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1，出來工作簽合同好還是不簽好
2，勞動合同簽好還是不簽好
3，勞動合同簽與不簽的好處壞處
4，簽合同好還是不簽合同好呢指勞動合同
5，工作是簽合同好還是不簽的好
6，找工作時簽合同好還是不簽好
7，我打暑假工的請問勞動合同我簽好還是不簽好
8，在公司里發(fā)勞動合同讓員工簽簽好還是不簽好
9，公司不簽訂勞動合同好不好

1，出來工作簽合同好還是不簽好

答案是肯定的，簽訂合同好。 1、我國勞動法和勞動合同法明文規(guī)定，用人單位必須與勞動者簽訂勞動用工合同。 2、與用人單位簽訂用工合同既是勞動者的權(quán)利也是勞動者尋求權(quán)益保護的憑據(jù)。用人單位有義務(wù)必須與勞動者簽訂勞動用工合同。 3、如果無勞動合同，勞動者的合法權(quán)益根本得不到有效保護。

出來工作簽合同好還是不簽好

2，勞動合同簽好還是不簽好

法律分析：無論任何單位在和勞動者建立關(guān)系后，都應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同，不簽訂勞動合同屬于違法行為，無勞動合同在辭退勞動者時應(yīng)賠償其應(yīng)簽訂勞動合同的日期起的雙倍工資，即干幾個月平賠幾個月的工資法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第八十一條用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資

勞動合同簽好還是不簽好

3，勞動合同簽與不簽的好處壞處

對公司來講，不簽勞動合同肯定是好處更多，在發(fā)生勞動糾紛時沒有勞動合同會顯著增加勞動者的舉證難度?！　趧诱邅碚f，不簽勞動合同肯定是壞處更明顯，因為勞動法立法目的就在于向勞動者傾斜，絕大多數(shù)條款都對勞動者有利。

有利弊，總的來說，簽署勞動合同才能充分保障員工的相關(guān)權(quán)益。公司證明信并不能載明相關(guān)權(quán)利義務(wù)。

勞動合同簽與不簽的好處壞處

4，簽合同好還是不簽合同好呢指勞動合同

勞動者無論在哪工作都需要與用人單位簽訂勞動合同，用人單位也要按相關(guān)法律規(guī)定及時與勞動者簽訂勞動合同。勞動者入職30天內(nèi)就應(yīng)該簽訂勞動合同，保障自身合法權(quán)益。若用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，則應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。法律分析當(dāng)然是簽訂勞動合同好，對勞動者和用人單位都有利。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定用人單位在用工之日起30天內(nèi)應(yīng)和員工簽訂勞動合同。如果超過一年沒簽視為已經(jīng)簽訂無固定期限勞動合同了，如果沒過仲裁時效勞動埃斯特里亞新星可以申請雙倍工資的支付賠償。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照相關(guān)法律的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照相關(guān)法律的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。另外用人單位不簽訂勞動合同，對新招員工就難以約定試用期，直接招用，不僅需要增加試用期期間的支出，而且容易帶來用人風(fēng)險。如果用人單位不簽勞動合同，職工可以說走就走，無需提前一個月打離職報告，法律不追究其責(zé)任。技術(shù)人員也同樣。如果用人單位與技術(shù)人員不簽訂勞動合同，不僅可以說走就走，無許承擔(dān)培訓(xùn)費用。每個企業(yè)或多或少有商業(yè)秘密，不簽勞動合同，無法通過勞動合同增加條款，很難保護企業(yè)的商業(yè)秘密。企業(yè)要對勞動者進行競業(yè)限制，主要針對高技能人才，不簽訂勞動合同，無法通過勞動合同作出競業(yè)限制，采用其他辦法很難收效。如果超過一年沒簽視為已經(jīng)簽訂無固定期限勞動合同，相關(guān)法律規(guī)定用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同，如果用人單位被迫與勞動者簽訂立無固定期限的勞動合同，對用人單位利益將造成較大影響。不簽勞動合同，責(zé)任主要在是企業(yè)。一旦產(chǎn)生勞資爭議，企業(yè)拿不出重要依據(jù)勞動合同，違法在先，按照法律規(guī)定，必須承擔(dān)諸多不利后果。所以用人單位應(yīng)按相關(guān)法律規(guī)定及時與勞動者簽訂勞動合同。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第十六條　勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。第十七條　訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。第二十條勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。第七十七條　用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。

5，工作是簽合同好還是不簽的好

當(dāng)然要簽阿以后有勞務(wù)糾紛可以拿合同做證據(jù)啊

他們不簽合同最好你也簽一個吧！不然你能搞過他們？

簽~~ 只要覺得自己沒虧大的都簽不簽,你沒保障, 他們是沒所謂,他們有的是錢

對一定要簽,要不然的話人家可隨時解除你的勞動能量,還可有能得不到你的勞動酬勞呢.

6，找工作時簽合同好還是不簽好

當(dāng)然要簽，那是保障你權(quán)益的好東西，工傷，社會保險，醫(yī)療保險，全靠；勞動合同，如果你辭職，可以提前一個月和公司申請，這樣可以免扣雙倍工資。

建立勞動關(guān)系，一定要簽訂勞動合同，可以充分保護自己的勞動權(quán)益。在與用人單位的勞動權(quán)益方面有爭議時，那是你證明勞動關(guān)系的證據(jù)。

你好，試用期是可以簽合同的。簽合同應(yīng)該好點，以后有什么糾紛也容易處理點。即使簽了合同不想做也可以提前一個月辭職。

7，我打暑假工的請問勞動合同我簽好還是不簽好

如果用人單位可以簽訂合同，最好還是簽訂勞動合同比較好的，另外，辭職時，盡量提前三十天向公司提出。

要簽，但要和對方說清楚你是暑假工，這樣可根據(jù)你的情況簽多長

最好簽字，這樣你有會受到勞動局的保護，這個我是深有體會

勞動法沒有規(guī)定暑假工要簽勞動合同啊

最好還是簽訂勞動合同。不簽勞動合同的話工作期間有點事情怎么辦。

8，在公司里發(fā)勞動合同讓員工簽簽好還是不簽好

必須簽，法律認可。

空口無憑，公司的理由沒有實質(zhì)性的證據(jù)是不能成立的。你可以直接去勞動局的勞動監(jiān)察大隊投訴，并要求雙倍工資（即還應(yīng)發(fā)5個月的工資）。再看看別人怎么說的。

肯定是簽好了，但勞動合同是一式百兩份的，你必須也有一份，如果你公司不給你的話，就有點假了，你可以用手機把勞動合同度的主要內(nèi)容拍下專來，如甲乙雙方姓名，上班時間，工資，合同簽定時間等。如果你認為對你有點啟發(fā)的話，請點擊右下角的采納，屬謝謝！

9，公司不簽訂勞動合同好不好

用人單位不和勞動者簽到勞動合同的屬于違法行為，參照《勞動合同法》第十條　建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

不好，因為在就業(yè)時雙方都應(yīng)該講誠信，不管什么原因離職，原單位畢竟給了你就業(yè)機會，離職最好提前一個月，當(dāng)然法律規(guī)定勞動者可以隨時解除合同，這跟簽不簽勞動合同沒有什么關(guān)系。

不好。你和公司是什么利益關(guān)系？

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