解除勞動合同的法律意見書，解除勞動合同事宜征詢意見書是解除合同通知書嗎

來源：整理時間：2023-03-12 19:01:02 編輯：律生活手機版

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1，解除勞動合同事宜征詢意見書是解除合同通知書嗎
2，關(guān)于如何辭退員工無需支付經(jīng)濟補償金的法律意見書
3，解除勞動合同協(xié)議書樣本
4，求解除勞動合同建議
5，如何寫關(guān)于解除勞動合同的法律意見
6，關(guān)于解除勞動合同的范本
7，解除勞動合同書

1，解除勞動合同事宜征詢意見書是解除合同通知書嗎

1、征詢意見書不能算是解除勞動通知書。2、拿到解除通知書在協(xié)商一至解除合同。你最好到當(dāng)?shù)氐穆蓭熓聞?wù)所更加詳細的咨詢。

必須是在雙方協(xié)商一致的情況下，由單位人事部門填寫解除合同證明書到所在地區(qū)勞動保障局仲裁部門蓋章后才有效。

是告訴你要和你解除合同了你看看經(jīng)濟補償金是不是合理合法不過結(jié)果就是最后，也就是一個月后給你一個解除勞動合同證明這個意見書，做到了提前三十天告知你，就不需要支付給你代通知金了

解除勞動合同事宜征詢意見書是解除合同通知書嗎

2，關(guān)于如何辭退員工無需支付經(jīng)濟補償金的法律意見書

用人單位依據(jù)勞動合同法第三十九條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償金。勞動合同法：第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

關(guān)于如何辭退員工無需支付經(jīng)濟補償金的法律意見書

3，解除勞動合同協(xié)議書樣本

解除勞動合同的情況 1、合同期限屆滿，不再續(xù)訂新的勞動合同; 2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作; 3、乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行按排的工作; 4、乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度。乙方過錯對甲方利益造成重大損害; 5、客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意終止合同。解除勞動合同協(xié)議書 ____________ ( 方)因___________________原因，要求提前解除與_______________( 方)于_____年______月______日簽訂的勞動合同。經(jīng)協(xié)商，雙方同意根據(jù)___________________(勞動法或勞動管理的有關(guān)規(guī)定)，從_________年______月______日起，解除勞動合同。甲方按規(guī)定支付(不支付)乙方經(jīng)濟補償金_________元。本協(xié)議一式兩份，由甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方(蓋章) 乙方(簽名) 年月日

解除勞動合同協(xié)議書樣本

4，求解除勞動合同建議

有以下幾種解決辦法供參考：一、還想繼續(xù)留在公司工作如有此想法的話，那就要對公司提出建議，建議公司改善勞動防護用品，按法規(guī)要求配備。如公司改善了條件，達到了你預(yù)期的目的，那你就留下來繼續(xù)在這家公司工作，必竟時間久了也有了一定的人氣、感情，且在環(huán)境、上下級關(guān)系、企業(yè)文化等方面都比較順了。二、無論公司對勞防用品改善與否都不想在此干了 1、可以提前寫份書面的辭職報告，遞交公司領(lǐng)導(dǎo)，待公司批準(zhǔn)后便可解除勞動合同。 2、“解除勞動合同”有兩人種形式：一是“公司解除”，二是“個人申請解除”。如果你是以個人形式辭職的話，現(xiàn)在是沒有失業(yè)金（如是城鎮(zhèn)戶口），如是農(nóng)村戶口的是沒有一次性補償?shù)摹Ｈ⑥k法就是你自動離職走人，此時單位只能以“公司解除”形式給你辦理停保和解聘。之后如果單位沒有給你社保機構(gòu)領(lǐng)一次性補償（失業(yè)金）的通知書的話，那就是單位給你替寫了辭職報告（而非本人所寫），那你就用這點“拿住公司”了。

三年的合同到期，用人單位并沒有與你續(xù)簽勞動合同，一般來說，應(yīng)視為已簽訂勞動合同，其內(nèi)容同前。所以，你現(xiàn)在要解除勞動關(guān)系是可以，不存在違約。因為根據(jù)勞動合同法規(guī)定，只有在二種情況下才是法律規(guī)定的違約情況。你要解除，可以提前三十天，以書面形式通知用人單位即可，無需其批準(zhǔn)。只要三十天期限到了，你就可以要求結(jié)算工資，直接走人了。

