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1，貴州省工傷七級一次賠償金標準
2，貴陽十級工傷賠償標準
3，貴陽工傷賠償怎么賠付的
4，貴州一至四級一次性工傷賠償規(guī)定
5，貴陽市工傷一級能賠償多少
6，貴陽市工傷10級賠償多少
7，貴州省貴陽市工傷鑒定九級申請人要求賠償十四萬元人民幣法院收標準
8，貴陽市十級工傷賠償多少錢是怎么規(guī)定的

1，貴州省工傷七級一次賠償金標準

請問你參加了貴州省社保的工傷保險了嗎?如果你是參保人員,那么在社保局的軟件里,會有你每個月工傷保險繳納的基數(shù),即工資,而不是以你的實際工資計算,由于屬地原則,貴陽市和遵義市的社平工資是不一樣的,不知你是在哪個市,你的實際工資是540,如果低于當?shù)厣缙焦べY那么你工傷保險的繳費基數(shù)就會按最低社平工資的60%給你計算吧,七級,是算12個月,以你發(fā)生工傷前12個月的月均工資累計

貴州省工傷七級一次賠償金標準

2，貴陽十級工傷賠償標準

你好，貴陽十級工傷賠償標準如下 1、1-10級一次性傷殘補助金。五級傷殘：本人工資 ×18個月; 2、1-6級傷殘津貼。五級傷殘：本人工資×70%;因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的工傷職工恢復工作后，又發(fā)生難以安排工作的情形的，以難以安排工作時本人工資為基數(shù)由用人單位計發(fā)傷殘津貼;難以安排工作時本人工資低于發(fā)生工傷時本人工資的，以發(fā)生工傷時本人工資為基數(shù)計發(fā)。 3、5-10級一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金（1）一次性工傷醫(yī)療補助金：由工傷保險基金支付(未參保的，由用人單位支付); （2）一次性傷殘就業(yè)補助金：由用人單位支付; 4、停工留薪期工資。在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。 5、停工留薪期護理。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。如果單位未安排護理，則由單位支付護理費。 6、評殘后的護理費工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。生活完全不能自理：社平工資×50%; 生活大部分不能自理：社平工資×40%; 生活部分不能自理：社平工資×30%。 7、住院伙食補助費、交通費、食宿費職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫(yī)療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定 8、醫(yī)療費治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付 9、工傷康復費工傷職工到簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構進行工傷康復的費用，符合規(guī)定的，從工傷保險基金支付 10、輔助器具費工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規(guī)定的標準從工傷保險基金支付 11、工傷復發(fā) 待遇工傷復發(fā)因傷情變化復查鑒定傷殘等級改變的，不再重新計發(fā)一次性傷殘補助金，其他工傷保險待遇按照新的傷殘等級享受。達到領取傷殘津貼條件的，以舊傷復發(fā)時本人工資為基數(shù)計發(fā)傷殘津貼;舊傷復發(fā)時本人工資低于發(fā)生工傷時本人工資的，以發(fā)生工傷時本人工資為基數(shù)計發(fā) 12、勞動能力鑒定費以及醫(yī)療檢查費勞動能力鑒定費以及鑒定過程中符合工傷保險有關規(guī)定的醫(yī)療檢查費，工傷職工參加工傷保險的，由工傷保險基金支付;工傷職工未參加工傷保險的，由用人單位支付

貴陽十級工傷賠償標準

3，貴陽工傷賠償怎么賠付的

　　自已看一下《工傷保險條例》和《工傷認定辦法》，該怎么辦全套辦法都有了。按照上面的要求去做就行了。都要經過工傷認定，傷殘鑒定，最后按傷殘等級確定補償。如果你想解除勞動關系，再看一下用人單位所在地的《貴州省工傷保險條例》，一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的標準肯定在這里面有相關規(guī)定?！　」J定是關鍵，工傷得到了認定，才能享受工傷待遇?！　麣埖燃壙梢愿鶕?jù)診斷結論對照《勞動能力鑒定—職工工傷與職業(yè)病致殘等級分級》自己做個初步判斷，最終以勞動部門認可的鑒定機構做出的鑒定結論為準。

