賠償協(xié)議無效的五種情形是什么，協(xié)議無效的五種情形

來源：整理時間：2023-03-13 02:40:33 編輯：律生活手機(jī)版

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1，協(xié)議無效的五種情形
2，什么樣的拆遷補(bǔ)償協(xié)議無效
3，交通事故賠償協(xié)議書上被賠償人的名字最后一個字打錯了但被賠償人
4，勞動工傷賠償私了協(xié)議無效的情形有哪些勞動法律網(wǎng)
5，賠償協(xié)議什么是法定無效的情形
6，工傷賠償私了協(xié)議無效或可撤銷的情形有哪些

1，協(xié)議無效的五種情形

有下列情形之一的，合同無效： (一)一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益; (二)惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益; (三)以合法形式掩蓋非法目的; (四)損害社會公共利益; (五)違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。

協(xié)議無效的五種情形

2，什么樣的拆遷補(bǔ)償協(xié)議無效

根據(jù)我國《合同法》的有關(guān)規(guī)定，拆遷補(bǔ)償協(xié)議無效的情形主要有以下幾類： 1、不具備拆遷民事權(quán)利能力(或主體資格)的拆遷人與被拆遷人訂立的拆遷補(bǔ)償協(xié)議無效。 2、拆遷人與非安置房屋所有權(quán)人或權(quán)利人訂立的拆遷補(bǔ)償協(xié)議無效。 3、被拆遷人為無民事行為能力人，其與拆遷人所訂立的拆遷補(bǔ)償協(xié)議無效;被拆遷人為限制民事行為能力人，其與拆遷人所訂立的拆遷補(bǔ)償協(xié)議應(yīng)征得其法定代理人或監(jiān)護(hù)人同意，否則無效。 4、代理人超越代理權(quán)限或者無代理權(quán)時簽訂的拆遷補(bǔ)償協(xié)議且未經(jīng)權(quán)利人追認(rèn)的無效。 5、損害社會公共利益，或以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益訂立的拆遷補(bǔ)償協(xié)議無效。 6、拆遷補(bǔ)償安置協(xié)議的內(nèi)容違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，應(yīng)認(rèn)定為無效等。

什么樣的拆遷補(bǔ)償協(xié)議無效

3，交通事故賠償協(xié)議書上被賠償人的名字最后一個字打錯了但被賠償人

這種情況較常見，但是不會從根本上影響賠償協(xié)議的效力，而且除開有身份證號碼及本人簽名外，協(xié)議事實(shí)上已經(jīng)履行完畢，應(yīng)該還有收條或領(lǐng)款條，這些客觀事實(shí)均能印證被賠償人就是此人，因此應(yīng)當(dāng)認(rèn)定系打印錯誤。如果賠償協(xié)議是在交警部門主持下達(dá)成的，且協(xié)議又是由交警部門作出的，則可由交警部門在協(xié)議書錯誤處進(jìn)行校正，并加蓋校正章即可。同時從法律層面講，調(diào)解法及最高人民法院關(guān)于人民調(diào)解委員會調(diào)解協(xié)議效力的司法解釋，明確規(guī)定了調(diào)解協(xié)議無效的幾種情況，你所提賠償協(xié)議看不出具有那幾種無效的情形，交警部門對交通事故進(jìn)行調(diào)解是法律賦予的權(quán)利和義務(wù)，其調(diào)解行為與人民調(diào)解委員會的調(diào)解行為性質(zhì)相同，因此，應(yīng)當(dāng)確認(rèn)具有法律效力。

這個有效的，雖然筆誤，但可以更正。

沒關(guān)系，那只算是筆誤，協(xié)議應(yīng)該還是有效的。

簽字就可以。

交通事故賠償協(xié)議書上被賠償人的名字最后一個字打錯了但被賠償人

4，勞動工傷賠償私了協(xié)議無效的情形有哪些勞動法律網(wǎng)

在以下三種情況下工傷賠償私了協(xié)議無效：1、在未經(jīng)工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定之前，就對是否認(rèn)定工傷和勞動能力等級做出協(xié)議的;2、存在顯失公平、重大誤解，甚至是在用人單位欺詐、脅迫、乘人之危的情況下簽訂的，違背了勞動者真實(shí)意思表示的;3、違反了工傷保險條例對工傷事故的管理制度，而且以合法的形式掩蓋非法的目的。例如與公司的的私了協(xié)議中注明：“以后發(fā)生的有關(guān)工傷的任何事情與公司無關(guān)，概不負(fù)責(zé)”這一條款，是違反有關(guān)勞動法規(guī)的，屬無效民事行為。依照《中華人民共和國民法通則》第一百零六條第二款的規(guī)定，由于過錯侵害了他人的人身安全，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任。

