民法典關(guān)于勞動合同法修改，關(guān)于新勞動法的修改后問題

來源：整理時(shí)間：2023-02-26 04:55:15 編輯：律生活手機(jī)版

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1，關(guān)于新勞動法的修改后問題
2，最新勞動法有什么更改
3，勞動法具體修改了哪些
4，行的勞動合同法修改勞務(wù)派遣關(guān)于臨時(shí)性輔助性替代性的問題
5，最近關(guān)于勞動法有什么新的修改嗎什么時(shí)候修改的是文件下發(fā)的方
6，民法典勞動法新規(guī)給單位或公司造成經(jīng)濟(jì)損實(shí)的怎么處理
7，在什么情況下才可以變更勞動合同

1，關(guān)于新勞動法的修改后問題

不必重新簽合同,根據(jù)勞動合同法你提前一個(gè)月通知就可解除勞動合同,并且還可要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:新法后不滿半年工齡可得半個(gè)月工資(原本底薪是1800,后成了900+補(bǔ)貼)的補(bǔ)償金.

關(guān)于新勞動法的修改后問題

2，最新勞動法有什么更改

最新施行的是勞動合同法.重點(diǎn)修改的地方是:勞動合同法適用事業(yè)單位;簽合同前用人單位須履行告知義務(wù);不簽勞動合同用人單位須每月支付勞動者二倍的工資;制定勞動規(guī)章制度不再是用人單位一方說了算等.

最新勞動法有什么更改

3，勞動法具體修改了哪些

勞動法》頒布10年來取得了巨大的成績，但由于立法背景、對勞動關(guān)系本質(zhì)認(rèn)識的不足以及社會關(guān)系在轉(zhuǎn)型時(shí)期的復(fù)雜性等因素的影響，存在嚴(yán)重缺陷，全面修改《勞動法》已為識者所共見。在深入研究勞動法的基本理念和認(rèn)真分析各項(xiàng)勞動制度的基礎(chǔ)上，比較、借鑒其他國家勞動立法，結(jié)合國際勞工公約的具體規(guī)定，將前瞻性和可操作性貫穿修改的始終，并注意與相關(guān)部門法的配套與銜接，完善而科學(xué)的勞動法體系是值得期待的

勞動法具體修改了哪些

4，行的勞動合同法修改勞務(wù)派遣關(guān)于臨時(shí)性輔助性替代性的問題

這個(gè)還沒有最后確定。正在討論中，具體要等到明年2、3月才會有結(jié)果：《草案》對實(shí)踐中模糊不清的“三性”范圍做出了界定，通過設(shè)立行政審批等方式提高勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的準(zhǔn)入門檻，并加大了違法處罰力度。臨時(shí)性是指用工單位的工作崗位存續(xù)時(shí)間不超過6個(gè)月；輔助性是指用工單位的工作崗位為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)；替代性是指用工單位的職工因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因在該工作崗位上無法工作的一定期間內(nèi)，可以由被派遣勞動者替代工作。補(bǔ)充：你現(xiàn)在算勞務(wù)派遣合同工。

5，最近關(guān)于勞動法有什么新的修改嗎什么時(shí)候修改的是文件下發(fā)的方

最新的是2008年1月1日起施行的《勞動合同法》?！秳趧又俨梅ā返诙邨l 勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。《勞動仲裁法》第四十八條勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

勞動合同法規(guī)定在試用期的可以提前3天提出辭職。你辭職后扣工資是違法的，建議你到勞動監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，他們可以幫助你要回工資。如果不行就申請勞動仲裁。

仲裁書上2008年2月-2008年12月的雙倍工資，仲裁庭說過了一年的有效期了，有這規(guī)定嗎？的確是這么回事。

6，民法典勞動法新規(guī)給單位或公司造成經(jīng)濟(jì)損實(shí)的怎么處理

咋給單位造成了經(jīng)濟(jì)損失？，單位在城南對外經(jīng)濟(jì)賠償?shù)呢?zé)任后，有權(quán)向勞動者追查

您提到的情況，不屬于民事糾紛，因而，《民法典》中對此沒有規(guī)定。一般來說，職工給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，需要賠償給單位，單位有權(quán)力向職工要求經(jīng)濟(jì)賠償。

民法典對勞動法沒有規(guī)定，勞動法是特殊法，民法典沒有對勞動方面作出具體規(guī)定，但民法典對勞務(wù)關(guān)系有相應(yīng)規(guī)定。如果勞務(wù)者在提供勞務(wù)過程中因故意或重大過失給被提供勞務(wù)一方造成經(jīng)濟(jì)損失，提供勞務(wù)者應(yīng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

1、老板騙人，要看具體的行為，如果違法勞動法的話，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴，要求用人單位及時(shí)改正。 2、如果拖欠工資之類，可以要求及時(shí)支付工資的。