貴陽工傷賠償怎么賠付的

4，貴州一至四級一次性工傷賠償規(guī)定

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為２４個月的本人工資，二級傷殘為２２個月的本人工資，三級傷殘為２０個月的本人工資，四級傷殘為１８個月的本人工資；（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的９０％，二級傷殘為本人工資的８５％，三級傷殘為本人工資的８０％，四級傷殘為本人工資的７５％。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額；（三）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。

5，貴陽市工傷一級能賠償多少

一、《工傷保險條例》第三十五條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：　?。ㄒ唬墓ｋU基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為１２個月的本人工資，八級傷殘為１０個月的本人工資，九級傷殘為８個月的本人工資，十級傷殘為６個月的本人工資；（二）勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。二、北京市實施《工傷保險條例》辦法第三十六條五級至十級工傷職工有下列情況之一的，由用人單位向工傷職工支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金，收回《工傷證》并交至經辦機構，辦理工傷職工的工傷保險關系終止手續(xù)：（一）工傷職工本人書面提出自愿與用人單位解除或者終止勞動關系的；（二）用人單位依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十五條第（二）項、第（三）項、第（四）項規(guī)定解除勞動關系的；（三）七級至十級工傷職工勞動合同期滿，用人單位不再續(xù)簽勞動合同而終止勞動關系的；（四）用人單位依法破產、解散的。一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金合并計算，標準為解除或者終止勞動關系時5至30個月的本市上一年度職工月平均工資。其中：五級30個月，六級25個月，七級20個月，八級15個月，九級10個月，十級5個月。三、貴陽市2008年職工月平均工資。

請問貴陽市1級工傷怎么賠償

6，貴陽市工傷10級賠償多少

工傷保險條例第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

首先是從工傷保險基金中支付一次性傷殘補助金,十級為6個月的本人工資. 其次,勞動合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動合同的,由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金.合同未終止,則不領取,繼續(xù)拿工資. 一次性工傷醫(yī)療補助金,按當?shù)亟y(tǒng)計部門最近一次公布的當?shù)厝丝谄骄A期壽命(蘇州為80.39)與職工解除終止勞動關系時的年齡之差計算,每滿一年發(fā)給0.2個月的當?shù)厣夏曷毠て骄べY(蘇州為2588).不滿一年,按一年計算.計算一下:(80.39-18)*0.2*2588=32293.06 根據(jù)《工傷保險條例》第三十一條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。第三十二條工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。如果你公司不付賠償款，你可以找當?shù)貏趧硬块T調解處理，勞動部門會責令付款。必要的時候也可以用法律武器保護自己。一次性傷殘就業(yè)補助金,為6個月的當?shù)厣夏曷毠て骄べY.計算一下:2588*6=15528

7，貴州省貴陽市工傷鑒定九級申請人要求賠償十四萬元人民幣法院收標準

案件受理費10元。工傷職工與用人單位工傷保險待遇的爭議，是勞動爭議，勞動爭議仲裁是訴訟的必經程序。對勞動爭議仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起民事訴訟。向人民法院提起民事訴訟，案件受理費10元，由原告預交，敗訴人承擔。國務院《訴訟費用交納辦法》第六條當事人應當向人民法院交納的訴訟費用包括：（一）案件受理費；（二）申請費；（三）證人、鑒定人、翻譯人員、理算人員在人民法院指定日期出庭發(fā)生的交通費、住宿費、生活費和誤工補貼。第十三條　案件受理費分別按照下列標準交納：（四）勞動爭議案件每件交納10元。第十四條　申請費分別按照下列標準交納：（一）依法向人民法院申請執(zhí)行人民法院發(fā)生法律效力的判決、裁定、調解書，仲裁機構依法作出的裁決和調解書，公證機關依法賦予強制執(zhí)行效力的債權文書，申請承認和執(zhí)行外國法院判決、裁定以及國外仲裁機構裁決的，按照下列標準交納：1.沒有執(zhí)行金額或者價額的，每件交納50元至500元。2.執(zhí)行金額或者價額不超過1萬元的，每件交納50元；超過1萬元至50萬元的部分，按照1.5%交納；超過50萬元至500萬元的部分，按照1%交納；超過500萬元至1000萬元的部分，按照0.5%交納；超過1000萬元的部分,按照0.1%交納。第二十條　案件受理費由原告、有獨立請求權的第三人、上訴人預交。被告提起反訴，依照本辦法規(guī)定需要交納案件受理費的，由被告預交。追索勞動報酬的案件可以不預交案件受理費。申請費由申請人預交。但是，本辦法第十條第（一）項、第（六）項規(guī)定的申請費不由申請人預交，執(zhí)行申請費執(zhí)行后交納，破產申請費清算后交納。本辦法第十一條規(guī)定的費用，待實際發(fā)生后交納。