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5，如何寫關(guān)于解除勞動合同的法律意見

到期解除。一年一個月工資補償。不到期解除，單位原因，支付雙倍補償金。不到期解除，個人原因，沒有補償。

1、公司沒有合法理由辭退你的屬于違法解除勞動合同，以依據(jù)《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條的規(guī)定是，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金的計算按《勞動合同法實施條例》第二十五條的規(guī)定，用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。 2、依據(jù)國務(wù)院頒布的《職工帶薪年休假條例》，是必須執(zhí)行的，你至少可以每年享受15天的帶薪休假，按人力資源和社會保障部頒布的《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條的規(guī)定，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬。 3、上述要求公司不會輕易給你，只有到勞動仲裁部門申請仲裁（不收費），通過勞動仲裁下達的裁決書，向老板索賠，如果公司還不賠，還可申請法院強制執(zhí)行。 4、如果公司不支付上述費用，通過勞動仲裁解決時，還可依據(jù)《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向你加付賠償金。 5、仲裁時，你可盡量收集一些相關(guān)證據(jù)，有利于裁定，沒有也不要緊，按《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條的規(guī)定，勞動糾紛案件舉證的主要責(zé)任在用人單位，到時會責(zé)令用人單位出示有關(guān)證據(jù)，你不用擔(dān)心。 6、如果仲裁不公或不受理，可以再到法院提起民事訴訟，由法院判決。

6，關(guān)于解除勞動合同的范本

解除勞動合同證明書　　茲有XXX（男，現(xiàn)年XX歲，身份證號XXXXXXXXX，戶籍所在地XXXXXX），于XX年XX月XX日，在我公司簽訂無固定期限合同，現(xiàn)因違反XXXX，根據(jù)《勞動合同法》第XX條之規(guī)定，現(xiàn)已和XXX解除勞動合同，特此證明。　　禮　　XXXXXXXXX　　年月日　　《中華人民共和國勞動合同法》　　第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效?！　趧雍贤谋居捎萌藛挝缓蛣趧诱吒鲌?zhí)一份?！　〉谑邨l 勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：　　(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；　　(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；　　(三)勞動合同期限；　　(四)工作內(nèi)容和工作地點；　　(五)工作時間和休息休假；　　(六)勞動報酬；　　(七)社會保險；　　(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；　　(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。　　勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

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解除（終止）勞動合同證明 XXX同志（身份證號碼：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX），于XX年XX月XX日與我單位簽訂勞動合同。因為XXXXXXX，于XX年XX月XX日起，解除（終止）勞動合同。（失業(yè)保險費從XX年XX月XX日繳至XX年XX月XX日）特此證明單位：（蓋章）年月日

7，解除勞動合同書

解除勞動合同書是雙方協(xié)商一致達成的產(chǎn)物。一般約定勞動合同執(zhí)行到某天為止，某天進行工作交接，某天支付工資及經(jīng)濟補償，社保交到某年某月等約定，以及勞動者或用人單位認(rèn)為還需要約定的內(nèi)容。另外別忘了要求用人單位按勞動合同法第50條規(guī)定出具解除勞動合同的證明，證明的寫法應(yīng)符合勞動合同法實施條例第24條的規(guī)定。

根據(jù)《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止： ...（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；因此，供銷社作為破產(chǎn)企業(yè)，是可以終止勞動合同的履行的。同時，根據(jù)《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償： ...（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。你父親可以根據(jù)其工作年限取得相應(yīng)的經(jīng)濟補償。能否問一下，你父親工作了28年，今年幾歲了？供銷社是集體性質(zhì)的企業(yè)，你們那時規(guī)定的退休年齡是多少？因為根據(jù)《《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》之（五）解除勞動合同的經(jīng)濟補償 42．職工在接近退休年齡（按有關(guān)規(guī)定一般為五年以內(nèi)）時因勞動合同到期終止勞動合同的，如果符合退休、退職條件，可以辦理退休、退職手續(xù)；不符合退休、退職條件的，在終止勞動合同后按規(guī)定領(lǐng)取失業(yè)救濟金。享受失業(yè)救濟金的期限屆滿后仍未就業(yè)，符合社會救濟條件的，可以按規(guī)定領(lǐng)取社會救濟金，達到退休年齡時辦理退休手續(xù)，領(lǐng)取養(yǎng)老保險金。 43．勞動合同解除后，用人單位對符合規(guī)定的勞動者應(yīng)支付經(jīng)濟補償金。不能因勞動者領(lǐng)取了失業(yè)救濟金而拒付或克扣經(jīng)濟補償金，失業(yè)保險機構(gòu)也不得以勞動者領(lǐng)取了經(jīng)濟補償金為由，停發(fā)或減發(fā)失業(yè)救濟金。就是說，如果能辦理退休的，辦理退休會比較好的。

解除勞動合同（協(xié)議）書甲方：*****************公司乙方：由于使雙方無法繼續(xù)履行合同。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，一致同意：1、甲乙雙方簽定的勞動合同將于年月日解除，如有經(jīng)濟補償金及未結(jié)算工資，甲方須于解除之日起下期工資發(fā)放日一并支付。2、乙方對勞動合同的解除時間及經(jīng)濟補償金、未結(jié)算工資等的支付時間無任何異議。甲乙雙方自合同解除之日起，互不承擔(dān)其他責(zé)任，互不履行勞動合同中其他條款。甲方：***************************公司乙方：經(jīng)辦人：簽字（蓋章）：簽字：日期：日期：

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