關(guān)于就業(yè)的法律問(wèn)題，法律就業(yè)問(wèn)題

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-03-19 10:44:13 編輯：律生活手機(jī)版

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1，法律就業(yè)問(wèn)題
2，就業(yè)會(huì)涉及到哪些法律問(wèn)題
3，法律就業(yè)問(wèn)題
4，法律就業(yè)問(wèn)題
5，大學(xué)生就業(yè)有可能遇到的幾個(gè)法律問(wèn)題及應(yīng)對(duì)方式
6，法律專業(yè)就業(yè)問(wèn)題
7，大學(xué)生就業(yè)存在哪些法律問(wèn)題

1，法律就業(yè)問(wèn)題

法律專業(yè)相對(duì)較熱，但好好考應(yīng)該沒問(wèn)題的

法律就業(yè)問(wèn)題

2，就業(yè)會(huì)涉及到哪些法律問(wèn)題

勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、社會(huì)保險(xiǎn)法、就業(yè)促進(jìn)法等

一般行業(yè)的話主要看看勞動(dòng)法就夠了。

就業(yè)會(huì)涉及到哪些法律問(wèn)題

3，法律就業(yè)問(wèn)題

如樓上所說(shuō)，我還補(bǔ)充一些，比如在公司里，勞動(dòng)關(guān)系管理涉及勞動(dòng)和社會(huì)保障法方面；還可以在學(xué)校里教書；

法律顧問(wèn),檢察院,法院,律師,公務(wù)員

因人而異

法律就業(yè)問(wèn)題

4，法律就業(yè)問(wèn)題

現(xiàn)在社會(huì)法律還是比較吃香的，但是首先要有證書在手比如公務(wù)員，和司考公務(wù)員的話就可以做公安，法官，檢查官如果司考的話選擇的余地就更大了，譬如律師，法律顧問(wèn)。現(xiàn)在社會(huì)上人才濟(jì)濟(jì)，不一定學(xué)習(xí)法律就要從業(yè)，學(xué)法律最大的好處就是能讓自己懂法，可以幫助身邊很多的人，所以喜歡就去學(xué)好了，不要有所顧忌

很不幸的告訴你,難!!! 我也是學(xué)法的啊,現(xiàn)在也為這個(gè)問(wèn)題著急呢,像我這種法學(xué)本科出來(lái)的,基本如果不出意外的話,工作不會(huì)與法律有關(guān)系的,擺在眼前的只有兩條路,一,考研,二,過(guò)司考.再以后要以教學(xué)或是做法律實(shí)務(wù). 司考,是天下第一考啊!可想而知其難度有多高.但一旦過(guò)了司考,路還是能好走一點(diǎn)

5，大學(xué)生就業(yè)有可能遇到的幾個(gè)法律問(wèn)題及應(yīng)對(duì)方式

企業(yè)在招聘、面試中對(duì)學(xué)生權(quán)益的典型侵害主要有：一、歧視行為。其中常見的是性別歧視。一些企業(yè)在招聘中不招收女生或提高同一崗位女生的學(xué)歷、技能等方面的要求，變相對(duì)女同學(xué)設(shè)置就業(yè)障礙。勞動(dòng)法規(guī)定，女性勞動(dòng)者和男性勞動(dòng)者享有平等的就業(yè)權(quán)利。此外，還有形象歧視、身高歧視等。二、虛假?gòu)V告。一些企業(yè)在招聘會(huì)上為了招到情況較好的畢業(yè)生，會(huì)夸大或隱瞞自己的某些情況。如果在這種企業(yè)上浪費(fèi)了時(shí)間，可能會(huì)錯(cuò)失良機(jī)，錯(cuò)過(guò)真正適合自己的好的公司或崗位。如果你看中一家企業(yè)，事先對(duì)其進(jìn)行調(diào)查和了解是非常必要的，可以盡量避免上當(dāng)受騙。三、侵害應(yīng)聘學(xué)生的知情權(quán)。面試時(shí)企業(yè)會(huì)向?qū)W生提出各種問(wèn)題了解學(xué)生的情況，而當(dāng)學(xué)生提出問(wèn)題詢問(wèn)企業(yè)情況的時(shí)候，企業(yè)就會(huì)回避問(wèn)題甚至遷怒于學(xué)生，這些都是違反《上海市勞動(dòng)合同條例》中“勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同前，有權(quán)了解用人單位相關(guān)的規(guī)章制度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等情況，用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明”的條款的。四、利用招聘、面試等侵犯學(xué)生、尤其是女學(xué)生的隱私權(quán)。少數(shù)企業(yè)會(huì)在面試時(shí)向女學(xué)生提出“有沒有男朋友？”、“是否有未婚同居行為？”等過(guò)分、無(wú)禮的問(wèn)題。面對(duì)這樣的問(wèn)題，學(xué)生有權(quán)拒絕回答，甚至向司法部門舉報(bào)。簽

