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1，拖欠工資勞動仲裁程序是怎樣的
2，申請仲裁的程序
3，仲裁的程序是什么
4，申請仲裁需要什么手續(xù)程序怎么走
5，工資不支付勞動仲裁怎么走程序
6，欠錢不還怎么辦上勞動仲裁需要什么手續(xù)
7，拖欠工資申請仲裁都要哪些程序

1，拖欠工資勞動仲裁程序是怎樣的

拖欠工資勞動的仲裁，是要經過一定的程序才能解決的。想要了解拖欠工資，勞動仲裁的程序的話，你可以按照以下的步驟進行：第一、你去當地的人力資源，和社會保障局內的，勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份、相關證據復印件和證據清單2份、用人單位的工商登記信息；第二、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，雙方舉證期，給對方答辯期。然后開庭審理，之后對雙方進行調解。調解不成仲裁委下達裁決書，勞動仲裁60天內結案。對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；

拖欠工資勞動仲裁程序是怎樣的

2，申請仲裁的程序

申請仲裁的程序如下：一、受理階段：仲裁程序是以當事人向仲裁機構申請仲裁為起始。仲裁委員會收到當事人提交的仲裁申請書后，認為符合受理條件的，在收到仲裁申請書之日起五日內向申請人發(fā)出受理通知書，同時向被申請人發(fā)出仲裁通知書及附件。二、組庭階段：雙方當事人應當在規(guī)定的期限內約定仲裁庭的組成方式和選定仲裁員。若當事人在規(guī)定的期限內未能約定仲裁庭的組成方式或者選定仲裁員的，由仲裁委員會主任指定。仲裁庭組成后，仲裁委員會向雙方當事人發(fā)出組庭通知書。三、開庭審理階段：仲裁委員會應當在仲裁規(guī)則規(guī)定的期限內將開庭日期通知雙方當事人。四、裁決階段仲裁庭在將爭議事實調查清楚、宣布閉庭后，應進行仲裁庭評議，并按照評議中的多數仲裁員的意見作出裁決。若仲裁庭不能形成多數意見時，則按照首席仲裁員的意見作出裁決。

申請仲裁的程序

3，仲裁的程序是什么

仲裁的一般程序是：1、簽訂仲裁協(xié)議；2、提交仲裁申請；3、選定仲裁員；4、仲裁庭開庭仲裁；5、仲裁庭制作并送達裁決書；6、申請人民法院強制執(zhí)行。 1、真實有效的仲裁協(xié)議是申請仲裁的前提； 2、向仲裁協(xié)議里選定的仲裁機構遞交仲裁申請； 3、在仲裁機構的仲裁員名冊上選定仲裁員，可以是雙方共同選定一名仲裁員，也可以是雙方各選一個，第三名由雙方共同指定或仲裁機構主任選定，第三名仲裁員是首席仲裁員； 4、仲裁庭裁決案件。和法院開庭審理案件類似，但仲裁庭開庭審理案件并作出裁決，一般并不公開進行。如果當事人申請，也可以公開進行，但涉及國家秘密的除外。 5、仲裁庭按照法律規(guī)定和仲裁規(guī)則，對案件作出裁決。 6、如果對方不執(zhí)行裁決書上的義務，可以申請被執(zhí)行人所在地或被執(zhí)行財產所在地的人民法院強制執(zhí)行裁決。

仲裁的程序是什么

4，申請仲裁需要什么手續(xù)程序怎么走

1.不知道你是哪個地區(qū)，首先去所屬區(qū)域勞動仲裁申請仲裁填寫清楚申請日期，因為勞動仲裁是有時效的越早越好了過了一年有些東西就要不回來了注意：事實經過寫的具體即可，不要太羅嗦申請事項應從以下幾個方面：加班費賠償金經濟補償金未簽訂勞動合同雙倍工資保險節(jié)假日加班費2.等立案，就是申請之后要審批符合立案的才給立案3.立案通知后，收集證據，提交證據按照仲裁機構的期限按時提交4.依照你的敘述屬于勞動糾紛此類案件是符合申請“先于執(zhí)行”；就是你可以先拿到錢工資和賠償金在開庭5.開庭當庭辯證等仲裁結果即可，一般都是會偏向勞動者一方的

按《勞動爭議調解仲裁法》第二十八條規(guī)定，申請仲裁，向所在地勞動爭議仲裁委員會提交《仲裁申請書》，并按被申請人人數提交副本。申請書載明以下事項：（一）申請人姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位名稱、住所和法定代表人或主要負責人姓名、職務；（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；（三）證據和證據來源、證人姓名和住所。《勞動爭議仲裁調解法》第五十三條規(guī)定，勞動爭議仲裁不收費。祝你好運！