7，在什么情況下才可以變更勞動合同

在一般情況下，只要用人單位與勞動者協(xié)商一致，即可變更勞動合同約定的內(nèi)容。這就是說：首先，勞動合同是勞動關(guān)系雙方協(xié)商達(dá)成的協(xié)議，當(dāng)然也可以協(xié)商變更;對于勞動合同約定的內(nèi)容，只要是經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致而達(dá)成的，都可以經(jīng)協(xié)商一致予以變更。其次，對變更勞動合同，用人單位和勞動者之間應(yīng)當(dāng)采取自愿協(xié)商的方式，不允許合同的一方當(dāng)事人未經(jīng)協(xié)商單方變更勞動合同。一當(dāng)事人未經(jīng)對方當(dāng)事人同意任意改變合同內(nèi)容的，在法律上是無效行為，變更后的內(nèi)容對另一方?jīng)]有約束力，而且這種擅自改變合同的做法也是一種違約行為。再次，勞動合同的變更只是對原勞動合同的部分內(nèi)容作修改、補(bǔ)充或者刪減，而不是對合同內(nèi)容的全部變更。對勞動合同所要變更的部分內(nèi)容，當(dāng)事人雙方通過協(xié)商后，必須達(dá)成一致的意見。如果在協(xié)商過程中，有任何一方當(dāng)事人不同意所要變更的內(nèi)容，則就該部分內(nèi)容的合同變更就不能成立，原有的合同就依然具有法律效力。最后，在變更過程中必須遵循與訂立勞動合同時(shí)同樣的原則，即遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。2、根據(jù)本法第四十條第三款的規(guī)定，勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位在提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以。由此可以確定，勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，是的一個(gè)重要事由。所謂“勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化”，主要是指：(1)訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或者廢止。勞動合同的簽訂和履行必須以不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定為前提。如果合同簽訂時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)發(fā)生修改或者廢止，合同如果不變更，就可能出現(xiàn)與法律、法規(guī)不相符甚至是違反法律、法規(guī)的情況，導(dǎo)致合同因違法而無效。因此，根據(jù)法律、法規(guī)的變化而變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容是必要而且是必須的。(2)用人單位方面的原因。用人單位經(jīng)上級主管部門批準(zhǔn)或者根據(jù)市場變化決定轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或者生產(chǎn)經(jīng)營項(xiàng)目等。用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營不是一成不變的，而是根據(jù)上級主管部門批準(zhǔn)或者根據(jù)市場變化可能會經(jīng)常調(diào)整自己的經(jīng)營策略和產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，這就不可避免地發(fā)生轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或者生產(chǎn)經(jīng)營項(xiàng)目情況。在這種情況下，有些工種、產(chǎn)品生產(chǎn)崗位就可能因此而撤銷，或者為其他新的工種、崗位所替代，原勞動合同就可能因簽訂條件的改變而發(fā)生變更。(3)勞動者方面的原因。如勞動者的身體健康狀況發(fā)生變化、勞動能力部分喪失、所在崗位與其職業(yè)技能不相適應(yīng)、職業(yè)技能提高了一定等級等，造成原勞動合同不能履行或者如果繼續(xù)履行原合同規(guī)定的義務(wù)對勞動者明顯不公平。(4)客觀方面的原因。這種客觀原因的出現(xiàn)使得當(dāng)事人原來在勞動合同中約定的權(quán)利義務(wù)的履行成為不必要或者不可能。這時(shí)應(yīng)當(dāng)允許當(dāng)事人對勞動合同有關(guān)內(nèi)容進(jìn)行變更。主要有：①由于不可抗力的發(fā)生，使得原來合同的履行成為不可能或者失去意義。不可抗力是指當(dāng)事人所不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、意外事故、戰(zhàn)爭等。②由于物價(jià)大幅度上升等客觀經(jīng)濟(jì)情況變化致使勞動合同的履行會花費(fèi)太大代價(jià)而失去經(jīng)濟(jì)上的價(jià)值。這是民法的情勢變更原則在勞動中的運(yùn)用。

江華律師解答：您好，很高興能為您解答關(guān)于勞動合同的問題。勞動合同的變更包括：提出變更要求、答復(fù)及協(xié)商、達(dá)成書面協(xié)議。勞動合同簽訂后，在履行的過程中，由于某種原因，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以對原合同條款進(jìn)行修改或補(bǔ)充。但通常情況下，它僅限于勞動合同內(nèi)容的變更，不包括當(dāng)事人主體的變更。例外的情況是：“用人單位發(fā)生分立或合并后，分立或合并的用人單位可依據(jù)其實(shí)際情況與原用人單位的勞動者遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則變更原勞動合同?！蓖瑒趧雍贤挠喠⒁粯樱瑒趧雍贤淖兏矐?yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致及依法訂立的原則，同時(shí)需要遵循一定的程序，主要包括以下三個(gè)步驟：一、提出變更要求。勞動合同一方當(dāng)事人要求變更勞動合同時(shí)，應(yīng)事先向?qū)Ψ教岢?，并說明理由、內(nèi)容和具體變更方案。二、答復(fù)及協(xié)商。接到變更勞動合同要求的另一方當(dāng)事人應(yīng)在確定的時(shí)間內(nèi)給予答復(fù)，表示同意或者不同意，也可以提出不同意見，協(xié)商解決。三、達(dá)成書面協(xié)議。雙方達(dá)成變更勞動合同的一致意見后，應(yīng)當(dāng)達(dá)成書面變更協(xié)議。以上為您解答的就是關(guān)于勞動合同的變更問題，希望對您有所幫助。

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1，關(guān)于新勞動法的修改后問題

2，最新勞動法有什么更改

3，勞動法具體修改了哪些

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5，最近關(guān)于勞動法有什么新的修改嗎什么時(shí)候修改的是文件下發(fā)的方

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