6，法律專業(yè)就業(yè)問(wèn)題

對(duì)于法律專業(yè)的畢業(yè)生而言，除了考取公務(wù)員外最好的出路就是通過(guò)司法考試，如果沒有通過(guò)司法考試其實(shí)就業(yè)還是比較困難的。國(guó)家司法考試是國(guó)家統(tǒng)一組織的從事特定法律職業(yè)的資格考試。也可以說(shuō)，國(guó)家司法考試是評(píng)測(cè)從事初任法官、檢察官和律師等特定法律職業(yè)工作所應(yīng)具備的職業(yè)基本知識(shí)、能力水平的國(guó)家考試。從2002年起，初任法官、初任檢察官和取得律師資格都需要通過(guò)國(guó)家司法考試。過(guò)了司法考試有三條路可以選擇：一、找一家律師事務(wù)所掛靠，實(shí)習(xí)一年后就可以從事律師工作了，這也是最好的結(jié)果；二、考取司法系統(tǒng)的公務(wù)員，進(jìn)入人民法院或者人民檢察院工作；三、進(jìn)入大型企業(yè)做專職的法律顧問(wèn)。對(duì)于收入問(wèn)題，在不同的地區(qū)，同樣從事律師業(yè)務(wù)收入差距比較明顯，在北京上海等大型現(xiàn)代化城市，由于競(jìng)爭(zhēng)壓力比較大，又是人才集中地區(qū)，所以收入不會(huì)太高，即使月收入達(dá)到5、6千也會(huì)因生活成本的提高而貶值；對(duì)于中小城市來(lái)說(shuō)，從事律師工作的收入還是相對(duì)較高的但從法學(xué)畢業(yè)之后的就業(yè)來(lái)看真的是很困難的，你試想一下，你僅僅是經(jīng)過(guò)了4年的專業(yè)學(xué)習(xí)卻沒有國(guó)家承認(rèn)的資格認(rèn)證，有難度的法律問(wèn)題是不會(huì)輕易請(qǐng)你解決的，而且，法學(xué)本科階段是不會(huì)劃分詳細(xì)的專業(yè)的，只有到了研究生階段才會(huì)專攻某一門，不過(guò)對(duì)于律師來(lái)說(shuō)，擅長(zhǎng)民法和經(jīng)濟(jì)法的收入會(huì)比較高

7，大學(xué)生就業(yè)存在哪些法律問(wèn)題

大學(xué)生就業(yè)時(shí)需要注意的法律問(wèn)題——“醫(yī)藥類大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)公益活動(dòng)”勞動(dòng)就業(yè)法律... 2．尚未實(shí)現(xiàn)就業(yè)的并軌人員。 3．本地確定的其他需幫助的就業(yè)困難人員。