5，工資不支付勞動仲裁怎么走程序

當用人單位拖欠工資的時候，申請拖欠工資勞動仲裁是十分重要的。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的前置程序。用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員申請勞動仲裁主張合法權益。具體流程如下：1.申請。向勞動爭議仲裁委員會提交《勞動仲裁申請書》。2.受理。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人;認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。3.開庭。當事人在仲裁過程中，將進行明確仲裁請求、被申請人答辯、仲裁庭調查事實、當事人雙方舉證質證、辯論、陳述等環(huán)節(jié)。4.調解。仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解。調解達成協(xié)議的，仲裁庭應當制作調解書。5.裁決。調解不成或者調解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。

仲裁申請人應當提交書面的仲裁申請，并依照被申請人的數量提交副本。申請書應載明法定內容，包括：1、勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；2、仲裁請求和所根據的事實、理由；3、證據和證據來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。仲裁委員會在受到申請后5日內作出是否受理的決定，不予受理或5日內不作出任何答復的，申請人可向人民法院起訴。決定受理的，應當制作受理決定并送達申請人，并在受理后5日內將申請書副本送達被申請人。被申請人應當在10日內提交答辯書，但是不提交答辯書的，不影響案件的仲裁。

如果你參加了生育保險，產假期間都是領生育津貼，你看一下你們是去社保領，還是先打到你們公司再給你們，參加生育保險企業(yè)是不給你發(fā)工資的。。。如果沒參加生育保險，是按照產假前工資的標準由用人單位支付。看下你自己情況的！

6，欠錢不還怎么辦上勞動仲裁需要什么手續(xù)

申請勞動仲裁的流程：一、提交申請書：當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數提交副本。申請書應當載明下列事項：　　1. 勞動者的姓名、性別、年齡、工作單位和住所;用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;　　2. 仲裁請求和所根據的事實、理由;　　3. 證據和證據來源、證人姓名和住所;　　4. 申請仲裁的日期。二、仲裁受理：仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起五日內將申訴書副本送達被申請人。決定不予受理的，應當說明理由。三、開庭審理：仲裁庭應當于開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。四、仲裁調解：仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自愿達成協(xié)議。調解達成協(xié)議的，仲裁庭應當根據協(xié)議內容制作調解書，調解書自送達之日起具有法律效力;調解未達成協(xié)議的，仲裁庭應當及時裁決。五、仲裁裁決：仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經批準可以延期并書面通知當事人，延長期限不超過十五日。仲裁庭裁決后應當制作仲裁書送達雙方當事人。當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內，可以向人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。

1、你好，你們屬于民間借貸糾紛，如約定了利息，可以主張法律允許范圍內的利息。2、如果不能協(xié)商還款，建議及時委托律師，在律師的指導下收集證據。3、應當及時收集材料起訴，訴訟時效一般是兩年，過了訴訟時效，可能喪失勝訴權。

如果是拖欠工資可以申請勞動仲裁，需要你證明你是公司的員工，如果是民間經濟糾紛，去法院起訴就可以了，需要證明糾紛的存在

告發(fā)他

7，拖欠工資申請仲裁都要哪些程序

拖欠工資申請仲裁程序有：　　1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，需攜帶：　　a.仲裁申請書2份；　　b.申請人身份證復印件1份；　　c.相關證據復印件和證據清單2份；　　d.用人單位的工商登記信息（適時，部分地區(qū)不需要）；　　2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對雙方進行調解，調解不成仲裁委下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；　　相關法律依據：　　《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：　?。ㄒ唬┮虼_認勞動關系發(fā)生的爭議；　?。ǘ┮蛴喠ⅰ⒙男?、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；　?。ㄈ┮虺?、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；　?。ㄋ模┮蚬ぷ鲿r間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；　　（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；　　《勞動法》第五十條　工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。　　《工資支付暫行規(guī)定》第十八條　各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：　?。ㄒ唬┛丝刍蛘邿o故拖欠勞動者工資的；　?。ǘ┚懿恢Ц秳趧诱哐娱L工作時間工資的；　　（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。　　經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

你好，就你描述的問題，律師答復如下：首先，你們要確認和單位之間的勞動關系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。其次，確認勞動關系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可以要求單位補發(fā)工資。自用工之日起，一個月內不簽書面勞動合同雙倍工資。第三，如果協(xié)商不成，帶好相關資料到勞動監(jiān)察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！

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欠款仲裁流程怎么走，拖欠工資勞動仲裁程序是怎樣的

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1，拖欠工資勞動仲裁程序是怎樣的

2，申請仲裁的程序

3，仲裁的程序是什么

4，申請仲裁需要什么手續(xù)程序怎么走

5，工資不支付勞動仲裁怎么走程序

6，欠錢不還怎么辦上勞動仲裁需要什么手續(xù)

7，拖欠工資申請仲裁都要哪些程序

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