《工傷保險條例》第五十四條規(guī)定：“職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理。” 《勞動法》第七十七條規(guī)定：“用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決?！? 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四條規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議?！? 可見，法律允許用人單位和勞動者協(xié)商解決工傷賠償事宜。但對于職工受傷后，在醫(yī)療期間的私了協(xié)議是否有法律效力的問題，我國法律目前沒有明確的規(guī)定。但當(dāng)事人對協(xié)議有異議提起訴訟的、法院應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，結(jié)合公平原則與當(dāng)事人意思自治原則作出判斷。在以下三種情況下工傷賠償私了協(xié)議無效一、在未經(jīng)工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定之前，就對是否認(rèn)定工傷和勞動能力等級做出協(xié)議的; 二、存在顯失公平、重大誤解，甚至是在用人單位欺詐、脅迫、乘人之危的情況下簽訂的，違背了勞動者真實(shí)意思表示的; 三、違反了工傷保險條例對工傷事故的管理制度，而且以合法的形式掩蓋非法的目的。

5，賠償協(xié)議什么是法定無效的情形

根據(jù)《民法通則》及《合同法》的規(guī)定，一般下列協(xié)議屬于法定無效：1、以欺詐、脅迫的手段訂立協(xié)議，且損害國家利益；2、訂立協(xié)議時惡意串通，損害國家、集體或第三人利益；3、以合法的形式訂立協(xié)議，掩蓋非法的目的；4、訂立的協(xié)議損害社會公共利益；5、協(xié)議違反法律、行政法規(guī)的效力性強(qiáng)制規(guī)定。

工傷私了之后是否可以撤銷，取決于協(xié)議是否有效。勞動法兼有公法和私法的雙重屬性，公法直接涉及公共利益和國家利益，排斥意思自治，其法律規(guī)范對當(dāng)事人具有強(qiáng)行性，在允許勞動者和用人單位以合同形式確立勞動關(guān)系和明確雙方權(quán)利義務(wù)的同時，又作出許多強(qiáng)制性規(guī)定以保護(hù)勞動者的權(quán)益。勞動者在發(fā)生工傷事故后與用人單位簽訂賠償協(xié)議，該協(xié)議具有私法性的一面，但又受公法的約束。工傷私了協(xié)議是否有效，取決于什么情形下作出，如果私了協(xié)議在工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定前提下作出，工傷職工對自己能夠獲得的利益是有所認(rèn)識，雙方進(jìn)行協(xié)商的過程，是各自綜合自己的實(shí)際情況，進(jìn)行博弈的過程，對預(yù)期的風(fēng)險都應(yīng)當(dāng)有預(yù)判能力。協(xié)議不存在欺詐、脅迫、乘人之危和顯失公平的，應(yīng)當(dāng)有效，反之則無效。協(xié)議有效的，不可以撤銷。江蘇省高級人民法院《勞動爭議案件審理指南2012》3、勞動者受到工傷后，用人單位與勞動者達(dá)成賠償協(xié)議后，勞動者又提起仲裁和訴訟，要求用人單位按照工傷保險待遇賠付的，對該協(xié)議的效力應(yīng)當(dāng)區(qū)分情況處理：（1）如果該賠償協(xié)議是在勞動者已認(rèn)定工傷和評定傷殘等級的前提下簽訂，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)認(rèn)定有效；但是如果勞動者能舉證證明該協(xié)議存在重大誤解或顯失公平等情形，符合合同變更或撤銷情形的，可視情況作出處理。（2）如果該賠償協(xié)議是在勞動者未經(jīng)勞動行政部門認(rèn)定工傷和評定傷殘等級的情形下簽訂的，且勞動者實(shí)際所獲補(bǔ)償明顯低于法定工傷保險待遇標(biāo)準(zhǔn)的，可以變更或撤銷補(bǔ)償協(xié)議，裁決用人單位補(bǔ)充雙方協(xié)議低于工傷保險待遇的差額部分。

6，工傷賠償私了協(xié)議無效或可撤銷的情形有哪些

可以撤銷。最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》法釋〔2010〕12號第十條　勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等達(dá)成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效。前款協(xié)議存在重大誤解或者顯失公平情形，當(dāng)事人請求撤銷的，人民法院應(yīng)予支持。江蘇省高級人民法院《勞動爭議案件審理指南2012》3、勞動者受到工傷后，用人單位與勞動者達(dá)成賠償協(xié)議后，勞動者又提起仲裁和訴訟，要求用人單位按照工傷保險待遇賠付的，對該協(xié)議的效力應(yīng)當(dāng)區(qū)分情況處理：（1）如果該賠償協(xié)議是在勞動者已認(rèn)定工傷和評定傷殘等級的前提下簽訂，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)認(rèn)定有效；但是如果勞動者能舉證證明該協(xié)議存在重大誤解或顯失公平等情形，符合合同變更或撤銷情形的，可視情況作出處理。（2）如果該賠償協(xié)議是在勞動者未經(jīng)勞動行政部門認(rèn)定工傷和評定傷殘等級的情形下簽訂的，且勞動者實(shí)際所獲補(bǔ)償明顯低于法定工傷保險待遇標(biāo)準(zhǔn)的，可以變更或撤銷補(bǔ)償協(xié)議，裁決用人單位補(bǔ)充雙方協(xié)議低于工傷保險待遇的差額部分。