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1，新勞動合同法
2，新勞動合同法
3，新勞動合同法
4，新勞動合同法
5，新勞動合同法
6，新勞動合同法
7，最新合同法內(nèi)容

1，新勞動合同法

搜集你在哪個地方上班的相關證據(jù)和時間證據(jù)，到你走的那天送到有關部門可以在獲得1倍工資，嘿嘿！~~~

新勞動合同法

2，新勞動合同法

本來國家規(guī)定在08年前所有的單位執(zhí)行新勞動法，在08年元月前所有企業(yè)要按勞動法執(zhí)行，到了2月份還沒執(zhí)行可以告公司，將有國家來對企業(yè)執(zhí)行

新勞動合同法

3，新勞動合同法

一定生效的可以控告甲方就從第一天開始進去工作就開始生效了的合同控告的話呢在沒有合同的前提下只要有職工證明或者其他證明原因都可以控告的

新勞動合同法

4，新勞動合同法

所有人都適應

大師給我分啊

適用給我分

適用

5，新勞動合同法

是統(tǒng)一規(guī)定的，但企業(yè)可以做小些的更改`

自己想怎么做就怎么做

現(xiàn)在報紙都有報導，去看看吧

6，新勞動合同法

可以的，你可以要求補交所欠你的社會保險費用，要求賠償！

不合法，應從工作之日起交納保險直辭職當月。你可以到單位當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊舉報，要求單位補交保險

去上級勞動行政部門投訴要求他們補齊你的保險

不合法。公司應全額為勞動者支付保險費用，你可以投訴到勞動保障部門

你好，單位為員工繳納社會保險是勞動合同必備條款，你的單位涉嫌違反勞動合同法，建議你盡快向所在地勞動監(jiān)察部門投訴（在區(qū)勞動局）。祝你早日解決問題。

我建議你到 http://www.lookgz.com/thread-16664-1-1.html 看一下，這里有很多關于解決社保辦理社保退保社保轉移社保查詢社保繳費的文章，我相信這些能夠幫助到你的！