九級工傷賠償是這樣的；1，由工傷保險管理部門支付給傷者傷殘補助金(九個月的本人工資)及餐補、護理費等。2，在治療休養(yǎng)期間，單位應當全額開資。3，由工傷保險管理部門報銷全額醫(yī)療費用(丙類藥除外)。4，如果有二次手術，仍然是全額報銷，在治療、休養(yǎng)期間單位全額開資。5，如果單位與傷者解除勞動關系(治療、休養(yǎng)期間不可以解除)，除了要依法賠償外，還要支付給傷者失業(yè)補償金(12個月的本人工資)，并由工傷保險管理部門支付給傷者醫(yī)療補助金(八個月的社平工資)。如果單位沒有繳納工傷保險，上述費用全部由單位承擔。

工傷糾紛起算到人民法院，案件受理費每件10元。不過，工傷職工與用人單位工傷保險待遇糾紛是勞動爭議，勞動爭議仲裁是必經程序。勞動爭議仲裁不收費。《勞動爭議仲裁調解法》第五條　發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

8，貴陽市十級工傷賠償多少錢是怎么規(guī)定的

根據(jù)《工傷保險條例》第三十條、三十三條、三十七條、六十二條、六十四條和貴州省人社廳《貴州省關于貫徹實施新修訂有關問題的意見》（黔人社廳發(fā)[2011]27號）規(guī)定，貴陽市工傷職工鑒定為七級傷殘的，享有以下待遇： 1、治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付； 2、由工傷保險基金按10元/天支付住院伙食補助費； 3、經勞動能力鑒定委員會確認，安裝醫(yī)療器械的費用由工傷保險基金按規(guī)定標準支付； 4、暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付； 5、住院期間生活不能自理階段護理由用人單位負責； 6、從工傷保險基金支付7個月本人工資一次性傷殘補助金； 7、由工傷保險基金支付勞動能力鑒定費； 8、勞動解除或者終止，以遵義市上年度職工月平均工資為基數(shù)，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金3個月，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金1至3個月。用人單位沒有參加工傷保險的，由用人單位支付所有費用。本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。

一、《工傷保險條例》第三十五條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：　　（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為１２個月的本人工資，八級傷殘為１０個月的本人工資，九級傷殘為８個月的本人工資，十級傷殘為６個月的本人工資；（二）勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。二、北京市實施《工傷保險條例》辦法第三十六條五級至十級工傷職工有下列情況之一的，由用人單位向工傷職工支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金，收回《工傷證》并交至經辦機構，辦理工傷職工的工傷保險關系終止手續(xù)：（一）工傷職工本人書面提出自愿與用人單位解除或者終止勞動關系的；（二）用人單位依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十五條第（二）項、第（三）項、第（四）項規(guī)定解除勞動關系的；（三）七級至十級工傷職工勞動合同期滿，用人單位不再續(xù)簽勞動合同而終止勞動關系的；（四）用人單位依法破產、解散的。一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金合并計算，標準為解除或者終止勞動關系時5至30個月的本市上一年度職工月平均工資。其中：五級30個月，六級25個月，七級20個月，八級15個月，九級10個月，十級5個月。三、貴陽市2008年職工月平均工資。

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