有能力的人到哪里都不愁找不到好工作，相反欠缺工作經(jīng)驗(yàn)的年輕人，如果沒有一個(gè)正確的職業(yè)規(guī)劃、良好的求職動(dòng)機(jī)、成熟的求職技巧，可能到哪都會(huì)遇到不少困難和挫折，所以給你一些求職過(guò)程中的共性建議：我個(gè)人強(qiáng)調(diào)不管是學(xué)習(xí)專業(yè)還是尋找工作，都有一個(gè)原則，就是熱門的東西未必是適合你的東西，待遇好、工作輕松、環(huán)境好的崗位未必就是最有利于你發(fā)展的崗位，大可不必人家說(shuō)什么好、拿錢多就往哪里鉆，適合自己的發(fā)展，能學(xué)到東西是第一位的考慮因素！等到發(fā)展到一定的程度，待遇自然會(huì)好起來(lái)的。沒學(xué)歷可能只是暫時(shí)沒有了做白領(lǐng)的敲門磚，并不代表就沒有前途，學(xué)好一門技術(shù)，憑本事吃飯，日子過(guò)得并不比白領(lǐng)差啊！以于現(xiàn)在新時(shí)代的年輕人而言，找到工作其實(shí)并不難的，難的是找到自己喜歡的工作。當(dāng)今的年輕人，往往大多喜歡“錢多、活少、離家近、坐坐辦公室”的工作，但其實(shí)在現(xiàn)實(shí)中是不太可能的，所以我給出的建議是，先找一份更適合自己發(fā)展，能累積到很多實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的基層工作，有了這些寶貴的經(jīng)驗(yàn)，再去尋找更理想的工作，或是在原有崗位往更高的崗位發(fā)展就不難了，那么如何找到適合自己的工作呢？首先是要了解下自己的綜合實(shí)力，再次就要密切留意下社會(huì)上的崗位需求，總結(jié)起來(lái)說(shuō)，就是要回答三個(gè)問(wèn)題： 1、我想做什么？----也就是自己的興趣愛好，目前自己所了解到的所有職業(yè)中，哪些是自己非常樂意去從事的。 2、我能做什么？----這個(gè)和前一個(gè)問(wèn)題不同了，喜歡的未必是自己有能力去勝任的，尤其對(duì)于沒有工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆生而言，一定不能眼高手低，必須客觀判斷自己目前有哪些技能可以去勝任社會(huì)上的具體崗位（比如打字快，一般寫作都比較拿手的的女孩子可以先從文秘類、客戶服務(wù)類的崗位開始一點(diǎn)點(diǎn)發(fā)展自己……） 3、市場(chǎng)要什么？----這個(gè)是關(guān)鍵中的關(guān)鍵，不同的地區(qū)，不同的生活水平，所對(duì)應(yīng)的崗位需求是大不一樣的，了解社會(huì)招聘需求的最佳途徑，就是經(jīng)常翻閱當(dāng)?shù)刂髁鳈?quán)威的招聘報(bào)紙或是瀏覽當(dāng)?shù)乇容^著名的人才招聘網(wǎng)站，另外千萬(wàn)不要一直待在家里面找工作，多跑跑每周一次或每月一次的人才現(xiàn)場(chǎng)交流會(huì)，也是非常好的選擇，除了能了解崗位需求之外，還有在現(xiàn)場(chǎng)與用人單位直接面對(duì)面的交流和接觸，對(duì)于了解各個(gè)崗位的技能要求，提升面試、溝通等經(jīng)驗(yàn)是非常有幫助的！總之，只要好好回答這三個(gè)問(wèn)題，找出三個(gè)答案中的“交集”，前途在何方就馬上心知肚明了！當(dāng)然了，現(xiàn)實(shí)和理想還是有很大區(qū)別的，在復(fù)雜多變的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，我個(gè)人建議大家還是重點(diǎn)把握好“我能做什么？”和“市場(chǎng)要什么？”這兩個(gè)問(wèn)題即可，畢竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以勝任的，還是市場(chǎng)上供不應(yīng)求的崗位，對(duì)于應(yīng)屆生或是職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)不多的年輕人而言真的是不太現(xiàn)實(shí)的，我們還是要注重在基層崗位上的積累和鍛煉，分步分階段的給自己做個(gè)規(guī)劃，逐步向自己理想的崗位目標(biāo)去努力去靠近。關(guān)于簡(jiǎn)歷和面試相關(guān)問(wèn)題，我建議你要注意以下一些問(wèn)題： 1、面試前有沒有仔細(xì)了解過(guò)對(duì)應(yīng)企業(yè)的情況，對(duì)方的企業(yè)文化、主營(yíng)業(yè)務(wù)、未來(lái)的發(fā)展方向。如果跑過(guò)去面試，其實(shí)對(duì)該企業(yè)一點(diǎn)也不了解的，就僅僅知道來(lái)面試xx崗位，那對(duì)方單位肯定不想要這樣的人。一點(diǎn)誠(chéng)意也沒有。 2、崗位要求你真正符合的有多少？不少求職者應(yīng)聘，簡(jiǎn)歷都是“仙女散花”式的亂投一氣，很有有人真正去冷靜地逐條去分析對(duì)方單位的任職要求，打個(gè)比方，對(duì)方單位寫了五條要求，你是不是真的每一條都是符合的呢？如果五條中有四條是絕對(duì)勝任的，那還有一條是不是硬條件呢？（比如很多崗位必備持有上崗證才能上崗，那如果沒有的話，哪怕就只有一條不符合，也是浪費(fèi)時(shí)間不會(huì)錄取的）如果低于四條，那用人單位在有充分選擇余地的情況下，是不會(huì)考慮你的。 3、你的簡(jiǎn)歷是不是千篇一律的呢？絕大多數(shù)的求職者的簡(jiǎn)歷根本就是一個(gè)版本走天下，應(yīng)聘a崗位是這個(gè)簡(jiǎn)歷，應(yīng)聘另外的b崗位也是這個(gè)簡(jiǎn)歷，從來(lái)沒有考慮過(guò)要根據(jù)對(duì)方單位的的具體情況以及應(yīng)聘崗位的具體要求，為其“量身定制”一份有針對(duì)性的簡(jiǎn)歷，只有簡(jiǎn)歷中有針對(duì)性地根據(jù)每條招聘要求突出自身的優(yōu)勢(shì)或是勝任的具體條件，才有可能在面試中讓考官感受到你的誠(chéng)意和用心。 4、其實(shí)就是面試時(shí)與考官交流的技巧問(wèn)題了，包括了基本的職場(chǎng)禮儀、個(gè)人的言行舉止等，這里就不再多說(shuō)了。但最重要的要提醒大家，回答問(wèn)題（包括自我介紹）一定要圍繞著對(duì)方單位的情況（你對(duì)招聘企業(yè)的了解）、“我覺得自己憑什么可以勝任你這個(gè)崗位，我的勝任條件有哪些？……”、自己對(duì)招聘單位企業(yè)文化和發(fā)展方向的認(rèn)同、自己如果能夠從事該工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要給對(duì)方一種很計(jì)較工資待遇的感覺，要讓對(duì)方感受到你有一種“與公司共同發(fā)展”的意識(shí)，把自己的命運(yùn)與公司的命運(yùn)緊密相連，同坐一條船，有著一顆心。

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