7，最新合同法內(nèi)容

勞動合同法》實施進入倒計時，社會各界翹首企盼實施條例盡快出臺。昨天，本報記者通過相關渠道獨家了解到實施條例草案征求意見稿內(nèi)容，并獲悉國家正在抓緊制訂勞動合同法實施條例。目前，實施條例的草案征求意見稿正在聽取社會各方意見，一旦修訂完成、條件成熟，就會適時公布實施。　　據(jù)悉，實施條例草案征求意見稿共二十二條。　　為了讓更多關注《勞動合同法》的讀者了解實施條例制訂的最新進展和內(nèi)容，昨天，本報記者專程請勞動法專家談育明解讀了征求意見稿中的重要條款內(nèi)容。　　[解讀重要條款] 　　-連訂二次固定期合同，員工提出簽"無固定"，單位須答應　　《勞動合同法》頒布后，相關人士對新法中有關"連續(xù)訂立二次固定期合同后，員工提出簽無固定期合同，單位是不是一定要簽"的問題意見不一。有人士認為，只要員工提出，單位就必須與員工簽；另外一種觀點認為，員工提出后，單位有兩種選擇，或不簽或簽無固定期合同。此次征求意見稿選擇了前一種觀點。　　-單位疏漏，一年合同或變成無固定期合同　　按照征求意見稿的規(guī)定，員工合同期滿，單位沒有支付經(jīng)濟補償金或未為這位員工辦理失業(yè)保險等退工手續(xù)，且在繼續(xù)使用。在這種情況下，將被視為員工與單位訂立了原合同期限的勞動合同。而如果員工在該單位工作滿10年或連續(xù)訂立2次固定期合同，那么訂立的合同將被看作是無固定期限合同。　　如2007年6月員工與單位簽了一年合同，但2008年6月合同到期后，單位仍在使用該員工，但未與該員工續(xù)簽合同，那就意味著，2008年6月之后，該員工又與單位簽了一年合同?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，連續(xù)訂立二次固定期合同后，只要員工提出，單位就必須與員工簽訂無固定期合同。因此，單位的這種疏忽，會導致單位與員工簽了一年合同后，最終必須與員工簽無固定期合同。　　征求意見稿還明確，單位發(fā)現(xiàn)未簽合同疏漏，必須馬上補簽。未簽合同的這段時間，單位必須向員工支付雙倍的工資。　　-簽約后至正式上崗前解約，無需經(jīng)濟補償　　正在考駕照的王先生于2008年1月12日與一家公司簽了勞動合同，合同規(guī)定：王先生2008年3月學成考出駕照后，于2008年4月1日到公司上崗。那么，在1月12日至4月1日這段時間里，單位與王先生依法解除勞動合同，單位要不要支付經(jīng)濟補償金？　　此次征求意見稿明確規(guī)定，簽約完成與正式上崗前這段時間里，雙方可以依法解除勞動合同，且無需支付經(jīng)濟補償金。　　-已簽的老合同，須補齊必備條款　　已經(jīng)簽訂的老合同，從明年元月1日起，要不要變動條款內(nèi)容？　　根據(jù)意見稿的要求，老合同未寫明工作地點、社會保險和職業(yè)危害防護等條款，單位與員工必須在《勞動合同法》實施之日起一個月內(nèi)補齊這些必備條款。如果雙方協(xié)商不一致，工作地點以員工經(jīng)常工作地為準，社會保險和職業(yè)危害防護以法律、法規(guī)和國家規(guī)定的規(guī)定為準。　　-勞動合同不得約定終止條件　　現(xiàn)有的勞動合同，很多都約定了終止條款。終止條款是指在勞動合同中約定，只要簽約的一方在一定的時間內(nèi)和條件下提出，合同就可以終止的條款。如約定，任何一方只要提前3個月通知對方，合同就可以終止等。　　《勞動合同法》頒布后，很多業(yè)內(nèi)人士認為，如果允許這樣的條款存在，那么，《勞動合同法》的很多規(guī)定就會成為一紙空文。此次征求意見稿明確規(guī)定，勞動合同不得約定終止條件。　　　-試用期工資，須同時滿足3個條件　　《勞動合同法》規(guī)定，員工在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。對于"或者"兩個字，各界眾說紛紜，莫衷一是。此次征求意見稿明確：員工在試用期間的工資必須同時滿足不低于單位同崗位最低檔工資、合同約定工資的80%、單位所在地最低工資這3個條件。　　-勞務派遣單位不得招用非全日制員工　　為了避免單位大量使用勞務派遣人員情況的出現(xiàn)，征求意見稿對勞務派遣單位進行了限定：勞務派遣單位不得與被派遣員工訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同；勞務派遣單位不得與被派遣員工約定試用期；勞務派遣單位不得招用非全日制員工，也不得將被派遣員工派遣至用工單位從事非全日制用工。　　-對"臨時性、輔助性、替代性"崗位作出解釋　　《勞動合同法》規(guī)定，勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。新法出臺后，很多專業(yè)人士對"臨時性、輔助性、替代性"的解釋不一。　　此次征求意見稿對這3種現(xiàn)象作出明確解釋：臨時性崗位是指工作時間不滿一年的崗位。輔助性崗位是指保安、保潔等非主營業(yè)務崗位。替代性崗位是指因原崗位員工請假，在此期間無法上崗，需要他人臨時性頂替的工作崗位。　　征求意見稿特別指出，用人單位在上述崗位以外使用的勞務派遣用工，都將被視為直接用工，用人單位要與員工簽勞動合同。　　-明年1月1日以后到期合同，經(jīng)濟補償分段計算　　今年12月31日之前簽的合同，合同到期的時間在明年1月1日之后，其經(jīng)濟補償?shù)姆绞揭侄斡嬎悖?2月31日之前的經(jīng)濟補償，按《勞動法》及其配套規(guī)定計算；明年1月1日后的經(jīng)濟補償，按照《勞動合同法》的規(guī)定計算。　　另外，征求意見稿還規(guī)定，在《勞動合同法》之前依法簽訂的勞動合同，如果合同條款內(nèi)容與新法不相抵觸，那么繼續(xù)有效。如果條款內(nèi)容與新法抵觸，該條款從明年1月1日起無效。

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合同法全文最新2021203條，新勞動合同法

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合同法全文最新2021203條，新勞動合同法

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2，新勞動合同法

3，新勞動合同法

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