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2009年合同法全文，合同法規(guī)定撤銷權(quán)自債權(quán)人知道撤銷事由之日起一年內(nèi)行使

來源：整理時間：2023-02-24 23:07:39 編輯：律生活手機版

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1，合同法規(guī)定撤銷權(quán)自債權(quán)人知道撤銷事由之日起一年內(nèi)行使
2，合同法全文
3，09年最新勞動合同法
4，2009最新勞動合同法全文
5，合同法全文
6，2009年最新勞動合同法
7，2009年勞動合同法

1，合同法規(guī)定撤銷權(quán)自債權(quán)人知道撤銷事由之日起一年內(nèi)行使

一年是除斥期間。5年內(nèi)沒有行使消滅。例：2005年12月31日簽訂的合同，2009年12月31日知道的撤銷事由，可以在2010年12月31日前行使；如2010年12月31日知道的，必須當日行使；如2011年1月1日知道的，權(quán)利消滅。

合同法規(guī)定撤銷權(quán)自債權(quán)人知道撤銷事由之日起一年內(nèi)行使

2，合同法全文

合同法和勞動合同法：http://www.law-lib.com/law/law_view.asp?id=475http://news.xinhuanet.com/legal/2007-06/30/content_6311563.htm

合同法全文

3，09年最新勞動合同法

你好，我是勞動局的工作人員，如果雙方在勞動合同里約定了勞動合同終止時間，那么到了終止日期，單位確實不用辦理什么手續(xù)，只是簽訂一份解除勞動關(guān)系的協(xié)議。但如果勞動合同是不合法的，或者是無效的，那么就得給員工解除勞動關(guān)系的補償金。

如果公司效益不好合同又到了他不給你簽請問公司要不要陪錢

是否對于雙方都有好處而不是只對于一方是平等的原則，無效的合同看雙方在簽定的時候是否有重大的誤解，以及違規(guī)操作

09年最新勞動合同法

4，2009最新勞動合同法全文

http://www.jincao.com/fa/12/law12.83.htm 字數(shù)太多，貼不上

2009年的，確實沒聽過，你所說的應(yīng)該是08年1月1日施行的新勞動合同法吧

www.gzinjob.com/show.php?contentid=53 以上就是勞動合同法全文

到北京法院網(wǎng) 里面有個法律法規(guī) 你注冊一下然后搜合同法就出來了還有合同法解釋（一）和（二）希望可以幫到你

5，合同法全文

用戶可以在百度文庫中搜索和下載到合同法的全文?！　》椒ㄈ缦拢骸　〈蜷_百度文庫（http://wenku.baidu.com/），搜索“中華人民共和國合同法”。選擇進入網(wǎng)頁即可查看到合同法全文。

中華人民共和國合同法分總則、分則和附則三部分，共二十三章四百二十八條，以下是合同法的目錄：總則　　第一章一般規(guī)定　　第二章合同的訂立　　第三章合同的效力　　第四章合同的履行　　第五章合同的變更和轉(zhuǎn)讓　　第六章合同的權(quán)利義務(wù)終止　　第七章違約責任　　第八章其他規(guī)定　　分則　　第九章買賣合同　　第十章供用電、水、氣、熱力合同　　第十一章贈與合同　　第十二章借款合同　　第十三章租賃合同　　第十四章融資租賃合同　　第十五章承攬合同　　第十六章建設(shè)工程合同　　第十七章運輸合同　　第十八章技術(shù)合同　　第十九章保管合同　　第二十章倉儲合同　　第二十一章委托合同　　第二十二章行紀合同　　第二十三章居間合同　　附則合同法的具體內(nèi)容可以直接百度搜索。

合同法和勞動合同法：http://www.law-lib.com/law/law_view.asp?id=475http://news.xinhuanet.com/legal/2007-06/30/content_6311563.htm

6，2009年最新勞動合同法

我國最新勞動合同法規(guī)定，勞動者解除勞動合同的，應(yīng)當提前30日以書面形式通知用人單位。你的合同已經(jīng)到期，并且你不愿再續(xù)簽合同，公司不得要求你進行賠償，你也無任何理由向公司提出賠償請求。除非是在公司有其他侵犯你合法權(quán)益的行為發(fā)生是時你才有權(quán)提起相應(yīng)的賠償。

中華人民共和國勞動合同法實施條例》第六條:用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。所以,單位不可以要求你離職.如果你不愿意繼續(xù)做下去,可以要求經(jīng)濟補償.

工齡歸零是違法的?？梢韵蛱岢鲇萌藛挝谎a償一般一年一個月的工資。

用人單位不用支付賠償金，但應(yīng)支付經(jīng)濟補償金。除非用人單位提高勞動條件后你不續(xù)簽的。參見勞動合同法四十六條之規(guī)定

不用

根本不用。

7，2009年勞動合同法

到期后你可以立即走人如果公司拒簽合同，你可以獲得補償?shù)谒氖臈l 有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

1、你是合同到期不是解除合同，不用提前一月通知單位。2、如果你自己不做的話，是沒有補償金的。3、如果要賠償金的話，除非找出單位違反法律法規(guī)的規(guī)定（無年假、加班費不給等）

你好，就你描述的問題，律師答復(fù)如下：合同到期，單位通知不續(xù)約，則自08年開始，每滿一年可以得到一個月工資作為的經(jīng)濟補償金，已滿六個月不滿一年按一年算，不滿六個月支付半個月工資作為經(jīng)濟補償金祝福！

如果你的勞動合同中沒有約定或者單位的規(guī)章制度中沒有規(guī)定應(yīng)當在合同到前提前通知單位是否續(xù)簽，那么你就不需要提前通知。到期后通知單位不續(xù)簽，要求單位辦理離職手續(xù)。有合同約定或者單位規(guī)定的按照約定或者規(guī)定執(zhí)行。

你可以不需要提前，這個提前的問題屬于單位如果到時候單位不續(xù)簽，你可以得到一個月工資作為經(jīng)濟補償金你到時候也可以提前幾天打招呼就可以了

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1，合同法規(guī)定撤銷權(quán)自債權(quán)人知道撤銷事由之日起一年內(nèi)行使

2，合同法全文

3，09年最新勞動合同法

4，2009最新勞動合同法全文

5，合同法全文

6，2009年最新勞動合同法

7，2009年勞動合同法

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4，2009最新勞動合同法全文

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6，2009年最新勞動合同法

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