒艽_定你是工傷，何來賠償？認(rèn)定工傷是關(guān)鍵，然后傷勢(shì)痊愈之后，經(jīng)過鑒定達(dá)到傷殘等級(jí)的，可以得到一次性傷殘補(bǔ)助，達(dá)不到傷殘等級(jí)的，沒有任何補(bǔ)助，只給報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)，住院伙食補(bǔ)助，以及治療期間的工資，單位參加工傷保險(xiǎn)的，工傷保險(xiǎn)承擔(dān)，沒有參加工傷保險(xiǎn)的，單位承擔(dān)費(fèi)用，因此，你的情況，沒有經(jīng)過認(rèn)定工傷，沒有經(jīng)過工傷傷殘鑒定，什么也得不到。只能自己醫(yī)保報(bào)銷，因?yàn)槭遣皇枪紱]有得到確認(rèn)，是得不到任何補(bǔ)償?shù)?/section>

因工傷受傷的，要先申請(qǐng)工傷認(rèn)定。工傷認(rèn)定書拿到之后，再進(jìn)行傷殘?jiān)u定。然后再去要求相應(yīng)的賠償，才有法律依據(jù)的。脅骨斷三根，一般能評(píng)定為傷殘九級(jí)的。

既然是因工作受傷，沒有參加工傷保險(xiǎn)，則由單位按工傷保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)支付。因?yàn)槟闶軅绻麤]有鑒定，全由各自一張嘴，誰說了也不夠權(quán)威，就有扯不完的皮。如果有單位愿意高于工傷保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)支付，這當(dāng)然是好事，不過你心里仍不踏實(shí)，還是不知道該拿多少。

7，中國(guó)勞動(dòng)法對(duì)工傷怎么規(guī)定

工傷是指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害。工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，又稱工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應(yīng)當(dāng)享受的賠償項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)。未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。那么，勞動(dòng)法規(guī)定的工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)有哪些呢？(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。這里的“工作時(shí)間”是指法律規(guī)定的或者單位要求職工工作的時(shí)間，如果單位在合法的前提下對(duì)其職工的工作時(shí)間有特殊要求，單位確定的時(shí)間就是工作時(shí)間，在這個(gè)時(shí)間段內(nèi)因工作受傷可認(rèn)定為工傷，及“工傷”是由于工作直接或間接引起的傷害。(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。即遭受事故傷害時(shí)，只要認(rèn)定與工作有關(guān)聯(lián)性即應(yīng)認(rèn)定是工傷；比如地震、廠區(qū)失火、車間房屋倒塌以及單位其他設(shè)施不安全導(dǎo)致的傷害。(四)患職業(yè)病的。職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。一般包括職業(yè)中毒、塵肺、物理因素職業(yè)病、職業(yè)性傳染病、職業(yè)性皮膚病、職業(yè)性眼病、職業(yè)性耳鼻喉疾病、職業(yè)性腫瘤及其他職業(yè)病。(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。這里的"因工外出",是指職工不在本單位的工作范圍內(nèi),由于工作需要被領(lǐng)導(dǎo)指派到本單位以外的工作.這里的"外出"包括兩層含義:一是指到本單位以外,但是還在本地范圍內(nèi);二是指不僅離開了本單位,并且到外地去了."由于工作原因受到傷害",是指由于工作原因直接或間接造成的傷害,包括事故傷害、暴力傷害和其他形式的傷害。(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的。需要注意的是，職工雖不在本崗位勞動(dòng)，但由于單位的設(shè)施和設(shè)備不完善、勞動(dòng)條件或勞動(dòng)環(huán)境不良、管理不善等原因造成職工傷害的，也應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。例如，由于單位鍋爐房的開水管安裝不牢固，導(dǎo)致職工在打開水的過程中被開水燙傷，職工的這種傷害應(yīng)認(rèn)定為工傷。

當(dāng)然是工傷。工作時(shí)間工作地點(diǎn)因工作原因受的傷當(dāng)然是工傷。上下班途中也算?？梢钥匆幌掳俣劝倏频取Ｏ嚓P(guān)法律法規(guī)：1.工傷保險(xiǎn)條例；2.工傷認(rèn)定辦法；3.因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定；4.非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法；5.各省、直轄市根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的授權(quán)制定的實(shí)施辦法；6.職業(yè)病防治法；7.勞動(dòng)能力鑒定、職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)；8.職業(yè)病分類和目錄

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